MCコンサルタント

グロービングについて

2021年3月に創業し、2024年11月にグロース市場へ上場。
着実に成長を続ける私たちは、顧客基点でコンサルティングサービスの在り方を「再定義」し、顧客経営に「内なる外」として入り込み、事業インパクトの最大化を実現する新しいコンサルティングファームです。

事業内容

AIを活用した、クライアントの自走を促す新しい形の実行/オペレーション変革コンサルティング事業    
Management Consultingでは、従来の“伴走支援”とは異なり、クライアントの自走を志向したサポートを実施し、価値を創出することを目指します。  
現在コンサルティング業界では“コンサルティング”と銘打ちながらも、クライアントの業務代替や管理業務に終始し、本当に価値がある支援となっているか・クライアントを依存させていないか疑問に思われるような支援スタイルが増えつつあります。 
我々の実行支援は、あくまでクライアントの自走化を目的とし、AIの活用による業務の効率化・高度化や採用支援といった、従来では踏み込まなかった領域までの支援による、新しい実行/オペレーション変革コンサルティングを実施しています。 
 
チームとしても 「たのしいコンサル 」 をキーワードに、働きやすく成長も両立できる仕組みを整えています。 
・「PMOや業務代替がやりたかったわけではない/以前ほど自分の成長を実感できない」 
　→実行支援＋AI化で、自身が作り上げた仕組みを“アセット”として残すことで得られる価値貢　献と、今後必須になる“AIの業務適応”スキル獲得 
・「純粋にクライアントに向き合いたいのに売上・稼働へのプレッシャーがノイズ…」 
　→営業とコンサル機能を分離したチーミングにより、プロジェクトにフォーカス 
・「今の待遇に満足しているが、このままでいいか不安・身動きが取れない…」 
　→待遇を維持/向上させつつ、AI・変革ノウハウを身に着け、今後の強みを獲得  

求める人物像

・新しいチームの立ち上げに興味がある方  
・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方  
・従来のコンサルティング業界のあり方に疑問を持たれている方、業界の変革を志向される方  
・知的好奇心・知的タフネスがあり、自ら積極的に物事を推進/自己研鑽できる方  
・現在事業会社に所属しているが、コンサルティング業界に興味がある方将来的には戦略コンサルティングに従事したいと思われている方  

平日選考会

参加ご希望の際は、応募時に参加希望日をお知らせください。

日程：12/17(水)18:00-21:00 　
　　　※開始時間は別途ご案内いたします

場所：六本木ミッドタウン39sオフィス
　　　東京都港区赤坂9丁目7-1　東京ミッドタウン・タワー39F
　　　※対面での参加が難しい場合は、ご相談くださいませ

内容：1次面接→最終面接(パートナー)
　　　1次面接にて合格の場合、当日最終面接を実施予定です。
　　   最終面接の開始時間は当日お伝えいたします。

※応募締め切りは【12/15(月)】です

※コンサル未経験者は、事前にWebテスト(SPI)を受験いただき、合否判定いたします。
※参加状況により、通常選考への案内や後日最終案内の可能性がありますので、ご了承ください。
※原則対面での実施になりますが、リモート希望の場合はお知らせください。

グロービングの魅力

・戦略ファーム・総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会い
・「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念
・勤務時間・勤務場所・服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍）
・コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会

プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート

グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義　
・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
・カウンセラーとの1on1

その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。
多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。

また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。
＊育休取得率：70％（2025年4月現在）
女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。