株式会社ゲオホールディングス すべての求人一覧
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【カムバック制度】培った経験やスキルを活かして活躍する正社員を募集
募集背景 他社で得た経験とスキルを活かして働きたい方や、プライベートの状況が落ち着いてまた働きたい方などを対象に、もう一度当社の社員として働くことができる「カムバック制度」を作りました。 様々な理由で退職したけれど、やっぱりゲオが好きだという思いがある方、もう一度ゲオで一緒に働いてみませんか。 一度ゲオを離れたことで得られた貴重な経験やスキルを、ぜひ活かしてご活躍いただきたいと思います。 応募要件 以下全ての要件を満たす場合に適用する (1)在籍時の在籍年数が1年以上であること (2)退職した理由が諭旨退職または懲戒解雇ではないこと (3)心身ともに健康であり、職務遂行において支障がないこと 続きを見る
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【業務オペレーションの改善担当】リユース業界世界No1を目指す当社で、未来のキーパーソンを募集！
募集背景 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々なフォーマットの事業拡大を進めております。基幹事業の 「セカンドストリート」は国内で約900店舗を展開しており、今後はリユース市場における圧倒的No.1企業となるために、海外展開も含めて積極的な出店強化を進めてまいります。 そのためには、事業の業務プロセスを改善し、グローバルでのオペレーション最適化を担う即戦力人材が必要です。また、チェーンマネジメントのグローバル展開を支えるスペシャリストの育成も求められており、将来の幹部候補となる人材の採用を強化しています。 仕事内容 各事業の業務オペレーション / プロセスの分析と改善提案 各種業務システムの評価と最適化 マニュアル作成および指示書作成と配信 新しい業務システムの導入とその運用プロセスの設計 部門間の連携とコミュニケーションを円滑にするためのプロセス設計 効率化とコスト削減を目的としたプロセスの最適化 配属部署 ■グローバル業務システム部 ※入社後まずはセカンドストリート店舗にて1年間の店舗勤務となります。 （全国のセカンドストリート店舗） 応募要件 【必須】 業務オペレーション / プロセスの分析や改善に関する3年以上の実務経験 小売業、飲食業、サービス業のご経験 マニュアルや指示書の作成経験 各種業務システムの運用および改善経験 【歓迎】 業務システムの導入経験 プロジェクト管理経験 業務改革の経験 オペレーショナルエクセレンス BPR 求める人物像 ・人一倍の成長を遂げるために、研鑽を継続できる力 ・変化することに対して拒絶反応を示さず、柔軟に適応することができる力 ・どのような環境下においても、成果が出るまで決まったことをやり抜く力 ・様々な情報をもとに課題を設定し、改善策を考え、実行することができる力 ・新たな試みに対して、行動に移すことができる力 続きを見る
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ゲオストア店舗運営部_リユースモバイル商材スペシャリスト候補
募集背景 現在当社では、iPhone(アイフォン)・android（アンドロイド）など スマートフォンや通信機器のモバイル商材を軸に 「売る・買う・貸す」に加えて格安SIMやリユースPCなど 周辺領域全般に関連するサービスに力を入れております。 中古スマホ商材の売上伸長率が高く、モバイル商材を中心とした 店舗の拡大と共に、フォーマット転換を推進する中で、 モバイル専門の知識を持った方の育成が急務となっております。 中古スマホと付随するサービスやSIM等の販売促進・売上最大化のため、 モバイル商材のご経験を活かしてスペシャリストになっていただける方を募集します。 ショッピングモール等でのスマホイベント接客経験者、 キャリアショップイベントスタッフのご経験がある方は大歓迎です。 仕事内容 GEOの価値提供をする最前線として、お客様にお買い得な 中古スマホ商品、格安SIM提案、周辺領域サービスをご紹介する仕事です ・お客様対応（販売・買取・提案） ・店舗QSCの維持向上 ・人財教育 ・商品陳列などの店舗運営に関わる業務 ※モバイル商材以外の業務も実施していただきます 業務の魅力・特徴 社内認定のモバイル資格制度・学べる環境も充実！ ※モバイル商材のスペシャリスト（社内資格）は最短1年で目指すことが可能です。 モバイルという特性からも世の中の多くのお客様の役に立てる仕事です。 当社は中古スマホ市場においてトップシェアを誇っており、 これまでの経験を活かしながら更なるスキルアップへ繋げることができます。 また、当社において今後もモバイル事業の拡大が見込めるため、 社内でのキャリアアップに紐づく選択肢が多いことも魅力です。 モバイル商材のスペシャリストになっていただくことで、 様々なキャリア形成に繋げることができます。 配属部署 ■ゲオストア店舗運営部（全国のゲオストア店舗） キャリアイメージ 入社後まずはゲオストア店舗に配属となり、接客販売・人財教育 ・商品陳列など、店舗運営業務に携わっていただきます 将来的には、専門部署含めて下記のキャリアを目指していただくことが可能です ■複数店舗の管轄するエリアマネジャー お客様にあった価値提供の手段・手法を考え、部下と共に 実行することでマネジメントを通してお客様を笑顔にする仕事です。 ・人財育成 ・複数店舗の数値管理 ・本部と店舗の橋渡し ■モバイル店舗販売推進課 お客様にあった価値を届ける為に、複数の従業員へ 現場作業教育を行い、自らもお客様対応を行う仕事です ・人財育成 ・お客様対応（販売・買取・提案） ・キャリアイベント手配 ・商品陳列など中古スマホ販売に関わる業務 ■モバイル店舗販売支援課 価値提供ができる人財を育成するために、従業員のスキルを高める 教育の仕組みを構築し、複数の従業員へ研修などを通じて教育を行う仕事です ・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり ・研修の実施 ・付随する評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務 ※個々の職務適性・能力・経験・専門性等をもとに、配属を検討させていただきます 応募要件 【必須】 ・キャリアショップなどをはじめ、モバイル関連事業のご経験（派遣社員可） 【歓迎】 ・専門的知識に精通している方 ※専門的知識レベル=通信機器本体・格安SIMの提案が出来るレベル ・ショッピングモール等でのスマホイベント接客のご経験 ・キャリアショップイベントスタッフのご経験 求める人物像 ・人一倍の成長を遂げるために、研鑽を継続できる人 ・新たな試みに対して、行動に移すことができる人 ・協調性があり、分け隔てなくコミュニケーションが取れる人 続きを見る
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セカンドストリート店舗運営部_未来のスペシャリスト候補を募集！（店舗運営、販売買取スタッフ）
募集背景 SDGsへの関心の高まりとともに、リユース市場は急速に拡大しており、当社はそのリーディングカンパニーとして業界を牽引しています。 基幹事業の「セカンドストリート」は国内約900店舗を展開。 現在は「国内1,000店舗体制の構築」、そして「世界ナンバーワンのグローバルリユース企業」という大きな目標を掲げ、国内外で積極的な出店を加速させています。 しかし、この急速な事業拡大を支え、店舗運営体制を強化していくためには、現場を統括するマネジメント人材だけでなく、商品、トレンド、EC、マーケティングといった専門知識を活かして「仕組み」を創り上げる人財が不足しているのが現状です。 そこで今回、将来の当社の成長を支えるコアメンバー（総合職）を募集します。 まずは店舗運営を通じて現場の課題や商売の根幹を深く理解していただき、その後はそこで得た知見と適性に応じたキャリアパスを通じて、事業成長を牽引していただくことを期待しています。 リユース業界で働く醍醐味は、「好き」を知識やスキルに変え、それが直接、社会貢献とビジネスの成果に繋がることです。 私たちと共に、未来のリユーススタンダードを創っていただける方からのご応募をお待ちしております！ 仕事内容 入社後、セカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など） ・買取業務（査定システムをもとに） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など） ・売上計画、戦略立案 ・経費予算組み ・店舗周辺のリサーチ キャリアイメージ 店舗でのマネジメントを経験した後、現場で培った知識と経験、適正に応じたキャリアパスを通じて事業成長を牽引する人財になっていただく想定です。 【モデルキャリア：アシスタントからセカンドストリートのゾーンマネジャーの場合】 ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） ■STEP2：店長（入社3年後～） ■STEP3：エリアマネジャー（入社6年後～） ■STEP4：ゾーンマネジャー（入社10年後～） ※ゾーンマネジャー：複数のエリアを統括するマネジャー 【モデルキャリア：現場から本社部門のマネジャーへ】 ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年） ■STEP2：店長（入社3年後～） ■STEP3：本社部門へキャリアチェンジ。本社の間接部署へ異動（入社6年後～） ■STEP4：本社の間接部署のマネジャー（課長職）に就任（入社8年後～） 【店舗運営・マネジメントスペシャリスト】 早期に店長、エリアマネジャーを目指し、経営者視点で店舗業績とチームを成長させる。 業務の魅力・特徴 ◆「好き」を専門知識という武器にできる アパレルからホビーまで、趣味や愛着あるモノの知識を活かして商品の価値を見極め、店舗の魅力を高める「目利き」として成長できる環境です。 ◆多彩なキャリアパスと公募制度 店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。 ◆オンオフのメリハリを支える好環境 年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。 ◆社会貢献と成長マーケットでの経験 SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。 拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。 配属部署 ■セカンドストリート店舗運営部（全国のセカンドストリート店舗） ※初回の配属先は現住所から通える店舗を考慮します 応募要件 【必須】 ・正社員として社会人経験が1年以上ある方 ・接客販売またはサービス業のご経験がある方 【歓迎】 ・小売チェーン店での店長もしくはマネジメントのご経験がある方 ・職種に関わらず専門性のあるスキルや資格をお持ちの方 求める人物像 ・リユース事業やビジネスモデルに興味・関心を持ち、循環型社会の実現に貢献したいという意欲をお持ちの方 ・市場の進化や店舗の状況変化をポジティブに捉え、新しい環境やルールに柔軟に適応できる方。 ・趣味や好きなことを、もっと沢山の人と共有したいと思っている方 ・店舗データやマーケット情報など、様々な情報をもとに現状の課題を正確に把握し、その解決に向けた具体的な改善策を考え、実行に移すことができる方。 続きを見る
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【リモート勤務可/東京・名古屋】オフプライスストア「Luck Rack」の雑貨バイヤー
募集背景 ゲオグループが2018年に新規事業としてスタートした「オフプライスストア（OPS）」は、アメリカではすでに6兆円を超える巨大市場を築いている、大きな可能性を秘めたビジネスモデルです。 当社の新業態「Luck Rack（ラックラック）」は、現在、関東・関西を中心に全国32店舗を展開中ですが、今後、2027年度までに100店舗の出店を計画しており、事業の急拡大に伴い仕入れ数量は今年度比で2倍以上となる見込みです。 このような背景から、事業規模の拡大と社員一人ひとりの成長余地を確保するため、新たなバイヤーを募集いたします。 ≪オフプライスストアとは≫ メーカーや小売店のシーズンオフ商品、余剰在庫などを安価で仕入れ、新品商品を常時30〜90%オフのセール価格で提供するビジネスモデルです。 メーカーや小売店の余剰在庫を再編集し、お客様に価値ある商品としてお届けすることで、大量廃棄といった社会問題や環境問題の解決にも貢献できる、社会的意義の大きい事業です。 当社が目指す《豊かで楽しい日常の暮らし》の実現に、一緒に取り組んでいける方を心よりお待ちしております。 仕事内容 OPS(オフプライスストア)事業の「Luck Rack(ラックラック)」の雑貨(※)部門のバイヤーをご担当いただきます。 ※雑貨：メンズ服飾、レディース服飾、生活雑貨 ・商品計画に基づき、仕入行動計画の立案 ・仕入数量・金額の調整 ・取引先の選定と改廃 ・二重価格割合・オフ率・各アイテム毎のプライシング ・仕入進捗を鑑みた発注と計画に沿った納期管理 業務の魅力・特徴 ◎成長市場の最前線で事業を創るやりがい 日本ではまだ認知度が低いオフプライスストアを、私たちと共に広めていくことができます。 自らの手で事業の未来を描き、創り上げていく経験を積めます。 ◎意見やアイデアを反映できる風土 自分の意見を社内外に積極的に発信し、事業をより良くしていくことができます。 あなたの前向きな行動力が、そのまま事業の成長に直結します。 ◎未来を共に描き、自己成長を実感 「5年後、10年後」を見据えながら働くことで、お客様を増やし、 喜んでいただくという明確なビジョンに向かって進めます。 前向きな行動力を持つ方が最大限に活躍できる環境で、自身の成長を日々実感できます。 配属部署 ■OPS商品部 OPS商品調達課 ゼネラルマネジャー1名 マネジャー 1名 実務担当 13名 ※募集ポジション 応募要件 【必須要件】 ・小売チェーンストアにて、商品流通に関わる下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） バイヤー / MD / ディストリビューター / 製品開発 / 品質管理 / 貿易実務 ・アパレル、または雑貨・日用品の取り扱い経験がある方 ・出張の対応ができる方 ※主に東名阪のエリア内で、月に数回の出張が発生いたします 求める人物像 ・常に新しいことにアンテナを立て、世の中の動きに機動的に対応できる方 ・商品の将来性の見据え、足元の現実を定量的に分析できる方 ・値決め_掛率、値付け_初期売価を見切れる方 ・仕事に対して真面目に誠実に取り組むことができる方 続きを見る
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【リモート勤務可】ゲオグループのWEBディレクター（UI/UX・Webサイト改善）
募集背景・ミッション 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、基幹事業の「セカンドストリート」を中心に、様々な業態の事業拡大を進めています。 現在、事業方針としてセカンドストリートにおいて家電商材の強化や国内外の出店加速を掲げております。それらの実現に向けたWebサイト改修、新規コンテンツ制作のニーズが急増しています。 リユースWEB販売促進課は、セカンドストリートのWebサイトやSNSを通じた販売促進を担う重要な部署です。事業部のスピード感に応え、サービスの受け皿となるWebサイトを強化するため、新たなWebディレクターを募集します。 仕事内容 セカンドストリートの公式Webサイトにおける、ディレクション業務全般をお任せします。 事業課題を解決するためのWebコンテンツ制作やUI/UX改善を、要求仕様の作成から効果検証まで一貫して対応いただきます。 【具体的な業務内容】 ■新規コンテンツ・特集ページの制作（家電商材、ラグジュアリーブランドなど） ■既存Webサイト・ページのUI/UX改善、改修（買取サービス関連） ■上記に伴う一連のディレクション業務 ・事業部からの要望ヒアリング、課題特定 ・要求仕様書の作成、ワイヤーフレーム作成 ・デザイナー、エンジニア（社内・外部）へのディレクション、進行管理 ・実装前の受け入れ試験（テスト） ・リリース後の効果検証（GA4などを使用）、改善提案 業務の魅力・特徴 ■事業当事者としての裁量 2,000店舗以上（セカンドストリートは国内で約900店舗以上）を展開するゲオグループの事業成長に、当事者として深く関与できます。事業会社のディレクターとして、裁量を持って課題解決に取り組める環境です。 ■大規模サイトの希少な経験 月間数千万PVを誇る大規模サイトの情報設計やUI/UX改善に携わることは、キャリアにおいて希少な経験となります。 ■柔軟な働き方 フレックスタイム制を導入しており、働く場所も基本的にはリモート勤務が可能です。子育て中の方も多く在籍しており、ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現できます。（残業平均：月10時間程度） 配属部署 ◆リユースマーケティング部 リユースWEB販売促進課 ゼネラルマネージャー：1名 マネージャー：1名 メンバー：12名 ※募集ポジション （年齢層：20代後半～30代） 応募要件 【必須要件】ご経験目安2年以上 ・WebサイトのUI/UXデザインディレクションの経験 （要求仕様書の作成から受け入れテストまで） ・SEOに関する基本的な知識 ・Google Analytics（GA4）を用いた分析・効果検証経験 【歓迎要件】 ・UI/UX設計の体系的な知識を有している方 ・新規Webサイトの構造設計（情報設計）の経験 ・システム開発ディレクションの経験 ・システムコンサルティングの経験 ・リユース事業（または近しい業界）での業務経験 求める⼈物像 ・事業課題や要望を正しく理解し、最適な形に落とし込める方 ・論理的に物事を考え、筋道を立てて自身の意見を発信できる方 ・チームの一員として、主体的に課題解決に取り組める方 続きを見る
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【東京／海外出張有】ゲオグループの海外販路開拓・卸売担当（中古モバイル・ゲーム）
募集背景 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、基幹事業の「セカンドストリート」を中心に、様々な業態の事業拡大を進めております。 その中でデジタルプロダクツパートナー営業部は、リユース通信機器の買取・販売に特化した事業を推進しております。 現在、事業拡大を目指す中で、通信機器の卸売りをする場として国内だけではなく海外でのマーケット開拓、販路拡大に取り組んでいます。 特に北米・欧州では、サーキュラーエコノミー(循環型社会)の浸透により、世界最大級のリユース市場を形成しています。 この巨大なマーケットに対し、日本の高品質なリユース品を提供する販路を構築することで、さらなる事業成長を目指していきたいと考えております。 そのため、今回は北米や欧州を中心に、新規開拓を担っていただける営業担当を求めております。 仕事内容 ゲオグループが保有するリユース携帯電話やゲーム機本体の在庫を、海外の卸売先へ提案・販売し収益を最大化させる役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・英語圏(北米・欧州等)の取引先に対する商品提案・価格交渉・受注、その他アフターフォローなどの営業活動全般 ・担当地域の相場情報の収集や需要動向の把握および社内へのフィードバック ・新規取引先の開拓と契約 ※管轄地域は、当面は北米・欧州圏が主幹ですが、 適性や状況に応じてドバイ・シンガポール等へ担当を広げていただく可能性もございます。 業務の魅力・特徴 ・ターゲットの選定からアプローチ方法まで自身のアイデアを自由に試せる環境です ・新しいやり方を試行錯誤しながら、自分自身のスキルを高めていける環境です ・世界中の業者から取引先を開拓するプロセスを通じて、高い営業力を身につけることができます 配属部署 ■ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾌﾟﾛﾀﾞｸﾂﾊﾟｰﾄﾅｰ営業部 ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾌﾟﾛﾀﾞｸﾂﾊﾟｰﾄﾅｰ営業課 ・マネジャー ：1名 ・物流担当 ：3名 ・商品調達担当：4名 ・販売営業担当：3名 ※募集ポジション 応募要件 【必須要件】 ・ビジネス会話レベルの英語力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・営業経験がある方 ※海外向け営業経験があればなお可 求める人物像 ・海外の取引先に対しても、積極的にアプローチができる行動力をお持ちの方 ・柔軟なコミュニケーションを通じて信頼関係を築ける方 ・各国の需要や市場調査において、主体的なリサーチ力を発揮いただける方 続きを見る
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【楽器セントラルバイヤー・メンテナンス担当】「好き」を仕事にする専門職
募集背景・ミッション セカンドストリートは、現在全国に900店舗以上を展開し、リユース市場の拡大とともに成長を続けています。 その本部機能であるセカンドストリート商品部は、商材ごとの粗利益高を成長させる役割を担っており、適正な価格決定や売買の標準化、収益性を向上させるための仕組みづくりなどを行っています。 その中でも、今回募集をしている楽器セントラルバイヤーユニットは、店舗を支える「リモート査定（セントラルバイヤー）」と、商品価値の最大化を図る「メンテナンス・調整」という専門性の高い2つの業務を担っています。 現在所属するメンバー全員が並行して2つの業務を担当する中で、組織の買取力・商品力の底上げが課題となっております。 役割を分担し、それぞれの専門業務に専念できる体制の構築を目指し、「リモート査定（セントラルバイヤー）」「メンテナンス・調整」いずれかの領域において、専門性を発揮して活躍していただけるメンバーを募集します。 仕事内容 ご経験や適性に応じて、下記のいずれかの業務を担当していただきます ①リモート査定(セントラルバイヤー)業務 ・リモート査定(真贋確認・価格設定のサポート） ・査定マスタの整備・価格設定 ②メンテナンス・調整業務 ・楽器の動作チェック・パーツ確認・電気系統の確認 ・楽器のリペア、クリーニング ・適切な販売経路(店舗、EC等)の選定、再配置 業務の魅力・特徴 • 「好き」を仕事にできる環境 ご自身の「得意」と「好き」を存分に活かせるポジションです • 専門性を高められる環境 幅広い取り扱い商材の中でも楽器に特化した業務に集中することで、商材の専門性を高めることができます • 大規模な仕組みづくりに関われる環境 全国900店舗以上のセカンドストリートに対する価格設定や仕組み作りに携わることができます 配属部署 ■セカンドストリート商品2課 リユースバイヤーユニット(楽器) ・ユニットリーダー 1名 ・楽器セントラルバイヤー 5名 ※募集ポジション 応募要件 【必須要件】 下記いずれかの経験をお持ちの方 • 楽器専門店や楽器取り扱いのある店舗での実務経験 • 楽器のメンテナンス・調整のご経験のある方（メーカー・修理専門店・専門学校等） 【歓迎要件】 • リユース業界のご経験がある方 求める人物像 • これまで培った楽器の知識・技術を活かしつつ、企業としての将来性を求めている方 • 探究心が強く、知識を深めることを楽しめる方 • 関係者と円滑な人間関係を築ける方 • 真面目で精密な作業が得意な方（※メンテナンス調整担当者） 続きを見る
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【仕入企画・バイヤー】成長企業で「リユース調達」の仕組みを創るバイヤー職
募集背景・ミッション 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々な業態の事業拡大を進めており、将来的にグループ全体で5,000店舗体制を目指しております。 その中で、セカンドストリートは当社の最重要事業の一つとして新規出店を進めており、出店強化に伴う中古在庫の確保が急務となっています。 これまで中古在庫の確保は、各店舗での買取を除き、新品在庫の調達を主管とする部署で付帯業務として行っており、積極的な在庫調達はできておりませんでした。 そのため、オークションや中古品仕入れに特化した「商品調達ユニット」が新設されることとなりました。 新設部署では、主に中古在庫調達のスキーム構築とチャネル開拓 がメインミッションとなります。 既存の調達チャネル（店頭・WEB・出張買取など）の枠を超え、オークションやBtoB業者といった新規調達ルートの開拓と既存取引の規模拡大に注力していただきます。 単なるバイヤーとしての仕入れ業務に留まらず、中古・新品の枠にとらわれない調達方法の模索から実行、そしてスキームの構築までを既存メンバーと協働していただける方を募集しています。 仕事内容 入社直後は実際のオークションでの入札・落札といった実務も行います。 その後、新規・既存のBtoBオークションや業者からの仕入れルートの開拓、その後の買い付けから物流網に乗せるまでのフロー構築を担っていただきます。 特に現在衣服以外の商材強化を行っているため、ご入社直後は総合リユース商材（家具、家電、ホビー等）を中心に新規開拓や既存チャネルの拡大をしていただく予定です。 具体的な業務内容は下記となります ・オークションの入札・落札 ・新規オークションの開拓、契約交渉、その他稼働への調整対応 （支払い方法や商品引き取り日数の調整、社内部署調整等） ・オークション取引規模の拡大 ・BtoB、CtoCの枠組みにとらわれない、多様な事業者・プラットフォームからの新規調達ルート開拓および規模拡大 ・調達スキームの構築および標準化 ※国内出張が発生する場合もございます 業務の魅力・特徴 • 拡大を続ける中古市場のマーケットで経験がつめる 自らの交渉力で新たな価値を見出し、市場を切り拓く面白さを存分に味わえます • 「仕組み（スキーム）を創る」上流工程に携われる 新規業者や多様なチャネルを開拓・契約し、最終的にはその調達スキームを仕組み化するといった、 バイヤーの枠を超えた企画・フロー構築に携わることができます • 働きやすい環境 課の月平均残業時間は約8時間と非常に少なく、フレックスを活用しながらメリハリをつけた働き方が実現可能です 配属部署 セカンドストリート商品企画課 商品調達ﾕﾆｯﾄ※2026年4月新設 ・GM1名 ・マネジャー1名 ・リーダー1名 ・メンバー1名※募集ポジション 30代～50代のメンバーが中心となっております。 応募要件 【必須要件】 ・バイヤー、仕入れ業務のご経験が目安3年以上ある方（別業務との兼務でも可） 【歓迎要件】 ・小売業界で営業経験のある方 ・BtoBオークション経験のある方 ・リユースショップ/小売店舗での現場経験がある方 求める人物像 • バイヤーとしての活躍の場を広げたい方 • 成長企業で事業の規模拡大に挑戦したい方 • 新しい分野へ果敢に挑戦する方 続きを見る
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【フルリモート/全国応募可】社内SE_セキュリティエンジニア
募集背景・ミッション ゲオグループのセキュリティ体制は、内製化の「立ち上げ」フェーズを終え、次のステージへ移行します。 これまでCSIRT、SOCの立ち上げを内製で進めてきました が、5000名規模 のユーザーと国内外にある2000店舗 を守るため、今後は「内製でコア業務に集中し、外部リソースを最適に活用する」体制構築がミッションです。 今回は、この「内製と外注の切り分けと最適化」を推進し、Blue Teamの中核としてCSIRT/SOCの運用・改善を担っていただけるメンバーを募集します 。 仕事内容 Blueteamのセキュリティエンジニアとしてインシデント対応や攻撃検知、体制の運用・改善をしていただきます。具体的には下記の通りです。 【具体的な業務内容】 ■CSIRTの運用/改善 ・インシデント対応（初動～事後、外部連携含む） ・フォレンジック調査、マルウェア解析（※外部ベンダーとの連携・コントロール含む） ■SOCの運用/改善 ・SIEM（Splunk, Sumologic等 ）を活用したログ収集 ・分析、検知ルールの改善 ■セキュリティ体制の構築 ・最適化 ・内製/外注の業務切り分けとプロジェクト推進 ・セキュリティアセスメント（グループ会社含む） ・セキュリティポリシーの策定・運用 ▼携わるシステム ・ユーザー数：5000名弱規模 ・対象ユーザー：当ホールディングス、各事業会社、グループ2000店舗 ・対象機器：全端末、全ネットワーク機器の管理 業務の魅力・特徴 ・フルリモートワーク（必要に応じて出社の可能性有） 、コアタイムなしのフレックス 、服装自由 と、柔軟な働き方が可能です。（育児中メンバーも活躍中 ） ・各種セキュリティ系講座、資格取得費用支給などサポート体制も充実しています 。 配属部署 ■グローバルシステム管理部/情報セキュリティ課 ・マネジャー1名 ・実務担当3名 ※実務担当の人数については、2025年8月現在 ※入社後、当社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（当社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。 応募要件 【必須】以下いずれかのご経験、または相応のスキルをお持ちの方 ・SOC/CSIRT、またはそれに準ずるセキュリティ運用、監視の実務経験 ・インフラ（OS/NW/クラウド）の構築、運用経験があり、セキュリティ分野への強いキャリアチェンジ意志をお持ちの方 ・セキュリティ（特にインシデント対応やログ分析）に関する一定以上のスキルのある方 【歓迎】 ・フォレンジック調査の実務経験（デジタル・フォレンジック） ・インシデント対応（特に外注含む対応 ）のリーダーまたは中心メンバーとしてのご経験 ・ベンダーコントロール、RFP（要件定義書）の作成経験 ・SIEM（Splunk, Sumologic 等）の導入・運用・チューニング経験 ・セキュリティアセスメント（脆弱性診断など）の実施経験 ・OSCP, GIAC, CISSP, CEH等のセキュリティ関連資格 求める人物像 ・新しいことに積極的にチャレンジできる方 ・新しい技術を積極的に取り入れ、会社の方針に沿った要件で構築・運用できる方 ・チーム全体の成果を最大化するために行動できる方（チーム力、標準化への意識） ・「目的」のために最適な手段を選べる方（「この業務だけやりたい」ではなく、内製/外注問わず流動的に動ける方） ・円滑なコミュニケーションを心がけ、他者の意見を尊重できる方 ・セキュリティ分野の新しい技術や脅威動向を、主体的に学び続けられる方 続きを見る
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【フルリモート/全国応募可】社内SE_店舗システム開発課
募集背景・ミッション 弊社では社内システムを内製しております。全社としてEC、POS、流通システム等の刷新や新システムの開発に数年単位で取り組んでおり、新旧両方のシステム稼働のための人員が必要となります。店舗システム開発課のなかでもチームが分かれており、それぞれの詳細は以下の通りです。 ①案件チーム 目指すもの : 新規事業/既存事業の業務改革速度に追随し、業務部門と一体となって開発ができるチームを目指しています。 求めるもの : 上流から下流までの一貫した開発経験。開発依頼内容をもとに本質的な要求を見抜く力。自ら提案してよりよいものを創り出す力。 ②保守チーム 目指すもの : 緻密な作業に対して、正確かつ迅速に対応ができるチームを目指しています。 求めるもの : 障害調査 / 障害対応 / 問い合わせなどの保守業務を正確に行える人材。小規模な開発も実施するため、一括した開発経験。 ③刷新チーム 目指すもの : アジャイル開発を通じて仕組みの刷新を行い、短期間でかつ継続的に仕組みを提供できるチームを目指しています。 求めるもの : 0からアーキテクトを構築でき、開発メンバー全体をリードできる要員。 (開発メンバーを引っ張っていく力) ④海外POSチーム 目指すもの : 海外拠点(USA)の事業を円滑にするため、海外の商習慣や現場の理解をしながら改善しつづけるチームを目指しています。 求めるもの : 海外の商習慣や特性を理解した上で組織運営や開発などが行える方。 仕事内容 ※大枠：店舗で利用するシステム リユース事業のグローバル化、新規事業への挑戦、既存事業の維持のために、既存システムの機能拡張及び新システムの構築 ①案件チーム 新規 / 既存事業案件の開発案件の一貫した工程の対応(主に機能拡張) ②保守チーム 問い合わせ対応 / 障害調査 / 障害対応 などの保守業務 + 老朽化したアプリの刷新(規模が小さめのものがメイン) ③刷新チーム アーキテクトの検討/導入や、開発メンバーのリードなどを行う、リードエンジニア。 ④海外POSチーム USA向けPOSの開発及び保守運用の改善 ■開発環境 OS： Windows ／ Linux 開発言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／PHP、他 DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres ／MySQL ソース管理：VSS,GIT クラウド：AWS 他：JP1、各種ハンディ ※ユーザー数：10～5000名弱規模 ※対象ユーザー：当ホールディングス、各事業会社、グループ1800店舗 （エンドユーザは全国の店舗のお客様、ゲオグループ社員） 業務の魅力・特徴 ・自社開発のため一貫して業務に携われます。 ・ほぼフルリモートでの就業のため、柔軟な働き方を選択しやすい環境です。 ・能動的に動ける方であれば成長機会が与えられやすい環境です。 ・システムと業務をセットで理解できる(スタッフが使っているシステムの開発がメインであるため基本的にはワンセットで理解する機会がある)、システム開発を通じて様々な依頼者と携われる。 配属部署 ■グローバル情報システム部 店舗システム開発課 全体の人数 : プロパー23名(Mgr1, メンバー22), 協力会社11名 各チーム、プロパー＋協力会社メンバーで5～10名程度です。 ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。本求人は各課詳細を記載しておりますが、以下URLの一括求人での選考となります。 https://hrmos.co/pages/geonet/jobs/00010001 ※入社後、当社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（当社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。 応募要件 ■必須要件 ・.net系言語 / C#いずれかのご経験 ・一通りの開発工程の経験（要件定義からリリース、運用まで） （※社会人経験年数の浅い方については一通りの開発工程経験はマストではございません） ■歓迎要件 SQL / Dart（Flutter）いずれかのご経験 求める人物像 ・ご自身で手を動かしてきた経験のある方 ・ご自身で調べながら自走して業務に取り組める方 ・能動的＆積極的に業務に取り組める方 続きを見る
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【フルリモート/全国応募可】社内SE_物流システム開発課
募集背景・ミッション 弊社の特徴として、店舗に設置しているPOSシステム、物流拠点に設置しているWMSシステム等において、弊社の特殊業務を実現するため、 外部パッケージ製品の適用でなく内製で開発・保守しているシステムが多いです。 当課では主に、物流拠点に設置しているWMSシステム、商品購買発注部署が利用している発注システム・購買システムを管轄しており、 上記に漏れず内製システムとして保守しています。 これらシステムは初回リリースより10年近く経っており、現行システムの保守(仕様変更開発・問い合わせ・障害対応)をしながら、 別途最新言語・環境に適応するシステム刷新を計画する必要が出てきています。その対応を含めた増員のため、今回の募集に至りました。 ※保守・刷新の担当およびポジションにつきましては、ご経験・適性に応じて決定いたします。 仕事内容 ・物流拠点に設置しているWMSシステム(倉庫在庫管理システム)、商品購買発注部署が利用している発注システム・購買システム等のシステム保守 依頼部署からの要望をもとに、要件定義～導入・保守までを一貫して対応。 ・同上システムの再構築 主にVB.NetからC#への再構築(単なる言語焼き直しでなく、現行運用に沿った全面リファクタリング) ■開発環境 OS： Windows ／ Linux 開発言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／PHP、他 DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres ／MySQL ソース管理：GIT クラウド：AWS 他：JP1/AJS、各種ハンディ ※ユーザー数：10～500名弱規模 ※対象ユーザー：当ホールディングス、各事業会社（エンドユーザは倉庫、間接部署） 業務の魅力・特徴 ・自社開発のため一貫して業務に携われます。 ・ほぼフルリモートでの就業のため、柔軟な働き方を選択しやすい環境です。 ・成果を出せば出すほど評価に反映され、また裁量が広くなりやすい環境です。 配属部署 ■グローバル情報システム部 物流システム開発課 全体の人数 : プロパー6名(Mgr1, メンバー5), 協力会社17名 採用決定者に望む立ち位置：メンバー→(半年～1年後)案件コントローラー→(ゆくゆくは)リーダー補佐・リーダー ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。本求人は各課詳細を記載しておりますが、以下URLの一括求人での選考となります。 https://hrmos.co/pages/geonet/jobs/00010001 ※入社後、当社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（当社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。 応募要件 【必須】 ・ジュニア：VB.Net or C# 経験2年以上 ・シニア：VB.Net or C# 経験5年以上かつ設計・製造・テスト工程レビュア経験各3年以上 PM経験(特に進捗・コスト・メンバー管理経験)2年以上 求める人物像 ・個人の裁量がある業務体制のため、能動的に取り組める方 ・報連相が十分にできる方 ・積極的にコミュニケーションを取れる方 続きを見る
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【フルリモート/全国応募可】社内SE_ECシステム開発課
募集背景・ミッション まず全社としてEC、POS、流通システム等の社内システムの刷新や新システムの開発に数年単位で取り組んでおり、新旧両方のシステム稼働のための人員が必要となります。 そこに対しECシステム課の①③のチームについて以下内容での人員補充を目的としています。 ①案件チーム 対応案件の増加から、現状システムを理解した上で対応に当たれる社員が不足しており、協力会社様の方を主として進めている案件も発生している状況です。 ここにジョインいただき「案件に対して今後も長く面倒を見ていく」という社員としての想いを持って取り組んでいただける方を募集しています。 ③テックリードチーム 前述通り発足間もないチームで、こちらは現状社員は1名です。 技術面での改善を図ることが目的のチームですが、1名での運用が難しいため、既存メンバーと同等レベルの技術者にジョインいただき、課内メンバーの技術指導やレビュー等にもあたっていただきたいと考えております。 ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。 仕事内容 仕事内容とチームについて:ECシステム開発課は3チーム構成で成り立っており、それぞれで以下のような業務分担をしております。③については発足段階のためまだ発展途上の状況です。 ①案件対応チーム 事業部等の依頼部署からの要求に基づいてシステム改修を実施 ②テクサポチーム 社内問い合わせ（サポートセンターや事業部から）の対応、小さい改修案件の対応 運用保守を実施 ③テックリードチーム 現状は既存システムで進めているものの、新しい技術を取り入れる改善対応をするための部隊 課内メンバーへの技術指導やシステム刷新等 ■開発環境 OS： Windows ／ Linux 開発言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／PHP、他 DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres /MySQL ソース管理：VSS,GIT クラウド：AWS 他：JP1、各種ハンディ ※ユーザー数：10～5000名弱規模 ※対象ユーザー：当ホールディングス、各事業会社、グループ1800店舗 （エンドユーザは全国の店舗のお客様、ゲオグループ社員） 業務の魅力・特徴 ・基幹システムとはいえ、エンドユーザー（購入者）がその先にいることを実感しやすい業務です。 また店舗システムや流通システム等の別の課との連携も必要となる点、サイトの裏側の業績まで数字を追いかけられる点もあり、ご自身の仕事の成果が見えやすいことが魅力です。 ・自社開発のため一貫して業務に携われます。 ・ほぼフルリモートでの就業のため、柔軟な働き方を選択しやすい環境です。 配属部署 ■グローバル情報システム部 ECシステム開発課 ・マネジャー：1名 ・実務担当：8名＋協力会社メンバー14名（2025年8月現在） ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。本求人は各課詳細を記載しておりますが、以下URLの一括求人での選考となります。 https://hrmos.co/pages/geonet/jobs/00010001 ※入社後、当社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（当社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。 応募要件 【必須】 ・VisualStudio（VB.net、C#いずれか） / SQL のご経験 ・開発会社・事業会社を問わず、要件定義・設計・開発・導入・運用までのプロセスのご経験があり、今後もエンジニアの知識を深めていくことに興味がある方 【歓迎】 ・JAVA等その他のプログラム言語の経験 求める人物像 ・ご自身で手を動かしてきた経験のある方 ・ご自身で調べながら自走して業務に取り組める方 ・能動的＆積極的に業務に取り組める方 続きを見る
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【フルリモート/全国応募可】社内SE_情報システム課
募集背景・ミッション まず全社としてEC、POS、流通システム等の社内システムの刷新や新システムの開発に数年単位で取り組んでおり、新旧両方のシステム稼働のための人員が必要となります。 対応案件の増加に伴い、現状は既存メンバーで回しているものの手いっぱいの状態です。 システム改善に際しやりたいことがある一方で着手できていない状況もあるため、既存メンバーの負荷軽減を最初のミッションとし、ゆくゆくはそれぞれの負荷を一定レベルにならした上で未着手のものに取り組んでいけるようにしたいと考えております。 ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。 仕事内容 課全体としては主にバックオフィス向けのシステムを扱う情報システム部隊で、システム規模や言語は多岐にわたります。各部署で業務上必要となるツールの作成や巻き取りなども実施しております。 ご入社直後は必ず直属の上長が付き、最初はその方のお手伝いをお願いするイメージで、既存システム保守を実施しつつ業務理解・会社理解を進めたうえで、 応募要件欄に記載の4候補のうちいずれかの業務に従事いただく予定です。 ■開発環境 OS： Windows ／ Linux 開発言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／他 DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres ／MySQL ソース管理：GIT クラウド：AWS 他：JP1、Dataspider、HULFT ※ユーザー数：10～5000名弱規模 ※対象ユーザー：当ホールディングス、各事業会社、グループ1800店舗 （エンドユーザは全国の店舗のお客様、ゲオグループ社員） 業務の魅力・特徴 ・自社開発のため一貫して業務に携われます。 ・ほぼフルリモートでの就業のため、柔軟な働き方を選択しやすい環境です。 ・様々な利用シーンに即したシステム構成を検討することができます。（社内／社外システム、少人数／大人数向けシステム など） ・AWSの積極活用など、費用対効果に見合えば柔軟に最新技術／ツールを取り入れながらシステム作成が実施できます。 ・日本全国／海外に出店しているので店舗数に見合った大量のデータを扱う経験が得られます。 配属部署 ■グローバル情報システム部 情報システム課 全体の人数：プロパー17名（Mgr1,メンバー16）,協力会社11名 ※ご経験・適性に応じて配属チームは決定いたします。本求人は各課詳細を記載しておりますが、以下URLの一括求人での選考となります。 [https://hrmos.co/pages/geonet/jobs/00010001 ](/pages/geonet/jobs/0000230) ※入社後、当社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。 株式会社ゲオホールディングス（当社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。 応募要件 １．RSS・GDA 【必須】SE（ミドル～シニア）（.NET経験は3年以上） 【歓迎】リーダー／マネジメント経験あり、AWS理解、アーキテクチャ理解、ゼロベース開発経験（開発規定作成／フレームワーク作成）、マイグレ経験（VB6⇒VB.NET OR C#） ２．リユース海外業績 【必須】SE（ミドル～シニア）（.NET経験は3年以上） 【歓迎】AWS理解、アーキテクチャ理解、品質意識、ゼロベース開発経験（開発規定作成／フレームワーク作成）、マイグレ経験（VB6⇒VB.NET OR C#） ３．人事給与勤怠 【必須】SE（エントリー～ミドル）（.NET経験3年未満も許容） 【歓迎】アーキテクチャ理解、保守運用経験、業務改善経験（パッケージ導入／システム刷新など） ４．野良アプリ 【必須】SE（ミドル～シニア）（.NET経験は3年以上） 【歓迎】リーダー／マネジメント経験あり、AWS理解、アーキテクチャ理解、ゼロベース開発経験（開発規定作成／フレームワーク作成）、業務改善経験（パッケージ導入／システム刷新など） ５．刷新 【必須】SE（エントリー～ミドル）（.NET経験3年未満も許容） 【歓迎】アーキテクチャ理解、保守運用経験、レビュー／教育経験、マイグレ経験（VB6⇒VB.NET OR C#） 求める人物像 ・個人の裁量がある業務体制のため、能動的に取り組める方 ・マネジメント経験のある方の場合、管理監督だけでなく実際に手を動かしながら全体に意識を向けられる方 続きを見る
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【リモート勤務可】グローバルIT企画部_IT企画課_R&D担当
募集背景・ミッション 現在、ゲオホールディングスでは、急速な事業拡大とグローバル化が加速する中で、グループ全体の競争力強化と持続的な成長を実現すべく、DXの推進を最重要課題として掲げています。 グローバルIT企画部は、この変革の中核を担う組織であり、事業課題に対する優先順位の策定から、全社横断的なIT企画の立案・実行までを一貫して主導しています。 本ポジションは、グループ全体のIT課題に対し、経営層や各事業部門と密に連携し、AI等の先端技術を駆使し、グループの未来を創造する戦略的なR&D（研究開発）を推進していただくことがミッションとなります。 仕事内容 グローバルIT企画部では事業成長を牽引するITサービスの企画・立案、プロジェクトの組成・運営、およびAI等の先端技術を用いた開発ならびにデータ活用の推進を担います。 なかでも本ポジションの役割は、技術的イノベーションの創出・推進を通じて、業務プロセスの効率化と収益向上に貢献することです。 具体的には、最新技術の調査に基づく理論構築とシミュレーションを実施し、プロトタイプの設計、実装、性能評価を主導するとともに、R&Dチームの管理と技術的リードを行います。 配属部署 グローバルIT企画部 IT企画課 マネジャー：1名 メンバ：11名（平均年齢30代後半） 応募要件 【必須】①or②いずれか ①R&DやAIを取り扱う開発を行うチームのリードをした経験 ②フルスタック開発経験、AIのプロンプト開発経験 ・(必須)フロントエンド：「言語：Next.js(TypeScript)､ライブラリ：React」 ・(必須)バックエンド：「言語：Node.js(TypeScript)」 ・(必須)開発言語：Python ・API：「Fastify、Express.js(TypeScript)」 ・DB：「Oracle､MySQL」 ・(必須)クラウド：AWS ・コンテナ：Docker ・(必須)AI：「OpenAI GPT-4、AWS Bedrock、Google Lens」のようなサービス ・IAC(infrastructure as code)ツール：Terraform 【歓迎】 ・小売・リユース業関連の業務やシステムに携わっていたご経験 ・高度情報処理技術者試験の試験合格者、ITベンダ・クラウド等の資格保持者 業務の魅力・特徴 ・ゲオグループ全体のDX戦略において、イノベーション推進者として活躍できる。 ・AI等の先端技術を駆使し、既存の枠を超えた新しいビジネスモデルの創出に主体的に関与できる。 ・モダンな技術スタックの選定やアーキテクチャ設計をリードしながら競争優位性を持つ革新的なプロトタイプ開発を主導し 、開発成果は自社事業の変革と明確なビジネス成果に直結するため大きなやりがいを実感できる環境。 ・フルリモート勤務を基本とした柔軟な体制により、最新技術への挑戦と理想のワークライフバランスを両立したい方に最適なポジション。 続きを見る
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【リモート勤務可】ゲオグループ_IT企画推進担当
募集背景・ミッション 現在、ゲオホールディングスでは、急速な事業拡大とグローバル化が進む中で、グループ全体の競争力強化と持続的な成長を実現するため、DX推進が最重要課題となっています。 グローバルIT企画部は、この変革の中核を担い、事業課題への取り組みの優先順位付けと、全社横断的なIT企画の立案・実行を引き受けています。 本ポジションは、ITに関するゲオグループ全体の課題に対し、経営層や事業部門と密に連携しながら、解決策を超上流工程から関与・提案していき、社内ITコンサルタントとしての役割を担います。 単なるシステム導入に留まらず、最新のテクノロジーを活用し、グループの未来を創造する戦略的なIT投資・企画・プロジェクト推進がミッションです。 仕事内容 IT企画部では、事業成長に貢献するITサービスの企画、プロジェクトの立上・プロジェクトの運営、AI等の先端技術およびデータの活用・推進を行っております。 ご入社後は、時期によって案件の状況は変わりますが、主にIT企画策定、業務分析・改善の施策立案、プロジェクトマネジメント（PM/PMO）を担っていただきます。 推進案件の一例：人事システム刷新、経理財務システム構想、グローバル対応EAIツール選定、Servicenow導入展開、BCP対応 等 業務の魅力・特徴 ・ゲオグループ全体のシステムにおいて、プロジェクトマネージャー・リーダーとして関連部門と協業しながら業務構築及びシステム導入に関わるプロジェクトを推進する事ができる。 ・事業を変革する大規模な全社DX戦略を超上流工程から携わる事ができる。 ・AIを駆使した技術にも関与し、市場にない新しいビジネスモデルを自ら生み出すイノベーション推進者として活躍できる。 ・経営層、ユーザー部門の両方とコミュニケーションが取ることができる。 ・フルリモート勤務を基本とした柔軟な環境で、ワークライフバランスを確保しながらパフォーマンスを発揮可能。 ※プロジェクトの時期により多い時には週1～2回程度出社あり（名古屋・東京） 配属部署 グローバルIT企画部 IT企画課 全体の員数：12名 Mgr 1名、メンバー11名 応募要件 【必須】下記いずれか ・事業会社、コンサルティングファーム、ITベンダー、いずれかの立場でプロジェクトマネージャ又はリーダー、それに準ずるご経験のある方 ・システム導入経験／業務分析、改善の施策立案経験のある方 【歓迎】 ・小売、リユース業関連のシステムに携わっていたご経験のある方 ・高度情報処理技術者試験や会計関連の試験合格者 ・PMP・ITベンダ・クラウド等の資格保持者 続きを見る
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【リモート勤務可/名古屋】システム運用課_システム運用メンバー
募集背景 当社では長年利用してきた人事システムを一新し、来期リリースに向けてリプレイスプロジェクトをスタートさせました。 2026年10月のカットオーバーに向けて、人事部門と協働しながらシステム環境の運用・移行を実施し、全社員が利用する新しい継続的な人事業務基盤を提供することが今回のミッションです。 当課では人事システム以外のバックオフィスシステムに関しても対応をしており、現在人事システム以外にも先んじて大きなプロジェクトが動いている都合上、当業務に対しての人員不足が発生しています。 そのためまずは既存メンバのフォローから業務習得をいただき、ゆくゆくは自立自走できる状態を目指していただきたいと考えております。 仕事内容 人事システムの一新に際して、継続的にバックオフィス業務システムの提供をしながら、既存人事システムから新しいSaaS基盤への移行及びシステム作業を担当いただきます。 配属部署 ■グローバルシステム管理部 システム運用課 ・ゼネラルマネージャー：1名 ・マネージャー：1名 ・メンバ：17名 ※課の人数は記載の通りですが、今回のプロジェクトチームとしては3名で対応しております。 仕事の魅力 ■ゲオグループの全国約2,000店舗、3万人の就業を支える会計・人事・労務などバックオフィス領域のシステム改善・刷新に一から携われることで、ご自身のキャリアアップに絶好の機会です。 ■納品して終わりではなく、長期的な視点でシステムを育て、組織が良くなっていく過程を肌で感じられる環境です。「人事×IT」の専門性を確立 どの企業でも必ず存在する「人事・労務」の業務知識と、システム構築のノウハウを掛け合わせることで、景気に左右されない強固なキャリアを築けます。 応募要件 ■必須： ・人事システムにおける社内SEやヘルプデスクの経験：目安3年以上 ■歓迎： ・人事システムの移行経験（複数回経験があれば尚可） 仕事の魅力 ■ゲオグループの全国約2,000店舗、3万人の就業を支える会計・人事・労務などバックオフィス領域のシステム改善・刷新に一から携われることで、ご自身のキャリアアップに絶好の機会です。 ■納品して終わりではなく、長期的な視点でシステムを育て、組織が良くなっていく過程を肌で感じられる環境です。「人事×IT」の専門性を確立 どの企業でも必ず存在する「人事・労務」の業務知識と、システム構築のノウハウを掛け合わせることで、景気に左右されない強固なキャリアを築けます。 続きを見る
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【リモート勤務可】ゲオグループ_IT企画推進担当（ポテンシャル採用）
募集背景・ミッション 現在、ゲオホールディングスでは、急速な事業拡大とグローバル化が進む中で、グループ全体の競争力強化と持続的な成長を実現するため、デジタルトランスフォーメーション推進が最重要課題となっています。 グローバルIT企画部は、この変革の中核を担い、事業課題への取り組みの優先順位付けと、全社横断的なIT企画の立案・実行を引き受けています。 現在活躍中の先輩社員によるサポートのもと、システム開発の知見を活かしながら「超上流工程」や「IT企画」へとステップアップしていただきます。将来的には、ご自身がプロジェクトやチームを牽引する存在として活躍いただくことを期待しています。 仕事内容 IT企画部では、事業成長に貢献するITサービスの企画、プロジェクトの立上・プロジェクトの運営、AI等の先端技術およびデータの活用・推進を行っております。 ご入社後は、スキル・経験に合わせて先輩社員のサポートや小規模プロジェクトのリーダー業務からお任せいたします。 推進案件の一例：人事システム刷新、経理財務システム構想、グローバル対応EAIツール選定、Servicenow導入展開、BCP対応 等 業務の魅力・特徴 ・SEからIT企画やPMへのキャリアチェンジ 開発現場の経験を活かし、発注側の立場でプロジェクトをコントロールするスキルが身に付きます。 ・大規模案件で成長できる環境 穿破社員も参画するプロジェクトでハイレベルなノウハウを吸収できます。 ・働きやすさとやりがいの両立 フルリモートを基本とした柔軟な働き方が可能です。残業時間も～15時間程度のため自己研鑽の時間も確保できます。 ※プロジェクトの時期により多い時には週1～2回程度出社あり（名古屋・東京） 配属部署 グローバルIT企画部 IT企画課 全体の員数：12名 Mgr 1名、メンバー11名 応募要件 【必須】下記いずれか ・事業会社、コンサルティングファーム、ITベンダー、いずれかの立場でのシステム開発/運用経験（目安3年以上） 【歓迎】 ・小売、リユース業関連のシステムに携わっていたご経験のある方 ・高度情報処理技術者試験や会計関連の試験合格者 ・PMP・ITベンダ・クラウド等の資格保持者 続きを見る
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【ワークライフバランス充実／リモート可】ゲオグループの自社WEBサイト開発に関わるPHPエンジニア
仕事内容 ゲオグループの基盤を活かしたBtoC向けの自社サービス開発を担当していただきます。 ※既存システムの改修はもちろん、新システム開発のプロジェクトに携わる機会もあります。 【具体的には】 ・既存システムの機能追加開発、保守、運用 ・新機能やサービス、業務改善に伴うシステム提案～開発 ・適正や志向に合わせて、要件定義、基本設計等の上流工程から、開発・テスト・運用まで幅広く経験することが可能 【担当サービス】 セカンドストリート/ゲオ宅配買取/ゲオモバイル/ゲオあれこれレンタル/SIM販売サイト/ゲオアプリ（サーバーサイド）/会員ID共通認証 配属部署 ※ゲオネットワークスと雇用契約を締結をし、同日付で親会社「株式会社ゲオホールディングス」へ出向となります。 ゲオネットワークスの人事制度適用によってエンジニアが働きやすい環境を提供できることに加え、ゲオホールディングスへの出向により、ゲオグループ一丸となってIT分野を強化していくことを目的としています。なお、出向先部署には、ゲオネットワークスのメンバーがそのまま所属しているため、業務内容に変更はありません。 ■配属予定部署 ゲオネットワークス グローバルWEBシステム開発部 開発1課、開発2課、開発3課のいずれかに配属予定 （出向先：ゲオホールディングス グローバルWEBシステム開発部 開発1課、開発2課、開発3課） ■所属部門構成 グローバルWEBシステム開発部（総勢77名）、男女比：男80%、女20% 開発1課（課長：1名、実務担当：21名） 開発2課（課長：1名、実務担当：9名） 開発3課（課長：1名、実務担当：26名） ※2025年10月時点 仕事・職場環境の魅力 ■セカンドストリートを展開しているリユース市場は、国内外ともに急速な市場拡大が 見込まれる、今勢いのある業界です。ゲオグループでは、国内外ともに圧倒的No.1を目指し、店舗拡大とオンラインでのサービス強化を推し進めていきます。 海外：様々な世代からの支持を高めていることを背景に、2025年の2140億ドルから2035年には1兆ドルを超えるマーケット規模に拡大する見込みです。 国内：2030年には4兆円規模の市場へ成長する見込みであり、ゲオグループは 国内リユース市場の中で15年連続で売上高No.1 を誇っています。 ■レンタル市場は動画配信市場の影響を受け縮小しておりますが、一方で、レンタル市場におけるゲオの市場シェアは62.1％と圧倒的なシェアを誇っており、これまで築き上げてきた基盤をもとに「オンラインとオフラインの融合」を強力に推進しております。 ■大規模なサービスを提供するWEBサイトの開発全体に携われる（2,000万人以上の会員） ■エンドユーザーにご利用いただくWebサービスやアプリを開発するため、エンドユーザーからの反響やご意見はダイレクトに感じることができます。 ■自身の関わった開発案件やサービスが世に出る楽しみを直に味わうことが可能です。 ■ワークライフバランス：年間平均残業時間は月10～20時間です ※繁忙期、緊急案件の対応を含みます ■ワークライフバランス：有給休暇消化率は71.2%（2024年度実績）です ■年次・役職に関わらず「さん」付けで呼び合う環境で、和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションに関するストレスは少ないです ■配属先は在宅勤務率ほぼ100%の部署ですが、定期的なミーティングでコミュニケーション不足の解消に努めています ※月1~2回のオフィス出社をお願いしております。 必須・歓迎スキル／開発環境 【必須】 ・PHPを使用した開発経験 ・開発会社／事業会社を問わず、WEBシステム・ECサイトの開発経験 【あれば歓迎】 ・データベースの設計、実装、運用経験、チューニング ・LAMP環境での開発経験 ・大規模なWEBサービスの開発経験 【開発環境】 ・OS： Linux ・開発言語： PHP（フレームワーク：Laravel、ZendFramework他） ・DB：MySQL、mongoDB ・WEBサーバ：apache、nginx ・サーバ：awsなどクラウド環境 ・ツール：slack、git、redmineなど 求める人物像 ・ユーザー満足度の向上に意欲的な方 ・ポジティブかつ柔軟に対応できる方 ・能動的に情報発信ができる方 ・時間を意識して業務に取り組める方 ・エンタメコンテンツに興味がある方 ・コミュニケーションを大切にできる方 続きを見る
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【ワークライフバランス充実／リモート可】ゲオグループの自社スマートフォンアプリ開発に関わるスマホアプリエンジニア
仕事内容 ゲオアプリやセカンドストリートアプリの担当としてスマートフォンアプリの開発を担当していただきます。 エンジニア発の企画や新技術の導入提案やUIやアニメーションにこだわった開発も可能です。 また、全国展開しているアプリとなり、利用者数も多く、やりがいを持って開発に携われます。 【担ってほしい役割】 1.既存スマホアプリの追加開発、運用、保守（開発と運用保守は半々） 2.新サービス、業務改善に伴うシステム改善提案 3.施策を提案し、推進していく 4.新たな技術をキャッチアップし、サービスのブラッシュアップにつなげる 【具体的には】 1.仕様/設計への落とし込み 2.スマホアプリの実装 3.スマホアプリの試験対応 4.UIやUX、機能などの改善提案 【対象サービス】 ・ゲオアプリ ※累計ダウンロード数：約1430万DL ・セカンドストリートアプリ ※累計ダウンロード数：約180万DLなど 配属部署 ※ゲオネットワークスと雇用契約を締結をし、同日付で親会社「株式会社ゲオホールディングス」へ出向となります。 ゲオネットワークスの人事制度適用によってエンジニアが働きやすい環境を提供できることに加え、ゲオホールディングスへの出向により、ゲオグループ一丸となってIT分野を強化していくことを目的としています。なお、出向先部署には、ゲオネットワークスのメンバーがそのまま所属しているため、業務内容に変更はありません。 ■配属予定部署 ゲオネットワークス グローバルWEBシステム開発部 開発3課配属予定 （出向先：ゲオホールディングス グローバルWEBシステム開発部 開発3課） ■所属部門構成 グローバルWEBシステム開発部（総勢77名）、男女比：男80%、女20% 開発3課（課長：1名、実務担当：26名） ※2025年10月時点 仕事・職場環境の魅力 ■セカンドストリートを展開しているリユース市場は、国内外ともに急速な市場拡大が 見込まれる、今勢いのある業界です。ゲオグループでは、国内外ともに圧倒的No.1を目指し、店舗拡大とオンラインでのサービス強化を推し進めていきます。 海外：様々な世代からの支持を高めていることを背景に、2025年の2140億ドルから2035年には1兆ドルを超えるマーケット規模に拡大する見込みです。 国内：2030年には4兆円規模の市場へ成長する見込みであり、ゲオグループは 国内リユース市場の中で15年連続で売上高No.1 を誇っています。 ■レンタル市場は動画配信市場の影響を受け縮小しておりますが、一方で、レンタル市場におけるゲオの市場シェアは62.1％と圧倒的なシェアを誇っており、これまで築き上げてきた基盤をもとに「オンラインとオフラインの融合」を強力に推進しております。 ■大規模なサービスを提供するWEBサイトの開発全体に携われる（2,000万人以上の会員） ■エンドユーザーにご利用いただくWebサービスやアプリを開発するため、エンドユーザーからの反響やご意見はダイレクトに感じることができます。 ■自身の関わった開発案件やサービスが世に出る楽しみを直に味わうことが可能です。 ■ワークライフバランス：年間平均残業時間は月10～20時間です ※繁忙期、緊急案件の対応を含みます ■ワークライフバランス：有給休暇消化率は71.2%（2024年度実績）です ■年次・役職に関わらず「さん」付けで呼び合う環境で、和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションに関するストレスは少ないです ■配属先は在宅勤務率ほぼ100%の部署ですが、定期的なミーティングでコミュニケーション不足の解消に努めています ※月1~2回のオフィス出社をお願いしております。 必須・歓迎スキル 【必須】 ・Objective-C または Swift でのiOSアプリ開発経験5年以上 もしくは ・Java または Kotlin でのAndroidアプリ開発経験5年以上 【あれば歓迎】 ・androidアプリ／iOSアプリ両方の開発経験 ・サーバーサイドのAPIと連携したアプリ開発の知識 ・PHP等のサーバーサイド言語での開発実績 求める人物像 ・ユーザー満足度の向上に意欲的な方 ・ポジティブかつ柔軟に対応できる方 ・能動的に情報発信ができる方 ・時間を意識して業務に取り組める方 ・エンタメコンテンツに興味がある方 ・コミュニケーションを大切にできる方 続きを見る
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【ワークライフバランス充実／リモート可】ゲオグループの自社WEBサイトやアプリ開発の企画開発推進担当
仕事内容 リユース業界売上高トップのゲオホールディングスが運営する「2nd STREET （セカンドストリート） 」をはじめ、数千万人規模のユーザーを抱えるゲオグループのBtoC向け自社サービス（WEBサイト/モバイルアプリ）開発の企画開発担当として、事業部門やユーザー部門と共に進める大小様々なプロジェクトに参画いただきます。 具体的には、企画検討、要件定義、進捗管理、全体スケジュールの管理など、開発ディレクションおよびプロジェクトにおけるPMO業務全般を担当します。社内SEに近い立ち位置でベンダーコントロールにも携わりながら、単なる機能実装にとどまらず、「データとユーザ視点に基づいたサービス改善」や「IT投資対効果（ROI）の最大化」に向けた企画・判断を担える方を求めています。 また、国内事業のみならず、加速する海外展開を見据えたグローバルな視点を持ってプロジェクトを推進できる点も大きな魅力です。 ゲオグループが提供するサービスや、リユース業界に強い関心を持ち、積極的に案件に取り組める方を募集しております。 【具体的には】 ・事業/ユーザー部門のニーズや課題を元にした企画、提案 ・事業/ユーザー部門からの要求ヒアリングおよび調整などの上流工程 ・市場・競合調査やデータ分析に基づく、UI/UX改善および売上最大化施策の立案・実行 ・要件定義、仕様策定、タスク進捗と全体スケジュールの管理 ・事業/ユーザー部門及び開発部門との調整、連携 ・プロジェクトで必要となる各種資料の作成（企画書、WBS、仕様書など） ※上記は業務例です。これまでのご経験に合わせて業務を行っていただきます。 【担当サービス】 ・2nd STREET Webサイト/モバイルアプリ ・ゲオ Webサイト/モバイルアプリ ・OKURA （おお蔵） Webサイト ・業務用システム/モバイルアプリ などを中心として海外事業を含む、ゲオグループ企業が運営する様々なサービスのWebサイト(EC・ポータル)/システム/モバイルアプリ全般が対象 配属部署 ※ゲオネットワークスと雇用契約を締結をし、同日付で親会社「株式会社ゲオホールディングス」へ出向となります。 ゲオネットワークスの人事制度適用によってエンジニアが働きやすい環境を提供できることに加え、ゲオホールディングスへの出向により、ゲオグループ一丸となってIT分野を強化していくことを目的としています。なお、出向先部署には、ゲオネットワークスのメンバーがそのまま所属しているため、業務内容に変更はありません。 ■配属予定部署 ゲオネットワークス グローバルIT企画部 WEBアプリ企画課 （出向先：ゲオホールディングス グローバルIT企画部 WEBアプリ企画課） ■所属部門構成 グローバルIT企画部（総勢61名）、男女構成：男41名、女20名 WEBアプリ企画課（課長：1名、実務担当：11名） ※2025年11月時点 仕事・職場環境の魅力 ■セカンドストリートを展開しているリユース市場は、国内外ともに急速な市場拡大が見込まれる、今勢いのある業界です。ゲオグループでは、国内外ともに圧倒的No.1を目指し、店舗拡大とオンラインでのサービス強化を推し進めていきます。 海外：様々な世代からの支持を高めていることを背景に、2025年の2140億ドルから2035年には1兆ドルを超えるマーケット規模に拡大する見込みです。 国内：2030年には4兆円規模の市場へ成長する見込みであり、ゲオグループは 国内リユース市場の中で15年連続で売上高No.1 を誇っています。 ■レンタル市場は動画配信市場の影響を受け縮小しておりますが、一方で、レンタル市場におけるゲオの市場シェアは62.1％と圧倒的なシェアを誇っており、これまで築き上げてきた基盤をもとに「オンラインとオフラインの融合」を強力に推進しております。 ■大規模なサービスを提供するWEBサイトの開発全体に携われる（2,000万人以上の会員） ■エンドユーザーにご利用いただくWebサービスやアプリを開発するため、エンドユーザーからの反響やご意見はダイレクトに感じることができます。 ■自身の関わった開発案件やサービスが世に出る楽しみを直に味わうことが可能です。 ■ワークライフバランス：年間平均残業時間は月10～20時間です ※繁忙期、緊急案件の対応を含みます ■ワークライフバランス：有給休暇消化率は71.2%（2024年度実績）です ■年次・役職に関わらず「さん」付けで呼び合う環境で、和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションに関するストレスは少ないです ■配属先は在宅勤務率80%程度の部署です。定期的なミーティングでコミュニケーション不足の解消に努めています。 ※月1~2回のオフィス出社をお願いしております。 必須・歓迎スキル／開発環境 【必須】 ・具体的な業務内容の項目のいずれかの業務のご経験がある方（3年以上） ・サービスの要件定義、仕様策定、ワイヤーフレーム作成など、上流工程からの業務経験 ・HTML、CSS、Javascriptなどの基礎的な知識 ・システムアーキテクチャおよびデータベース設計等の開発ドキュメントへの理解 ・社内外の関係者と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 【あれば歓迎】 ・中～大規模案件のプロジェクトマネジメント ・チームマネジメントや育成のご経験 ・PMBOKの基礎理解 ・Google Analytics等を用いた分析・改善提案スキル、および業務フローやUI設計図等の作成経験 ・EC/CtoC/プラットフォーム事業での実務経験 ・新しい技術（AI等）への学習意欲、個人での開発経験や日常的なアプリ研究などの探究心 ・ビジネス英語スキル、または多言語でのコミュニケーションスキル（グローバル展開への意欲） 求める人物像 ・チームワークを大切にし、チームでのモノづくりに関心がある方 ・状況の変化をポジティブに受けとめ、臨機応変に対応できる ・ユーザーの満足を意識し良いモノづくりを追求できる方 ・能動的に情報発信ができる ・関係者とのコミュニケーションにも柔軟に対応ができる ・枠にとらわれず意欲的な方 ・時間を意識して業務に取り組める方 ・自らサービスを考え「自分のサービス」を作る意欲をお持ちの方 ・リユース・ファッション・SDGsへの強い関心 続きを見る
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【リモート可・フレックス勤務OK】新卒・中途採用担当／ゲオグループ子会社
求人概要 ゲオグループのBtoC向けWebサービスの企画・開発を手掛けるゲオネットワークスにおいて、採用業務全般をお任せします。 新卒採用・中途採用共に主担当としてご活躍いただきたいと考えております。 まずは、採用に関する一連の業務を深く経験していただき、いずれは採用責任者としてのキャリアアップも見込めるポジションです。 ※ゲオグループの主なサービス：セカンドストリート、ゲオ、ゲオモバイル、LuckRack、OKURA、デジタルコンテンツ他 ※年間採用数：中途採用10名前後（エンジニア8割） 新卒採用5～10名（理系学生及びデザイン経験学生） 求人の魅力 ・中途採用の8割がエンジニア募集となるため、技術理解を深め、母集団形成からクロージングまで一貫して携わることで、市場価値の高いキャリアを築けます。 ・既存の採用手法に縛られず、ダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画など、自らアイデアを発信し実行できる環境です。 ・各部門の管理職と直接要件をすり合わせるため、経営に近い視点で組織成長に貢献できます。 ・能力次第では、採用責任者として役職者へのキャリアアップも見込めるポジションです。 仕事内容 グループ内の各Webサービスの成長を支える人材採用のプロフェッショナルとして、戦略立案から実務まで幅広くお任せします。 ・中途採用（年間10名程度） →エンジニアの一連の採用をメインに、エージェントコントロール、スカウト（ダイレクトリクルーティング）の運用、リファラル採用の推進、選考フローの最適化等 ・新卒採用（年間5〜10名） →理系・デザイン専攻学生をターゲットとした母集団形成、説明会の企画・準備・登壇、一次面接の調整・実施、内定者フォロー等 ・採用ブランディング →候補者体験（CX）向上のための施策立案、カジュアル面談を通じた魅力付け、採用広報に関する対応等 ・現場や関係者との連携 →各部門（開発・デザイン等）との採用要件定義、面接官トレーニング。グループ会社との調整等 ・その他 →応募者やエージェントとの直接のやり取り、ATS（HRMOS）による進捗管理・数値管理、入社式・内定式等のイベント運営、人事総務課業務のサポート 配属部署 ※ゲオネットワークス雇用後、同日付で親会社「株式会社ゲオホールディングス」へ兼務出向となります。出向先部署には、ゲオネットワークスのメンバーが所属しており、業務内容に変更はありません。 ■雇用元：ゲオネットワークス コーポレート部 人事総務課 兼務出向先：ゲオホールディングス 人財採用部 SE採用課 ■所属部門構成 人事総務課：4名 男性2名、女性2名 ※2026年4月現在 （課長：1名、課長補佐：1名、実務担当：労務1名、総務１名） 現在、課長補佐が採用責任者、総務担当が採用サポートとして採用活動を行っております。 今回の募集は採用主担当者のポジションとなります。 ■人事総務課の仕事内容 人事（採用、労務）・総務・法務を担当する部門です。 それぞれメインの担当領域を持ちながら、人事総務課全体で相互にサポートする体制で業務を行っています。 ■勤務場所 入社から数カ月程度は、週3回程度オフィスに出社し業務に慣れて頂く予定です。 その後、状況により出社は週１～２回程度、他は在宅勤務となる想定です。 必須・歓迎スキル 【必須要件】 ・事業会社での採用実務経験（5年以上） →新卒・中途どちらかのみの経験でも、「今後両方に挑戦したい」という意欲のある方を歓迎します。 【あれば歓迎】 ・採用責任者として、年間を通して採用業務全体をマネジメントされた経験 ・IT/Web業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見 ・ダイレクトリクルーティング（BizReach, Green等）を用いたスカウト運用経験 ・人材紹介会社での採用に関する経験（RA・CA不問） ・「技術が好き」「プロダクトの成長に興味がある」というマインド ・総務業務の経験 求める人物像 ・待ちの姿勢ではなく、課題に対して自ら施策を提案・実行できる方 ・高いコミュニケーション能力をお持ちで、現場エンジニアや役員層と対等に議論し、信頼関係を築ける方 ・自社の魅力やビジョンを、自分の言葉で熱量を持って語れる方。 ・人前に立って話すことに抵抗が無い方 続きを見る
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