【組織OSの再構築】第2創業期を牽引する「戦略人事マネージャー」—守りから攻めへ、組織を「勝てる集団」へと進化させる建築家を募集

【会社概要】

株式会社GENOVAは医療現場に特化し、メディカルプラットフォーム事業とスマートクリニック事業を展開しております。
ミッションといたしましては「ヒトと医療をつないで健康な社会を創る」を掲げ、患者さんを適切なクリニックへ素早くお繋ぎできるようサポートしていきたいと考えております。

メディカルプラットフォーム事業では、医療情報サイトを運営。1,300名以上の監修ドクターとともに「信頼できる」なおかつ「わかりやすい」情報をお届けしております。
またスマートクリニック事業では、クリニックの業務改善や効率化を目的とした診察券アプリや電子カルテ連動型Web問診票、簡易自動精算機等を提供し、昨今では気になる感染対策の一部として、非接触型サービスもご提供しております。

また、設立20年目を迎えた今でも平均年齢は29歳と若手活躍の勢いが止まる事はありません。
医療業界もIT業界もスピード感が非常に重要です。
若手の力と今までの顧客基盤を活かし、引き続きスマートな医療を提供できる社会を目指してまいります。

【Mission / 私たちが挑むこと】

「上場企業の安定」を捨て、「未踏の成長」へ。組織の血流を変える。
私たちGENOVAは東証プライム上場を果たしましたが、ここはゴールではありません。
外部環境は「医療DX」「医師の働き方改革」という追い風が吹いています。
しかし、内部に目を向ければ、組織拡大に伴う「成長痛」—離職や求心力の低下—という課題に直面しています。

今、私たちが取り組んでいるのは 「Project The JUMP」 。
単なる制度改定ではありません。
「友情・挑戦・勝利」の3つのエンジンを搭載し、組織OSそのものを書き換える第2創業期です。
あなたにお任せしたいのは、管理業務ではありません。
「出血を止め、筋肉をつけ、戦える体を作る」こと。
危機感を共有し、痛みを伴う改革を恐れず、私たちと共に「勝てる組織」をゼロから再構築する。
そんな気概のあるリーダーを求めています。

【Job Description / 業務内容】

「管理」する人事から、「経営」する人事へ。
経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。
• 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。

• 最強の戦友集めの指揮（採用戦略） ： 単なる欠員補充ではなく、GENOVAのカルチャー（自律・挑戦）に共鳴する「強い個」を見極め、惹きつける採用マーケティングを展開する。

• 挑戦エンジンの点火（人材開発・代謝） ： 「現状維持は退化」と定義し、健全な新陳代謝とプロフェッショナルの育成を促す仕組み（自ら学び取る風土）を構築する。

• 友情エンジンの醸成（組織開発） ： 仲良しクラブではなく、背中を預けられる「心理的安全性」の高いチーム作り。
労務リスクを排除し、情報の透明性を高め、エンゲージメントを最大化する。

• 人的資本経営の推進 ： データドリブンな人事戦略により、経営判断の精度を高める。

【Expectations / 求めるスタンス（重要）】

私たちは「完成された組織」への搭乗者ではなく、「未完成の組織」を共に創る建設者を求めています。

• Must（必須スキル） ：
・人事制度企画・運用、または採用戦略の立案・実行における5年以上の実務経験（ただ回しただけでなく、変革や改善をリードした経験）

・経営層や現場マネージャーと対等に渡り合える交渉力・調整力 Excel、PowerPoint等を駆使した計数管理・プレゼンテーション能力

• Mindset（必須マインド） ：
・ プロとしての自律（Professionalism） ： 「教えてもらう」姿勢の方はマッチしません。正解のない問いに対し、自ら仮説を立て、実行し、修正できる方。

・変化への挑戦（Agility） ： カオスを嫌うのではなく、それを「整えるチャンス」と捉え、朝令暮改も厭わずスピード感を持って動ける方。

・ チームへの貢献（Ownership） ： 自部門の利益だけでなく、全社視点で「何が組織の勝利か」を考え、痛みを伴う判断からも逃げずに周囲を巻き込める方。

【Reward / 得られるもの】

ここにあるのは「安定」以外のすべてです。

• 組織再生の実績 ： プライム上場企業の「第2創業期」において、組織変革のコアメンバーとして携わる経験は、あなた自身の市場価値を劇的に高めます。

• 公正な評価と報酬 ： 年功序列は一切ありません。「勝利エンジン」に基づき、組織へのインパクトと成果に応じてダイナミックに還元します。
（年収500万〜900万円 ※上限は成果次第で青天井）

• ヒリヒリするほどの成長環境 ： 医療業界×ITという社会的意義の高い領域で、難易度の高い課題に挑む日々は、ビジネスパーソンとしての筋肉を極限まで鍛え上げます。