株式会社ギブリーについて
2009年に設立された株式会社ギブリーは、「Give&Give(※)」の精神と最先端のテクノロジーを駆使して、時代のニーズに合わせて最速でサービスを提供し、素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を手助けするテックカンパニーです。
グローバルな開発組織と事業創造力を武器に、多角的なビジネスモデルを展開し、日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、 AI・データ活用によって多面的に支援しています。
SaaS黎明期にプロダクトシフトを掲げ、SaaSモデルで加速度的な売上拡大を実現。その後、教育・コンサル分野の強化を通じて、BPaaS領域への事業拡大を実現。2023年には、Generative AI(例:ChatGPT)の企業内活用にいち早く焦点を当て、国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリースしました。
私たちは現在、「生成AI」をコアに据え、革新的なサービス開発に取り組んでいます。SaaS型プロダクトを基盤としながら、各顧客に合わせたカスタマイズ開発や、専門的なコンサルティングサービスも提供しており、単なるツールを超えた形でDXプロジェクトを支援しています。
根幹にあるミッションは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」こと。ビジネス課題の解決を通じて、真に豊かな社会の実現を目指しています。
(※)Give&Giveとは: 創業当初から、自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神を最も大切なDNAとしています。
主軸事業
1. HRTech部門:デジタル人材の採用・育成支援 「Track」
- 国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援
- 「コーディングテストツールNo.1」に認定(詳細)
- 国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営
2. MarketingDX部門: AI×マーケティングDX支援 「DECA」
- 23年5月「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するGAIの導入・ファインチューニング支援サービス「DECAファインチューニング」を提供開始(詳細)
- 23年6月「自社データ×ChatGPT」で顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボット「DECA カスタマーサポート」を提供開始(詳細)
3. OperationDX部門:AI×業務改革支援 「MANA|法人GAI」
- 国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース(詳細)
- マイクロソフト・パートナーに参画(詳細)
- Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開
→更なる詳細については、会社説明資料をご覧ください。
【HRTech部門について】
HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力(エンジニアリング力)を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。
ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。
一方で、 いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。
私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち 「エンジニアのHR基盤の構築」が重要 だと考えています。
企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。
「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築する ことで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。
【自社プロダクト Track(トラック)について】
DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム
https://tracks.run/
★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得!「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成!業界でも注目度が高いサービスです★★
(※2023年1月調査)
Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、
エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、
各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。
私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切な
HR(採用・育成・評価)の実践を提供することで、
企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。
【今後の事業展開について】
コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。
2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、
海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、
大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきた マーケットリーダーとして、
これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、
アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開 の検討も始めています。
今後、 次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1 を目指すとともに、
世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます
【求人内容】
この度は、Trackの各種サービスの中でも、「テクノロジー人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。育成ソリューションチーム(DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム)の研修コンサルティングをお任せします!
<具体的には…>
・研修プログラム企画/各種調整
顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ
顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画
講師等との各種調整
・カリキュラム運営
プロダクトの研修機能を用いた進捗管理
テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営
・研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート
各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック
・顧客へのレポーティング
エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告 など
【募集要件】
<ご経験>
- 重視するご経験
- エンタープライズ企業向けの顧客折衝、要件定義のご経験(2年以上)
- システム開発 もしくは コンサルティングのご経験(2年以上)
- 歓迎するご経験
- エンジニア/DX人材向け研修開発、営業、納品のご経験
<スキル>
- 重視するスキル
- プログラミングに関する知識(基礎でも可)
- プロジェクトマネジメントスキル
- スコープ定義、WBS計画、コストコントロール、品質管理
- チームマネジメント/リスク管理能力
- プリセールス支援 / コンサルティングスキル
- 課題分析、解決策立案、研修設計スキル
- 各種officeスキル(特にExcelによるデータ分析やPowerPointによるレポート作成)
- 歓迎するスキル
- ITパスポート/基本情報技術者資格
- アジャイル開発に関する基礎知識
- コーチングスキル
- ITパスポート/基本情報技術者資格
<求める人物像>
〇変化を楽しめる人
〇チーム・組織で働きたい方
〇多様性を尊重し顧客やコト(本質)に向き合える人
〇行動力を持っている人
職種 / 募集ポジション | HRTech部門_研修コンサルタント |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 試用期間:3ヶ月 |
給与 |
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勤務地 | 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 |
選考の流れ | 書類選考→面談/面接(3回~4回程度)+ワークサンプルテスト→内定 ※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます |
勤務時間 | 9:00~18:00(実働8時間) 休憩時間12:00〜13:00 |
賞与・報酬・特記事項 | ■昇給年4回 ※四半期ごとの昇格昇給制度 ■インセンティブ賞与制度あり ※共に査定・業績による。 ※上記、年収に賞与は含みません。 |
休暇・福利厚生・諸手当・その他 | ◎年間休日120日 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(3日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◎交通費支給(月3万円まで) ◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円) ◎社員総会あり ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半 |
その他 | 法改正(2024年4月1日施行)に伴う特記事項 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
会社名 | 株式会社ギブリー |
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所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
設立 | 2009年4月28日 |
決算期 | 3月 |
役員 | 代表取締役社長 井手 高志 取締役CTO 池田 秀行 取締役 奥田 栄司 取締役 新田 章太 取締役 山川 雄志 社外取締役 中俣 博之 社外取締役 新井 悠介 執行役員 山根 淳平 執行役員 吉田 将輝 執行役員 森 康真 監査役 川下 勝也 |
技術顧問 | 竹内郁雄 |
事業内容 | HRテック 事業(Track) マーケティングDX 事業(DECA) オペレーションDX 事業(MANA|法人GAI Powered by GPT-4) インキュベーション 事業(エジソン塾) |
許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643) |
グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) |
加盟団体 | JWSDA (一般社団法人 日本Webソリューションデザイン協会)理事 |
従業員数 | 約300名 (グループ全体/契約社員、アルバイトを含む) |
主要取引銀行 | 三井住友銀行 |