株式会社ゲオホールディングス その他店舗正社員 の求人一覧

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  セカンドストリート買取事業部_買取専門店の運営スタッフを募集

  募集背景 ＜当社について＞ 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々なフォーマットの事業拡大を進めております。 基幹事業の 「セカンドストリート」は国内で約880店舗を展開しておりますが、今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、海外も含めて積極的な出店強化を進めてまいります。 ＜募集部署について＞ 当社では、買取・販売を行うセカンドストリートとは別に、「買取専門店」という店舗タイプを展開しております。 セカンドストリートの買取事業部は、国内外のセカンドストリート店舗へ在庫を供給するため、幅広い買取アプローチを行う部署です。その中でも、特に東京23区内を中心に展開している買取専門店の出店を強化しており、今後の出店計画として2035年までに100店舗の展開を目指しております。 このような出店スピードの加速に伴い、事業としての組織力を強化するため、買取専門店の運営担当者を募集いたします。 仕事内容 セカンドストリートが運営する買取専門店にて、主に買取査定業務をご担当いただきます。 加えて、店舗に所属するパート・アルバイトの教育や、在庫管理といったマネジメント業務もお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・買取受付、および買取査定業務 ・在庫管理、商品の発送業務 ・パート・アルバイト従業員の教育、業務管理 業務の魅力・特徴 多種多様な商材やブランド品を取り扱うため、商材に関する知識を深く習得できます。 また、普段目にしない商品との出会いを経験できるだけでなく、不要になったモノを必要とする方へ繋ぐことで、循環型社会への貢献を実感できる仕事です。 当社のセカンドストリートでは、全店舗の過去の売買実績をデータベース化した査定システムを導入し、適正な買取価格を算出しています。 さらに、専門知識が求められる査定や価格判断が難しい場合には、専門知識を持つ査定者に相談できる体制も整っています。そのため、未経験の方でも安心して買取業務に取り組んでいただけます。 配属部署 ■セカンドストリート買取事業部　買取専門店 応募要件 【必須要件】 ・正社員として社会人経験が1年以上ある方 ・営業や接客販売など、顧客折衝の実務経験がある方 ・ファッション、アパレル商材に興味がある方 【歓迎要件】 ・マネジメントのご経験がある方 ・リユース業で買取業務に従事していた方 ・アパレル業界での販売経験がある方 求める人物像 ・人とコミュニケーションを取ることがお好きな方 ・ファッション、アパレル商材がお好きな方 ・商材の知識をつけることに対して、探求心をもって取り組んでいただける方 続きを見る

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  ゲオグループの新業態「Luck Rack（ラックラック）」配属社員を募集

  募集背景 ゲオグループが2018年に新規事業としてスタートした「オフプライスストア（OPS）」は、アメリカではすでに6兆円を超える巨大市場を築いている、大きな可能性を秘めたビジネスモデルです。 当社の新業態「Luck Rack（ラックラック）」は、現在、関東・関西を中心に全国32店舗を展開中ですが、今後、2027年度までに100店舗の出店を計画しており、事業拡大に伴い、これまでのご経験を活かしてご活躍いただける方を募集しています。 ≪オフプライスストアとは≫ メーカーや小売店のシーズンオフ商品、余剰在庫などを安価で仕入れ、新品商品を常時30〜90%オフのセール価格で提供するビジネスモデルです。 メーカーや小売店の余剰在庫を再編集し、お客様に価値ある商品としてお届けすることで、大量廃棄といった社会問題や環境問題の解決にも貢献できる、社会的意義の大きい事業です。 当社が目指す《豊かで楽しい日常の暮らし》の実現に、一緒に取り組んでいける方を心よりお待ちしております。 仕事内容 メンズ・レディースの衣料品を中心に靴やバック、アクセサリー、日用品やコスメなどを取り扱うお仕事です。 主な業務内容として、レジでの会計や店内でのお客様対応、商品入荷や陳列・補充作業、価格変更などの商品管理業務や店内清掃などが中心となり、マニュアルも完備しています。 【主な業務内容】 ・レジ、店内での接客対応 ・商品の陳列、補充作業 ・売り場の作成 ・入出庫在庫の検品 ・新人スタッフの育成 キャリアイメージ ■STEP1：アシスタントマネジャー（入社～1年） まずは店長を補佐するアシスタントマネジャーとして、 当社の店舗運営の基礎（商品管理、売場作成、接客、スタッフ育成など）を 習得していただきます。 ■STEP2：店長（入社1年後～） 入社半年後を目安に店長へ昇進し、1店舗の運営全般をお任せします。 ・売上・利益・在庫などの数値管理と、改善施策の立案・実行 ・VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）戦略の策定と売場作成 ・スタッフの採用・育成・シフト管理などのチームマネジメント ■STEP3：エリアマネジャー（入社3年後～） 店長として実績を積んだ後、5～10店舗を統括するエリアマネジャーへの 昇進を目指していただきます。 ・担当エリアの売上・利益目標の達成に向けた戦略立案 ・担当店舗の巡回と、店長への経営指導・育成 ・本部と店舗との連携強化、重要施策の推進 配属部署 関東圏内また関西圏内のLuck Rack店舗 ※最初の配属先は現住所から通える店舗を考慮します 応募要件 【必須要件】 ・他社での正社員経験が1年以上ある方 ・小売業での接客販売経験がある方 ・将来的に全国転勤が可能な方 【歓迎要件】 ・小売業での店長以上のマネジメント経験がある方 求める人物像 ・新たな試みに対して、行動に移すことができる人 ・協調性があり、分け隔てなくコミュニケーションが取れる人 ・変化することに対して拒絶反応を示さず、柔軟に適応することができる人 続きを見る

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