ギブリーについて

株式会社ギブリーは、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。

近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。

今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。

（会社説明資料を見る）

主なサービス

・AI × 業務改革支援「MANA｜法人GAI」
・AI × マーケティングDX支援「DECA」
・デジタル人材の採用・育成支援「Track」
・共創型AI開発支援「Givery AI Lab」

（詳しいサービス内容はこちら）

主な導入事例

・日清食品HD様：コンサルティング、研修を提供し、営業一人当たり年間400時間削減
・あおぞら銀行様：専用生成AI環境開発プロジェクトを主導
・オルビス様：オンライン接客ツールで美容部員とのカウンセリングを提供し、LTV向上
・アート引越センター様：見積書・領収証等を全面的にデジタル化／お客さま窓口のCX向上を推進
等

（詳しい事例集はこちら）

仕事内容

《HRTech部門「Track（トラック）」について》

■事業内容

「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションを掲げ、デジタルスキルの可視化をコアテクノロジーに採用・育成・内製化までをトータル支援し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援しています。

2016年、企業はビジネス職以上にエンジニアのスキルを正確に評価することが難しく、採用ミスマッチ、教育コストの増大などの課題があることに着目し、世界的に最先端であり、日本で初となるコーディングテストSaaSをリリースしました。
Infinity Venture Summit（IVS）のLaunchPadでの発表を皮切りに事業を開始し、現在では国内シェアNo.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）、受験者数は85万人を突破しました。

そこから法人研修/e-learning、人材マッチング、AI開発支援へと事業拡張をし、さらにデジタル人材の裾野を広げるため、大学への導入も進めており、現在東京大学を初め、20校程度に導入が進んでいます。

詳細：私たちの想い | Track（トラック）

（導入事例）
DeNA、サントリー、富士通、ソフトバンク、リクルート、ヤフー、バンダイナムコ、Sansan、日本総研、LINE、東京ガス、フューチャーアーキテクト、デロイト　等

詳細：導入事例TOP | Track（トラック）

（実績）
・第16回「日本e-Learning大賞」にて＜総務大臣賞＞受賞
・経済産業省後援「第7回 HRテクノロジー大賞」にて＜奨励賞＞
・日本最大級の学生ハッカソン「JPHACKS」を国立大学等と共催、デジタル庁の後援のもと10年以上開催

（パートナー）
・東京大学名誉教授　竹内 郁雄（技術顧問）
・東京大学大学院教授　江崎 浩（技術アドバイザー）

■今後の事業展望

「Track ID構想」〜Trackのスキルデータによる日本再生プラットフォームへ〜

Trackの強みであるデジタルスキルデータ（アセスメントデータ）を、「Track ID」として一元管理し、デジタルスキル経済圏を構築していきます。

「Track ID」を持つデジタル人材は誰でも、自分のITスキル（＝市場価値）を可視化でき、Trackのプラットフォームで学び、キャリアアップし続けられる、
そして組織/事業は可視化されたスキルデータをもとに最適な人員配置で事業づくりを行い、事業成長を実現し、顧客の課題解決の輪を広げていく、そんなエコシステムです。

まずは、100万人のTrack ID所有者を目指して、すでに多岐にわたる領域へと事業を拡張し、ユーザーとのタッチポイントを増やしています。

デジタル人材スキルを経営資源と考え事業成長を支援するパートナーとして、またデジタル人材のキャリア形成を支援するパートナーとして日本のデジタル再生を行います。

《ポジションについて》

■業務内容・期待役割

企業のDX課題解決に向けたプロジェクトに、最適なスキルを持つデジタル人材を発掘・マッチングし、AI開発/コンサルテーション/研修提供/内製化支援を行う事業の責任者ポジションです。

出会いにくい生成AI実装経験者を含め、現場で活躍するAI・エンジニア人材を現在300名抱えるTrack Works Communityを拡大し、Trackが持つスキルテストでスキルを可視化し、エンジニア内製化やAI開発のニーズがある企業とマッチングします。

2024年に立ち上げた本事業は、Trackのミッションである「テクノロジースキルを経営資源に」において主力となる事業です。

現在はTrack創業・プロダクトオーナーの新田が本事業の責任者を兼任しており、ビジネス職種は10数名のミニマムな組織ながら、半年で数億円の規模まで拡大しています。

通期予算の達成に向けた大きな成長を実現するべく、事業責任者としてご入社いただき、取締役とともに事業戦略を描き、戦略実行、組織のマネジメント、またプレイヤーとして案件の獲得をいただくことがミッションです。

■叶えられる業務

・本事業は今年リリースした新規事業で、現状取締役新田が部門全体のプロダクトオーナーと本事業の責任者を兼任しております。そこで共に戦略を描き、スキルの可視化により日本を再生させる大きなミッションに向かって実行を行う経験が可能です。

・エンタープライズを中心に、国内でも最先端のAI開発やコンサルティング案件に関わることができます。

・東大院卒業、LLM実装経験者など出会いにくい最先端のAI人材とともに、案件を納品し、DXの最前線を切り開くこともできます。　

・新規事業初年度の立ち上げと、P/L管理から棚卸したアクションプランの立案による予算の達成経験が可能です。　

・パートナー含めると50名以上の組織マネジメントが可能です。

・誰もが知るエンタープライズ企業へのクライアントワークも可能です。

スキル・経験

《必須》

以下のいずれかのご経験をお持ちの方 

・SIerでの営業、マネジメント経験（3年以上）

・エンジニア派遣事業におけるシステム開発支援経験（3年以上）

・開発/コンサル案件において、PL策定・アクション管理ができる方

※上記に準じたご経験の方もぜひご応募ください。

《歓迎スキル》

・事業責任者として新規事業立ち上げ～黒字化のご経験

・ITエンジニア領域での人材紹介・派遣事業においての事業責任者のご経験

《求める人物像》

・生成AI領域にご興味/ご経験がある方

・顧客と伴走し、本質に向き合うことで利益創出を実現したい方

・事業づくり/事業伸長をしたい方

・ギブリーのミッションである「日本のデジタル再生」に共感いただける方

働き方

■ハイブリットワーク環境

新規事業でありチームの生産性を高めるべく基本的に出社での勤務をいただいておりますが、
ご家庭の事情に合わせてフレキシブルに働き方の相談が可能です。
選考中にてご相談をいただけますと幸いです。

（例）事例一部
・30代男性　3児のパパワーカー（Track内別事業部長）：午前リモート　→　午後出社
・30代女性　2児のママワーカー（営業）：地方にてフルリモート
・30代男性（役員）　2児のパパワーカー（コンサル）：月曜日出社、その他リモート

■パパママ社員事例多数

リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。
実際に管理部の経理メンバーは時短勤務中など、 パパママとして仕事と家庭を両立している社内事例が多数ございます！

ブログ①：制度があるかないかではなく言いやすい環境を重視
ブログ②：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。

■年4回の評価制度

年4回の評価制度では、 定量的なKPIに加え、定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。
→人事・評価制度のご紹介

■キャリア実現支援の1on1制度

全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。

■グローバルな環境

25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。
→HP：弊社のテクノロジーについてはこちら

■オンオフのメリハリ

「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位（※1位はミッションの浸透）
2023年に、現職社員を対象として働きやすさに関するアンケートを実施した結果です。
（詳細は「ギブリー　voice　口コミ」で検索！）

■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル

コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。