法務リーダー候補（第二新卒・未経験可）

株式会社ギブリーについて

2009年に設立された株式会社ギブリーは、「Give＆Give（※）」の精神と最先端のテクノロジーを駆使して、時代のニーズに合わせて最速でサービスを提供し、素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を手助けするテックカンパニーです。

グローバルな開発組織と事業創造力を武器に、多角的なビジネスモデルを展開し、日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、 AI・データ活用によって多面的に支援しています。

SaaS黎明期にプロダクトシフトを掲げ、SaaSモデルで加速度的な売上拡大を実現。その後、教育・コンサル分野の強化を通じて、BPaaS領域への事業拡大を実現。2023年には、Generative AI（例：ChatGPT）の企業内活用にいち早く焦点を当て、国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリースしました。

私たちは現在、「生成AI」をコアに据え、革新的なサービス開発に取り組んでいます。SaaS型プロダクトを基盤としながら、各顧客に合わせたカスタマイズ開発や、専門的なコンサルティングサービスも提供しており、単なるツールを超えた形でDXプロジェクトを支援しています。

根幹にあるミッションは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」こと。ビジネス課題の解決を通じて、真に豊かな社会の実現を目指しています。

（※）Give＆Giveとは： 創業当初から、自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神を最も大切なDNAとしています。

主軸事業

1. HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track」

• 国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援
• 「コーディングテストツールNo.1」に認定（詳細）
• 国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営

2. MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA」

• 23年5月「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するGAIの導入・ファインチューニング支援サービス「DECAファインチューニング」を提供開始（詳細）
• 23年6月「自社データ×ChatGPT」で顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボット「DECA カスタマーサポート」を提供開始（詳細）

3. OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA｜法人GAI」

• 国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース（詳細）
• マイクロソフト・パートナーに参画（詳細）
• Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開

→更なる詳細については、会社説明資料をご覧ください。

【募集背景】

ギブリーは、 時価総額1000億円・上場を見据え、法務（法務事務）の増員 を行ないます。

事業、組織ともに急速に拡大をする中で、 幅広い法務業務を経験し、 将来的にはリーダーとして組織をけん引する役割 を担っていただけることを期待します。

【業務内容】

コーポレート部門 管理部 法務/法務事務のリーダー候補 として下記業務を行って頂きます。

《管理部のミッション》
変化が激しい環境において、 少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供 することで、 経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献 することがミッションです。

《具体的には》 弊社プロダクトの商品理解や関係者とのコミュニケーションを通じて、 顧問弁護士と連携しながら契約書の内容チェックと締結業務 を担当します。

定常業務以外にも、能力に応じて、 今後会社の成長に応じた IPOや海外支社などのプロジェクト などで、 経営統括部門や経営陣と直接連携 しながら法務業務を行なっていただきます。

あなたの法的知識とコミュニケーションスキルが、 弊社のビジネスグロースを支える 重要な役割を果たします。

【応募要件】

《必須（Must）》

以下の いずれか に当てはまる方

• 社会人経験2年以上
• 法務/法務事務経験１年以上のご経験をお持ちの方
• 法学を専攻した経験のある方（法務未経験の方でも応募が可能です）

《歓迎（Want）》

• 法務または契約管理の経験
• 英語力（翻訳を使いながら契約書が読解できるレベル）
• 社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション
• 商品やサービスに関する興味と理解
• 交渉力と問題解決能力

《人物像（Personality）》

• 法務を中心としたバックオフィス業務を幅広く経験し、成長していきたい方
• Give＆Give*の精神をお持ちな方（*創業当初からの弊社DNA）
• 人と話すことや、チームで取り組むことが好きな方
• 将来的にはリーダー、マネージャーなどを担い、管理部組織を構築・牽引したい方
• ChatGPT等の最先端AI・テクノロジーに興味がある方
• ギブリーは「全社員AI人材」を掲げ、無料でChatGPT-4を活用できる環境が整っています。

【働く環境】

■入社後OJTあり。二人三脚しながら、能力に応じて部長・経営層と直接連携が可能

入社後は、法務経験を積んだ社員と二人三脚しながら業務を通してキャッチアップいただけます。
能力に応じて、数年後の上場に向け、部長・経営層と連携しながら法務の範囲を超えた業務への挑戦を期待しています。

■少数精鋭コミュニケーションがとりやすいチームづくりを意識
毎日朝礼時に自身の生活で起こったこと感じたことを共有し、互いに必要な情報を交換するなど、コミュニケーションがとりやすいチームづくりを行っています。

■現職社員による口コミでは 「休日がとりやすい」 が3位に
2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。
こちらのサイトにその際の口コミを掲載しております。
→現職社員の口コミサイト

■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを報酬として贈りあうGiveコイン制度

営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仲間との繋がりや「ありがとう」を大切にしています。

■基本的な制度充実に加え、「言いやすい環境」を重視
リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化 されたものもあります。
→note：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視

■市場価値を向上させる、年4回の評価制度

法務担当も明確なKPIを持ち、成果を定量的に評価するため、市場価値に見合った昇給を実現します。 特徴は年4回の評価制度！また、 インセンティブ制度、 1on1制度により、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価やキャリアを実現しています。
→人事・評価制度のご紹介