ギブリーについて
ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は900社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。
募集背景
【国内No.1サービスから、世界のHCMプラットフォームへ。マーケティング組織の再構築を担う責任者募集】
HR Tech部門が展開する「Track」は、プログラミングスキル可視化ツールとして国内No.1（累計受験者数100万人突破）の実績を誇り、エンジニア採用・育成のデファクトスタンダードとして成長を続けてきました。
現在、私たちは単なる「テストツール」「研修サービス」の枠を超え、企業のデジタル人材戦略（採用・育成・配置・評価）を一気通貫で支援する
「スキルファーストなHCM（Human Capital Management）プラットフォーム」
へと進化する変革期にあります。
AI面接機能や、組織のプロジェクト管理・アサインを最適化する新製品「Track Workforce」のリリースなど、事業は急速に拡大・多角化しています。
これまでは若手中心のチームが高い実行力で事業を牽引してきましたが、複数のプロダクトを統合的にブランディングし、経営視点で事業成長をドライブさせるためには、マーケティング組織のさらなる強化が不可欠です。
事業部長や経営層と対話し、戦略をゼロから描き、実行までリードできる「事業家視点」を持ったマーケティング責任者候補を募集します。
職務内容
HR Tech部門のマーケティング責任者候補として、
事業戦略に基づくマーケティング戦略の立案・実行からチームマネジメントまでを一貫して担います。
業務内容（一部）
マーケティング戦略の策定と実行
- 経営層・事業責任者と連携し、「Track」ブランドの中長期的な市場ポジショニングとGo-to-Market戦略を策定
- リード獲得（Lead Generation）から育成（Nurturing）、商談創出までの全体プロセスを設計し、予実管理とROI最大化にコミット
プロダクトマーケティング（PMM）の推進
- 「Track Test」「Track Training」「Track Job」および新サービス（Workforce等）のバリュープロポジションを定義し、ターゲット市場への訴求メッセージを開発
マーケティング組織のマネジメント
- メンバーの育成・評価・採用を行い、勝てるマーケティングチームを構築
- 部門間連携
- インサイドセールス（IS）、フィールドセールス（FS）、カスタマーサクセス（CS）と連携し、The Model型の収益プロセスを最適化
- 他部門（ブランディング戦略室/Marketing DX部門/Operation DX部門等）と連携し、ギブリーグループとしての戦略設計～実行
今後のキャリアパス
• 事業責任者・執行役員への挑戦
マーケティング領域での成果をベースに、事業全体のPL責任を持つ事業部長や、全社の経営に携わる執行役員へのキャリアパスが開かれています
• 新規事業の立ち上げ
当社は「事業家育成」を掲げており、マーケティングの知見を活かして新たなプロダクトやサービスの責任者として立ち上げをリードすることも可能です
募集要件
必須スキル・経験
- BtoBマーケティングの実務経験（戦略立案から実行まで）2年以上
- KGI/KPI設計、予算管理、ROI分析の経験
- チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験
歓迎スキル・経験
- SaaS / HR Tech / 教育・研修業界でのマーケティング経験
- エンタープライズ（大手企業）向けのマーケティング・ABM（アカウントベースドマーケティング）の経験
- The Model型の組織における実務経験（MAツールの運用など）
- 広告代理店やコンサルティングファームでの戦略プランニング経験
- ビジネスレベルの英語力（グローバル展開を見据えたコミュニケーション）
求める人物像
- 「Give & Give」の精神 : 顧客やチーム、社会に対して、見返りを求めず価値を提供し続けられる方。
- 事業家視点 : マーケティングを単なる手法としてではなく、経営資源として捉え、事業成長にコミットできる方。
- 変化を楽しむ : 「未完成」な組織や環境をポジティブに捉え、自ら仕組みを創り上げることに喜びを感じる方。
- テクノロジーへの感度 : AIや最新技術に対して好奇心を持ち、自らの業務や事業に積極的に取り入れようとする姿勢のある方。
| 職種 / 募集ポジション | HRTech部門_マーケティングマネージャー責任者候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間:3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり） 勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 休日 | ◎年間休日120日 完全週休2日制・祝日・年末年始休暇（12/31～1/3） ◎休暇制度 有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇・生理休暇 |
| 福利厚生 | ◎家族手当（満18歳までの子ども1人につき月1万円） ◎結婚祝い金 ◎交通費支給 ◎定期健康診断 ◎年2回全社員総会・表彰 ◎資格支援金 ◎Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等） ◎MANA Studio利用可（マルチLLM） ◎PC・電話貸与 ◎オフィスグリコ・フリードリンク ◎英語対応サポート（ビザ等） ◎部活動補助 |
| 加入保険 | ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎関東ITソフトウェア健保 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙 |
| 働き方 | ◎リモートワーク（上長許可制） ◎フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可） ◎勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 選考フロー | 書類選考→オンライン面談/面接（2回～3回程度）→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー ◎WEBテスト：自社ツールTrackによるITリテラシーテスト ◎面接官：人事or現場、役員、社長 ◎選考期間：1ヶ月程度 |
| 組織データ | ◎平均年齢31歳 ◎新卒４割、中途６割 ◎外国籍25%、出身国20カ国以上 ◎開発職約50% ◎管理職女性比率50%以上 ◎女性役員 ◎育児中役員多数在籍 |
| その他 | 法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 設立 | 2009年4月28日 |
| 決算期 | 3月 |
| 役員 | 代表取締役社長 井手 高志 取締役CTO 池田 秀行 取締役 奥田 栄司 取締役 新田 章太 取締役CAIO 山川 雄志 取締役CISO 服部 祐一 社外取締役 中俣 博之 社外取締役 新井 悠介 監査役 川下 勝也 執行役員 山根 淳平 執行役員 吉田 将輝 執行役員 西田 織衣 執行役員 森 康真 執行役員 長目 拓也 専門執行役員 Wil Andrade 専門執行役員 Jay Geeseman 専門執行役員 Everton Yoshitani |
| 技術顧問 | 竹内 郁雄 江崎 浩 岡崎 直観 |
| 事業内容 | HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643） |
| グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) 株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.) 株式会社ギブリーコンサルティング（Givery Consulting, Inc.） Givery Technologies India Private Limited |
| 加盟団体 | 一般社団法人 日本Web協会 (JWA) 理事 一般社団法人 生成AI活用普及協会 (GUGA) 協議員 一般社団法人 日本CTO協会 一般社団法人 情報処理学会 一般社団法人 日本オムニチャネル協会 一般社団法人日本シーサート協議会 (NCA) 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA) AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会（AIAC） |
| 従業員数 | 581名（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6月現在） |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 りそな銀行 三井住友銀行 |
| 顧問弁護士事務所 | フォーサイト総合法律事務所 |
| 資本金 | 5000万円 |