採用責任者

• 2022年 東京証券取引所マザーズ（現グロース）市場へ新規上場
• 名だたるビッククライアントからの信頼
• データインフォームドの推進企業
• 完全リモートワークに対応

戦略コンサルティング×アナリティクス。

最先端を行くギックスは、独自の方法論に基づいてスペシャリストが育つ文化がある。
アナリティクスを経営に役立てることを目指して立ち上げたギックス。

設立当時から類似の会社は存在しておらず、その後、独自性と強みを際立たせながら成長を遂げてきました。複数業界のビッククライアントに注力し、いずれも多様なデータを保持し、解決すべき課題も多岐にわたっているため、今では問い合わせが引きも切らない状態です。

最新のテクノロジーを取り入れて進化してきた我々は、これからも、常に一歩も二歩も先を見据えて歩み、日本という枠を超え、世界に向けて価値を提供していきます。活躍するフィールドは果てしなく大きいです。挑戦したい人を待っています。

募集背景

弊社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。

現在、事業成長に伴い、特にエンジニアなどの技術系人材や、クライアント向けビジネスプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント人材の採用強化が求められています。そこで上記のポジションに限らず、採用戦略の設計から実行、管理などを一貫して担当いただく「採用責任者」のポジションを募集いたします。

業務内容

担当業務（概要）

• 新卒・中途を問わず、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングを中心とした母集団形成施策の企画、経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリングなど、採用全体のPDCAを担っていただきます
• 採用チームの体制構築やメンバー育成、オンボーディング支援にも関与いただき、採用を通じた組織づくりを推進いただきます

担当業務（詳細）

• 新卒・中途採用戦略の立案と実行
• ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進
• 社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計
• 採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング）
• 採用イベントの設計・実施
• 採用チームの業務設計・メンバー育成
• オンボーディング施策の設計・導入支援
• 採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）

業務の魅力／面白さ

• 採用が組織を変えるポジション：CxO・部門責任者と密に連携し、組織づくりに直結する採用に携わっていただきます
• 裁量の大きさと挑戦機会：仕組みづくりから採用ブランディングまで、上流から下流までを一貫してリードできます
• 柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度を活用し、自律的な働き方が実現可能です
• 学び合い・支え合う文化：個の強みを活かしながら、チームとして成長できる風土があります

必須要件（MUST）

• 事業会社における中途採用実務ご経験（3年以上）
• 採用戦略の設計〜実行のご経験
• ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験
• エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験
• 採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）

歓迎要件（WANT）

• ハイクラス人材の採用責任者としてのご経験
• 経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験
• 採用広報やイベント施策推進のご経験
• SaaS・コンサル・IT業界での採用ご経験求める人物像

求める人物像

• 戦略と現場をつなぐ“プレイングマネージャー”志向の方
• 正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方
• 新しい手法に柔軟で、好奇心をもって吸収・実践できる方
• 新しい分野や難易度の高い課題に対して、成長機会と捉え挑戦できる方
• 組織のミッション・ビジョンに共感し、長期視点で採用に向き合える方
• チームメンバーと協働し、成果に向けた責任を主体的に全うできる方