ギブリーについて
ギブリーは「すべての人が物心豊かな社会を実現する」をビジョンに掲げ、生成AIやAIエージェントなどを支援する、2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5000社を支援。生成AI分野の実績は1000社以上。
AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「Givery AI Lab」、AIマーケティング事業「DECA」、デジタル人材採用・育成事業「Track」を展開。
東証プライム、またはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化しています。
ミッション
「日本の人事を、”勘と経験”から”データと知能”へアップデートする」
現在、日本企業の85.1%がデジタル人材不足に直面しています 。
しかし、その本質的な負は「人がいない」ことではなく、「誰が何ができるか」の正確なデータがなく、適切な採用・育成・配置ができないことにあります 。
多くの企業が導入している既存のタレントマネジメントシステムは、自己申告に基づく「静的で断片的な記録」に過ぎず、変革を駆動する力がありません 。
ギブリーは、この「管理の限界」を突破します。
私たちが提供するHRプラットフォーム『Track』は、スキルアセスメントやAIインタビューを通じた「高解像度な実務スキルデータ」を武器に、経営戦略と連動した「スキルOS」として機能します 。
このポジションに求められるのは、単なるツールの導入支援ではありません。
大手製造業/自動車メーカーやIT通信、金融業界など国内トップクラスのエンタープライズ企業に対し、「労働力の構造転換（ワークフォース・トランスフォーメーション）」を実現する参謀として、人的資本経営の実効性をプロデュースすることがミッションです 。
募集背景
大手企業（製造、IT通信、金融業界等）の経営層やDX推進部門に対し、『Track』プラットフォームを活用した人材戦略のコンサルティングを行います。顧客のビジネスモデル変革に必要な「スキル定義・可視化・育成・配置」の一連のサイクルを設計・伴走します 。
主な業務内容
- 戦略コンサルティング： 顧客の事業戦略を解読し、必要なジョブロールとスキル要件の定義（タクソノミー構築） 。
- アセスメント設計： 『Track Test』や『AI Interview』を用いた、客観的なスキルやマインドの可視化プロセスの構築 。
- リスキリング計画の策定： スキルギャップ分析に基づく、個別最適なラーニングパスの提供 。
- プロダクトフィードバック： 現場の顧客課題を開発チームへ共有し、プロダクトのロードマップ（マイクロサービス化やAI基盤整備）へ反映させる 。
取り扱い商材（一部）
- Trackプラットフォーム： 採用（Test/Job/AI Interview）、育成（Training/LMS）、配置（Workforce）を統合したスキルインテリジェンス基盤 。
- HRDXコンサルティング： スキルタクソノミー（標準規格）の策定、人的資本開示支援、組織ケイパビリティの構築 。
ポジションの魅力
- 「提言」で終わらない、プロダクトを通じた実効性のある変革
従来のコンサルティングのような戦略立案や提言に留まらず、自社プロダクト「Track」という実行基盤を用いて、顧客の組織を実際に動かし、定着・改善まで一気通貫で伴走できる手応えがあります 。 - エンタープライズ企業の「経営課題」に直結する介在価値
国内トップティア企業のDX推進部長やCxOクラスと直接対話し、顧客のビジネスモデル変革（SDV化や人月モデルからの脱却など）に不可欠な「人材ポートフォリオの再構築」という、経営の核心に近い課題を解決する経験が積めます 。 - 「スキルデータ」という未開拓領域のスペシャリストへ
自己申告ベースの曖昧な人事データではなく、実技試験（Track Test）やAIインタビューから得られる「高解像度な実務スキルデータ」を扱うことで、人的資本経営を科学的に設計する市場価値の高いキャリアを形成できます 。 - プロダクト成長への直接的な貢献
顧客支援で得た一次情報を開発チームへフィードバックし、プロダクトのロードマップや新機能（AI活用など）に反映させることで、事業そのものを創っていく醍醐味を味わえます 。
募集要件
必須スキル・経験
- HR領域（タレントマネジメント、評価制度、人材育成）の知見
- SaaS／ITプロダクトにおける導入・活用支援・コンサルティング経験（目安3年以上）
- 抽象的な課題を構造化し、設計・意思決定に落とし込む力
- 複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・推進経験
歓迎スキル・経験
- ITコンサル／SIerでの上流工程経験
- データ設計・BI・分析基盤に関わった経験
- PdM／プロダクト改善への関与経験
- 大企業向けDX・業務変革プロジェクト経験
- アカウントマネジメント／売上拡張の経験
求める人物像
- 正解のない課題を構造化し、形にするプロセスを楽しめる方
- 顧客と並走し、導入して終わりではなく 「使われ、成果が出る状態」までやり切れる方
- プロダクト・データ・事業の視点を横断して考えられる方
- エンジニア・ビジネス・経営層とフラットに議論し、合意形成できる方
- 変化の多い環境や未整備な領域を、成長機会として前向きに捉えられる方
| 職種 / 募集ポジション | HRTech部門_HRコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間:3ヶ月 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【アクセス】 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間あり） 勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 休日 | ◎年間休日 年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり） ※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間 ◎休暇制度 有給休暇・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）・出産休暇・育児休暇・生理休暇 |
| 福利厚生 | ◎家族手当（満18歳までの子ども1人につき月1万円） ◎結婚祝い金 ◎交通費支給 ◎定期健康診断 ◎年2回全社員総会・表彰 ◎資格支援金 ◎Track Trainingで57コース以上受講可（プログラミング・AI等） ◎MANA Studio利用可（マルチLLM） ◎PC・電話貸与 ◎オフィスグリコ・フリードリンク ◎英語対応サポート（ビザ等） ◎部活動補助 |
| 加入保険 | ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎関東ITソフトウェア健保 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙 |
| 働き方 | ◎リモートワーク（上長許可制） ◎フレックス・時短勤務制度あり（対象者のみ上長許可の上で利用可） ◎勤務時間相談可（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり） |
| 選考の流れ | 書類選考→オンライン面談/面接（2回～3回程度）→渋谷オフィスでの代表との最終面接→内定→オファー ◎WEBテスト：能力・適性検査、自社ツールTrackによるITリテラシーテスト ◎面接官：人事or現場、役員、社長 ◎選考期間：1ヶ月程度 |
| 組織データ | ◎平均年齢31歳 ◎新卒４割、中途６割 ◎外国籍25%、出身国20カ国以上 ◎開発職約50% ◎管理職女性比率50%以上 ◎女性役員 ◎育児中役員多数在籍 |
| その他 | 法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ・業務の変更の範囲 会社内での全ての業務 |
| 社員インタビュー記事 | ■教育業界出身者 『「お客様と一緒に作る」感覚を求めて。教育業界出身のセールスがギブリーで手にした「圧倒的な自由」』 https://note.com/givery/n/n9fcc0570beda 『「教える」から「育つ仕組みを創る」仕事へ。教育業界出身セールスがギブリーで挑戦したいこと』 https://note.com/givery/n/nd029207376ce ■HR業界出身者 『大手人材会社の営業マネージャーが選んだ「次のキャリア」。ギブリーで手にした裁量とチームで勝つ面白さ』 https://note.com/givery/n/nf79684701e17 ■異業界出身者 『リクルートからAI最前線へ。大手企業のマネジメント経験者がギブリーでさらなる挑戦を選ぶ理由』 https://note.com/givery/n/n434c57d94eef ※近日中 公開記事も・・・！ |
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 設立 | 2009年4月28日 |
| 決算期 | 3月 |
| 役員 | 代表取締役社長 井手 高志 取締役CTO 池田 秀行 取締役 奥田 栄司 取締役 新田 章太 取締役CAIO 山川 雄志 取締役CISO 服部 祐一 社外取締役 中俣 博之 社外取締役 新井 悠介 監査役 川下 勝也 執行役員 山根 淳平 執行役員 吉田 将輝 執行役員 西田 織衣 執行役員 森 康真 執行役員 長目 拓也 専門執行役員 Wil Andrade 専門執行役員 Jay Geeseman 専門執行役員 Everton Yoshitani |
| 技術顧問 | 竹内 郁雄 江崎 浩 岡崎 直観 |
| 事業内容 | HRテック事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643） |
| グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) 株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.) 株式会社ギブリーコンサルティング（Givery Consulting, Inc.） Givery Technologies India Private Limited |
| 加盟団体 | 一般社団法人 日本Web協会 (JWA) 理事 一般社団法人 生成AI活用普及協会 (GUGA) 協議員 一般社団法人 日本CTO協会 一般社団法人 情報処理学会 一般社団法人 日本オムニチャネル協会 一般社団法人日本シーサート協議会 (NCA) 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA) AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会（AIAC） |
| 従業員数 | 581名（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6月現在） |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 りそな銀行 三井住友銀行 |
| 顧問弁護士事務所 | フォーサイト総合法律事務所 |
| 資本金 | 5000万円 |