【28卒】事業推進（経営企画×事業開発×組織づくり）～会社の成長を自ら設計し、実行する。経営陣とともにギックスの次の成長をつくる～日本全国どこからでも勤務可能

• 東証グロース市場上場企業
• エンタープライズ企業との取引実績多数
• データインフォームドの推進企業
• フルリモートフルフレックスに対応

データ×人間の力でビジネスを革新する、顧客理解No.1のプロフェッショナル集団

「データインフォームド」という独自のアプローチで市場価値を高める：

戦略コンサルティングの思考法と、高度なアナリティクスのケイパビリティを融合させたプロフェッショナル集団です。データだけで自動的に判断を下すのではなく、データを用いて人間の論理的思考や判断力を最大限に引き出す「データインフォームド」を提唱しています。ビジネス戦略とデータ基盤構築の両輪をシームレスに担うため、コンサルティングとエンジニアリングの垣根を越えた高い専門性を身につけることができます。

生成AI時代をリードする最先端の開発環境：

複雑なデータをAIや人間が理解できるビジネス用語へ変換・定義づけする「セマンティックレイヤー」の構築において、独自の「ゾクセイメソッド」と10年以上の実績を有しています。また、生成AIとデータ基盤を組み合わせ、AIが仮説を提示して人間が判断する意思決定プロセスを支援する新サービス「AI-Informed Platform（AIP）」を展開しており、最先端のAI活用プロジェクトに携わるチャンスがあります。

多様な人材が自律と成長を加速させる、次世代の働き方と圧倒的な評価制度

プロフェッショナルとして自律的に働けるフルリモート・フルフレックス：

単なる「出社しなくていい会社」ではなく、多様なメンバーがプロフェッショナルとして成果を最大化するための手段として、フルリモート・フルフレックス制度が定着しています。自分自身のライフスタイルに合わせた柔軟で自律的な働き方が可能です。

成長を即座に給与へ反映する「リアルタイムプロモーション（毎月昇格）」 ：

「1年に1度の評価」ではなく、社員の急速な成長に合わせた毎月昇格のチャンスがある自己申告制の「リアルタイムプロモーション」制度を運用しています。職種別に必要なスキル（ケイパビリティ）とレベルが明確に定義されており、定期的な1on1を通じて上司と目線合わせができるため、納得感のある客観的かつ公平な評価のもと、圧倒的なスピードでキャリアアップを目指せます。

地方から世界水準の仕事に挑む、多様なキャリアパスの提示：

富山エアポートとの連携により空港内にオフィスを開設し（2026年夏頃予定）、当社社員が空港のCDO（チーフ・データ・オフィサー）に就任するなど、実践の場を活用した事業推進を経験できます。都市部からのUターン・Iターン人材の受け皿としても機能しており、地方にいながら世界水準のデータ・AIの仕事に挑戦できる魅力的な選択肢が用意されています。

「分析」にとどまらず「実行と成果」まで伴走。社会課題解決にも貢献する確かな実績

「分析で終わらせない」手触り感のあるコンサルティング業務：

分析結果やレポートを提示して終わるのではなく、データから問いを導き出し、仮説構築から現場での施策実行までを一気通貫で伴走支援します。実際に、多くのコンサルティングファーム出身者が「実行まで伴走できる仕事のやりがい」に惹かれて同社を選んでおり、目に見える事業成果創出に直接コミットできます。

自社プロダクトを通じた社会課題解決への貢献：

“データ・AI×ゲーミフィケーション”を活用した自社プロダクト「マイグル」は、商業施設や鉄道事業など幅広い企業に導入されています。神戸市の「都市OS」と連携した渋滞解消（公共交通シフト）の取り組みや、富山空港における地方のAI・データ人材育成や雇用創出など、テクノロジーの力で地域活性化や社会課題の解決にダイレクトに貢献できる点も、日々の業務の大きなやりがいとなります。

担当業務（概要）

ギックスのさらなる事業成長・組織拡大に向けて、経営陣や各事業部門の責任者・メンバーとコミュニケーションを取りながら、組織横断で社内外の事業推進に取り組みます。

「事業推進」といっても、担当する領域は一つではありません。

経営戦略を実現するための課題設定や経営分析、事業企画、営業企画、業務プロセスの構築など、会社を成長させるために必要なテーマを横断的に扱います。

決められた業務を正確に遂行するだけではなく、 「会社がさらに成長するために、今何を解決すべきなのか？」 という問いそのものを考え、経営陣や各部門とともに解決策を設計し、実行までやり切る仕事です。

担当業務（詳細）

• 経営戦略の実行支援
  • 経営戦略を実現するための短期・中長期の課題設定、方針策定、実行支援
• 経営管理・分析
  • 予実管理や各種経営分析を通じた、経営・事業上の課題の可視化および意思決定支援
• 事業企画・事業開発支援
  • 経営陣や事業部門の責任者とともに、各事業の企画・開発を推進
• 営業企画
  • KPIの策定・モニタリング、営業パイプライン管理、リソース設計など、セールス組織の成果最大化に向けた仕組みづくり
• 業務プロセス・仕組みづくり
  • 会社の成長に伴って発生する新たな課題に対し、業務フローや運用ルールを設計
• 社内ツール・制度の導入推進
  • ツール導入時の運用ルール・ガイドラインの作成、社内周知、導入後の管理・改善
• 契約・事業運営支援
  • 各種契約書の作成や契約手続きなど、事業を円滑に進めるために必要な業務 担当領域を限定するのではなく、その時々の会社・事業にとって重要なテーマに取り組んでいただきます。

業務の魅力・面白さ

• 新卒から「経営に近い場所」で仕事ができる
  • 業務の進め方や解決策について、経営幹部や各事業部門の責任者と直接議論しながら、策定から実行まで取り組める環境です。 完成された仕組みの中で仕事をするだけではなく、会社そのものをより良くする仕事に若手のうちから携われます。
• 「考える」だけでなく「実行して成果を出す」まで担える
  • 課題を分析して提案するだけではありません。 「では、どうすれば実現できるのか」という実行プランを自ら考え、関係者を巻き込みながら実際に形にしていきます。 課題設定から企画、実行、効果検証まで一気通貫で経験できることが、この仕事の大きな特徴です。
• 仕事の範囲が決められていないからこそ、成長機会が広い
  • 経営管理、事業企画、営業企画、業務改善、組織づくりなど、会社の成長に必要なテーマを幅広く扱います。 「自分の担当はここまで」と線を引くのではなく、目的達成のために必要なことを考え、領域を越えて取り組む経験を積めます。
• 「データ×経営」の意思決定を間近で経験できる
  • ギックスは、データだけで自動的に答えを出すのではなく、データを用いて人間の論理的思考や判断力を最大化する「データインフォームド」を掲げています。 事業推進においても、感覚だけに頼るのではなく、KPIや予実、営業データなどを活用しながら課題を捉え、意思決定につなげていきます。
• 将来、会社経営の中枢を担うキャリアを目指せる
  • まずはさまざまな事業推進テーマを経験し、会社や事業が動く仕組みを理解していきます。 その先には、事業推進のリーダー、経営企画、事業責任者など、会社経営の中枢を担うキャリアがあります。

会社のスケールに伴って必要となる組織設計や新たな仕組みづくりも、将来的に担っていただくことを期待しています。

事業推進で身につく力

事業推進では、一つの専門領域だけではなく、会社を動かすために必要となる複数の能力を実践の中で身につけていきます。

• 課題設定力
  • 目の前に提示された問題を解くだけではなく、 「そもそも何が問題なのか」 「今、本当に解くべき問いは何なのか」 を考え、課題そのものを設定する力。
• 論理的思考・分析力
  • 経営数値やKPIなどの情報を整理し、仮説を立て、意思決定に必要な論点を構造化する力。
• 企画・実行力
  • 課題に対する解決策を考えるだけでなく、実行可能な計画へ落とし込み、最後までやり遂げる力。
• プロジェクト推進力
  • 経営陣、事業責任者、営業、コンサルタント、エンジニアなど、異なる立場・専門性を持つメンバーと協力しながらプロジェクトを前へ進める力。
• 経営視点
  • 個別業務の最適化だけではなく、 「会社全体にとって何が最も重要なのか」 という視点から優先順位を判断する力。

育成・立ち上がり

入社後は、ギックスオリジナルの実践型研修とOJTを通じて、ビジネスパーソンとして必要となる基礎スキルと、ギックスが大切にしている思考プロセスを身につけていただきます。

• STEP 1：ビジネス基礎・思考プロセス
  • 会社・事業への理解を深めるとともに、論理的思考、課題設定、仮説検証など、業務を進めるうえで必要となる基礎的な考え方を身につけます。
• STEP 2：データ・業務理解
  • ExcelやPowerPointなどを活用しながら、経営数値やKPIを整理・分析し、事業の状態を理解するための基本的なスキルを習得します。
• STEP 3：pre-OJT／実践課題
  • 実際の業務を想定した課題を通じ、 課題を発見する → 情報を整理する → 仮説を立てる → 解決策を考える → 実行する という事業推進の一連のプロセスを実践します。
• STEP 4：OJT・実務参画
  • 経営陣や先輩メンバーとともに実際のテーマを担当し、事業推進の実務を経験します。

最初からすべてを一人でできる必要はありません。
一方で、研修やOJTを「教えてもらう場」として受け身に捉えるのではなく、自ら問いを立て、調べ、周囲に働きかけながら、できることを増やしていく姿勢を期待しています。

応募資格

必須条件（MUST）

2027年3月に大学院を修了見込みの方

歓迎条件（WANT）

• ビジネス成果の実現に際し、「新しい手法/テクノロジー」を取り入れることに抵抗を感じない方（自分のやり方に固執しない柔軟性のある方）
• ExcelやPower Pointの使用経験がある方。

求める人物像

• セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方
• 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方
• 他者と協力でき、チームワークを大切にできる人
• 課題解決の手段として新しい技術の習得/活用や、プロジェクト自体を楽しめる方

GiXoのカルチャー

• ラーニング・アニマル
  • 自発的に学び続ける。
  • 環境変化に負けない。
  • 進化についていく。
  • 立ち止まらない。
• 高い好奇心
  • 新しいことに興味を持つ。
  • 知らない＝面白そう、と思える。（知らない＝怖い、と思わない）
• 合目的性
  • 手段にとらわれ過ぎない。
  • 常に目的を意識し、見失わない。
  • 問いを疑う。
  • 目的を確認し、答えるべき問いを合意する。
• やり遂げる力
  • やり切る・逃げない・責任を全うする
  • GRIT（Guts「闘志」、Resilience「粘り強さ」、Initiative「自発」、Tenacity「執念」）