リファラル用_【エンジニア採用リーダー/マネージャー候補】20カ国の社員在籍する生成AIパイオニア企業でのエンジニア採用

株式会社ギブリーについて

2009年に設立された株式会社ギブリーは、「Give＆Give（※）」の精神と最先端のテクノロジーを駆使して、時代のニーズに合わせて最速でサービスを提供し、素晴らしい未来への実現に向かって、人の成長、会社の成長、社会の成長を手助けするテックカンパニーです。

グローバルな開発組織と事業創造力を武器に、多角的なビジネスモデルを展開し、日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、 AI・データ活用によって多面的に支援しています。

SaaS黎明期にプロダクトシフトを掲げ、SaaSモデルで加速度的な売上拡大を実現。その後、教育・コンサル分野の強化を通じて、BPaaS領域への事業拡大を実現。2023年には、Generative AI（例：ChatGPT）の企業内活用にいち早く焦点を当て、国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリースしました。

私たちは現在、「生成AI」をコアに据え、革新的なサービス開発に取り組んでいます。SaaS型プロダクトを基盤としながら、各顧客に合わせたカスタマイズ開発や、専門的なコンサルティングサービスも提供しており、単なるツールを超えた形でDXプロジェクトを支援しています。

根幹にあるミッションは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」こと。ビジネス課題の解決を通じて、真に豊かな社会の実現を目指しています。

（※）Give＆Giveとは： 創業当初から、自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神を最も大切なDNAとしています。

主軸事業

1. HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track」

• 国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援
• 「コーディングテストツールNo.1」に認定（詳細）
• 国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営

2. MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA」

• 23年5月「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するGAIの導入・ファインチューニング支援サービス「DECAファインチューニング」を提供開始（詳細）
• 23年6月「自社データ×ChatGPT」で顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボット「DECA カスタマーサポート」を提供開始（詳細）

3. OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA｜法人GAI」

• 国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース（詳細）
• マイクロソフト・パートナーに参画（詳細）
• Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開

→更なる詳細については、会社説明資料をご覧ください。

【募集背景】

──急成長するAIベンチャーの新たなステージへの挑戦

私たち株式会社ギブリーは、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みに、時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するベンチャー企業です。 近年では毎年130~140%成長を実現し、 IPOに向け、更なる組織の拡大を図っています。   2023年からは生成AI活用のパイオニアとしてエンタープライズのお客様を中心にお取引が増えており、人材の採用が経営の最重要項目となっています。

──人事のミッションはバリューを体現する事業家の輩出

「テクノロジー企業群をつくり、日本をデジタル大国として再生させる」というミッション達成のために、中期経営目標では、既存事業の成長だけでなく、新規事業の創出を目指しています。この目標達成のためには、 事業創造エコシステムを生み出す、事業家やチームの輩出が重要です。 ギブリーでは、社名にちなみ 「Giver」 という言葉があります。これはただ与えるということを意味しません。 本質的に社会に価値を与える人、つまり事業家を意味します。
私たちはスペシャリティーを持った即戦力となる人材を採用するだけでなく、彼らがパーパスに共感し、「Giver＝真の事業家」として活躍できる環境を提供する必要があります。

──20カ国以上のエンジニアが職属するグローバルな開発組織を創る

ギブリーは、 20か国以上 のメンバーが一同に集う、 グローバルな開発チーム を保持し、GAFAM出身者を中心にスペシャリストが集まっています。
元Google出身のエンジニア採用マネージャーの元で、多様な人材が活躍できる基盤の構築が必要です。

この挑戦的かつやりがいのあるポジションを通じて、私たちとともに成長し、日本のデジタル大国としての再生を目指していきませんか？経営のパートナーとして、会社の成長と共に自己成長したい方を求めています。

《業務内容》

エンジニア職採用担当として下記業務を行って頂きます

1. 面接調整
   1. 候補者とエンジニアメンバー間の面接を調整
   2. 外国籍メンバーが多いため英語と日本語の両方を利用
2. 採用プロセス分析
   1. 採用活動の結果に関して、データに基づき定期的に各関係者に報告
3. 採用チャネルの開拓
   1. 新しい採用手法の開拓や既存の手法の改善を通じて、より多くの優秀な応募者を引き寄せるための戦略を立案・実施（新しい人材紹介会社との契約締結、スカウト、未開拓の採用チャネルの拡大等）
4. 候補者エクスペリエンスの向上
   1. 応募者が当社の採用プロセスをスムーズかつ公平に進められるように、様々な改善策を実施
5. 採用管理システム（ATS）の運用
   1. 当社の採用管理システム（ATS）及びTrack Testなどの管理

《本ポジションで叶う経験》

1. 採用戦略〜実行までの推進：
   IPOを見据える急成長期の企業で、0から1を生み出す採用企画をリード します。新しい事業の展開に伴う、ダイナミックな採用戦略の策定と実行が可能です。
2. 元Google出身エンジニアマネージャー直下、経営層と近い距離でのHR経験：
   経営層との距離が近い ため、企業戦略に直結した人材戦略を手がけることができます。
3. データドリブンな意思決定：
   ギブリーには「ファクトベース」という行動指針があり、採用においても感覚論ではなく、数値管理とデータ分析に基づく意思決定を行い、採用戦略の効果を最大化を目指しています。現在注力的に取り組んでいる最中ですので、試行錯誤しながらチームで運用する経験が得られます。

将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。

【応募要件】

《必須（Must）》

• 人事業務または関連職種での実務経験3年以上 、特にIT業界での経験があれば尚可。
• 英語と日本語 の流暢なコミュニケーション能力。

《歓迎（Want）》

• エンジニア採用経験、IT業界での中途採用経験
• マネジメント経験
• データ分析と報告作業の経験がある方。
• 人事採用システム（ATS）などの人事関連ツールに慣れている方
• 異なる文化や背景を持つ候補者と円滑にコミュニケーションを図る能力
• 新しい採用戦略の立案と実行ができる方

《人物像（Personality）》

• 異なる文化やバックグラウンドを持つ候補者との対話や関係構築において、柔軟性と適応力、共感力がある方
• 自己成長やテクノロジーへの意欲・興味関心が高い方
• 他のメンバーとの協力関係を築き、チーム全体の目標達成に向けて積極的に貢献できる姿勢を持っている方

【メンバー】

取締役 兼 人事管掌役員　新田（YOUTRSUT ・ X（旧Twitter））
筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役・社内人事管掌役員を兼任。オンラインプログラミング学習・試験ツール等の自社サービスを立ち上げ、同社のHRテック部門（Track事業）を管掌。また、日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務めるなど、若い世代のイノベーターの発掘・支援にも取り組んでいる。

人事領域担当執行役員　森（YOUTRSUT）
北海道大学工学部情報工学科卒業。同大学院情報科学研究科修士課程修了。SAPジャパン株式会社、株式会社野村総合研究所を経て入社した株式会社ワークスアプリケーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに関わり、エンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立する。19年3月より株式会社ギブリーに参画し、これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成ソリューションのカスタマーサクセスチームマネージャーとして研修事業の責任者を務める。2023年からギブリーの人事領域執行役員も兼任。

取締役CTO　池田 秀行 東京工業大学大学院修了。大手SIerにてエンジニアとしてキャリアをスタート。2007年より株式会社gloops取締役CTOとして、大規模トラフィックのBtoCサービス開発を推進。2013年には代表取締役社長にも就任。600名規模の経営及び組織マネジメントを推進した経験から「エンジニア組織の構築や生産性向上」の重要性、「Empower Engineering」のビジョンに共感し、株式会社ギブリーにジョイン。同社取締役CTOに就任、HRテック事業を管掌。 **

Senior Engineering Manager Wil Andrade ブラジル系アメリカ人、サンフランシスコ育ち。ゲーム開発、デジタルマーケティング、ウェブアプリケーションなど、多様な技術的バックグラウンドを持つ。2020年に来日し「スキルに基づいて企業がエンジニアを採用することを支援する」というビジョンを魅力に感じてギブリーに入社。Trackのエンジニアリングマネージャーとして、一貫した高品質なリリースを実現するために、チームマネジメント及び社内プロセスの確立に注力している。 **

【こちらはリファラル（社員紹介）の求人です】リファラル求人の特徴

ギブリーでは 「Giverな社員はGiverを知っている」 の考えのもと、
リファラル採用（当社社員の紹介による採用活動）を強化しています。

当社に在籍している、知人・友人を通じてのご応募が対象となります。

ギブリー社員のご紹介でこちらの求人にご応募をいただくと、以下の特徴がございます。

■カジュアル面談からスタート！（選考要素なし）

・ご応募でカジュアル面談をお約束します。人事やご紹介社員との面談からスタート可能です！

・面談後ご興味をお持ちいただけましたら、履歴書と職務経歴書をお送りいただき、書類選考からスタートとなります。

■応募フォームでの記入事項は名前等基本情報のみ！

・お名前や会社名等、基本的な個人情報のみでご応募が可能です。（約１〜３分）

※1 エントリーについては当社社員（紹介者）の氏名の記入が必要です。
※2 エントリー完了後にご記入頂いた当社社員に対して求人募集への紹介有無を確認させて頂くことがございます。
※3 こちらのフォームは選考希望者ご自身でご入力ください（代理入力不可）