ギブリーについて
株式会社ギブリーは、2009年創業のテクノロジーカンパニーです。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。
近年は大手企業への導入が増加し、毎年売上高は140%成長を遂げており、組織も2年間で約2倍の規模まで急成長しています。
今後数年以内の東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での大型上場を見据えて、採用を強化しています。
主なサービス
・AI × 業務改革支援「MANA｜法人GAI」
・AI × マーケティングDX支援「DECA」
・デジタル人材の採用・育成支援「Track」
・共創型AI開発支援「Givery AI Lab」
主な導入事例
・日清食品HD様：コンサルティング、研修を提供し、営業一人当たり年間400時間削減
・あおぞら銀行様：専用生成AI環境開発プロジェクトを主導
・オルビス様：オンライン接客ツールで美容部員とのカウンセリングを提供し、LTV向上
・アート引越センター様：見積書・領収証等を全面的にデジタル化／お客さま窓口のCX向上を推進
等
仕事内容
《ギブリーとセキュアサイクルについて》
近年、生成AI技術の急速な発展と普及に伴い、企業のDXが加速する一方で、新たなセキュリティリスクも顕在化しています。この時代の要請に応えるべく、2024年4月、高度なセキュリティ技術を持つセキュアサイクル社がギブリーグループに参画しました。
セキュアサイクル社は、「システム開発におけるセキュリティ対策を当たり前のものに」という理念のもと、セキュリティや開発に強いエンジニアチームを擁しています。彼らの専門知識とギブリーのAI・DX支援の実績を融合させることで、生成AI時代に必要な革新的なセキュリティソリューションを新たに開発していく予定です。
このような最先端の取り組みを通じて、ギブリーグループは生成AI時代におけるセキュリティのリーディングカンパニーを目指します。新設されるセキュリティソリューションチームは、これらの革新的な製品・サービスの開発と提供の中核を担うことになります。
急成長が見込まれる本事業の立ち上げフェーズから参画し、チームの中心メンバーとして活躍いただけるセールス・コンサルタントを募集いたします。
▼ギブリー子会社化に関するお知らせ
https://givery.co.jp/news/20240403_1/
▼株式会社セキュアサイクルHP
《業務内容》
新設のセキュリティソリューションチームの中核メンバーとして、セールスおよびコンサルティング業務全般を担当していただきます。
具体的には、セキュアサイクルの自社開発セキュリティプロダクトを核とした営業活動を展開し、顧客のニーズに応じて包括的なセキュリティソリューションを提案していただきます。
また、新チームの一員として販売戦略の立案や販路拡大にも取り組んでいただきます。
セキュアサイクルと当社の連携を強化し、両社のリソースを最大限に活用しながら、革新的なセキュリティビジネスの構築に携わっていただく重要な役割です。
■業務内容
・セキュアサイクル製品の販売戦略立案と実行
・顧客のニーズに応じた総合的セキュリティソリューションの提案
・新設チームの一員として販売網拡大と組織構築に貢献
・セキュアサイクルとギブリーの連携強化によるシナジー創出
求めるスキル・経験
《必須》
- セキュリティ関連製品・サービスの営業経験（3年以上が望ましい）
- IT業界での営業経験
- 基本的なネットワークやセキュリティの知識
《歓迎》
- 情報セキュリティマネジメント
《求める人物像》
- セキュリティ分野への関心と知識を持つ方
- 営業経験があり、顧客のニーズを的確に把握できる方
- 新しいチーム立ち上げに意欲的な方
- 技術的バックグラウンドを持ち、最新技術動向に敏感な方
働く環境
■ハイブリッドワーク環境
コロナ禍以前から、 ハイブリットワークの環境を整備。一人ひとりの生産性を高められる働き方を整えています。（リモートワークは上長承認制、平均取得回数月数回）
■年4回の評価制度
年4回の評価制度では、 法務も定量的なKPIに加え、プロジェクトベースの定性的な成果も評価対象となります 。評価結果に応じて、インセンティブも付与されます。
■Stay Goldインセンティブ
四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。
期間内の成果に応じて「三ツ星」「二ツ星」「一ツ星」の成果に分類され、対象となるすべての従業員に支給されます。
（年に2回の表彰制度でも受賞者インセンティブがございます。）
■キャリア実現支援の1on1制度
全社員対象の1on1制度では、2週間に1度上長と、3ヶ月に2回は役員と個別面談の機会があります。実際に1on1の結果を踏まえた異動事例もあります。
■女性活躍
ビジネス・コーポレート職種における女性管理職比率は30%です。（2024年8月時点）
■グローバルな環境
25%は海外出身社員、20カ国以上からメンバーが集うグローバルな環境です。 もし英語力をお持ちであれば活かしていただける環境です。
→詳細：弊社のテクノロジーについて（https://givery.co.jp/technology/）
■パパママ役員・社員多数
役員はほぼ全員子育て中であり、全社的に子育てしやすい環境づくりを重視する文化があります。
基本的な制度に加え、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもあり、「いいやすい環境」を重視しています。
ブログ：今制度があるかないかではなく、言いやすいかが大事。ギブリー２児ママの育休産休復帰体験談。
https://note.com/givery_saiyo/n/n2f604fd5cbbe
ブログ：お試し入社で得た安心感。子育てで自分のキャリアを諦めたくない私が、ギブリーを選んだ理由。
https://note.com/givery_saiyo/n/nacf774a94dba
■オンオフのメリハリ
2023年4月に実施した社内サーベイの結果より、「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位となりました。（※1位はミッションの浸透）
（詳細は「ギブリー voice 口コミ」で検索！）
■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanksチャンネル
コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。
| 職種 / 募集ポジション | セキュアサイクル_セキュリティソリューションセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間:3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり） 勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 休日 | ◎年間休日120日 完全週休2日制・祝日・年末年始休暇（4日間） ◎休暇制度 有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇 |
| 福利厚生 | ◎家族手当（扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円） ◎結婚祝い金 ◎交通費 ◎定期健康診断 ◎年2回全社員総会・表彰 ◎Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等） ◎法人GAI 利用可（ChatGPT有料と同等） ◎PC・電話・タッチ式PC貸与（対象者のみ） ◎オフィスグリコ・フリードリンク ◎マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート ◎部活動補助 |
| 加入保険 | ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎関東ITソフトウェア健保あり |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙 |
| 働き方 | ◎リモートワーク（上長許可制） ◎フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可） ◎勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 選考フロー | 書類選考→オンライン面談/面接（3回～4回程度）→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー ◎WEBテスト：能力・適性検査、自社ツールTrackによる生成AIリテラシーテスト ◎面接官：人事or現場、役員、社長 ◎選考期間：1ヶ月程度 |
| 組織データ | ◎平均年齢31歳 ◎新卒４割、中途６割 ◎外国籍25%、出身国20カ国以上 ◎開発職約50% ◎管理職女性比率50%以上 ◎女性役員 ◎育児中役員多数在籍 |
| その他 | 法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 設立 | 2009年4月28日 |
| 決算期 | 3月 |
| 役員 | 代表取締役社長 井手 高志 取締役CTO 池田 秀行 取締役 奥田 栄司 取締役 新田 章太 取締役 山川 雄志 取締役CISO 服部 祐一 社外取締役 中俣 博之 社外取締役 新井 悠介 監査役 川下 勝也 執行役員 山根 淳平 執行役員 吉田 将輝 執行役員 西田 織衣 執行役員 森 康真 執行役員 長目 拓也 専門執行役員 Wil Andrade 専門執行役員 Jay Geeseman 専門執行役員 Everton Yoshitani |
| 技術顧問 | 竹内郁雄 |
| 事業内容 | HRテック 事業（Track） マーケティングDX 事業（DECA） オペレーションDX 事業（MANA｜法人GAI） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643） |
| グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) 株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.) |
| 加盟団体 | JWSDA (一般社団法人 日本Webソリューションデザイン協会)理事 |
| 従業員数 | 従業員数240名（グループ全体／契約社員、アルバイトを含む ※2024年5月現在） |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 りそな銀行 三井住友銀行 |
| 顧問弁護士事務所 | フォーサイト総合法律事務所 |