株式会社ゲオホールディングス すべての求人一覧
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【カムバック制度】培った経験やスキルを活かして活躍する正社員を募集
募集背景 他社で得た経験とスキルを活かして働きたい方や、プライベートの状況が落ち着いてまた働きたい方などを対象に、もう一度当社の社員として働くことができる「カムバック制度」を作りました。 様々な理由で退職したけれど、やっぱりゲオが好きだという思いがある方、もう一度ゲオで一緒に働いてみませんか。 一度ゲオを離れたことで得られた貴重な経験やスキルを、ぜひ活かしてご活躍いただきたいと思います。 応募要件 以下全ての要件を満たす場合に適用する (1)在籍時の在籍年数が1年以上であること (2)退職した理由が諭旨退職または懲戒解雇ではないこと (3)心身ともに健康であり、職務遂行において支障がないこと 続きを見る
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【業務オペレーションの改善担当】リユース業界世界No1を目指す当社で、未来のキーパーソンを募集！
募集背景 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々なフォーマットの事業拡大を進めております。基幹事業の 「セカンドストリート」は国内で約900店舗を展開しており、今後はリユース市場における圧倒的No.1企業となるために、海外展開も含めて積極的な出店強化を進めてまいります。 そのためには、事業の業務プロセスを改善し、グローバルでのオペレーション最適化を担う即戦力人材が必要です。また、チェーンマネジメントのグローバル展開を支えるスペシャリストの育成も求められており、将来の幹部候補となる人材の採用を強化しています。 仕事内容 各事業の業務オペレーション / プロセスの分析と改善提案 各種業務システムの評価と最適化 マニュアル作成および指示書作成と配信 新しい業務システムの導入とその運用プロセスの設計 部門間の連携とコミュニケーションを円滑にするためのプロセス設計 効率化とコスト削減を目的としたプロセスの最適化 配属部署 ■グローバル業務システム部 ※入社後まずはセカンドストリート店舗にて1年間の店舗勤務となります。 （全国のセカンドストリート店舗） 応募要件 【必須】 業務オペレーション / プロセスの分析や改善に関する3年以上の実務経験 小売業、飲食業、サービス業のご経験 マニュアルや指示書の作成経験 各種業務システムの運用および改善経験 【歓迎】 業務システムの導入経験 プロジェクト管理経験 業務改革の経験 オペレーショナルエクセレンス BPR 求める人物像 ・人一倍の成長を遂げるために、研鑽を継続できる力 ・変化することに対して拒絶反応を示さず、柔軟に適応することができる力 ・どのような環境下においても、成果が出るまで決まったことをやり抜く力 ・様々な情報をもとに課題を設定し、改善策を考え、実行することができる力 ・新たな試みに対して、行動に移すことができる力 続きを見る
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ゲオ・ゲオストア_リユースモバイル商材販売スタッフ
募集背景 ゲオ・ゲオモバイルでは、iPhone・androidなど スマートフォンや通信機器のモバイル商材を軸に 「売る・買う」に加えて格安SIMやリユースPCなど 周辺領域全般に関連するサービスに力を入れております。 その結果、モバイル商材の売上が大きく伸びており、これらを中心とした店舗拡大やフォーマット転換を加速させています。 この事業成長と戦略推進に伴い、モバイル専門の知識を持った方の育成が急務となっております。 モバイル関連の販売促進・売上最大化のため、 今までの接客販売のご経験を活かして、当社でモバイルのスペシャリストになっていただける方を募集します。 仕事内容 GEOの価値提供をする最前線として、お客様にお買い得なモバイル商品・サービスを提案するお仕事です ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列などの店舗運営に関わる業務 ※モバイル商材以外の業務（ゲーム関連の販売買取、家電、AV機器、雑貨等の販売、DVDやコミック等の貸出対応等）も実施していただきます 業務の魅力・特徴 ・社内認定のモバイル資格制度や充実した学習環境 モバイル商材のスペシャリスト（社内資格）は最短1年で目指す事ができ、取得の為の学習環境も充実しています。 ・全通信キャリア対応の、中立かつ最適な提案が可能 特定の通信キャリアに限定されないからこそ、自社の都合ではなく 「お客様の予算・使い方・ライフスタイル」に合わせた中立で最適な提案をすることが可能です。 ・オンオフのメリハリを支える好環境 年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業10時間程度。 プライベートを大切にしながら働けます。 配属部署 ■ゲオストア店舗運営部（全国のゲオストア店舗） キャリアイメージ 入社後まずはゲオ・ゲオモバイル店舗に配属となり、接客販売・人財教育・商品陳列など、店舗運営業務に携わっていただきます。 その後は、現場で培った知識と経験、適正に応じたキャリアパスを通じて事業成長を牽引する人財になっていただく想定です。 【モデルキャリア：アシスタントからゲオ・ゲオモバイルのゾーンマネジャーの場合】 ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） ■STEP2：店長（入社3年後～） ■STEP3：エリアマネジャー（入社6年後～） ■STEP4：ゾーンマネジャー（入社10年後～） ※ゾーンマネジャー：複数のエリアを統括するマネジャー 応募要件 【必須】 ・接客販売業のご経験が1社で2年以上ある方 ※業界が接客販売でも、主な業務内容が接客販売でない方は不可 （ex;レストランで調理業務をメインでされている等） 【歓迎】 ・キャリアショップなどをはじめ、モバイル関連事業のご経験がある方 ・家電量販店でのご経験がある方 求める人物像 ・成長を遂げるために、研鑽を継続できる人 ・新たな試みに対して、行動に移すことができる人 ・協調性があり、分け隔てなくコミュニケーションが取れる人 続きを見る
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セカンドストリート店舗運営部_未来のスペシャリスト候補を募集！（店舗運営、販売買取スタッフ）
募集背景 SDGsへの関心の高まりとともに、リユース市場は急速に拡大しており、当社はそのリーディングカンパニーとして業界を牽引しています。 基幹事業の「セカンドストリート」は国内約900店舗を展開。 現在は「国内1,000店舗体制の構築」、そして「世界ナンバーワンのグローバルリユース企業」という大きな目標を掲げ、国内外で積極的な出店を加速させています。 しかし、この急速な事業拡大を支え、店舗運営体制を強化していくためには、現場を統括するマネジメント人材だけでなく、商品、トレンド、EC、マーケティングといった専門知識を活かして「仕組み」を創り上げる人財が不足しているのが現状です。 そこで今回、将来の当社の成長を支えるコアメンバー（総合職）を募集します。 まずは店舗運営を通じて現場の課題や商売の根幹を深く理解していただき、その後はそこで得た知見と適性に応じたキャリアパスを通じて、事業成長を牽引していただくことを期待しています。 リユース業界で働く醍醐味は、「好き」を知識やスキルに変え、それが直接、社会貢献とビジネスの成果に繋がることです。 私たちと共に、未来のリユーススタンダードを創っていただける方からのご応募をお待ちしております！ 仕事内容 入社後、セカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ キャリアイメージ 店舗でのマネジメントを経験した後、現場で培った知識と経験、適正に応じたキャリアパスを通じて事業成長を牽引する人財になっていただく想定です。 【モデルキャリア：アシスタントからセカンドストリートのゾーンマネジャーの場合】 ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） ■STEP2：店長（入社3年後～） ■STEP3：エリアマネジャー（入社6年後～） ■STEP4：ゾーンマネジャー（入社10年後～） ※ゾーンマネジャー：複数のエリアを統括するマネジャー 【モデルキャリア：現場から本社部門のマネジャーへ】 ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） ■STEP2：店長（入社3年後～） ■STEP3：本社部門へキャリアチェンジ。本社の間接部署へ異動（入社6年後～） ■STEP4：本社の間接部署のマネジャー（課長職）に就任（入社8年後～） 【店舗運営・マネジメントスペシャリスト】 早期に店長、エリアマネジャーを目指し、経営者視点で店舗業績とチームを成長させる。 業務の魅力・特徴 ◆「好き」を専門知識という武器にできる アパレルからホビーまで、趣味や愛着あるモノの知識を活かして商品の価値を見極め、店舗の魅力を高める「目利き」として成長できる環境です。 ◆多彩なキャリアパスと公募制度 店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。 ◆オンオフのメリハリを支える好環境 年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。 ◆社会貢献と成長マーケットでの経験 SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。 拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。 配属部署 ■セカンドストリート店舗運営部（全国のセカンドストリート店舗） ※初回の配属先は現住所から通える店舗を考慮します 応募要件 【必須】 ・正社員として社会人経験が1年以上ある方 ・接客販売またはサービス業のご経験がある方 ・全国転勤が可能な方 ※一部地域に限り、全国転勤不可でも検討可能 【歓迎】 ・小売チェーン店での店長もしくはマネジメントのご経験がある方 ・職種に関わらず専門性のあるスキルや資格をお持ちの方 求める人物像 ・リユース事業やビジネスモデルに興味・関心を持ち、循環型社会の実現に貢献したいという意欲をお持ちの方 ・市場の進化や店舗の状況変化をポジティブに捉え、新しい環境やルールに柔軟に適応できる方。 ・趣味や好きなことを、もっと沢山の人と共有したいと思っている方 ・店舗データやマーケット情報など、様々な情報をもとに現状の課題を正確に把握し、その解決に向けた具体的な改善策を考え、実行に移すことができる方。 続きを見る
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セカンドストリート出張買取担当者
募集背景 【募集背景】 セカンドストリートは「世界ナンバーワンのグローバルリユース企業」を目指し、国内外で積極的な出店を加速させています。 その中でもセカンドストリート出張買取課は、チェーンストア化の深化と国内での出店数増加（年間100店舗目標）に向けて、大型家具・家電の調達力強化を目標に、今期より一つの部署として独立された新設の課となります。 まずは今後の出張買取拠点の増加を見据え、組織として体制を整えることが直近の課題となっております。 今まで属人的だったマネジメント体制や業務の標準化を図り、同時に外部からの知見を取り入れ対応人員の強化を図るために、即戦力として活躍していただける方を募集します。 【ミッション】 大型家具・家電の調達力強化及び顧客満足度の向上のため、安定的なサービス提供とサービスの質の向上を目指します。 短期的には輸配送・梱包・保管・荷役などの現場オペレーションを安定的に維持・管理していただき、将来的にはエリアマネージャーとして組織の体制強化や仕組みづくりを牽引していただきます。 仕事内容 出張買取の現場業務 ※買取商材は大型家具・家電が中心です。 ・1~2トントラックに乗車し、お客様宅での買取・査定対応 ・買取商品のメンテナンス・状態確認 ・配車・ルートプランニング・改善提案 ・商品の梱包・保管・荷役作業・管理 ・業務効率の数値管理・レポーティング ・担当エリアの拠点（倉庫・店舗）との連携・調整 【入社後の流れ】 約1週間：店舗に入り、業務・商品・サービスの理解 約2週間：出張買取のトラックに同乗し、現場を体感 その後：各エリアの担当者として独り立ち（経験により期間延長あり） 業務の魅力・特徴 ・リユース×物流という成長市場で、拡大フェーズから仕組みづくりに携わることができます ・担当者からエリアマネジャー、統括マネジャーへのキャリアアップが可能です（エリアマネジャーまで目安3年） ・東証プライム上場の大手グループ企業の安定した基盤・福利厚生のもとで就業できます 配属部署 ■セカンドストリート出張買取事業部 出張買取課 ※ご自宅に近い拠点への配属となります 応募要件 【必須要件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・以下いずれかの実務経験3年以上 - 個人宅への配送・集荷業務の経験 - 家電量販店やリサイクルショップ等での家電商品の取り扱い経験 【歓迎要件】 ・現場での業務管理・スタッフマネジメント経験（業種不問） ・輸配送・配車・ルート管理の経験 ・物流・倉庫業務のご経験（荷役・梱包・保管など） ・商品メンテナンスや査定に関する知識・経験 ・業務システム・配車システムの利用経験 ・引越し業・運送業など現場仕事のリーダー経験 求める人物像 ・心身ともに健康で現場仕事に意欲的に取り組める方 ・現場が好きで、チームをまとめることに充実感を覚える方 ・数字や効率にも意識が向けられ、「もっとうまくやれる」という改善意識がある方 ・担当エリアで長く腰を据えて活躍したい方 続きを見る
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【リモート勤務可/東京・名古屋】オフプライスストア「Luck Rack」のアパレル・雑貨バイヤー
募集背景 ゲオグループが2018年に新規事業としてスタートした「オフプライスストア（OPS）」は、アメリカではすでに6兆円を超える巨大市場を築いている、大きな可能性を秘めたビジネスモデルです。 当社の新業態「Luck Rack（ラックラック）」は、現在、関東・関西を中心に全国32店舗を展開中ですが、今後、2027年度までに100店舗の出店を計画しており、事業の急拡大に伴い仕入れ数量は今年度比で2倍以上となる見込みです。 このような背景から、事業規模の拡大と社員一人ひとりの成長余地を確保するため、新たなバイヤーを募集いたします。 ≪オフプライスストアとは≫ メーカーや小売店のシーズンオフ商品、余剰在庫などを安価で仕入れ、新品商品を常時30〜90%オフのセール価格で提供するビジネスモデルです。 メーカーや小売店の余剰在庫を再編集し、お客様に価値ある商品としてお届けすることで、大量廃棄といった社会問題や環境問題の解決にも貢献できる、社会的意義の大きい事業です。 当社が目指す《豊かで楽しい日常の暮らし》の実現に、一緒に取り組んでいける方を心よりお待ちしております。 仕事内容 OPS(オフプライスストア)事業の「Luck Rack(ラックラック)」の雑貨(※)部門のバイヤーをご担当いただきます。 ※雑貨：メンズ服飾、レディース服飾、生活雑貨 ・商品計画に基づき、仕入行動計画の立案 ・仕入数量・金額の調整 ・取引先の選定と改廃 ・二重価格割合・オフ率・各アイテム毎のプライシング ・仕入進捗を鑑みた発注と計画に沿った納期管理 業務の魅力・特徴 ◎成長市場の最前線で事業を創るやりがい 日本ではまだ認知度が低いオフプライスストアを、私たちと共に広めていくことができます。 自らの手で事業の未来を描き、創り上げていく経験を積めます。 ◎意見やアイデアを反映できる風土 自分の意見を社内外に積極的に発信し、事業をより良くしていくことができます。 あなたの前向きな行動力が、そのまま事業の成長に直結します。 ◎未来を共に描き、自己成長を実感 「5年後、10年後」を見据えながら働くことで、お客様を増やし、 喜んでいただくという明確なビジョンに向かって進めます。 前向きな行動力を持つ方が最大限に活躍できる環境で、自身の成長を日々実感できます。 配属部署 ■OPS商品部 OPS商品調達課 ゼネラルマネジャー1名 マネジャー 1名 実務担当 13名 ※募集ポジション 応募要件 【必須要件】 ・小売チェーンストアにて、商品流通に関わる下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） バイヤー / MD / ディストリビューター / 製品開発 / 品質管理 / 貿易実務 ・アパレル、または雑貨・日用品の取り扱い経験がある方 ・出張の対応ができる方 ※主に東名阪のエリア内で、月に数回の出張が発生いたします 求める人物像 ・常に新しいことにアンテナを立て、世の中の動きに機動的に対応できる方 ・商品の将来性の見据え、足元の現実を定量的に分析できる方 ・値決め_掛率、値付け_初期売価を見切れる方 ・仕事に対して真面目に誠実に取り組むことができる方 続きを見る
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【東京】セカンドストリート・リテールバイヤー（メンバー・リーダー）※営業経験者歓迎
募集背景・ミッション 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々な業態の事業拡大を進めており、将来的にグループ全体で5,000店舗体制を目指しております。 なかでもセカンドストリートは当社の最重要事業の一つとして新規出店を進めており、セカンドストリート店頭での買取だけでは在庫を賄い切れない状態です。 そのため一部商品において新品商品（リテール品）を仕入れ、在庫を補填・最適化する役割が重要になっています。 全国1,000店舗の在庫課題をデータに基づき解決していくこの重要なミッションにおいて、今回は【メンバー】と【リーダー】の2つのポジションで新たな仲間を募集します。 ■ メンバークラス 仕入れの最前線を担う「シーゾナル・スポットバイヤー」をお任せします。季節商品、限定品、売り切り品などの買い付けをメインに担っていただきます。 特殊な商材のバイイングとなるため、現時点でのバイヤー経験は必須ではありません。営業経験などで培ったデータ分析力や交渉力を活かし、当社でノウハウを身につけながらバイヤーとして成長していける環境です。 ■ リーダークラス これまでのバイヤー経験やマネジメント経験を活かし、約5名のメンバー育成やチーム全体の仕入れ計画策定、新規カテゴリの立案など、より裁量の大きな動きをお任せします。 仕事内容 セカンドストリート全国約1,000店舗を対象に、リユース在庫では補いきれない不足商材の調達業務をしていただきます。 【主な業務内容】 ■エリア・店舗ごとの不足商材・不足数量のデータ分析 ■仕入先との商談（都内直行直帰 or 月1回程度の国内出張） ■シーゾナル商材・スポット商材のバイイング ■メーカー・問屋・小売のオーバーストック在庫を対象とした特価仕入れ交渉 【リーダークラスの場合、上記に加えて以下をお任せします】 ■バイヤーのマネジメント（目標管理・育成・相談対応・業務改善） ■チーム全体の仕入れ計画の策定・承認（稟議対応含む） ■新規カテゴリ・品ぞろえ方針の立案、関連部署との連携 業務の魅力・特徴 ◎ 全国1,000店舗に影響を与えるスケールの大きな仕事 自分が調達した商品が全国の売場に並びます。 ◎仕入をすべき商品が明確 リユース品のデータに基づいて買取が不足している商材を特定し、ピンポイントで 調達する仕組みが整っているので、調達すべき商品が明確になっています。 主体的に動ける方にとって非常に動きやすい環境です。 ◎ リテール×リユース リテール品のバイイングを担いながら、リユース市場の商流・データにも日常的に触れられます。 一般的な小売バイヤーでは得られない希少なキャリアで、複眼的な市場感覚が身につきます。 ◎ ワークライフバランス 平均残業時間は月10時間未満で、フレックス制度も活用しメリハリをつけて働ける環境です。 配属部署 ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品部 ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品3課 ﾘﾃｰﾙﾊﾞｲﾔｰﾕﾆｯﾄ ・ゼネラルマネジャー：1名 ・マネジャー：1名 ・メンバー：10名 ★募集ポジション 応募要件 【メンバークラス】 ■必須要件 ・有形商材の営業経験（業界不問）目安2年以上 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた数値・データ分析の実務経験 ■歓迎要件 ・小売業でのバイヤー経験（アシスタントバイヤー含む） ・オーバーストック品・特価品・スポット商材の買い付け経験 【リーダークラス】 ■必須要件 ・バイヤー経験（目安2年以上）もしくは、有形商材の営業経験＋チームマネジメント経験（メンバー5名以上が目安） ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた数値・データ分析の実務経験 ■歓迎要件 ・小売業または有形商材でのバイヤーリーダー経験 ・仕入・販売・在庫計画（MD計画）を自ら立案し、コントロールした経験 ・関連部署との折衝・調整経験 ※面接でのご経験・スキルへの評価やご本人のキャリア志向を踏まえ、メンバーまたはリーダークラス（相応の処遇）での採用を柔軟に検討いたします。 求める人物像 ＜共通＞ ・取引先と良好な関係を築きながら、粘り強く交渉できる方 ・データをもとに課題を整理し、根拠のある仕入れ判断ができる方 ・バイヤーとして商談のための出張や外出に抵抗のない方 ＜リーダーポジション＞ ・リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込みながらチームの成果を最大化できる方 続きを見る
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ゲオホールディングス新規事業「リユースアライアンス事業」の企画営業担当を募集
募集背景・ミッション 【募集背景】 当社は、ファッションやライフスタイル領域の一次流通企業（メーカー・ブランド）に対し、「リユース事業への参入」を包括的に支援する事業を展開しています。 このアライアンス事業の中核として、総合サーキュラーソリューションブランド「RECOGENE（リコジェネ）」を始動しました。現在、すでに数社との取り組みがスタートしており、事業として確かな手応えを得ています。 今後はこれらの成功事例を確立させ、事業を本格的に拡大させていくフェーズに入っていくため、自らターゲットとなるブランド・メーカーを選定し、開拓できる方を求めています。 戦略的なアプローチからサービス導入までを、責任を持って完結できる法人向け企画営業職を募集します。 【ミッション】 ファッション、ライフスタイル商材、家電などのメーカー・ブランド企業に対し、最適な戦略でアプローチを行い、「RECOGENE（下取り・公式リユース・在庫流動化）」の導入社数を拡大し、サービスの普及・拡大を推進すること。 そして、受注した案件を確実に運用に乗せ、クライアント企業における「循環型ビジネス」の実装と定着を成功させることがミッションです。 仕事内容 メーカー・ブランドに対する「リード獲得戦略の立案・実行」から「クロージング」、そして「デリバリー（導入・運用定着）」まで、すべての工程を一気通貫で担当します。 決まった手法を繰り返すのではなく、「誰に、どうアプローチすれば刺さるか」という具体的な営業戦略戦術を、自ら設計し、実行して頂きます。 ●リード獲得（選定・アプローチ） ターゲットとなるブランド・メーカーを選定し、最適な手法（ダイレクト、展示会、紹介など）で決裁者へアプローチします。 ●企画・提案・契約 経営層や事業責任者へ課題（在庫、SDGs等）をヒアリングし、「RECOGENE」を用いた解決策を提案・契約します。 ●導入支援・プロジェクト管理 受注後は社内各部署（システム・物流・法務・運営等）と連携して運用フローを構築し、サービス稼働まで伴走します。 【取り扱い商材・領域】 ファッション（衣料・服飾）、ライフスタイル雑貨、デザイン家電など。 ※特にブランド価値や世界観を重視する、比較的単価の高い商材を扱うメーカー・ブランドがターゲットです。 業務の魅力・特徴 ・提案から納品まで、事業全体を自らの手で一気通貫で推進できます。 ・決まったサービスではなく、顧客ごとに解決策を組み立てる企画力がつきます。 ・世界共通課題となっている循環型経済への転換というテーマに、社会的インパクトに直接的に関わることができます。 配属部署 ■リユースアライアンス事業部 リユースアライアンス事業課 マネジャー ：1名 ビジネス設計・運用 ：2名 営業 ：1名 応募要件 【必須】 ・法人営業の実務経験（目安2年以上） ・何かしらの企画やPJTにおける管理経験(IT業界のPM経験orプロダクト開発における管理経験など) ・ドキュメント作成能力（PPT、Excel等） 【歓迎】 ・リユース業界・サプライチェーンの知見 ・プロジェクトマネジメント（PM）スキル ・リード獲得からデリバリー（納品・運用）までの一気通貫した経験 ・マーケティングスキル 求める人物像 ・市場トレンドや顧客のビジネスモデルを、自ら深く理解しようとする姿勢がある方 ・戦略を立てるだけでなく、現場で素早く実行・検証に移せるフットワークのある方 ・社内外のメンバーをリスペクトし、連携してプロジェクトを推進できる方 続きを見る
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【ゲオグループ】少額短期保険事業 営業企画・営業推進責任者
募集背景・ミッション 2025年度よりゲオグループに参入したあおぞら少額短期保険株式会社（※ゲオHDで雇用後、同社へ出向）は、グループ内で唯一の金融サービスを展開しています。独自の「決済端末保険」やグループの基盤を活かした「ゲーム・スマホ保険」など、ライバルの少ないブルーオーシャン市場で強力なプロダクトを武器に業績を急成長させています。 なかでも決済端末保険は全国の大手金融機関やカード会社へ導入が進んでいますが、その一方で、これまで営業企画や推進のほとんどを代表が1人で担っており、事業拡大のスピードに組織体制が追いついていないという課題があります。 今回ご入社いただく方には、代表が築いた既存の営業基盤やリレーションを引き継ぎ、自ら先頭に立って事業拡大を牽引する営業責任者としての役割をお任せします。 将来的には50億円規模への拡大に伴う分社化や新部門の立ち上げも視野に入れているため、高い当事者意識を持って自走し、次世代の経営幹部を目指せる方を募集します。 仕事内容 ■ 営業企画・営業推進 ・大手金融機関・カード会社等の経営層とのリレーション深耕、アライアンス拡大 ・販売戦略の立案・実行、市場調査・競合分析 ・営業KPIの管理、スピード感を持った案件の具現化 ※将来的には、市場のニーズを掴みながら、商品企画や経営支援などのコア領域へも段階的に裁量を広げていただきます。 業務の魅力・特徴 ◎経営視点を持った営業スキルの獲得 外資系決済大手で日本のBtoBビジネスの礎を築いた代表の右腕として、大手企業の経営層との折衝を通じ、ハイレベルな営業スキルを磨ける環境です。 ◎自分の裁量で効率的に働く環境 残業は基本的にはなく、ご自身の裁量で効率的に仕事を進められます。高いパフォーマンスを発揮しながらも、プライベートや家庭の時間も大切にできる環境です。 配属部署 あおぞら少額短期保険部_あおぞら少額短期保険課（出向先：あおぞら少額短期保険株式会社） ・代表（GM/Mg兼務）：1名 ・メンバー：４名 ※ゲオホールディングス雇用（あおぞら少額短期保険部）となりますが、出向先（あおぞら少額短期保険株式会社）では「営業統括部 部長」としての配属となります 応募要件 【必須条件】 ・無形商材の法人営業経験（目安5年） ・マネジメント経験もしくは部下育成・後輩指導の経験 ・PCスキル：Word,Excel,PowerPointの基本操作に加え、Slack,Chatwork,Backlogなどのクラウドツールやビジネスコミュニケーションツールの利用に抵抗がなく、新しいITツールを積極的に習得・活用できる方 【歓迎条件】 ・金融、決済、カード、保険業界での勤務経験 ・営業企画や企業提携の推進経験 ・新規事業開発やプロジェクトマネジメントの経験 ・英語への抵抗がない方（TOEIC 650点以上が目安） 求める人物像 ・自身で思考して、指示を待たずに主体的に行動できる方 ・変化のある環境を楽しみ、新しい知識を自発的に吸収していける方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、協調して仕事を進められる方 続きを見る
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【名古屋／リモート勤務可】ゲオグループの経理スタッフ
募集背景・ミッション ゲオグループは2035年度にグループ連結売上高1兆円・グループ全体5,000店舗という長期ビジョンを掲げ、リユース業界のグローバルトップランナーを目指しています。グループ拡大が進む中、グローバル経理財務部は「経営状況の羅針盤となる業績・財務情報を提供し、企業の血液である資金の好循環を創出する」ことを使命としています。 その中でも経理課は、正確かつ迅速な個社決算データを作成・提供するための基盤構築を担う最前線の実行部隊です。社内外の多様なステークホルダーと連携し、仕訳記帳や個社決算の対応を中心とした日々の経理実務を遂行します。 現在経理課では、主要子会社の規模が拡大する中で、体制強化に向けた人財育成が課題となっております。グローバル経理財務部内においてもキャリアアップのための配置転換や教育にも注力する中で、配置転換により実務経験の浅い若手社員が増え、また経理課で経験を積み他の経理財務領域へとキャリアアップする社員も多くいる状況です。 そこで今後の体制強化を見据え、即戦力として実務をこなし、ゆくゆくはリーダーとしてチームを牽引し活躍していただける方を募集します。 仕事内容 経理課のメンバーとして、これまでのご経験やスキルに応じて以下の業務をお任せします。 ・仕訳記帳および個社決算の対応 日々の取引証憑を確認し、統一システムへ正確に入力（仕訳記帳）します。月次・年次の個社決算を取りまとめ、グループ全体の迅速な業績把握を支える基礎データを作成します。 ・適正な税務申告の対応 確定した個社決算の数値に基づき、法人税や消費税などの各種税務申告書を作成・提出し、企業のコンプライアンスを担保します。 ・監査法人対応 四半期や期末の決算時において、監査法人からの要求に基づき、必要な財務データや根拠となる証憑（エビデンス）などの資料作成・提供、および各種質問への対応を行い、円滑で正確な監査手続きをサポートします。 業務の魅力・特徴 ・東証プライム市場上場企業であるゲオグループ全体の迅速な業績把握と、経営陣が適切な意思決定を行うための信頼性の高い財務データを提供する重要な役割を最前線で担うことができます。 ・資格取得支援や適性に応じた配置転換など教育にも力を入れており、ゆくゆくは経理リーダー、関連部署へのキャリアアップも可能です。 ・フレックスタイム制度やリモートワーク（在宅勤務）も活用でき、柔軟な働き方が実現できます。 ※入社初月（1カ月間）は会社および業務理解のため出社メインの勤務となります。 配属部署 ■配属先：グローバル経理財務部_経理課_GEO経理ユニット ■部署構成（経理課） マネジャー：1名 メンバー：18名 ■ユニット構成（GEO経理ユニット） ユニットリーダー：1名 メンバー：5名 ※募集ポジション※ ※年齢構成：20代 1名、30代 4名、50代1名 男性4名、女性2名の構成となっています。 応募要件 【必須要件】※下記いずれも満たす方 ・経理の実務経験 3年以上 ・月次決算経験 【歓迎要件】 ・監査法人対応のご経験 ・税金計算の実務経験 ・税務申告手続きのご経験 ・簿記2級相当の実務経験 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、自律的に業務を推進できる方 ・社内外の様々な関係各所と連携を図り、円滑に業務を進めることができる方 ・目標に向かって主体的に学び、成長する意欲をお持ちの方 ・将来的には経理部門の中核を担い、組織を牽引したいという強い意欲をお持ちの方 続きを見る
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【名古屋／リモート勤務可】固定資産会計・新リース会計対応スタッフ
募集背景・ミッション ゲオグループは2035年度にグループ連結売上高1兆円・グループ全体5,000店舗という長期ビジョンを掲げ、リユース業界のグローバルトップランナーを目指しています。グループ拡大が進む中、グローバル経理財務部は「経営状況の羅針盤となる業績・財務情報を提供し、企業の血液である資金の好循環を創出する」ことを使命としています。 その中でもグローバル資産会計課はグループの固定資産・棚卸資産の管理を一手に担う専門部署です。 現在、グローバル資産会計課の組織体制の更なる強化に加え、2027年度からの「新リース会計基準」導入に伴う店舗等の契約管理や新たなオペレーション構築といった重要なテーマを進めております。 そこで今回、固定資産会計の実務全般および新リース会計対応を即戦力として担い、将来的にはリーダーとして組織を牽引していただける方を募集します。 仕事内容 グローバル資産会計課 固定資産会計ユニットのメンバーとして、これまでのご経験やスキルに応じて以下の業務をお任せします。 ■固定資産会計実務 ・店舗設備、オフィス等の固定資産の計上、減価償却費、減損の計算/処理 ・資産除去債務（原状回復費用など）の一連の会計処理および判断 ・決算期における固定資産・減損会計関連の資料作成/データ抽出 ■新リース会計基準導入、運用対応の補佐 ・店舗および事務所等の賃貸借契約、営業期間等の管理体制構築 ・新会計基準対応のためのシステム選定、業務オペレーション、フローの構築 ・経理全般、物件開発、総務など影響範囲におよぶ関係部署との調整、運用推進 業務の魅力・特徴 ・東証プライム上場ゲオグループの健全な経営を支える実務に加え、2027年度「新リース会計基準」対応という一大プロジェクトの最前線で経験を積めます。 ・適性に応じた配置転換やジョブローテーション制度など教育にも力を入れており、実務を通して専門性を深めながら、ゆくゆくはリーダーや開示業務など他の経理財務領域へのキャリアアップが可能です。 ・フレックスタイム制度やリモートワーク（在宅勤務率 約8割）も活用でき、個人のライフスタイルや家庭の事情に合わせた柔軟で無理のない働き方が実現できます。 ※入社初月（1カ月間）は会社および業務理解のため出社メインの勤務となります。 配属部署 ■ 配属先： グローバル経理財務部_グローバル資産会計課_固定資産会計ユニット ■ 部署構成（グローバル資産会計課） マネジャー：1名 メンバー：11名 ■ユニット（固定資産会計ユニット） ユニットリーダー：1名 メンバー 5名 ※メンバーは30代～50代まで幅広く活躍中。中途入社者、店舗からの異動者が在籍。 応募要件 【必須要件】※下記いずれも満たす方 ・経理の実務経験3年以上 ・月次決算経験 ・固定資産処理の一連の実務経験 【歓迎要件】 ・法人税等の税務知識をお持ちの方 ・店舗展開型ビジネスでの経理実務経験 求める人物像 ・周囲とのコミュニケーション・報連相を大切にし、チームで業務を進められる方 ・既存のやり方に固執せず、法改正や新標準の導入など変化に対して前向きに取り組める方 ・上場グループの安定した基盤のもと、経理としてのスキルを高め、長期的に活躍したい方 続きを見る
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【フルリモート/全国応募可】社内SE_店舗システム開発課
募集背景・ミッション 弊社では社内システムを内製しております。全社としてEC、POS、流通システム等の刷新や新システムの開発に数年単位で取り組んでおり、新旧両方のシステム稼働のための人員が必要となります。店舗システム開発課のなかでもチームが分かれており、それぞれの詳細は以下の通りです。 ①案件チーム 目指すもの : 新規事業/既存事業の業務改革速度に追随し、業務部門と一体となって開発ができるチームを目指しています。 求めるもの : 上流から下流までの一貫した開発経験。開発依頼内容をもとに本質的な要求を見抜く力。自ら提案してよりよいものを創り出す力。 ②保守チーム 目指すもの : 緻密な作業に対して、正確かつ迅速に対応ができるチームを目指しています。 求めるもの : 障害調査 / 障害対応 / 問い合わせなどの保守業務を正確に行える人材。小規模な開発も実施するため、一括した開発経験。 ③刷新チーム 目指すもの : アジャイル開発を通じて仕組みの刷新を行い、短期間でかつ継続的に仕組みを提供できるチームを目指しています。 求めるもの : 0からアーキテクトを構築でき、開発メンバー全体をリードできる要員。 (開発メンバーを引っ張っていく力) ④海外POSチーム 目指すもの : 海外拠点(USA)の事業を円滑にするため、海外の商習慣や現場の理解をしながら改善しつづけるチームを目指しています。 求めるもの : 海外の商習慣や特性を理解した上で組織運営や開発などが行える方。 仕事内容 ※大枠：店舗で利用するシステム リユース事業のグローバル化、新規事業への挑戦、既存事業の維持のために、既存システムの機能拡張及び新システムの構築 ①案件チーム 新規 / 既存事業案件の開発案件の一貫した工程の対応(主に機能拡張) ②保守チーム 問い合わせ対応 / 障害調査 / 障害対応 などの保守業務 + 老朽化したアプリの刷新(規模が小さめのものがメイン) ③刷新チーム アーキテクトの検討/導入や、開発メンバーのリードなどを行う、リードエンジニア。 ④海外POSチーム USA向けPOSの開発及び保守運用の改善 ■開発環境 OS： Windows ／ Linux 開発言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／PHP、他 DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres ／MySQL ソース管理：VSS,GIT クラウド：AWS 他：JP1、各種ハンディ ※ユーザー数：10～5000名弱規模 ※対象ユーザー：当ホールディングス、各事業会社、グループ1800店舗 （エンドユーザは全国の店舗のお客様、ゲオグループ社員） 業務の魅力・特徴 ・自社開発のため一貫して業務に携われます。 ・ほぼフルリモートでの就業のため、柔軟な働き方を選択しやすい環境です。 ・能動的に動ける方であれば成長機会が与えられやすい環境です。 ・システムと業務をセットで理解できる(スタッフが使っているシステムの開発がメインであるため基本的にはワンセットで理解する機会がある)、システム開発を通じて様々な依頼者と携われる。 配属部署 ■グローバル情報システム部 店舗システム開発課 全体の人数 : プロパー23名(Mgr1, メンバー22), 協力会社11名 各チーム、プロパー＋協力会社メンバーで5～10名程度です。 ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。本求人は各課詳細を記載しておりますが、以下URLの一括求人での選考となります。 https://hrmos.co/pages/geonet/jobs/00010001 ※入社後、当社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（当社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。 応募要件 ■必須要件 ・.net系言語 / C#いずれかのご経験 ・一通りの開発工程の経験（要件定義からリリース、運用まで） （※社会人経験年数の浅い方については一通りの開発工程経験はマストではございません） ■歓迎要件 SQL / Dart（Flutter）いずれかのご経験 求める人物像 ・ご自身で手を動かしてきた経験のある方 ・ご自身で調べながら自走して業務に取り組める方 ・能動的＆積極的に業務に取り組める方 続きを見る
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【フルリモート/全国応募可】社内SE_物流システム開発課
募集背景・ミッション 弊社の特徴として、店舗に設置しているPOSシステム、物流拠点に設置しているWMSシステム等において、弊社の特殊業務を実現するため、 外部パッケージ製品の適用でなく内製で開発・保守しているシステムが多いです。 当課では主に、物流拠点に設置しているWMSシステム、商品購買発注部署が利用している発注システム・購買システムを管轄しており、 上記に漏れず内製システムとして保守しています。 これらシステムは初回リリースより10年近く経っており、現行システムの保守(仕様変更開発・問い合わせ・障害対応)をしながら、 別途最新言語・環境に適応するシステム刷新を計画する必要が出てきています。その対応を含めた増員のため、今回の募集に至りました。 ※保守・刷新の担当およびポジションにつきましては、ご経験・適性に応じて決定いたします。 仕事内容 ・物流拠点に設置しているWMSシステム(倉庫在庫管理システム)、商品購買発注部署が利用している発注システム・購買システム等のシステム保守 依頼部署からの要望をもとに、要件定義～導入・保守までを一貫して対応。 ・同上システムの再構築 主にVB.NetからC#への再構築(単なる言語焼き直しでなく、現行運用に沿った全面リファクタリング) ■開発環境 OS： Windows ／ Linux 開発言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／PHP、他 DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres ／MySQL ソース管理：GIT クラウド：AWS 他：JP1/AJS、各種ハンディ ※ユーザー数：10～500名弱規模 ※対象ユーザー：当ホールディングス、各事業会社（エンドユーザは倉庫、間接部署） 業務の魅力・特徴 ・自社開発のため一貫して業務に携われます。 ・ほぼフルリモートでの就業のため、柔軟な働き方を選択しやすい環境です。 ・成果を出せば出すほど評価に反映され、また裁量が広くなりやすい環境です。 配属部署 ■グローバル情報システム部 物流システム開発課 全体の人数 : プロパー6名(Mgr1, メンバー5), 協力会社17名 採用決定者に望む立ち位置：メンバー→(半年～1年後)案件コントローラー→(ゆくゆくは)リーダー補佐・リーダー ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。本求人は各課詳細を記載しておりますが、以下URLの一括求人での選考となります。 https://hrmos.co/pages/geonet/jobs/00010001 ※入社後、当社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（当社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。 応募要件 【必須】 ・ジュニア：VB.Net or C# 経験2年以上 ・シニア：VB.Net or C# 経験5年以上かつ設計・製造・テスト工程レビュア経験各3年以上 PM経験(特に進捗・コスト・メンバー管理経験)2年以上 求める人物像 ・個人の裁量がある業務体制のため、能動的に取り組める方 ・報連相が十分にできる方 ・積極的にコミュニケーションを取れる方 続きを見る
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【フルリモート/全国応募可】社内SE_ECシステム開発課
募集背景・ミッション まず全社としてEC、POS、流通システム等の社内システムの刷新や新システムの開発に数年単位で取り組んでおり、新旧両方のシステム稼働のための人員が必要となります。 そこに対しECシステム課の①③のチームについて以下内容での人員補充を目的としています。 ①案件チーム 対応案件の増加から、現状システムを理解した上で対応に当たれる社員が不足しており、協力会社様の方を主として進めている案件も発生している状況です。 ここにジョインいただき「案件に対して今後も長く面倒を見ていく」という社員としての想いを持って取り組んでいただける方を募集しています。 ③テックリードチーム 前述通り発足間もないチームで、こちらは現状社員は1名です。 技術面での改善を図ることが目的のチームですが、1名での運用が難しいため、既存メンバーと同等レベルの技術者にジョインいただき、課内メンバーの技術指導やレビュー等にもあたっていただきたいと考えております。 ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。 仕事内容 仕事内容とチームについて:ECシステム開発課は3チーム構成で成り立っており、それぞれで以下のような業務分担をしております。③については発足段階のためまだ発展途上の状況です。 ①案件対応チーム 事業部等の依頼部署からの要求に基づいてシステム改修を実施 ②テクサポチーム 社内問い合わせ（サポートセンターや事業部から）の対応、小さい改修案件の対応 運用保守を実施 ③テックリードチーム 現状は既存システムで進めているものの、新しい技術を取り入れる改善対応をするための部隊 課内メンバーへの技術指導やシステム刷新等 ■開発環境 OS： Windows ／ Linux 開発言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／PHP、他 DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres /MySQL ソース管理：VSS,GIT クラウド：AWS 他：JP1、各種ハンディ ※ユーザー数：10～5000名弱規模 ※対象ユーザー：当ホールディングス、各事業会社、グループ1800店舗 （エンドユーザは全国の店舗のお客様、ゲオグループ社員） 業務の魅力・特徴 ・基幹システムとはいえ、エンドユーザー（購入者）がその先にいることを実感しやすい業務です。 また店舗システムや流通システム等の別の課との連携も必要となる点、サイトの裏側の業績まで数字を追いかけられる点もあり、ご自身の仕事の成果が見えやすいことが魅力です。 ・自社開発のため一貫して業務に携われます。 ・ほぼフルリモートでの就業のため、柔軟な働き方を選択しやすい環境です。 配属部署 ■グローバル情報システム部 ECシステム開発課 ・マネジャー：1名 ・実務担当：8名＋協力会社メンバー14名（2025年8月現在） ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。本求人は各課詳細を記載しておりますが、以下URLの一括求人での選考となります。 https://hrmos.co/pages/geonet/jobs/00010001 ※入社後、当社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（当社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。 応募要件 【必須】 ・VisualStudio（VB.net、C#いずれか） / SQL のご経験 ・開発会社・事業会社を問わず、要件定義・設計・開発・導入・運用までのプロセスのご経験があり、今後もエンジニアの知識を深めていくことに興味がある方 【歓迎】 ・JAVA等その他のプログラム言語の経験 求める人物像 ・ご自身で手を動かしてきた経験のある方 ・ご自身で調べながら自走して業務に取り組める方 ・能動的＆積極的に業務に取り組める方 続きを見る
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【フルリモート/全国応募可】社内SE_情報システム課
募集背景・ミッション まず全社としてEC、POS、流通システム等の社内システムの刷新や新システムの開発に数年単位で取り組んでおり、新旧両方のシステム稼働のための人員が必要となります。 対応案件の増加に伴い、現状は既存メンバーで回しているものの手いっぱいの状態です。 システム改善に際しやりたいことがある一方で着手できていない状況もあるため、既存メンバーの負荷軽減を最初のミッションとし、ゆくゆくはそれぞれの負荷を一定レベルにならした上で未着手のものに取り組んでいけるようにしたいと考えております。 ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。 仕事内容 課全体としては主にバックオフィス向けのシステムを扱う情報システム部隊で、システム規模や言語は多岐にわたります。各部署で業務上必要となるツールの作成や巻き取りなども実施しております。 ご入社直後は必ず直属の上長が付き、最初はその方のお手伝いをお願いするイメージで、既存システム保守を実施しつつ業務理解・会社理解を進めたうえで、 応募要件欄に記載の4候補のうちいずれかの業務に従事いただく予定です。 ■開発環境 OS： Windows ／ Linux 開発言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／他 DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres ／MySQL ソース管理：GIT クラウド：AWS 他：JP1、Dataspider、HULFT ※ユーザー数：10～5000名弱規模 ※対象ユーザー：当ホールディングス、各事業会社、グループ1800店舗 （エンドユーザは全国の店舗のお客様、ゲオグループ社員） 業務の魅力・特徴 ・自社開発のため一貫して業務に携われます。 ・ほぼフルリモートでの就業のため、柔軟な働き方を選択しやすい環境です。 ・様々な利用シーンに即したシステム構成を検討することができます。（社内／社外システム、少人数／大人数向けシステム など） ・AWSの積極活用など、費用対効果に見合えば柔軟に最新技術／ツールを取り入れながらシステム作成が実施できます。 ・日本全国／海外に出店しているので店舗数に見合った大量のデータを扱う経験が得られます。 配属部署 ■グローバル情報システム部 情報システム課 全体の人数：プロパー17名（Mgr1,メンバー16）,協力会社11名 ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。本求人は各課詳細を記載しておりますが、以下URLの一括求人での選考となります。 [https://hrmos.co/pages/geonet/jobs/00010001 ](/pages/geonet/jobs/0000230) ※入社後、当社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（当社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。 応募要件 １．RSS・GDA 【必須】SE（ミドル～シニア）（.NET経験は3年以上） 【歓迎】リーダー／マネジメント経験あり、AWS理解、アーキテクチャ理解、ゼロベース開発経験（開発規定作成／フレームワーク作成）、マイグレ経験（VB6⇒VB.NET OR C#） ２．リユース海外業績 【必須】SE（ミドル～シニア）（.NET経験は3年以上） 【歓迎】AWS理解、アーキテクチャ理解、品質意識、ゼロベース開発経験（開発規定作成／フレームワーク作成）、マイグレ経験（VB6⇒VB.NET OR C#） ３．人事給与勤怠 【必須】SE（エントリー～ミドル）（.NET経験3年未満も許容） 【歓迎】アーキテクチャ理解、保守運用経験、業務改善経験（パッケージ導入／システム刷新など） ４．野良アプリ 【必須】SE（ミドル～シニア）（.NET経験は3年以上） 【歓迎】リーダー／マネジメント経験あり、AWS理解、アーキテクチャ理解、ゼロベース開発経験（開発規定作成／フレームワーク作成）、業務改善経験（パッケージ導入／システム刷新など） ５．刷新 【必須】SE（エントリー～ミドル）（.NET経験3年未満も許容） 【歓迎】アーキテクチャ理解、保守運用経験、レビュー／教育経験、マイグレ経験（VB6⇒VB.NET OR C#） 求める人物像 ・個人の裁量がある業務体制のため、能動的に取り組める方 ・マネジメント経験のある方の場合、管理監督だけでなく実際に手を動かしながら全体に意識を向けられる方 続きを見る
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【リモート勤務可】ゲオグループ_IT企画推進担当
募集背景・ミッション 現在、ゲオホールディングスでは、急速な事業拡大とグローバル化が進む中で、グループ全体の競争力強化と持続的な成長を実現するため、DX推進が最重要課題となっています。 グローバルIT企画部は、この変革の中核を担い、事業課題への取り組みの優先順位付けと、全社横断的なIT企画の立案・実行を引き受けています。 本ポジションは、ITに関するゲオグループ全体の課題に対し、経営層や事業部門と密に連携しながら、解決策を超上流工程から関与・提案していき、社内ITコンサルタントとしての役割を担います。 単なるシステム導入に留まらず、最新のテクノロジーを活用し、グループの未来を創造する戦略的なIT投資・企画・プロジェクト推進がミッションです。 仕事内容 IT企画部では、事業成長に貢献するITサービスの企画、プロジェクトの立上・プロジェクトの運営、AI等の先端技術およびデータの活用・推進を行っております。 ご入社後は、時期によって案件の状況は変わりますが、主にIT企画策定、業務分析・改善の施策立案、プロジェクトマネジメント（PM/PMO）を担っていただきます。 推進案件の一例：人事システム刷新、経理財務システム構想、グローバル対応EAIツール選定、Servicenow導入展開、BCP対応 等 業務の魅力・特徴 ・ゲオグループ全体のシステムにおいて、プロジェクトマネージャー・リーダーとして関連部門と協業しながら業務構築及びシステム導入に関わるプロジェクトを推進する事ができる。 ・事業を変革する大規模な全社DX戦略を超上流工程から携わる事ができる。 ・AIを駆使した技術にも関与し、市場にない新しいビジネスモデルを自ら生み出すイノベーション推進者として活躍できる。 ・経営層、ユーザー部門の両方とコミュニケーションが取ることができる。 ・フルリモート勤務を基本とした柔軟な環境で、ワークライフバランスを確保しながらパフォーマンスを発揮可能。 ※プロジェクトの時期により多い時には週1～2回程度出社あり（名古屋・東京） 配属部署 グローバルIT企画部 IT企画課 全体の員数：12名 Mgr 1名、メンバー11名 応募要件 【必須】下記いずれか ・事業会社、コンサルティングファーム、ITベンダー、いずれかの立場でプロジェクトマネージャ又はリーダー、それに準ずるご経験のある方 ・システム導入経験／業務分析、改善の施策立案経験のある方 【歓迎】 ・小売、リユース業関連のシステムに携わっていたご経験のある方 ・高度情報処理技術者試験や会計関連の試験合格者 ・PMP・ITベンダ・クラウド等の資格保持者 続きを見る
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【リモート勤務可】社内SE_インフラエンジニア
募集背景・ミッション 東証一部企業の同社にてインフラ担当としてご活躍いただきます。 ご経験・適性に応じてゲオグループの物理環境・クラウド環境のネットワーク、サーバ、ツー ルなどの設計・構築・運用・保守をご担当いただきます。 ゲオグループではセカンドストリートを中心に国内・国外への出店を強化しており、グローバ ルに対応した基盤構築を行なっております。規模の拡大に伴いインフラエンジニアを募集して おります。 業務内容 ゲオグループのインフラエンジニアとして社内のインフラ全般をご担当いただきます。具体的 な項目は下記のとおりです。 ■担当範囲 店舗、拠点、データセンター等の拠点内ネットワーク、および拠点間ネットワーク、業務サーバ／Web・ECサイト用サーバ・システムの設計構築運用保守 ■使用環境 サーバー ・WindowsServer、LinuxServer ネットワーク ・Ubiquiti、YAMAHA、Cisco、HPE(Aruba)等のスイッチ、ルータ、無線LAN全般 クラウド ・AWS、GoogleCloud、Azure データベース ・Oracle、PostgreSQL、MySQL、SqlServerDWH等 管理系：Zabbix、Orion、Slack、Git ・ミドルウェア：.NetFramework、Postfix 業務の魅力・特徴 ■規模が大きい ゲオグループの国内・国外の2000を越える店舗・倉庫などの拠点、使用ユーザー3万人の大規模 インフラ・システムに携われます。 ■ユーザーからの声が直接聞ける 現場からの声をもとに、ユーザーや関連部署と密にコミュニケーションをとりながら、改善を 行います。課題点を把握するために、物流センター・倉庫・事務所に行って調査を行うことも あります。 ■スキルアップ/最新の技術に触れられる 最新の技術に触れれても実際アウトプットできる環境や仕事がなければ「知識」で終わってしまいます。身につけた知識や勉強の学びの結果を、仕事を通して使うことが可能です。 ■柔軟な仕事環境 ワークライフバランスを図るため、リモートワークとフレックスタイムを導入しております。 残業時間は月20時間前後です。 配属部署 マネジャー1名、メンバー6名で構成されており、今回の募集はメンバーポジションを想定しております。 ※入社後、当社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（当社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。 応募要件 【必須】 ・ネットワークの設計から構築のご経験（⽬安3年以上） ・クラウド、サーバ、セキュリティ、データベースのうちいずれか1つのご経験 ・⾃⽴⾃⾛できる⽅（リーダー経験等あれば尚可） 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・ネットワーク構成やシステム構成の要件定義のご経験 ・多拠点ネットワーク構成のご経験 ・グローバルネットワーク構成のご経験 ・海外出張経験者 ・Oracle経験者、有資格者 求める人物像 折衝力、調整力、コミュニケーション能力がある方 提案、考察ができる方 東京/名古屋オフィスに目安2時間程度で到着できる方 続きを見る
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【ワークライフバランス充実／リモート可】ゲオグループの自社WEBサイト開発に関わるPHPエンジニア
仕事内容 ゲオグループの基盤を活かしたBtoC向けの自社サービス開発を担当していただきます。 ※既存システムの改修はもちろん、新システム開発のプロジェクトに携わる機会もあります。 【具体的には】 ・既存システムの機能追加開発、保守、運用 ・新機能やサービス、業務改善に伴うシステム提案～開発 ・適正や志向に合わせて、要件定義、基本設計等の上流工程から、開発・テスト・運用まで幅広く経験することが可能 【担当サービス】 セカンドストリート/ゲオ宅配買取/ゲオモバイル/ゲオあれこれレンタル/SIM販売サイト/ゲオアプリ（サーバーサイド）/会員ID共通認証 配属部署 ※ゲオネットワークスと雇用契約を締結をし、同日付で親会社「株式会社ゲオホールディングス」へ出向となります。 ゲオネットワークスの人事制度適用によってエンジニアが働きやすい環境を提供できることに加え、ゲオホールディングスへの出向により、ゲオグループ一丸となってIT分野を強化していくことを目的としています。なお、出向先部署には、ゲオネットワークスのメンバーがそのまま所属しているため、業務内容に変更はありません。 ■配属予定部署 ゲオネットワークス グローバルWEBシステム開発部 開発1課、開発2課、開発3課のいずれかに配属予定 （出向先：ゲオホールディングス グローバルWEBシステム開発部 開発1課、開発2課、開発3課） ■所属部門構成 グローバルWEBシステム開発部（総勢77名）、男女比：男80%、女20% 開発1課（課長：1名、実務担当：21名） 開発2課（課長：1名、実務担当：9名） 開発3課（課長：1名、実務担当：26名） ※2025年10月時点 仕事・職場環境の魅力 ■セカンドストリートを展開しているリユース市場は、国内外ともに急速な市場拡大が 見込まれる、今勢いのある業界です。ゲオグループでは、国内外ともに圧倒的No.1を目指し、店舗拡大とオンラインでのサービス強化を推し進めていきます。 海外：様々な世代からの支持を高めていることを背景に、2025年の2140億ドルから2035年には1兆ドルを超えるマーケット規模に拡大する見込みです。 国内：2030年には4兆円規模の市場へ成長する見込みであり、ゲオグループは 国内リユース市場の中で15年連続で売上高No.1 を誇っています。 ■レンタル市場は動画配信市場の影響を受け縮小しておりますが、一方で、レンタル市場におけるゲオの市場シェアは62.1％と圧倒的なシェアを誇っており、これまで築き上げてきた基盤をもとに「オンラインとオフラインの融合」を強力に推進しております。 ■大規模なサービスを提供するWEBサイトの開発全体に携われる（2,000万人以上の会員） ■エンドユーザーにご利用いただくWebサービスやアプリを開発するため、エンドユーザーからの反響やご意見はダイレクトに感じることができます。 ■自身の関わった開発案件やサービスが世に出る楽しみを直に味わうことが可能です。 ■ワークライフバランス：年間平均残業時間は月10～20時間です ※繁忙期、緊急案件の対応を含みます ■ワークライフバランス：有給休暇消化率は71.2%（2024年度実績）です ■年次・役職に関わらず「さん」付けで呼び合う環境で、和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションに関するストレスは少ないです ■配属先は在宅勤務率ほぼ100%の部署ですが、定期的なミーティングでコミュニケーション不足の解消に努めています ※月1~2回のオフィス出社をお願いしております。 必須・歓迎スキル／開発環境 【必須】 ・PHPを使用した開発経験 ・開発会社／事業会社を問わず、WEBシステム・ECサイトの開発経験 【あれば歓迎】 ・データベースの設計、実装、運用経験、チューニング ・LAMP環境での開発経験 ・大規模なWEBサービスの開発経験 ・Javascript、Typescriptでの開発経験 【開発環境】 ・OS： Linux ・開発言語： PHP（FW：Laravel、ZendFramework他） Javascript、Typescript（FW：Vue.js） ・DB：MySQL、mongoDB ・WEBサーバ：apache、nginx ・サーバ：awsなどクラウド環境 ・ツール：slack、git、redmineなど 求める人物像 ・ユーザー満足度の向上に意欲的な方 ・ポジティブかつ柔軟に対応できる方 ・能動的に情報発信ができる方 ・時間を意識して業務に取り組める方 ・エンタメコンテンツに興味がある方 ・コミュニケーションを大切にできる方 続きを見る
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【ワークライフバランス充実／リモート可】ゲオグループの自社スマートフォンアプリ開発に関わるスマホアプリエンジニア
仕事内容 ゲオアプリやセカンドストリートアプリの担当としてスマートフォンアプリの開発を担当していただきます。 エンジニア発の企画や新技術の導入提案やUIやアニメーションにこだわった開発も可能です。 また、全国展開しているアプリとなり、利用者数も多く、やりがいを持って開発に携われます。 【担ってほしい役割】 1.既存スマホアプリの追加開発、運用、保守（開発と運用保守は半々） 2.新サービス、業務改善に伴うシステム改善提案 3.施策を提案し、推進していく 4.新たな技術をキャッチアップし、サービスのブラッシュアップにつなげる 【具体的には】 1.仕様/設計への落とし込み 2.スマホアプリの実装 3.スマホアプリの試験対応 4.UIやUX、機能などの改善提案 【対象サービス】 ・ゲオアプリ ※累計ダウンロード数：約1430万DL ・セカンドストリートアプリ ※累計ダウンロード数：約180万DLなど 配属部署 ※ゲオネットワークスと雇用契約を締結をし、同日付で親会社「株式会社ゲオホールディングス」へ出向となります。 ゲオネットワークスの人事制度適用によってエンジニアが働きやすい環境を提供できることに加え、ゲオホールディングスへの出向により、ゲオグループ一丸となってIT分野を強化していくことを目的としています。なお、出向先部署には、ゲオネットワークスのメンバーがそのまま所属しているため、業務内容に変更はありません。 ■配属予定部署 ゲオネットワークス グローバルWEBシステム開発部 開発3課配属予定 （出向先：ゲオホールディングス グローバルWEBシステム開発部 開発3課） ■所属部門構成 グローバルWEBシステム開発部（総勢77名）、男女比：男80%、女20% 開発3課（課長：1名、実務担当：26名） ※2025年10月時点 仕事・職場環境の魅力 ■セカンドストリートを展開しているリユース市場は、国内外ともに急速な市場拡大が 見込まれる、今勢いのある業界です。ゲオグループでは、国内外ともに圧倒的No.1を目指し、店舗拡大とオンラインでのサービス強化を推し進めていきます。 海外：様々な世代からの支持を高めていることを背景に、2025年の2140億ドルから2035年には1兆ドルを超えるマーケット規模に拡大する見込みです。 国内：2030年には4兆円規模の市場へ成長する見込みであり、ゲオグループは 国内リユース市場の中で15年連続で売上高No.1 を誇っています。 ■レンタル市場は動画配信市場の影響を受け縮小しておりますが、一方で、レンタル市場におけるゲオの市場シェアは62.1％と圧倒的なシェアを誇っており、これまで築き上げてきた基盤をもとに「オンラインとオフラインの融合」を強力に推進しております。 ■大規模なサービスを提供するWEBサイトの開発全体に携われる（2,000万人以上の会員） ■エンドユーザーにご利用いただくWebサービスやアプリを開発するため、エンドユーザーからの反響やご意見はダイレクトに感じることができます。 ■自身の関わった開発案件やサービスが世に出る楽しみを直に味わうことが可能です。 ■ワークライフバランス：年間平均残業時間は月10～20時間です ※繁忙期、緊急案件の対応を含みます ■ワークライフバランス：有給休暇消化率は71.2%（2024年度実績）です ■年次・役職に関わらず「さん」付けで呼び合う環境で、和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションに関するストレスは少ないです ■配属先は在宅勤務率ほぼ100%の部署ですが、定期的なミーティングでコミュニケーション不足の解消に努めています ※月1~2回のオフィス出社をお願いしております。 必須・歓迎スキル 【必須】 ・Objective-C または Swift でのiOSアプリ開発経験5年以上 もしくは ・Java または Kotlin でのAndroidアプリ開発経験5年以上 【あれば歓迎】 ・androidアプリ／iOSアプリ両方の開発経験 ・サーバーサイドのAPIと連携したアプリ開発の知識 ・PHP等のサーバーサイド言語での開発実績 求める人物像 ・ユーザー満足度の向上に意欲的な方 ・ポジティブかつ柔軟に対応できる方 ・能動的に情報発信ができる方 ・時間を意識して業務に取り組める方 ・エンタメコンテンツに興味がある方 ・コミュニケーションを大切にできる方 続きを見る
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【ワークライフバランス充実／リモート可】ゲオグループの自社WEBサイトやアプリ開発の企画開発推進担当
仕事内容 リユース業界売上高トップのゲオホールディングスが運営する「2nd STREET （セカンドストリート） 」をはじめ、数千万人規模のユーザーを抱えるゲオグループのBtoC向け自社サービス（WEBサイト/モバイルアプリ）開発の企画開発担当として、事業部門やユーザー部門と共に進める大小様々なプロジェクトに参画いただきます。 具体的には、企画検討、要件定義、進捗管理、全体スケジュールの管理など、開発ディレクションおよびプロジェクトにおけるPMO業務全般を担当します。社内SEに近い立ち位置でベンダーコントロールにも携わりながら、単なる機能実装にとどまらず、「データとユーザ視点に基づいたサービス改善」や「IT投資対効果（ROI）の最大化」に向けた企画・判断を担える方を求めています。 また、国内事業のみならず、加速する海外展開を見据えたグローバルな視点を持ってプロジェクトを推進できる点も大きな魅力です。 ゲオグループが提供するサービスや、リユース業界に強い関心を持ち、積極的に案件に取り組める方を募集しております。 【具体的には】 ・事業/ユーザー部門のニーズや課題を元にした企画、提案 ・事業/ユーザー部門からの要求ヒアリングおよび調整などの上流工程 ・市場・競合調査やデータ分析に基づく、UI/UX改善および売上最大化施策の立案・実行 ・要件定義、仕様策定、タスク進捗と全体スケジュールの管理 ・事業/ユーザー部門及び開発部門との調整、連携 ・プロジェクトで必要となる各種資料の作成（企画書、WBS、仕様書など） ※上記は業務例です。これまでのご経験に合わせて業務を行っていただきます。 【担当サービス】 ・2nd STREET Webサイト/モバイルアプリ ・ゲオ Webサイト/モバイルアプリ ・OKURA （おお蔵） Webサイト ・業務用システム/モバイルアプリ などを中心として海外事業を含む、ゲオグループ企業が運営する様々なサービスのWebサイト(EC・ポータル)/システム/モバイルアプリ全般が対象 配属部署 ※ゲオネットワークスと雇用契約を締結をし、同日付で親会社「株式会社ゲオホールディングス」へ出向となります。 ゲオネットワークスの人事制度適用によってエンジニアが働きやすい環境を提供できることに加え、ゲオホールディングスへの出向により、ゲオグループ一丸となってIT分野を強化していくことを目的としています。なお、出向先部署には、ゲオネットワークスのメンバーがそのまま所属しているため、業務内容に変更はありません。 ■配属予定部署 ゲオネットワークス グローバルIT企画部 WEBアプリ企画課 （出向先：ゲオホールディングス グローバルIT企画部 WEBアプリ企画課） ■所属部門構成 グローバルIT企画部（総勢61名）、男女構成：男41名、女20名 WEBアプリ企画課（課長：1名、実務担当：11名） ※2025年11月時点 仕事・職場環境の魅力 ■セカンドストリートを展開しているリユース市場は、国内外ともに急速な市場拡大が見込まれる、今勢いのある業界です。ゲオグループでは、国内外ともに圧倒的No.1を目指し、店舗拡大とオンラインでのサービス強化を推し進めていきます。 海外：様々な世代からの支持を高めていることを背景に、2025年の2140億ドルから2035年には1兆ドルを超えるマーケット規模に拡大する見込みです。 国内：2030年には4兆円規模の市場へ成長する見込みであり、ゲオグループは 国内リユース市場の中で15年連続で売上高No.1 を誇っています。 ■レンタル市場は動画配信市場の影響を受け縮小しておりますが、一方で、レンタル市場におけるゲオの市場シェアは62.1％と圧倒的なシェアを誇っており、これまで築き上げてきた基盤をもとに「オンラインとオフラインの融合」を強力に推進しております。 ■大規模なサービスを提供するWEBサイトの開発全体に携われる（2,000万人以上の会員） ■エンドユーザーにご利用いただくWebサービスやアプリを開発するため、エンドユーザーからの反響やご意見はダイレクトに感じることができます。 ■自身の関わった開発案件やサービスが世に出る楽しみを直に味わうことが可能です。 ■ワークライフバランス：年間平均残業時間は月10～20時間です ※繁忙期、緊急案件の対応を含みます ■ワークライフバランス：有給休暇消化率は71.2%（2024年度実績）です ■年次・役職に関わらず「さん」付けで呼び合う環境で、和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションに関するストレスは少ないです ■配属先は在宅勤務率80%程度の部署です。定期的なミーティングでコミュニケーション不足の解消に努めています。 ※月1~2回のオフィス出社をお願いしております。 必須・歓迎スキル／開発環境 【必須】 ・具体的な業務内容の項目のいずれかの業務のご経験がある方（3年以上） ・サービスの要件定義、仕様策定、ワイヤーフレーム作成など、上流工程からの業務経験 ・HTML、CSS、Javascriptなどの基礎的な知識 ・システムアーキテクチャおよびデータベース設計等の開発ドキュメントへの理解 ・社内外の関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 【あれば歓迎】 ・中～大規模案件のプロジェクトマネジメント ・チームマネジメントや育成のご経験 ・PMBOKの基礎理解 ・Google Analytics等を用いた分析・改善提案スキル、および業務フローやUI設計図等の作成経験 ・EC/CtoC/プラットフォーム事業での実務経験 ・新しい技術（AI等）への学習意欲、個人での開発経験や日常的なアプリ研究などの探究心 ・ビジネス英語スキル、または多言語でのコミュニケーションスキル（グローバル展開への意欲） 求める人物像 ・チームワークを大切にし、チームでのモノづくりに関心がある方 ・状況の変化をポジティブに受けとめ、臨機応変に対応できる ・ユーザーの満足を意識し良いモノづくりを追求できる方 ・能動的に情報発信ができる ・関係者とのコミュニケーションにも柔軟に対応ができる ・枠にとらわれず意欲的な方 ・時間を意識して業務に取り組める方 ・自らサービスを考え「自分のサービス」を作る意欲をお持ちの方 ・リユース・ファッション・SDGsへの強い関心 続きを見る
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【新卒採用／ゲオグループBtoCサービス開発】2028卒 WEBエンジニア職（雇用元：株式会社ゲオネットワークス）
仕事内容 ゲオグループの基盤を活かしたBtoC自社サービスの開発・運用を担当していただきます。 ・各種BtoC向けWebサービスのシステム開発、保守、運用、機能追加 ・新機能やサービス、業務改善に伴うシステム提案 【担当サービス】 ゲオオンライン（ゲオオンラインストア、宅配レンタル、宅配買取、ゲオモバイル） 、セカンドストリートサイト、ゲオアプリ、セカンドストリートアプリ、ゲオあれこれレンタル等、10サイト以上のサービス その他：マルチ決済システム、ID認証システム、基盤システム 配属部署 ゲオネットワークスと雇用契約を締結し、同日付で親会社「株式会社ゲオホールディングス」へ出向となります。 ゲオネットワークスの人事制度適用によってエンジニアが働きやすい環境を提供できることに加え、ゲオホールディングスへの出向により、ゲオグループ一丸となってIT分野を強化していくことを目的としています。なお、出向先部署には、ゲオネットワークスのメンバーがそのまま所属しているため、業務内容に変更はありません。 ■部署名 ゲオネットワークス グローバルWEBシステム開発部 開発1課 or 開発2課 or 開発3課 or WEBｺｰﾃﾞｨﾝｸﾞ課 （ 出向先：ゲオホールディングス グローバルWEBシステム開発部 ） ■所属部門構成 グローバルWEBシステム開発部（総勢87名）、男女比：男70%、女30% ※2026年5月時点 仕事・職場環境の魅力 ーーー＜会社・仕事の魅力＞ーーーーーーーーー セカンドストリートを展開しているリユース市場は、国内外ともに急速な市場拡大が 見込まれる、今勢いのある業界です。ゲオグループでは、国内外ともに圧倒的No.1を目指し、店舗拡大とオンラインでのサービス強化を推し進めていきます。 海外：様々な世代からの支持を高めていることを背景に、2026年の2450億ドルから2036年には1兆ドルを超えるマーケット規模に拡大する見込みです。 国内：2040年には5兆円規模の市場へ拡大すると予測されています。ゲオグループは 国内リユース市場の中で16年連続で売上高No.1 を誇っています。 レンタル市場は動画配信市場の影響を受け縮小していますが、一方で、 レンタル市場におけるゲオの市場シェアは60％以上と圧倒的なシェアを誇っており 、これまで築き上げてきた基盤をもとに「オンラインとオフラインの融合」を強力に推進しています。 事業部門と同じ方向を目指して密に連携・意見交換などを行いながら、部分的なタスクを担当するだけではなく、案件に応じて提案段階から要件定義、テスト、運用にも携わり、 上流工程から下流工程に至るまで一貫して担当することができます 。 大規模なサービスを提供するWEBサイトの開発全体に携われます。（2,000万人以上の会員） エンドユーザーにご利用いただくWebサービスやアプリを開発 するため、エンドユーザーからの反響やご意見はダイレクトに感じることができます。 自身の関わった開発案件やサービスが世に出る楽しみを直に味わうことが可能です。 ーーー＜職場環境の魅力＞ーーーーーーーーー ワークライフバランス： 年間平均残業時間は月13.1時間 （2025年度実績）です。※繁忙期、緊急案件の対応を含みます。 ワークライフバランス： 有給休暇消化率は76.1% （2025年度実績）です。 2018年から開始した新卒採用において、エンジニアの新卒入社者は現在も全員在籍しており、定着率は100％です。 年次・役職に関わらず「さん」付けで呼び合う環境で、和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションに関するストレスは少ないです。 配属先は在宅勤務率ほぼ100%の部署ですが、定期的なミーティングでコミュニケーション不足の解消に努めています。（月1∼2回程度の出社をお願いしています） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ↓コーポレートサイトもご覧ください↓ ■https://geo-networks.co.jp 主な開発環境 ・開発言語：主にPHP、その他Javascript、Typescript、Perl 等 ・主にAWSなどクラウド環境 ・ツール：slack、git、redmine、Backlog等 必須要件 【必須】 ・プログラミングを勉強している方（言語問わず） 【あれば歓迎】 ・基本情報技術者試験、応用情報技術者試験合格者 歓迎 応募資格 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方（2028年3月または2027年9月 卒業見込み） 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方（2026年3月～2026年3月 既卒） 初任給 ■短大・専門(2，3年制)卒・高専卒 （年俸）4,415,466円 （月額）367,956円※固定残業代68,705円含む ■大卒・専門(4年制)卒 （年俸）4,503,997円 （月額）375,333円※固定残業代70,083円含む ■大学院卒 （年俸）4,610,971円 （月額）384,248円※固定残業代71,748円含む 選考フロー 説明会 ▼ 書類選考（ESまたは履歴書） ▼ 適性検査（SPI3-U） ▼ 一次面接（WEB） ▼ 二次面接（WEB） ▼ 最終面接（WEB） ▼ 内定 ※応募から内定までオンラインで完結可能です。 続きを見る
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【新卒採用／ゲオグループの社内システム開発】2028卒 基幹システムエンジニア職
仕事内容 ゲオグループの基幹システムエンジニアとしてゲオグループ全体の社内システムの開発・運用を担当していただきます。 ・国内外にある2000以上の店舗で導入しているPOSシステムやEDIシステムや本部で利用する各種システムなどの基幹システムの開発、運用・保守 ・新サービス、業務改善に伴うシステム提案 配属部署 ゲオホールディングスと雇用契約を締結し、同日付で子会社「株式会社ゲオネットワークス」へ出向となります。 ゲオネットワークスの人事制度を適用することでエンジニアが働きやすい環境を提供することができ、ゲオグループ一丸となってIT分野を強化していくことを目的に出向をしております。出向先部署には、ゲオホールディングスのメンバーがそのまま所属しており、業務内容や条件に変更はありません。 ■部署名 グローバル情報システム部 店舗システム開発課 or 情報システム課 or ECシステム開発課 or 物流システム開発課 or インフラシステム課 仕事・職場環境の魅力 セカンドストリートを展開しているリユース市場は、国内外ともに急速な市場拡大が 見込まれる、今勢いのある業界です。ゲオグループでは、国内外ともに圧倒的No.1を目指し、店舗拡大とオンラインでのサービス強化を推し進めていきます。 海外：様々な世代からの支持を高めていることを背景に、2026年の2450億ドルから2036年には1兆ドルを超えるマーケット規模に拡大する見込みです。 国内：2040年には5兆円規模の市場へ拡大すると予測されています。ゲオグループは 国内リユース市場の中で16年連続で売上高No.1 を誇っています。 レンタル市場は動画配信市場の影響を受け縮小しておりますが、一方でレンタル市場におけるゲオの市場シェアは60％以上と圧倒的なシェアを誇っており 、これまで築き上げてきた基盤をもとに「オンラインとオフラインの融合」を強力に推進しております。 事業部門と同じ方向を目指して密に連携・意見交換などを行いながら、部分的なタスクを担当するだけではなく、案件に応じて提案段階から要件定義、テスト、運用にも携わり、上流工程から下流工程に至るまで一貫して担当することができます。 社内で従業員にご利用いただくシステムを開発するため、反響やご意見はダイレクトに感じることができます。 ワークライフバランス：年間平均残業時間は月10～20時間です。※繁忙期、緊急案件の対応を含みます。 ワークライフバランス：有給休暇消化率は76.1%（2025年度実績）です。 年次・役職に関わらず「さん」付けで呼び合う環境で、和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションに関するストレスは少ないです。 全従業員を対象に原則在宅勤務となります。コミュニケーションを重視しており、メール、電話、チャット、WEB会議システムなど様々なツールを使ってコミュニケーションを図っています。また、定期的にオフィスへの出社をしていただいております。 主な開発環境 ・開発言語： VB．net / C# ・主にAWSなどクラウド環境 必須要件 【必須】 ・プログラミングを勉強している方（言語問わず） 【あれば歓迎】 ・基本情報技術者試験、応用情報技術者試験合格者 歓迎 応募資格 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方（2028年3月または2027年9月 卒業見込み） 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方（2026年3月～2027年3月 既卒） 初任給 ■短大・専門(2，3年制)卒・高専卒 （年俸）4,415,466円 （月額）367,956円※固定残業代68,705円含む ■大卒・専門(4年制)卒 （年俸）4,503,997円 （月額）375,333円※固定残業代70,083円含む ■大学院卒 （年俸）4,610,971円 （月額）384,248円※固定残業代71,748円含む 選考フロー 説明会 ▼ 書類提出（ESまたは履歴書） ▼ 適性検査（SPI3-U） ▼ 一次面接（WEB） ▼ 二次面接（WEB） ▼ 最終面接（WEB） ▼ 内定 ※変更の可能性あり 続きを見る
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