ギブリーグループについて
ギブリーグループは、 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」 をビジョンに掲げ、企業のAI活用とDX推進を支援する、2009年創業のAIイネーブルメント企業群です。
グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5,000社を支援。
生成AI分野の実績は1,000社以上。
ギブリーグループは、株式会社ギブリーを中心に4つのグループ会社で構成され、
・人的資本インテリジェンス事業「Track」
・マーケティングDX事業「DECA」
・AX（AIトランスフォーメーション）事業「MANA」
・AI開発支援事業「AI Lab」
・AIコンサルティング事業「Givery Consulting」
・サイバーセキュリティ事業「Secure Cycle」
の6つの事業領域でサービスを展開。
グループ各社が連携し、企業のAI活用と変革を支援しています。
ギブリーグループはAI時代を牽引する仲間を募集しています。
募集背景
ギブリーコンサルティングは設立2年目の組織として、現在まさに事業・組織ともに拡大フェーズにあります。今後の持続的な成長を実現するためには、採用だけでなく、入社後の早期立ち上がり支援や継続的な能力開発、マネジメント力の向上など、人材育成の仕組みづくりが不可欠です。
特に、立ち上げ期の組織においては、属人的な育成から脱却し、事業成長に合わせて再現性のある研修・育成施策や制度運用を整えていくことが重要です。現場と密に連携しながら、社員一人ひとりの成長を支える育成基盤を企画・運用できる方を募集します。
本ポジションでは、研修企画や人材開発施策の推進を中心に、評価制度運用や入社後オンボーディングなどの人事オペレーションとも連携しながら、組織全体の能力開発を支えていただきます。
業務内容
業務内容
ギブリーコンサルティングにおける人材開発・研修領域の企画および運用を担い、社員の成長支援を幅広くお任せします。
＜研修企画・人材育成＞
社内研修企画、マネジメント研修、オンボーディング設計、人材育成体系構築、自己申告制度運用
＜人事オペレーション（育成寄り）＞
評価制度・グレード制度の運用、入社オペレーション整理、社内コミュニケーション施策
＜ご経験に応じて＞
採用広報・採用コンテンツ企画
今後のキャリアパス
設立間もない拡大フェーズの組織であるため、単なる研修運用担当にとどまらず、人材開発機能そのものを立ち上げ、形づくっていく中核メンバーとしての活躍を期待しています。
将来的には、人材開発・組織開発領域の責任者として、育成体系の設計、評価制度との接続、マネジメント開発の推進などをリードいただくことが可能です。また、ご志向や適性に応じて、採用・制度企画・組織開発など隣接する人事領域へ役割を広げていただくこともできます。
応募要件
必須（Must）
・人事領域での実務経験3年以上
・研修、人材育成施策の企画・運用経験
・評価制度や人事制度運用に関する基本的な理解
・関係者を巻き込みながら施策を推進できるコミュニケーション力・調整力
・変化の多い環境でも柔軟に優先順位を整理し、実行できる力
歓迎（Want）
・研修プログラムの設計経験
・人事制度企画、評価制度設計または改定経験
・オンボーディング設計や育成体系構築の経験
・コンサルティングファームまたは成長企業における人事経験
・採用広報や採用コンテンツ企画の経験
人物像（Personality）
・現場と丁寧に対話しながら課題を捉えられる方
・オペレーションから企画まで幅広く柔軟に対応できる方
・社員の成長や組織づくりに強い関心を持てる方
・自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
・変化の多い立ち上げフェーズを前向きに楽しめる方
| 職種 / 募集ポジション | 【Corporate/ギブコン】人材開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間:3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜アクセス＞ 各線「渋谷駅」より徒歩7分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分 ・就業場所の変更の範囲 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間） ※ギブリーコンサルティング所属の場合 フレックスタイム制 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる ただし、 フレキシブルタイム （始業）6:00～10:00 （終業）16:00～22:00 コアタイム 10:00～16:00 |
| 休日 | ＜年間休日＞ 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり） ※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間 ＜休暇制度＞ ・有給休暇 ・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合） ・出産休暇 / 育児休暇 ・生理休暇 |
| 福利厚生 | ＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞ ・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円） ・交通費支給 ・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠） ・定期健康診断 ・PC / 電話貸与 ・フリードリンク ・英語対応サポート（ビザ等） ・部活動補助 ＜学習支援・キャリア成長＞ ・資格支援金 ・Track受講 ・MANA Studio（マルチLLM）利用 ・年2回の全社総会 / 表彰 |
| 加入保険 | ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・関東ITソフトウェア健保 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所あり、喫煙所以外全面禁煙 |
| 働き方 | ・フレックス勤務採用のポジションあり（エンジニア等） ・時短勤務制度あり（社内規定に準拠） ・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制） ・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり） |
| 選考フロー | 書類選考 →オンライン面談/面接（1回～2回程度） →最終面接 →内定 ・選考期間の目安：1ヶ月程度 |
| 組織データ | ・平均年齢31歳 ・新卒3割、中途7割 ・外国籍22%、出身国20カ国以上 ・開発職約30% ・女性執行役員在籍 ・育児中社員在籍 |
| 業務の変更の範囲 | 会社内での全ての業務 |
| 会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F |
| 設立 | 2009年4月28日 |
| 決算期 | 3月 |
| 役員 | 代表取締役社長 井手 高志 取締役CTO 池田 秀行 取締役 奥田 栄司 取締役 新田 章太 取締役CAIO 山川 雄志 取締役CISO 服部 祐一 社外取締役 中俣 博之 社外取締役 新井 悠介 監査役 川下 勝也 執行役員 山根 淳平 執行役員 吉田 将輝 執行役員 西田 織衣 執行役員 森 康真 執行役員 長目 拓也 専門執行役員 Wil Andrade 専門執行役員 Jay Geeseman 専門執行役員 Everton Yoshitani |
| 技術顧問 | 竹内 郁雄 江崎 浩 岡崎 直観 |
| 事業内容 | 人的資本インテリジェンス事業（Track） マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） AX（AIトランスフォーメーション）事業（MANA） AI開発支援事業（Givery AI Lab） サイバーセキュリティ事業 AIコンサルティング事業 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-306643） |
| グループ会社 | 株式会社Resola (リソラ) 株式会社セキュアサイクル (Secure Cycle Inc.) 株式会社ギブリーコンサルティング（Givery Consulting, Inc.） Givery Technologies India Private Limited |
| 加盟団体 | 一般社団法人 日本Web協会 (JWA) 理事 一般社団法人 生成AI活用普及協会 (GUGA) 協議員 一般社団法人 日本CTO協会 一般社団法人 情報処理学会 一般社団法人 日本オムニチャネル協会 一般社団法人日本シーサート協議会 (NCA) 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会 (JNSA) AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会（AIAC） |
| 従業員数 | 581名（グループ全体／契約社員、アルバイト、業務委託契約者を含む ※2025年6月現在） |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 りそな銀行 三井住友銀行 |
| 顧問弁護士事務所 | フォーサイト総合法律事務所 |
| 資本金 | 5000万円 |