ギブリーについて
ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は650社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。
【HRTech部門について】
HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力(エンジニアリング力)を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。
私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。
【自社プロダクト Track(トラック)について】
DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム:(https://tracks.run/)
Trackは、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価やDX推進、内製開発組織づくりが経営課題である企業に対し、伴走型支援を行うプラットフォームです。
メインサービスであるプログラミングスキルの可視化を基盤とした、
エンジニアの採用・育成/評価・内製開発で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅し、企業の組織課題に対して様々な角度からご支援をさせていただいています。
私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR(採用・育成・評価)領域の実践やDX化に向けた内製開発の支援をすることで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。
★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得!「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成!業界でも注目度が高いサービスです★★
(※2023年1月調査)
ポジションについて
■ポジション名:開発ソリューション事業_コンサルティング営業
業務内容
開発ソリューション事業のコンサルティング営業としてAIを活用した内製化支援案件に対して、新規獲得およびプロジェクト化に向けた営業活動およびプロジェクト推進/管理を行っていただきます。
開発支援事業は立ち上げて約1年の事業ではあるものの、売上規模の見通しが数億円以上を見込めており、営業活動はもちろん、その他組織づくりにも携わっていただきながら今後の事業伸長に向けた業務に携わっていただけます。役員や営業MGRとともに二人三脚で事業伸長に向けた様々な業務を担っていただき、数年以内にはGiveryでの主要事業として成長させていきたいと考えています。
※セキュリティ領域における新規事業の計画もあり、新事業に携わるチャンスもある事業のため、セールス業務からカスタマーサクセス業務など幅広く業務に携わる場合もございます。
【業務例(一部)】
- 顧客折衝対応業務(コンサルティング営業業務)
- 新規商談対応およびプロジェクト化に向けた商談
- 顧客課題やニーズの詳細ヒアリング、解決ポイントの目線合わせおよびプロジェクト予算についての調整/交渉
- プロジェクト毎の提案書およびプレゼンテーション資料作成
- プロジェクト管理/推進業務(カスタマーサクセス業務)
- 複数のステークホルダーとのスケジュール等の調整業務
- パートナー企業および顧客のエンジニアチームとの連携
- プロジェクト終了後の成果評価、レポーティング
- プロジェクト推進のためのチーム設計および人材確保業務
- プロジェクト遂行に必要スキルの要件定義
- ペルソナ設計と求人票作成
- フリーランスエンジニアの方との面談対応、単価交渉
- プロジェクトチームアサインと稼働管理・フォロー対応 等
【募集要件】
〈重視するスキル〉
・IT / テクノロジー産業への強い関心
・ソリューション営業や課題解決型営業の経験(3年以上)
・経営層またはボードメンバーとの折衝経験
<歓迎するスキル>
・当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方
・マネジメント経験(セールスマネージャー経験)
・AI/ChatGPTの利活用経験(私用でも可)
<求める人物像>
・変化を楽しめる人
・チーム・組織で働きたい方
・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人
・行動力を持っている人
職種 / 募集ポジション | HRTech部門_開発ソリューション事業_コンサルティング営業(サイバーセキュリティ含む) |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 試用期間:3ヶ月 |
給与 |
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勤務地 | 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 |
勤務時間 | 9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間あり) 勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり) |
休日 | ◎年間休日120日 完全週休2日制・祝日・年末年始休暇(4日間) ※2025年度の場合:年間休日123日 ◎休暇制度 有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇 |
福利厚生 | ◎家族手当(扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円) ◎結婚祝い金 ◎交通費 ◎定期健康診断 ◎年2回全社員総会・表彰 ◎Track Trainingで57コース以上受講可(プログラミング・AI等) ◎法人GAI 利用可(ChatGPT有料と同等) ◎PC・電話・タッチ式PC貸与(対象者のみ) ◎オフィスグリコ・フリードリンク ◎マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート ◎部活動補助 |
加入保険 | ◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◎関東ITソフトウェア健保あり |
受動喫煙対策 | 喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙 |
働き方 | ◎リモートワーク(上長許可制) ◎フレックス・時短勤務制度あり(対象者のみ上長許可の上で利用可) ◎勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり) |
選考フロー | 書類選考→オンライン面談/面接(2回~3回程度)→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー ◎WEBテスト:能力・適性検査、自社ツールTrackによるITリテラシーテスト ◎面接官:人事or現場、役員、社長 ◎選考期間:1ヶ月程度 |
組織データ | ◎平均年齢31歳 ◎新卒4割、中途6割 ◎外国籍25%、出身国20カ国以上 ◎開発職約50% ◎管理職女性比率50%以上 ◎女性役員 ◎育児中役員多数在籍 |
その他 | 法改正(2024年4月1日施行)に伴う特記事項 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
会社名 | 株式会社ギブリー |
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所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
設立 | 2009年4月28日 |
決算期 | 3月 |
役員 | 代表取締役社長 井手 高志 取締役CTO 池田 秀行 取締役 奥田 栄司 取締役 新田 章太 取締役 山川 雄志 取締役CISO 服部 祐一 社外取締役 中俣 博之 社外取締役 新井 悠介 監査役 川下 勝也 執行役員 山根 淳平 執行役員 吉田 将輝 執行役員 西田 織衣 執行役員 森 康真 執行役員 長目 拓也 専門執行役員 Wil Andrade 専門執行役員 Jay Geeseman 専門執行役員 Everton Yoshitani |
技術顧問 | 竹内 郁雄 江崎 浩 岡崎 直観 |
事業内容 | オペレーションDX事業(MANA) マーケティングDX事業(DECA) HRテック事業(Track) AI開発支援事業(Givery AI Lab) |
許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643) |
グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) 株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.) |
加盟団体 | 一般社団法人 日本Web協会 (JWA) 理事 一般社団法人 ジェネレーティブAI協会 (GAIA) 理事 一般社団法人 生成AI活用普及協会 (GUGA) 協議員 一般社団法人 日本CTO協会 一般社団法人 情報処理学会 一般社団法人 日本オムニチャネル協会 一般社団法人日本シーサート協議会 (NCA) 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA) |
従業員数 | 従業員数240名(グループ全体/契約社員、アルバイトを含む ※2024年5月現在) |
主要取引銀行 | みずほ銀行 りそな銀行 三井住友銀行 |
顧問弁護士事務所 | フォーサイト総合法律事務所 |