【JAPAN AI】組織開発・HRアナリスト（リーダー候補）

JAPAN AI株式会社について

JAPAN AI株式会社は、2023年4月に設立された現在3期目のAIスタートアップです。

グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。
ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。

当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。

昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。
当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。

JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/
＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始
　　AIエージェント部門でグランプリに選出

募集背景

この先1,2年でJAPAN AIという社名の通り、『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。
「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この2年で約130名規模（前年比約90名増 業務委託含む。）まで増員ができました。

急速な組織拡大に伴い、今後想定される離職防止、エンゲージメント向上、組織文化の維持・発展、マネジメント層の育成、評価制度の最適化などの組織課題に対して、データ分析を通じて先回りした対策を打ち、データドリブンな組織開発を推進できるHRアナリストのリーダー候補を募集しています。

単なる人事オペレーションの実行者ではなく、データ分析を通じて組織課題を可視化し、経営陣と連携しながら組織変革をリードできる方を求めています。

チームの目標/ミッション

JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。

急成長する組織において、データに基づいた科学的な組織開発を実現し、持続可能な成長基盤を構築することがミッションです。

具体的には、採用・評価・エンゲージメント・離職等の人事データを統合的に分析し、組織の健全性を定量的に把握していただきます。予測分析により将来の組織課題を先読みし、プロアクティブな施策立案・実行を通じて、100名から300名、そして1000名規模への成長を支える強固な組織基盤を創り上げていただきます。

業務内容

『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。

その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。

急拡大する組織基盤を、データの力で最適化し改善することがミッションです。採用・評価・エンゲージメント・離職等のあらゆる人事データを分析し、エビデンスに基づいた組織開発戦略を自ら立案・実行していただきます。

■データ収集~管理
・採用データ、評価データ、勤怠データ、エンゲージメントデータ、離職アラートデータ等の収集・統合
・データ品質の担保とデータガバナンスの構築
・HRダッシュボードの設計・構築

■分析・インサイト抽出
・統計的手法やBIツール（Tableau、Power BI等）を用いたデータ分析
・離職率の原因分析と予測モデルの構築
・採用チャネルの効果測定とROI分析
・社員のパフォーマンス傾向の分析と高業績者の特性抽出
・エンゲージメントスコアと業績の相関分析

■人事施策の立案と実行
・分析結果に基づく組織課題の特定と改善施策の立案と実行（採用、オンボーディング、査定、研修、福利厚生、他）
・経営陣への定期的なレポーティングと提言
・現場マネージャーへのデータ活用支援 ・組織開発プロジェクトのリード

■その他定常業務の実施
・入社時オンボーディング・オリエンテーション運営
・査定運用
・新卒研修・バリュー研修の運営
・福利厚生の運用
・退職手続き対応

配属予定部署

【JAPAN AIコーポレート本部｜計14名】
・コーポレートグループ（経営企画・経理・総務）｜5名
・人事グループ｜3名
・採用グループ｜4名
・広報グループ｜2名

このポジションの魅力

①急成長スタートアップの組織課題に対するソリューションを設計できる
今後想定される組織課題に対して、データ分析を武器に先回りして戦略を立案し、健全な組織成長を実現する醍醐味を味わえます。100名→200名、300名、そして、1000名規模と異なる組織フェーズに、わずか数年という短期間で、携わることができます。各フェーズに最適なデータドリブンな組織開発手法を実践いただけます。

②ゼロから組織開発の仕組みを構築できる
まだ体系化されていない組織開発機能を、データ基盤の構築から分析フレームワークの設計、施策実行まで一気通貫で手掛けられます。大企業では味わえない、自らの手で組織の未来を創る達成感と、その成果がダイレクトに組織に反映される手応えを感じられます。

③人事戦略をリードできる
単なる分析レポートの作成ではなく、経営陣や現場部門長クラスと密に連携し、組織戦略の立案から実行まで深く関与できます。自身の分析と提言が、会社の人事戦略に直接反映される、やりがいの大きなポジションです。

④IPO準備フェーズの組織基盤構築に携われる
将来的にIPOを視野に入れた組織運営が求められます。
IPO準備企業ならではの組織課題に初期段階から関われるため、他では中々得られない経験を得ることができます。

働き方

出社勤務となります。
ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

必須条件

以下すべてを満たす方
・人事企画、組織開発経験（3年以上）
・データを用いた人事分析の実務経験

歓迎条件

・理系出身または統計学の知識を有する方
・IT業界での人事企画、組織開発経験
・SQLを使用したデータ抽出・分析の実務経験
・BIツール（Tableau、Power BI等）の実務経験
・100名～300名規模の企業での人事企画・組織開発経験 
 

求める人物像

・データに基づいた論理的思考ができる方
・組織の成長課題を前向きに捉え、課題解決に情熱を持てる方
・経営視点を持ち、事業成長と組織成長を両立させる意識がある方
・変化の激しい環境を楽しみ、自ら仕組みを作ることにやりがいを感じる方
・多様なステークホルダーと協働し、組織全体を巻き込める方

選考フロー

書類選考　→面接（3回）→　内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。

補足

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。