人事・採用（People Operations）

仕事内容

採用領域を中心に、多様な人事業務を担っていただきます。

特に、採用オペレーションや候補者体験の向上、データ分析・ドキュメント作成といった「着実に・丁寧に進める力」が期待される役割です。また、今後は「パフォーマンスマネジメント」「リテンション」などの仕組みづくりにも、段階的に関与していただくことを想定しています。

【業務内容】
・採用（メイン領域）
　ダイレクトリクルーティング、選考管理、面接対応、データ分析、オンボーディング支援

・パフォーマンスマネジメント
　評価・等級・報酬の運用支援、評価サイクルの設計、評価データの整理・レポート

・リテンション・離職防止
　サーベイ分析、オンボーディング・定着支援、退職データのモニタリング

・組織文化・インナーコミュニケーション
　制度周知や、社内向け資料作成など

・業務効率化・情報管理
　人事関連データの整備・更新・可視化、評価進捗の管理などのオペレーション整備
※労務・勤怠・給与計算業務は別担当者がいます

応募資格

【必須（MUST）】

1.採用業務の実務経験（必須）
　ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、選考管理などを含む採用実務全般の経験
　事業会社で2〜3年以上の経験

2.いずれかの人事領域での実務経験（以下のいずれか）
　　a,人事制度（評価・等級・報酬等）の運用経験
　　b,育成・教育・オンボーディングなどの人材開発業務の経験
　　c,組織づくりやインナーコミュニケーションに関する実務経験

3.エクセルやスプレッドシート等を用いたデータ集計・分析、資料作成スキル（準マスト）
　採用・評価などの人事関連データをもとに、分析・可視化・レポーティングができる方

4.従業員のメンタルや人間関係など個別issue、労務issueへの対応経験
　専門的な知識は無くても問題なし。傾聴能力と、適切な相談先にエスカレーションができる判断力を求める

5.自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる力
　仮説思考や改善提案、巻き込み力を活かして業務をリードできる方

6.候補者や社内関係者と円滑にコミュニケーションできる力
　丁寧な対話・調整により信頼関係を築ける方

【歓迎（WANT）】

プロフェッショナルファームや、大企業での事業会社での人事経験
組織拡大フェーズにおける企業での人事経験、もしくは人事領域の支援経験

【その他】

・物事を論理的に整理し、課題を構造的に捉えて実行プランに落とし込める方 （主体性）
・丁寧な資料作成や調整業務が得意で、周囲に信頼される動きができる方 （迅速性と細心さ）
・人事ゼネラリストとして、多様な業務に前向きに取り組める方（創造と革新）
・変化や朝令暮改も前向きに楽しめる、柔軟でポジティブなマインドをお持ちの方（肯定主義）