募集背景
SDGsへの関心の高まりとともに、リユース市場は急速に拡大しており、当社はそのリーディングカンパニーとして業界を牽引しています。
基幹事業の「セカンドストリート」は国内約900店舗を展開。
現在は「国内1,000店舗体制の構築」、そして「世界ナンバーワンのグローバルリユース企業」という大きな目標を掲げ、国内外で積極的な出店を加速させています。
しかし、この急速な事業拡大を支え、店舗運営体制を強化していくためには、現場を統括するマネジメント人材だけでなく、商品、トレンド、EC、マーケティングといった専門知識を活かして「仕組み」を創り上げる人財が不足しているのが現状です。
そこで今回、将来の当社の成長を支えるコアメンバー（総合職）を募集します。
まずは店舗運営を通じて現場の課題や商売の根幹を深く理解していただき、その後はそこで得た知見と適性に応じたキャリアパスを通じて、事業成長を牽引していただくことを期待しています。
リユース業界で働く醍醐味は、「好き」を知識やスキルに変え、それが直接、社会貢献とビジネスの成果に繋がることです。
私たちと共に、未来のリユーススタンダードを創っていただける方からのご応募をお待ちしております！
仕事内容
入社後、セカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など）
・買取業務（査定システムをもとに）
・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など）
・売上計画、戦略立案
・経費予算組み
・店舗周辺のリサーチ
キャリアイメージ
店舗でのマネジメントを経験した後、現場で培った知識と経験、適正に応じたキャリアパスを通じて事業成長を牽引する人財になっていただく想定です。
【モデルキャリア：アシスタントからセカンドストリートのゾーンマネジャーの場合】
■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年）
■STEP2：店長（入社3年後～）
■STEP3：エリアマネジャー（入社6年後～）
■STEP4：ゾーンマネジャー（入社10年後～）
※ゾーンマネジャー：複数のエリアを統括するマネジャー
【モデルキャリア：現場から本社部門のマネジャーへ】
■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年）
■STEP2：店長（入社3年後～）
■STEP3：本社部門へキャリアチェンジ。本社の間接部署へ異動（入社6年後～）
■STEP4：本社の間接部署のマネジャー（課長職）に就任（入社8年後～）
【店舗運営・マネジメントスペシャリスト】
早期に店長、エリアマネジャーを目指し、経営者視点で店舗業績とチームを成長させる。
業務の魅力・特徴
◆「好き」を専門知識という武器にできる
アパレルからホビーまで、趣味や愛着あるモノの知識を活かして商品の価値を見極め、店舗の魅力を高める「目利き」として成長できる環境です。
◆多彩なキャリアパスと公募制度
店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。
◆オンオフのメリハリを支える好環境
年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。
◆社会貢献と成長マーケットでの経験 SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。
拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。
配属部署
■セカンドストリート店舗運営部（全国のセカンドストリート店舗）
※初回の配属先は現住所から通える店舗を考慮します
応募要件
【必須】
・正社員として社会人経験が1年以上ある方
・接客販売またはサービス業のご経験がある方
【歓迎】
・小売チェーン店での店長もしくはマネジメントのご経験がある方
・職種に関わらず専門性のあるスキルや資格をお持ちの方
求める人物像
・リユース事業やビジネスモデルに興味・関心を持ち、循環型社会の実現に貢献したいという意欲をお持ちの方
・市場の進化や店舗の状況変化をポジティブに捉え、新しい環境やルールに柔軟に適応できる方。
・趣味や好きなことを、もっと沢山の人と共有したいと思っている方
・店舗データやマーケット情報など、様々な情報をもとに現状の課題を正確に把握し、その解決に向けた具体的な改善策を考え、実行に移すことができる方。
| 職種 / 募集ポジション | セカンドストリート店舗運営部_総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 全国のセカンドストリート店舗 ※最初の配属先は現住所から通える店舗を考慮します |
| 受動喫煙対策 | 【喫煙環境】屋内禁煙 |
| 年収例 | ■年収例（入社1年目） ・業界、マネジメント共に未経験者の方 月額240,000円 年収約3,800,000円 ・業界未経験、マネジメント経験者（店長以上）の方 月額270,000円 年収約4,300,000円 ・小売業界経験、マネジメント経験者（エリアマネジャー以上）の方 月額300,000円 年収約4,800,000円 |
| 就業時間 | ■フレックスタイム制(※コアタイム無) ■所定労働時間 8時間00分 休憩60分 ■平均残業時間：12時間程度／月 |
| 休日休暇 | ■年間休日数120日以上 ■週休2日制(休日は当社規定に準ずる) ■有給休暇：入社半年経過後10日～最大40日 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
| 加入保険 | 社会保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金) |
| 福利厚生 | ■引越補助金 ■社宅制度： 転居を伴う異動が発生した場合に限る 自己負担額…基準家賃(※)に使用料率を乗じた金額 （単身赴任者10% 通常使用者35%） ※基準家賃 弊社契約締結済み社宅の月額賃料を集計したものの平均値 （面積に応じて5段階で設定） 水道光熱費、月額駐車場費用、入居後に個人が使用するものに関する契約・設置費用、及び個人の家財に関する保証金等は本人負担 ■単身赴任制度 ■確定拠出年金制度(401K) ■社員持株会 ■従業員割引(割増)制度 ■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション ■自己啓発支援制度 ■定期健康診断 ■死亡退職給付金制度 ■慶弔見舞金/祝い金 ■財形貯蓄 |
| その他補足事項 | ■70歳継続雇用制度(定年：65歳) ■社員表彰 ■労働組合(ユニオンショップ協定) |
| 選考フロー | (1)書類選考 (2)最終面接（WEB）/適性検査 （人事採用担当） ※選考フロー、担当面接官は変更となる可能性あり |
| 会社概要 | ■社名：株式会社ゲオホールディングス ■代表取締役社長：遠藤 結蔵 ■設立年月日：1989年（平成元年）１月 ■本社：〒460-0014 愛知県名古屋市中区富士見町8番8号OMCビル ■TEL：052-350-5700 ■資本金：92億63百万円 ■株式上場市場：東京証券取引所 プライム市場（2025年3月31日現在） ■従業員数：6,512名（グループ全体） ■店舗：2,186店（グループ全体） ■売上高（連結）：2025年3月期（第37期） 4,276億円 ■主要取引先：(株)ソニー・インタラクティブエンタテインメントLLC 、任天堂(株)、(株)トーハン 、(株)スクウェア・エニックス 、(株)カプコン 、(株)コナミデジタルエンタテインメント、(株)セガゲームス |
| 会社名 | 株式会社ゲオホールディングス |
|---|---|
| グループ一覧 | 株式会社ゲオ 株式会社ゲオストア 株式会社セカンドストリート 株式会社おお蔵ホールディングス 株式会社日本オークション協会 株式会社rock 株式会社ワールドモバイル 株式会社ゲオコネクト 株式会社ゲオアミューズメント 株式会社グラモラックス 有限会社プルーク 株式会社ゲオネットワークス 株式会社viviON 株式会社エイシス 株式会社forcs 株式会社DigiCon 株式会社ゲオビジネスサポート（特例子会社） あおぞら少額短期保険株式会社 株式会社セカイズ 2nd STREET USA, Inc. 2nd STREET TRADING MALAYSIA Sdn.Bhd. 2nd STREET TAIWAN Co., Ltd. 2nd STREET (THAILAND) Company Limited 2nd STREET SINGAPORE Pte. Ltd. 2nd STREET HONGKONG, Limited GEO System Solutions Vietnam Co., Ltd 株式会社ティー・アンド・ジー(持分法適用会社) |