ギブリーについて
ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は750社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。
【募集背景】
当社は、AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を多角的に展開し、そのSaaS開発で培った技術的知見とノウハウを活かした生成AI基盤構築「AI Lab」など「社会に実装できる生成AI」の伴走支援ニーズが急増し、これまで4000社以上のDX支援を行ってきました。
2025年4月28日には、コンサルティング領域に特化した新会社「株式会社ギブリーコンサルティング」と、グローバルに向けた事業展開の強化を図る「株式会社ギブリーテクノロジーズ」を設立。
260名規模ながら多様な事業ドメイン・ビジネスモデルを持ち、社員数2年で2倍、自己資本100％で16期連続黒字経営、8期連続最高売上を更新しています。
現在、5年以内の東証プライムまたはNASDAQ上場を目指し、採用を強化しており、市場や事業の環境が速く変化する中で、経営層の求めるスピードで人員計画を実現し、事業成長に貢献するため、単なる採用担当ではなく、事業戦略と人材戦略を融合させ、組織の成長エンジンとなる人事プロフェッショナルを求めています。
【業務内容】
採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。
入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。
初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。
- 採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案）
- 採用ニーズのヒアリング・求人作成
- 集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など）
- 選考オペレーション業務
- 面談・面接・クロージング
- 内定者フォロー・入社までのサポート
- 業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化）
- 経営会議への採用進捗レポートなど
- 採用ブランディング（記事作成、イベント参加など）
- 組織文化と働き方の推進
【ご担当いただく部門について】
選考中にご興味を擦り合わせさせていただいた上で、入社後にどちらかの部門をご担当いただきます。
①HRTech部門
「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションのもと、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム「Track（トラック）」を展開しています。
累計導入社数国内No.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）のTrack Testを始め、導入社数は1000社以上。導入事例はDeNA、サントリー、富士通、ソフトバンク、リクルート、ヤフー、バンダイナムコ、Sansan、日本総研、LINE、東京ガス、フューチャーアーキテクト、デロイトなど、日本経済を牽引する企業の人材採用育成を支援しています。
今後の戦略として、Trackの強みであるスキルデータを「Track ID」として一元管理し、デジタルスキル経済圏を構築していく「Track ID構想」と、グローバル展開を進めています。（2025年4月に海外展開を見据えた新子会社を設立）
②OperationDX部門
「組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」というミッションのもと、生成AI・AIエージェント活用プラットフォームの「MANA（マナ）」というプロダクトを展開しています。
加えて生成AI・AIエージェントと人間が協働し、全社レベルでの業務効率と価値創造を高め、組織として競合優位性をつくるための取り組み＝「AIイネーブルメント」をコンサルティング・人材育成・開発支援というアプローチで支援しています。
With AI時代に向けて組織が取り組むべきイシューは『戦略設計』、『組織開発』、『人材育成』、『業務変革』、『技術基盤構築』など多岐に渡りますが、そのすべてにおいてサービスラインナップと実績を持つ「カバレッジ」こそがギブリーの競合優位性です。大手企業中心に支援実績は750社以上。支援企業は、日清食品HD、住友商事、サントリーHD、日産自動車など、産業・業種を問わず多岐に渡ります。
需要高まるAIコンサルティング領域において新子会社「ギブリーコンサルティング」を設立し、「生成AI導入・活用支援」および「人材育成・組織変革」といった専門領域のコンサルティングを強化しています。
【本ポジションで叶う経験】
■AIを活用した採用DX、サービス開発
生成AIのリーディングカンパニーとして、 社内では多数のPoCが進行中 。 採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。
■戦略から実行まで一気通貫して担う経験
IPOを見据える急成長期の企業で、 採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。
■経営層直下での戦略的HR経験
経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。
■ データドリブンな意思決定
ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。
■ ハイクラス・大規模採用の経験
難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。
■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス
将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。
【応募要件】
《必須（Must）》
- 人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験
- 渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
《歓迎（Want）》
- 目標を達成した経験
- 急成長中の企業での採用（もしくは採用支援）経験
《人物像（Personality）》
- ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方
- 生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で積極的に活用している方
- 常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方
- 候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方
- 難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方
- 挑戦的な目標にやりがいを感じ、主体的に取り組める方
- 人が好き、チームでの協働に喜びを感じる方
| 職種 / 募集ポジション | 人事部_中途採用（HRBP候補）未経験・人材業界出身者歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間:3ヶ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり） 勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 休日 | ◎年間休日120日 完全週休2日制・祝日・年末年始休暇（4日間） ◎休暇制度 有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇 |
| 福利厚生 | ◎家族手当（扶養家族の満18歳までの子供1人につき月1万円） ◎結婚祝い金 ◎交通費 ◎定期健康診断 ◎年2回全社員総会・表彰 ◎Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等） ◎法人GAI 利用可（ChatGPT有料と同等） ◎PC・電話・タッチ式PC貸与（対象者のみ） ◎オフィスグリコ・フリードリンク ◎マニュアル・イベント英語対応、ビザ取得サポート ◎部活動補助 |
| 加入保険 | ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎関東ITソフトウェア健保あり |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙 |
| 働き方 | 経営層や現場との連携をいただくため、基本的に毎日ご出社いただくポジションですが、生産性を高めるためのリモートワークのご相談には柔軟に対応しています。 採用チームにも家庭を持つメンバーが多数在籍しており、お迎えや行事、お子さんの体調不良などに合わせた急な中抜けやリモートワークなども可能です。 会社全体はハイブリッドワークのため、リモートワークでもコラボレーションしやすい環境です。（例：バーチャルオフィスツール導入など） |
| 選考フロー | 書類選考 →現場面談/面接＠オンライン →役員面接＠オンライン →最終面接＠渋谷オフィス →内定 ※選考期間1ヶ月程度 ※初回役員面接可 ※カジュアル面談可 |
| その他 | 法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 設立 | 2009年4月28日 |
| 決算期 | 3月 |
| 役員 | 代表取締役社長 井手 高志 取締役CTO 池田 秀行 取締役 奥田 栄司 取締役 新田 章太 取締役CAIO 山川 雄志 取締役CISO 服部 祐一 社外取締役 中俣 博之 社外取締役 新井 悠介 監査役 川下 勝也 執行役員 山根 淳平 執行役員 吉田 将輝 執行役員 西田 織衣 執行役員 森 康真 執行役員 長目 拓也 専門執行役員 Wil Andrade 専門執行役員 Jay Geeseman 専門執行役員 Everton Yoshitani |
| 技術顧問 | 竹内 郁雄 江崎 浩 岡崎 直観 |
| 事業内容 | HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643） |
| グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) 株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.) 株式会社ギブリーコンサルティング（Givery Consulting, Inc.） Givery Technologies India Private Limited |
| 加盟団体 | 一般社団法人 日本Web協会 (JWA) 理事 一般社団法人 生成AI活用普及協会 (GUGA) 協議員 一般社団法人 日本CTO協会 一般社団法人 情報処理学会 一般社団法人 日本オムニチャネル協会 一般社団法人日本シーサート協議会 (NCA) 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA) AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会（AIAC） |
| 従業員数 | 581名（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6月現在） |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 りそな銀行 三井住友銀行 |
| 顧問弁護士事務所 | フォーサイト総合法律事務所 |
| 資本金 | 5000万円 |