JAPAN AI株式会社について
JAPAN AI株式会社は、上場企業・株式会社ジーニーのグループ企業として2023年4月に設立されたAIカンパニーです。
私たちが目指すのは、単なるAIチャットボットの提供ではありません。企業の全SaaSを統合し、AIが自律的に業務を実行する「企業の脳」— 次世代の基幹システムを実装することです。中核プロダクト「JAPAN AI STUDIO」は累計400社・1.9万人以上に導入され、売上は前年同期比で約5倍に成長しています。
関連URL
募集背景
APAN AIは、生成AIやAIエージェントを活用し、企業の業務変革を支えるプロダクトを開発しています。
現在は、Sales / Marketing / HR / Knowledge Managementなどの職種・業務領域に加え、建設 / 製造 / 公共 / 製薬などの業界に特化したAIプロダクトを展開しています。私たちは、これらを「Vertical Products」と呼んでいます。
今後さらに多様な領域へ展開するため、顧客の業務課題を深く理解し、AIを使って素早く解決策を形にできるProduct Builder型のPdMを募集します。
ポジション概要
本ポジションでは、いずれかの職種・業務領域または業界を起点に、顧客課題の発見からプロトタイプの構築、検証、プロダクト化までを一貫して担います。
企画書や要件定義書を作るだけではなく、JAPAN AI STUDIOや各種AIツールを使って自ら検証可能な形を作り、顧客に届け、フィードバックをもとに改善します。個社の課題解決で終わらせず、共通するニーズや成功パターンを見つけ、複数の企業で使われるプロダクトへ昇華させることがミッションです。
担当領域は、これまでの経験や志向、事業状況を踏まえて決定します。将来的には、隣接領域や新たなVertical Productの立ち上げに関わる可能性もあります。
業務内容
- 顧客・ユーザーへのヒアリングや業務分析を通じた課題の発見
- 課題をAIで解決可能なユースケースや検証仮説へ落とし込む
- JAPAN AI STUDIOや生成AIを活用したプロトタイプの構築
- 顧客への提供と、利用データ・フィードバックをもとにした改善
- プロダクトの優先順位、KPI、ロードマップの策定
- 個別案件から共通ニーズを抽出し、機能やテンプレートとして標準化
- エンジニア、デザイナー、FDE、営業、カスタマーサクセスなどとの協働
このポジションの魅力
- 顧客課題を、自らプロダクトにできる
- 仕様を作って開発を待つのではなく、AIを活用して自らプロトタイプを作り、顧客と短いサイクルで検証できます。顧客理解とプロダクトづくりを分断せず、自分の判断をすぐに形にできる環境です。
- 個社の成功を、より大きな事業へ広げられる
- 一社の課題を解決して終わるのではなく、共通する課題や成功パターンをプロダクト化し、複数の企業へ展開します。現場に深く入りながら、Vertical Productの成長をつくる経験ができます。
- 多様な領域で、新しいAIプロダクトを生み出せる
- 職種・業務特化と業界特化の両軸で事業を展開しています。既存プロダクトの成長だけでなく、今後立ち上がる新しい領域に関わる機会があります。
必須要件
- 顧客またはユーザーへのヒアリングや業務分析を行い、業務課題を具体的な要件や解決策に落とし込んだ経験
- 生成AIを活用し、アプリケーション、AIエージェント、業務ツール、ワークフローなど、ユーザーが実際に利用できるプロトタイプを自ら構築した経験
- 構築したものをユーザーに提供し、利用状況やフィードバックをもとに改善した経験
- 日本語 : Fluent (プロダクト開発において齟齬なく議論を行えるレベル)
加えて、以下のいずれかを満たす方。
- PdM、PjM、ソフトウェアエンジニア、ITコンサルタントなどとして、Webサービス、SaaS、業務システムの企画・開発・導入に3年以上携わった経験
- 特定の職種・業務領域または業界で2年以上の実務経験があり、システム導入、業務ツールの構築、業務プロセスの改善のいずれかを主導した経験
歓迎要件
- プロダクトまたはプロジェクトの目標 / KPIを設定し、ロードマップや実行計画を策定・推進した経験
- 個別の顧客課題から共通ニーズを抽出し、再利用可能な機能、仕組み、テンプレートなどへ標準化した経験
- BtoB SaaSまたは業務システムの0→1、PMF、グロースに関わった経験
- Claude Code、Codex、Cursorなどを使ったAIコーディングの経験
- RAG、LLM、AI Agent、MCP、API連携などの知識・実践経験
- 特定の職種・業務領域または業界に関する専門知識
- AIプロダクトの品質評価や利用データ分析の経験
チーム
開発組織は約62名、PdMは11名です。エンジニアの44%が外国籍で、日本語と英語を使いながら協働しています (2026年6月時点)。
営業、CS、FDE、Deployment Strategy、エンジニア、デザイナー、経営と密接に連携します。年次ではなく、役割と成果に応じて責任範囲が広がる環境です。
学習と開発の支援
- AIツール利用サポート
- JAPAN AI SaaS サービス, Cursor, ChatGPT, ClaudeなどAIツール全般を会社負担で利用可能
- 開発ツール支援
- 利用したい開発ツールが有償である場合、その費用を負担 (年3万円まで)
- 書籍購入補助
- 技術書など学習のために利用する書籍を会社費用で購入可能 (半期3万円まで)
- 語学学習 / 資格取得支援
- 日本語や英語の学習プログラムや資格の取得を会社費用で利用可能
- リフレッシュ手当
- ご自身のリフレッシュのために使用するサービスの費用を負担 (月5000円まで)
- e.g. ジム, ヨガ, 整体、水族館、映画, テーマパークのチケットなど各種適用可能
- 家賃手当
- 該当エリアにお住いの方に家賃手当を支給 (月3万円まで)
働き方
週3出社、週2日リモートワークのハイブリッド勤務となります。
選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにリファレンスチェックをご対応いただきます
| 職種 / 募集ポジション | 【JAPAN AI】AI Product Manager (領域特化AI / Vertical Products) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | 株式会社ジーニー |
|---|---|
| 事業内容 | ・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業 |
| 設立年月日 | 2010年4月14日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 工藤 智昭 |
| 資本金 | 100百万円（連結、2025年3月末現在） |
| 従業員数 | 877名（連結、2025年3月末現在） |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階 |
| 就業時間 | 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます |
| 福利厚生 | 【待遇・福利厚生】 <正社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 <契約社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 |
| 代表プロフィール | 早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇 |
| グループ会社 | CATS株式会社（日本） JAPAN AI株式会社（日本） ソーシャルワイヤー株式会社（日本） Geniee International Pte., Ltd.（シンガポール） Geniee Vietnam Co., Ltd.（ベトナム） PT. Geniee Technology Indonesia（インドネシア） PT. Adstars Media Pariwara（インドネシア） Geniee US Inc.（米国） Geniee Software India Pvt. Ltd.（インド） GENIEE ADTECH – FZCO（UAE） |
| 備考 | ・試用期間 正社員/契約社員：1か月 ・受動喫煙対策 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） 更新の上限なし |