ギブリーについて
ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5000社を支援。生成AI分野の実績は1000社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。
ミッション
企業の人材育成を、テクノロジーとデータの力で変革する。
AI・DX時代に対応した次世代型の育成支援を通じて、クライアントの「人と組織の成長」を支援していただきます。
本ポジションは株式会社ギブリーが提供する法人向け人材育成・研修サービスにおいて、
受注後のプロジェクト全案件の「QCD（品質・コスト・納期）」を統括し、利益の最大化と顧客体験の向上を担っていただきます。
数千人規模の研修プロジェクトが並行する中、属人性を排した「納品プラットフォーム」としての組織OSを設計し、メンバーの成長を加速させる仕組みを構築することが、あなたに期待する最大のミッションです。
※中核プロダクトである 「Track Training」 を活用し、
顧客の人材育成課題を解決するプロジェクトを推進いただきます。
Track Traning：https://tracks.run/training/
職務内容
本ポジションは、法人向けリスキリング研修のデリバリー（納品）全体を統括する**「事業の心臓部」の責任者です。
営業が受注した案件を確実に、かつ高収益で完遂させるためのPMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）機能と、10名規模のPMチームを率いるピープルマネジメント**の二軸を担っていただきます。
単なるオペレーション管理に留まらず、AIツールやデータを駆使して「納品の仕組み（組織OS）」そのものをアップデートし、事業のスケールを支える強固な体制を構築することがミッションです。
主な業務内容
- 戦略的PMO・QCDマネジメント
- ポートフォリオ管理： 全案件の進捗・リスク・収益性を鳥瞰し、リソースの最適配分とリスクの早期検知を行う。
- 高難度案件のリード： 大手企業の役員層との要件定義や、複雑なカスタマイズ案件におけるプロジェクト設計のリード。
- クライシス・マネジメント： 炎上案件や納品トラブル発生時の最終責任者としての意思決定と顧客対応。
- 次世代型組織の設計・ピープルマネジメント
- チームビルディング： 10名〜のメンバーの目標設定、評価、1on1を通じたメンタルケアおよびキャリア開発。
- 標準化の推進： 属人的な納品フローを排し、誰でも高品質なデリバリーが可能な「型」と「ドキュメント」の整備。
- ドメインナレッジの移転： IT・AI・人的資本経営といった高度な知識をチームへ浸透させる学習環境の構築。
- テクノロジー活用・データドリブンな改善
- 業務自動化： SQL、GAS、自社AIツール（Mana）等を活用し、報告業務や集計業務の徹底的な効率化を推進。
- 経営報告： 原価率35%の達成に向けたコストコントロールと、事業部長・役員陣への計数報告・提言。
ポジションの魅力・やりがい
1. 「日本の課題」を解決する事業の最前線に立てる
日本企業の喫緊の課題である「リスキリング」の成功は、デリバリー（教育の質）にかかっています。数千人のビジネスパーソンのスキル変革を支える仕組みを作ることは、社会に極めて大きなインパクトを与えます。
2. 「組織をハックする」ダイナミズム
完成された仕組みの中で働くのではなく、カオスな成長フェーズにおいて「どうすれば組織が効率的に回るか」を自ら設計・実装できます。1,200万クラスの人材に相応しい、**「組織OSのアーキテクト」**としての裁量が与えられます。
3. AI×教育の最先端リテラシーが身につく
自社開発のAIツールや最新のLMSをフル活用する環境です。今後のキャリアにおいて不可欠となる「AIを活用した業務改善実績」と「データドリブンなマネジメント経験」を同時に獲得でき、市場価値を飛躍的に高めることができます。
4. 経営陣と並走する「事業家」としての視点
原価管理から採用、プロダクトへのフィードバックまで、一マネージャーの枠を超えて事業運営の根幹に深く関与します。将来的に事業責任者やCOOを目指す方にとって、これ以上ない「修羅場」と「学び」の環境があります。
導入企業（一例）
- SCSK株式会社：
ポテンシャル層キャリア採用者向けに、講義×eラーニング×AIアシスタントを組み合わせたハイブリッド型IT基礎研修を構築。年間100名以上を継続育成可能な仕組みを実現。
※あくまで一例の記載となるため、ご面談やご選考の中で直近の実績などぜひ気になる方はお話しさせていただきます。
（導入企業一覧：https://tracks.run/interview-top/）
募集要件
必須スキル・経験
- 高度なプロジェクトマネジメント経験（3年以上）
- 単一のプロジェクト管理だけでなく、複数案件を並行して管理（PMO）し、QCD（品質・コスト・納期）をコントロールした経験。
- 顧客（特に大手企業の役員・部長クラス）との合意形成、要件定義などの上流工程の実務経験。
- ピープルマネジメント経験
- 数値・コスト管理のリテラシー
- 変化への適応力とオーナーシップ
歓迎スキル・経験
- IT/DX領域の深い知見
- テクノロジーを活用した業務改善実績
- 人材育成・教育業界での実務経験
- カオスフェーズでの就業経験
求める人物像
- 「抽象」と「具体」を行き来できる方
- 高いレジリエンス（復元力）と誠実さ
- 知的好奇心と学習意欲
| 職種 / 募集ポジション | リスキリング事業デリバリー統括マネージャー｜HRTech部門 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間:3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり） 勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 休日 | ◎年間休日 年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり） ※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間 ◎休暇制度 有給休暇・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）・出産休暇・育児休暇・生理休暇 |
| 福利厚生 | ◎家族手当（満18歳までの子ども1人につき月1万円） ◎結婚祝い金 ◎交通費支給 ◎定期健康診断 ◎年2回全社員総会・表彰 ◎資格支援金 ◎Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等） ◎MANA Studio利用可（マルチLLM） ◎PC・電話貸与（対象者のみ） ◎オフィスグリコ・フリードリンク ◎英語対応サポート（ビザ等） ◎部活動補助 |
| 加入保険 | ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎関東ITソフトウェア健保 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙 |
| 働き方 | ◎リモートワーク（上長許可制） ◎フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可） ◎勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 選考フロー | 書類選考→オンライン面談/面接（2回～3回程度）→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー ◎WEBテスト：能力・適性検査、自社ツールTrackによるITリテラシーテスト ◎面接官：人事or現場、役員、社長 ◎選考期間：1ヶ月程度 |
| 組織データ | ◎平均年齢31歳 ◎新卒４割、中途６割 ◎外国籍25%、出身国20カ国以上 ◎開発職約50% ◎管理職女性比率50%以上 ◎女性役員 ◎育児中役員多数在籍 |
| その他 | 法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
| 社員インタビュー記事 | ■教育業界出身者 『「お客様と一緒に作る」感覚を求めて。教育業界出身のセールスがギブリーで手にした「圧倒的な自由」』 https://note.com/givery/n/n9fcc0570beda 『「教える」から「育つ仕組みを創る」仕事へ。教育業界出身セールスがギブリーで挑戦したいこと』 https://note.com/givery/n/nd029207376ce ■HR業界出身者 『大手人材会社の営業マネージャーが選んだ「次のキャリア」。ギブリーで手にした裁量とチームで勝つ面白さ』 https://note.com/givery/n/nf79684701e17 ■異業界出身者 『リクルートからAI最前線へ。大手企業のマネジメント経験者がギブリーでさらなる挑戦を選ぶ理由』 https://note.com/givery/n/n434c57d94eef ※近日中 公開記事も・・・！ |
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 設立 | 2009年4月28日 |
| 決算期 | 3月 |
| 役員 | 代表取締役社長 井手 高志 取締役CTO 池田 秀行 取締役 奥田 栄司 取締役 新田 章太 取締役CAIO 山川 雄志 取締役CISO 服部 祐一 社外取締役 中俣 博之 社外取締役 新井 悠介 監査役 川下 勝也 執行役員 山根 淳平 執行役員 吉田 将輝 執行役員 西田 織衣 執行役員 森 康真 執行役員 長目 拓也 専門執行役員 Wil Andrade 専門執行役員 Jay Geeseman 専門執行役員 Everton Yoshitani |
| 技術顧問 | 竹内 郁雄 江崎 浩 岡崎 直観 |
| 事業内容 | HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643） |
| グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) 株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.) 株式会社ギブリーコンサルティング（Givery Consulting, Inc.） Givery Technologies India Private Limited |
| 加盟団体 | 一般社団法人 日本Web協会 (JWA) 理事 一般社団法人 生成AI活用普及協会 (GUGA) 協議員 一般社団法人 日本CTO協会 一般社団法人 情報処理学会 一般社団法人 日本オムニチャネル協会 一般社団法人日本シーサート協議会 (NCA) 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA) AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会（AIAC） |
| 従業員数 | 581名（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6月現在） |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 りそな銀行 三井住友銀行 |
| 顧問弁護士事務所 | フォーサイト総合法律事務所 |
| 資本金 | 5000万円 |