ギブリーグループについて
ギブリーグループは、 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」 をビジョンに掲げ、企業のAI活用とDX推進を支援する、2009年創業のAIイネーブルメント企業群です。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5,000社を支援。
生成AI分野の実績は1,000社以上。
ギブリーグループは、株式会社ギブリーを中心に4つのグループ会社で構成され、
・人的資本インテリジェンス事業「Track」
・マーケティングDX事業「DECA」
・AX（AIトランスフォーメーション）事業「MANA」
・AI開発支援事業「AI Lab」
・AIコンサルティング事業「Givery Consulting」
・サイバーセキュリティ事業「Secure Cycle」
の6つの事業領域でサービスを展開。
グループ各社が連携し、企業のAI活用と変革を支援しています。
ギブリーグループはAI時代を牽引する仲間を募集しています。
募集背景
ギブリーコンサルティングは設立2年目の新しい組織として、現在まさに事業・組織の拡大フェーズにあります。今後の成長を見据え、事業運営を支える管理体制の整備、とりわけ労務領域における基盤構築が重要なテーマとなっています。
拡大局面においては、入退社や勤怠・給与・社保対応といった日常オペレーションを正確かつ安定的に運用することに加え、組織の実態に即した規程整備や制度設計を進めていくことが不可欠です。
本ポジションでは、労務実務の運用を担うだけでなく、これからの組織拡大に耐えうる労務ガバナンスの整備や、規程・制度の企画運用まで一貫して推進いただける方を募集します。
業務内容
業務内容
ギブリーコンサルティングにおける労務領域全般を担い、日々の運用実務から制度・規程整備まで幅広くお任せします。
＜労務管理＞
勤怠管理、有給管理、労基署届出、安全衛生体制整備、産休育休運用
＜労務オペレーション＞
入退社手続、雇用契約管理、給与計算、ハラスメント窓口運用
＜規程・制度設計＞
規程改定、出張・旅費規程整備、福利厚生企画、労務視点での改善提案"
今後のキャリアパス
設立間もない拡大フェーズの組織であるため、単なるオペレーション担当にとどまらず、労務機能そのものを形づくっていく中核メンバーとしての活躍を期待しています。
将来的には、労務領域の責任者として制度設計・規程整備・ガバナンス構築をリードいただくことや、コーポレート機能全体の強化に関わる役割へと領域を広げていただくことも可能です。組織の成長に応じて、労務企画、組織基盤整備、管理部門マネジメントなどへキャリアを発展させられるポジションです。
応募要件
必須（Must）
・事業会社における労務実務経験3年以上
・労働法令および社会保険手続きに関する基本的な知識
・勤怠・給与・入退社対応など、労務オペレーションを正確に遂行できる実務能力
・規程や制度の整備・運用に主体的に関わった経験
・変化の多い環境の中でも、柔軟に優先順位をつけて業務を推進できる力
歓迎（Want）
・社会保険労務士資格
・制度企画、就業規則改定、各種規程整備の経験
・労務ガバナンス構築または業務フロー整備の経験
・スタートアップ〜中規模企業における管理部門立ち上げや制度整備の経験
・人事労務システムの導入、運用改善経験
人物像（Personality）
・自ら課題を見つけ、手を動かしながら改善を進められる方
・丁寧さと正確性を持って、安定したオペレーションを実現できる方
・立ち上げ・拡大フェーズの変化を前向きに楽しめる方
・関係者と柔軟かつ円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・仕組みづくりやルール整備に関心があり、組織づくりに貢献したい方
| 職種 / 募集ポジション | 【Corporate/ギブコン】労務企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間:3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間） ※ギブリーコンサルティング所属の場合 フレックスタイム制 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる ただし、 フレキシブルタイム （始業）6:00～10:00 （終業）16:00～22:00 コアタイム 10:00～16:00 |
| 休日 | ＜年間休日＞ 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり） ※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間 ＜休暇制度＞ ・有給休暇 ・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合） ・出産休暇 / 育児休暇 ・生理休暇 |
| 福利厚生 | ＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞ ・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円） ・交通費支給 ・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠） ・定期健康診断 ・PC / 電話貸与 ・フリードリンク ・英語対応サポート（ビザ等） ・部活動補助 ＜学習支援・キャリア成長＞ ・資格支援金 ・Track受講 ・MANA Studio（マルチLLM）利用 ・年2回の全社総会 / 表彰 |
| 加入保険 | ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・関東ITソフトウェア健保 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙 |
| 働き方 | ・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等） ・時短勤務制度あり（社内規定に準拠） ・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制） ・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり） |
| 選考フロー | 書類選考 →オンライン面談/面接（1回～2回程度） →最終面接 →内定 ・選考期間の目安：1ヶ月程度 |
| 組織データ | ・平均年齢31歳 ・新卒3割、中途7割 ・外国籍22%、出身国20カ国以上 ・開発職約30% ・女性執行役員在籍 ・育児中社員在籍 |
| 業務の変更の範囲 | 会社内での全ての業務 |
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 設立 | 2009年4月28日 |
| 決算期 | 3月 |
| 役員 | 代表取締役社長 井手 高志 取締役CTO 池田 秀行 取締役 奥田 栄司 取締役 新田 章太 取締役CAIO 山川 雄志 取締役CISO 服部 祐一 社外取締役 中俣 博之 社外取締役 新井 悠介 監査役 川下 勝也 執行役員 山根 淳平 執行役員 吉田 将輝 執行役員 西田 織衣 執行役員 森 康真 執行役員 長目 拓也 専門執行役員 Wil Andrade 専門執行役員 Jay Geeseman 専門執行役員 Everton Yoshitani |
| 技術顧問 | 竹内 郁雄 江崎 浩 岡崎 直観 |
| 事業内容 | 人的資本インテリジェンス事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） AX（AIトランスフォーメーション）事業（MANA） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業 AIコンサルティング事業 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643） |
| グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) 株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.) 株式会社ギブリーコンサルティング（Givery Consulting, Inc.） Givery Technologies India Private Limited |
| 加盟団体 | 一般社団法人 日本Web協会 (JWA) 理事 一般社団法人 生成AI活用普及協会 (GUGA) 協議員 一般社団法人 日本CTO協会 一般社団法人 情報処理学会 一般社団法人 日本オムニチャネル協会 一般社団法人日本シーサート協議会 (NCA) 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA) AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会（AIAC） |
| 従業員数 | 581名（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6月現在） |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 りそな銀行 三井住友銀行 |
| 顧問弁護士事務所 | フォーサイト総合法律事務所 |
| 資本金 | 5000万円 |