グループ人材開発・育成_マネージャー候補（GENIEE＆JAPAN AI）

株式会社ジーニー / JAPAN AI株式会社について

【株式会社ジーニー】

当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、
2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を
超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。

広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティング
テクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”
企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を
設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体の
さらなる成長を力強く後押ししています。

• 会社紹介資料
• 社外向けブログnote記事

【JAPAN AI株式会社】

JAPAN AI株式会社は、2023年4月に株式会社ジーニーのグループ会社として設立された、
現在4期目のAIスタートアップです。「AIで持続可能な未来の社会を創る」という
Purposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための
様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。

2024年11月には、国内企業として一早く「AIエージェント」をローンチし、
多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席巻しております。

年間5倍成長を続け、組織としてもこの3年で約250名規模（毎年約100名の採用を実現、
業務委託含む）まで拡大している急成長スタートアップです。
AI市場のトップランナーとして、次のラウンドでは、ユニコーン企業を目指しています。

• 会社紹介資料
• 社外向けブログnote記事

募集背景

ジーニーグループは今、「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、
継続的なM&Aやグローバル展開など、『第三創業期』を迎えています。

JAPAN AIでは、この先1,2年で社名の通り『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げ、
次のラウンドでユニコーン企業を目指しています。
（IPOも2年後をターゲットにしております）

事業・組織の拡大、また今後も成長ドライブを加速させるべく、
社員一人一人の人材育成やキャリア開発、組織としてのバリューの全社浸透、
従業員エクスペリエンスの向上などの施策を推進する重要性が日々増しています。
既存施策の運用だけでなく、経営層と二人三脚で成長フェーズの経営課題に沿った
組織の土台を設計・強化、施策の企画～実行までを推進できる環境です。

本ポジションでは、各事業フェーズに最適な人材育成戦略を設計し、
成長ドライブを人材・組織の側面から支えながら、グループ全体の人材競争力を
高めることがミッションです。

業務内容

人材開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
ご入社後は階層別研修の運営から始め、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも
携わっていただきます。弊社では内製での企画設計となる為、方針決定～0→1での企画～
経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。
ご志向性に合わせ、全社としての組織開発施策やHRBPも柔軟に取り組むことができます。
※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので、あくまで想定となります

【入社後～オンボーディング】

• 階層別の研修企画・設計
  • 新任MGR向けの研修構築
  • 各階層の階層別研修企画・運営実行
• タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成
  • 幹部候補の個別育成プランの作成および支援
  • 部長/幹部向け研修の設計・企画
  • サーベイを活用した育成課題特定～解決策の実行
• Value/制度の社内浸透
  • 組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に
    浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進

【今後取り組んでいただきたいこと】

• 経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
• 経営陣・事業責任者と連携した組織課題解決
• サーベイや定量・定性情報を活用した組織課題の特定
• マネジメント改善・エンゲージメント向上に向けた施策設計〜実行支援
• 組織フェーズに合わせた人事制度・評価制度の企画／アップデート

ポジションのミッション・ジョインする価値

• 経営層や事業責任者、組織と連動する人材開発の推進
  • それぞれの事業状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と
     人事組織との定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに
     企画設計～実行～改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。
• 事業フェーズに沿い、常に新たな課題と向き合った人材開発・育成の施策設計
  • 広告プラットフォーム事業（成熟期）、SaaS事業（成長期）、
     AI事業（立ち上げ～成長期）など、フェーズの異なる事業ごとに最適な人材育成戦略を
     設計する必要があります。各課題と向き合いながら、プロジェクトベースで
     様々な施策を企画～実行までを一気通貫×インハウスで形にし進めることができます。
• 採用・組織開発など人事横断での連携による視野の拡大
  • 各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×人材開発、人材開発×組織開発など、
     各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、課題に対する新たな気づきや、
     多角的な視点から人材開発の課題解決に取り組むことができます。
• AI産業×組織開発という希少なキャリアを築ける
  • 生成AIは、クラウド・モバイルに続く次の基幹テクノロジーとして、あらゆる産業の
     業務プロセスを変革しつつあります。国内外の主要リサーチ機関が、今後数年間で
     市場が数十倍規模に拡大すると予測しており、それに伴いAI企業の組織課題も
     急速に複雑化しています。自社AIツールも業務で活用しながら、この領域で
     専門性を磨くことは、今後のキャリアにおいて大きな差別化要因となります。
• 組織の「文化・土台」をゼロからつくる経験
  • 成長フェーズにある組織において、制度/バリューの浸透や育成体制の整備は
     「あるべき姿」から設計する必要があります。既存の仕組みを運用するだけでなく、
     「どうあるべきか」を考え、ゼロから仕組みをつくり上げる経験は、
     人材・組織開発のスペシャリストとして大きな市場価値につながります。

チーム体制

配属部署：グループコーポレート本部 人事部 人材開発グループ
人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」の
グループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。

働き方

• 週1日在宅勤務が可能です　
  ※ 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、
  　 対面での業務を基本としています
  ※ご家庭事情に配慮した働き方などは、選考で柔軟に相談可能です
• 就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
  例）8:00～17:00、12:00～21:00など

必須条件

①+②or③のご経験をお持ちの方

①経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験
②事業会社での組織開発・人材開発領域の実務経験3年以上（通算3年以上）
③コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用の
ご経験（通算3年以上）

歓迎条件

• IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験
• データ分析及び問題解決能力に優れた方
• 課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験

選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

インタビュー記事

配属先部門のインタビュー記事がございますのでご覧ください。
『「なぜ速い？」ジーニーの意思決定スピードの正体 ──
組織開発マネージャーが語る、提案が形になるまでの最短距離』
https://note.com/geniee_inc/n/nb1d5964eeeef