ギブリーグループについて
ギブリーグループは、 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」 をビジョンに掲げ、企業のAI活用とDX推進を支援する、2009年創業のAIイネーブルメント企業群です。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5,000社を支援。
生成AI分野の実績は1,000社以上。
ギブリーグループは、株式会社ギブリーを中心に4つのグループ会社で構成され、
・人的資本インテリジェンス事業「Track」
・マーケティングDX事業「DECA」
・AX（AIトランスフォーメーション）事業「MANA」
・AI開発支援事業「AI Lab」
・AIコンサルティング事業「Givery Consulting」
・サイバーセキュリティ事業「Secure Cycle」
の6つの事業領域でサービスを展開。
グループ各社が連携し、企業のAI活用と変革を支援しています。
ギブリーグループはAI時代を牽引する仲間を募集しています。
人的資本経営をデザインする責任者
募集背景
人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を、
戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで一気通貫で支援する
新しいコンサルティング組織です。
立ち上げから短期間で、売上は数百万円規模から数千万?数億円規模へと急成長し、
高い利益率と再現性のある事業モデルが確立されつつあります。
一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担えるコンサルタントはまだ限られており、
現状、上流の戦略構想を描ける人材が限られている状態です。
事業の拡大に伴い、
・より多くの企業の変革を支援できる体制づくり
・プロダクトとコンサルを掛け合わせた“新しいHRモデル”の確立
・案件増加に耐えうるマネジメント／プロジェクト設計の強化
が急務となっています。
その為、AIプロダクトを武器にしながら、
事業会社の中に“本物のコンサル組織”をつくる──
この挑戦を推進する中心メンバーとして参画いただける方を求めています。
業務内容
— プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計する —
クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、
採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。
一般的なHRコンサルと異なるのは、
ギブリーには 「 Track 」 という“スキルデータを可視化できるプラットフォーム”があること。
「理想の人材像」→「スキルデータ」→「配置・育成・採用」 まで、
戦略を“絵で終わらせずに、データとプロダクトで実装できる”点が最大の面白さです。
そのため、
・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義
・スキルデータを活かした評価・育成の再構築
・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計
など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から束ねて設計できる環境です。
募集要項
必須（Must） 下記、いずれかの能力を有するスペシャリストの方（目安8?12年）?
・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績
・採用 or 人事企画の上流を設計できること
採用領域： 採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計
人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針
・マネージャー?準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験
歓迎（Want）
コンサルティングファームでのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験
人物像（Personality）
複雑で曖昧な状況でも優先順位を定め、全体を前進させられる統率力を持つ方
局所最適ではなく、顧客の事業全体を俯瞰して物事を捉えられる方
論理を大切にしつつ、相手の立場や感情も踏まえて合意形成を進められる方
| 職種 / 募集ポジション | 【HCI】HRコンサルタント （マネージャー） / プラットフォーム推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 勤務時間 | 9:00?18:00（実働8時間・休憩1時間） |
| 休日 | ＜年間休日＞ 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり） ※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31〜1/3の4日間 ＜休暇制度＞ ・有給休暇 ・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合） ・出産休暇 / 育児休暇 ・生理休暇 |
| 福利厚生 | ＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞ ・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円） ・交通費支給 ・結婚祝い金 ・定期健康診断 ・PC / 電話貸与 ・フリードリンク ・英語対応サポート（ビザ等） ・部活動補助 ＜学習支援・キャリア成長＞ ・資格支援金 ・Track（AI / DX研修サービス）受講 ・MANA Studio（マルチLLM）利用 ・年2回の全社総会 / 表彰 |
| 加入保険 | ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・関東ITソフトウェア健保 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙 |
| 働き方 | ・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等） ・時短勤務制度あり（社内規定に準拠） ・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制） ・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり） |
| 組織データ | ・平均年齢31歳 ・新卒3割、中途7割 ・外国籍22%、出身国20カ国以上 ・開発職約30% ・女性執行役員在籍 ・育児中社員在籍 |
| 選考フロー | 書類選考 →オンライン面談/面接（1回〜2回程度） →最終面接 →内定 ・選考期間の目安：1ヶ月程度 |
| 業務の変更の範囲 | 会社内での全ての業務 |
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 設立 | 2009年4月28日 |
| 決算期 | 3月 |
| 役員 | 代表取締役社長：井手 高志 取締役CTO：池田 秀行 取締役：奥田 栄司 取締役：新田 章太 取締役CAIO：山川 雄志 取締役CISO：服部 祐一 取締役CMO：吉田 将輝 社外取締役：中俣 博之 社外取締役：新井 悠介 監査役：川下 勝也 執行役員：山根 淳平 執行役員：西田 織衣 執行役員：長目 拓也 専門執行役員：Wil Andrade 専門執行役員：Jay Geeseman 専門執行役員：Everton Yoshitani |
| 技術顧問 | 竹内 郁雄 江崎 浩 岡崎 直観 |
| 事業内容 | 人的資本インテリジェンス事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） AX（AIトランスフォーメーション）事業（MANA） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業 AIコンサルティング事業 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643） |
| グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) 株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.) 株式会社ギブリーコンサルティング（Givery Consulting, Inc.） Givery Technologies India Private Limited |
| 加盟団体 | 一般社団法人 日本Web協会 (JWA) 理事 一般社団法人 生成AI活用普及協会 (GUGA) 協議員 一般社団法人 日本CTO協会 一般社団法人 情報処理学会 一般社団法人 日本オムニチャネル協会 一般社団法人日本シーサート協議会 (NCA) 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA) AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会（AIAC） |
| 従業員数 | 581名（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6月現在） |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 りそな銀行 三井住友銀行 |
| 顧問弁護士事務所 | フォーサイト総合法律事務所 |
| 資本金 | 5000万円 |