募集背景
当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々なフォーマットの事業拡大を進めております。基幹事業の 「セカンドストリート」は国内で約800店舗を展開しておりますが、今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、海外も含めて積極的な出店強化を進めてまいります。目標は1000店舗への拡大です。そんな「セカンドストリート」事業拡大のための店長候補を募集します。
仕事内容
・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺のリサーチ
キャリアイメージ
■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年）
まずは店長を補佐する役割として、当社の店舗運営の基礎を学んでいただきます。
買取査定スキルや商品販売における専門知識を習得し、自身のスキル定着後は、社員やパート・アルバイトスタッフの育成にも取り組んでいただきます。
■STEP2：店長（入社3年後～）
入社3年目以降を目安に店長へ昇進し、1店舗の運営全般をお任せします。
・売上・利益・在庫などの数値管理
・店舗運営における改善施策の立案・実行
・スタッフの採用・育成・シフト管理などのチームマネジメント
■STEP3：エリアマネジャー（入社6年後～）
店長として実績を積んだ後、7～10店舗程を統括するエリアマネジャーへの
昇進を目指していただきます。
・担当エリアの売上・利益目標の達成に向けた戦略立案
・担当店舗の巡回と、店長への経営指導・育成
・本部と店舗との連携強化、重要施策の推進
■STEP4：ゾーンマネジャー（入社10年後～）
エリアマネジャーとして広域なマネジメント経験を積んだ後、
複数エリアを統括するゾーンマネジャーへの昇進を目指します。
・担当ゾーン全体の事業計画に基づいた、中長期的な戦略の策定と進捗管理
・エリアマネジャー層に対する指導・育成と評価を通じて、次期経営幹部候補の輩出に向けた体制構築
・ゾーン全体の業績データを分析し、全社的な経営課題に対する改善策を提案・実行
※上記は標準的なモデルケースであり、本人の能力や希望により、管理職や専門職など柔軟なキャリア選択が可能です。
業務の魅力・特徴
◆ファッション、服飾雑貨、ホビー、楽器、家具、家電、アウトドア等、趣味や愛着あるモノの専門知識が、商品の価値を見極め、店舗の魅力を高める重要な武器になります。
自分の好きなモノに囲まれて成長できる環境です。
◆年間休日120日以上、有休の平均取得日数も平均11.6日と高水準。
平均残業時間も12時間程度となっておりますので、フレックスを活用しながらメリハリをつけた働き方が実現可能です。
◆「もったいない」を価値に変えるリユースビジネスは、持続可能な社会（SDGｓ）に貢献する社会的に意義の大きい事業です。
今後も市場拡大が見込まれる中で、将来性・安定性ともに期待が高まる成長マーケットで経験が積めます。
配属部署
■セカンドストリート店舗運営部（全国のセカンドストリート店舗）
入社後、セカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。
応募要件
【必須】
・正社員として社会人経験が1年以上ある方
・接客販売またはサービス業のご経験がある方
【歓迎】
・マネジメント経験がある方
・趣味や好きなことを、もっと沢山の人と共有したいと思っている方
求める人物像
・変化することに対して拒絶反応を示さず、柔軟に適応することができる力
・どのような環境下においても、成果が出るまで決まったことをやり抜く力
・様々な情報をもとに課題を設定し、改善策を考え、実行することができる力
・新たな試みに対して、行動に移すことができる力
| 職種 / 募集ポジション | セカンドストリート店舗運営部_総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 全国のセカンドストリート店舗 ※最初の配属先は現住所から通える店舗を考慮します |
| 受動喫煙対策 | 【喫煙環境】屋内禁煙 |
| 就業時間 | ■フレックスタイム制(※コアタイム無) ■所定労働時間 8時間00分 休憩60分 ■平均残業時間：20時間程度／月 |
| 休日休暇 | ■年間休日数120日以上 ■週休2日制(休日は当社規定に準ずる) ■有給休暇：入社半年経過後10日～最大40日 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
| 加入保険 | 社会保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金) |
| 福利厚生 | ■引越補助金 ■社宅制度： 転居を伴う異動が発生した場合に限る 自己負担額…基準家賃(※)に使用料率を乗じた金額 （単身赴任者10% 通常使用者35%） ※基準家賃 弊社契約締結済み社宅の月額賃料を集計したものの平均値 （面積に応じて5段階で設定） 水道光熱費、月額駐車場費用、入居後に個人が使用するものに関する契約・設置費用、及び個人の家財に関する保証金等は本人負担 ■単身赴任制度 ■確定拠出年金制度(401K) ■社員持株会 ■従業員割引(割増)制度 ■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション ■自己啓発支援制度 ■定期健康診断 ■死亡退職給付金制度 ■慶弔見舞金/祝い金 ■財形貯蓄 |
| その他補足事項 | ■70歳継続雇用制度(定年：65歳) ■社員表彰 ■労働組合(ユニオンショップ協定) |
| 選考フロー | (1)書類選考 (2)最終面接（WEB）/適性検査 （人事採用担当） ※選考フロー、担当面接官は変更となる可能性あり |
| 会社概要 | ■社名：株式会社ゲオホールディングス ■代表取締役社長：遠藤 結蔵 ■設立年月日：1989年（平成元年）１月 ■本社：〒460-0014 愛知県名古屋市中区富士見町8番8号OMCビル ■TEL：052-350-5700 ■資本金：92億63百万円 ■株式上場市場：東京証券取引所 プライム市場（2025年3月31日現在） ■従業員数：6,512名（グループ全体） ■店舗：2,186店（グループ全体） ■売上高（連結）：2025年3月期（第37期） 4,276億円 ■主要取引先：(株)ソニー・インタラクティブエンタテインメントLLC 、任天堂(株)、(株)トーハン 、(株)スクウェア・エニックス 、(株)カプコン 、(株)コナミデジタルエンタテインメント、(株)セガゲームス |
| 会社名 | 株式会社ゲオホールディングス |
|---|---|
| グループ一覧 | 株式会社ゲオ 株式会社ゲオストア 株式会社セカンドストリート 株式会社ゲオクリア 株式会社おお蔵ホールディングス 株式会社日本オークション協会 株式会社rock 株式会社グラモラックス 有限会社プルーク 株式会社チェルシー 株式会社ワールドモバイル 株式会社ゲオネットワークス 株式会社viviON 株式会社エイシス 株式会社forcs 株式会社DigiCon 株式会社ゲオビジネスサポート(特例子会社) 2nd Street USA,Inc 2nd STREET TRADING MALAYSIA Sdn.Bhd. 2nd STREET TAIWAN Co.,Ltd. 2nd STREET (THAILAND) Company Limited 2nd STREET SINGAPORE Pte. Ltd. 2nd STREET HONGKONG, Limited GEO System Solutions Vietnam 株式会社ティー・アンド・ジー(持分法適用会社) |