ギブリーについて
ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は900社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。
募集背景
Trackは、企業ごとに定義も粒度も異なる「人材・スキルデータ」を統合し、
採用・育成・配置・アサインといった経営・人事の意思決定を支援するHRプラットフォームです。
導入企業の拡大に伴い、
- 組織構造が複雑な大手企業案件
- 経営・人事の意思決定層が深く関与するプロジェクト
- 導入後の利活用・変革までを求められるケース
が増加しています。
本ポジションでは、
高難易度案件を自らリードし、顧客成果と事業成長の双方に責任を持てるシニア人材 を募集します。
主な業務内容
本ポジションは、Trackの導入・活用を通じて、顧客の意思決定と組織変革を実現する責任者です。
単なるSaaS導入やオンボーディングに留まらず、顧客の曖昧な人材・スキル情報を、事業に使われるデータ構造へ翻訳・設計します。
また、マネージャー／スペシャリストとして、顧客価値の最大化を起点とした売上（拡張・継続・受注貢献）にも一部責任を持っていただき事業づくりをともに行っていただくポジションです。
- 高難易度プロジェクトのリード
- 大手企業・複雑な組織構造を持つ顧客への導入・活用支援
- DX推進部長／人事部長／役員クラスとの直接折衝
- 顧客課題の構造化、論点整理、意思決定支援
- 人材・スキルデータ構造の設計
- スキル・ジョブロール・評価・人材データの統合設計
- 「何を可視化すれば、どんな意思決定が可能になるか」の設計
- 顧客固有の人材定義を、Track上で再現可能な形に落とし込み
- 導入〜活用フェーズの統括
- 導入プロジェクト全体の設計・進行管理
- 利用状況・データを踏まえた活用定着・改善提案
- 「なぜ使われないか」を前提から問い直す改善支援導入〜活用フェーズの統括
- 売上・事業成長への貢献
- 担当顧客との中長期的な関係構築・アカウントマネジメント
- 導入・活用支援を通じたアップセル／追加提案の企画・実行
- プリセールスフェーズでの提案設計・受注支援
- 大型・戦略案件における案件組成・スコープ設計
- プロダクト・組織への貢献（志向に応じて）
- 顧客一次情報をもとにしたプロダクト改善提案
- PM・開発チームとの議論・優先度調整
- メンバー育成、ナレッジ整備、支援プロセスの型化
クライアント層（例）
- 業界：テリトリー制なし（大手企業メイン/例｜SIer、製造業、外食・小売、保険・金融など
- 対応層：DX推進部長～役員、人事部長～役員クラス
ポジションの魅力
- 人材・スキルデータという正解のない領域を、経営や現場の意思決定に使われる価値へ変える経験ができる
- 戦略提案に留まらず、導入・活用・改善まで一貫してプロダクトの成功に責任を持てる
- プロダクト・事業・売上に近い立ち位置で、コンサルとしての市場価値を大きく高められる
- マネージャー／スペシャリストの両トラックがあり、自分の強みを活かしたキャリアを築ける
正解のない「人材データ」を、意思決定に使われる価値へ変える支援ができるポジション。
我々とともにプロダクトを「考える」だけでなく、「成功させる」ところまで伴走する仕事をしませんか？
募集要件
必須スキル・経験
- SaaS／ITプロダクトにおける導入・活用支援・コンサルティング経験（目安5年以上）
- 顧客折衝、要件整理、プロジェクトリードの経験
- 抽象的な課題を構造化し、設計・意思決定に落とし込む力
- 複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・推進経験
歓迎スキル・経験
- ITコンサル／SIerでの上流工程経験
- HR領域（タレントマネジメント、評価制度、人材育成）の知見
- データ設計・BI・分析基盤に関わった経験
- PdM／プロダクト改善への関与経験
- 大企業向けDX・業務変革プロジェクト経験
- アカウントマネジメント／売上拡張の経験
求める人物像
- 正解のない課題を構造化し、形にするプロセスを楽しめる方
- 顧客と並走し、導入して終わりではなく 「使われ、成果が出る状態」までやり切れる方
- プロダクト・データ・事業の視点を横断して考えられる方
- エンジニア・ビジネス・経営層とフラットに議論し、合意形成できる方
- 変化の多い環境や未整備な領域を、成長機会として前向きに捉えられる方
| 職種 / 募集ポジション | 【HRTech部門】プラットフォーム・コンサルタント（マネージャー/スペシャリスト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間:3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり） 勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 休日 | ◎年間休日 年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり） ※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間 ◎休暇制度 有給休暇・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）・出産休暇・育児休暇・生理休暇 |
| 福利厚生 | ◎家族手当（満18歳までの子ども1人につき月1万円） ◎結婚祝い金 ◎交通費支給 ◎定期健康診断 ◎年2回全社員総会・表彰 ◎資格支援金 ◎Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等） ◎MANA Studio利用可（マルチLLM） ◎PC・電話貸与 ◎オフィスグリコ・フリードリンク ◎英語対応サポート（ビザ等） ◎部活動補助 |
| 加入保険 | ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎関東ITソフトウェア健保 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙 |
| 働き方 | ◎リモートワーク（上長許可制） ◎フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可） ◎勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 選考の流れ | 書類選考→オンライン面談/面接（2回～3回程度）→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー ◎WEBテスト：能力・適性検査、自社ツールTrackによるITリテラシーテスト ◎面接官：人事or現場、役員、社長 ◎選考期間：1ヶ月程度 |
| 組織データ | ◎平均年齢31歳 ◎新卒４割、中途６割 ◎外国籍25%、出身国20カ国以上 ◎開発職約50% ◎管理職女性比率50%以上 ◎女性役員 ◎育児中役員多数在籍 |
| その他 | 法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
| 社員インタビュー記事 | ■教育業界出身者 『「お客様と一緒に作る」感覚を求めて。教育業界出身のセールスがギブリーで手にした「圧倒的な自由」』 https://note.com/givery/n/n9fcc0570beda 『「教える」から「育つ仕組みを創る」仕事へ。教育業界出身セールスがギブリーで挑戦したいこと』 https://note.com/givery/n/nd029207376ce ■HR業界出身者 『大手人材会社の営業マネージャーが選んだ「次のキャリア」。ギブリーで手にした裁量とチームで勝つ面白さ』 https://note.com/givery/n/nf79684701e17 ■異業界出身者 『リクルートからAI最前線へ。大手企業のマネジメント経験者がギブリーでさらなる挑戦を選ぶ理由』 https://note.com/givery/n/n434c57d94eef ※近日中 公開記事も・・・！ |
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 設立 | 2009年4月28日 |
| 決算期 | 3月 |
| 役員 | 代表取締役社長 井手 高志 取締役CTO 池田 秀行 取締役 奥田 栄司 取締役 新田 章太 取締役CAIO 山川 雄志 取締役CISO 服部 祐一 社外取締役 中俣 博之 社外取締役 新井 悠介 監査役 川下 勝也 執行役員 山根 淳平 執行役員 吉田 将輝 執行役員 西田 織衣 執行役員 森 康真 執行役員 長目 拓也 専門執行役員 Wil Andrade 専門執行役員 Jay Geeseman 専門執行役員 Everton Yoshitani |
| 技術顧問 | 竹内 郁雄 江崎 浩 岡崎 直観 |
| 事業内容 | HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643） |
| グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) 株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.) 株式会社ギブリーコンサルティング（Givery Consulting, Inc.） Givery Technologies India Private Limited |
| 加盟団体 | 一般社団法人 日本Web協会 (JWA) 理事 一般社団法人 生成AI活用普及協会 (GUGA) 協議員 一般社団法人 日本CTO協会 一般社団法人 情報処理学会 一般社団法人 日本オムニチャネル協会 一般社団法人日本シーサート協議会 (NCA) 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA) AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会（AIAC） |
| 従業員数 | 581名（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6月現在） |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 りそな銀行 三井住友銀行 |
| 顧問弁護士事務所 | フォーサイト総合法律事務所 |
| 資本金 | 5000万円 |