グロービスが有する最新の経営および経営教育に関する知見、データを活かし、最先端の教育メソッドに結びつく研究企画業務に従事いただきます。
事業内容
■グロービスグループに関して
2022年に創業30年を迎えるグロービスは、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指します。そのキーワードはグローバル×テクノロジーであり、英語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて1000名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAプログラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。
募集背景
ビジネス教育の分野において、日本国内そしてグローバルでも評価されるよう、教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。外部の先進的研究機関と連携し、今後の全社教育事業の発展に資するよう、経営学に留まらず AI・教育計測手法の研究指導・育成に挑戦いただきます。さらに研究のみならず、将来的には自らが講師となって、スクールや研修にも登壇できる仲間を募集します。
業務内容
成人学習、特にビジネス教育の効果測定や人工知能を活用した教育手法の確立を目指し、外部研究機関との共同研究の企画および運営を担っていただきます。
具体的にはグロービスの抱える受講者のデータを活用した研究計画の策定、他大学などの外部研究機関の探索と選定、共同研究のガバナンスから運営までの企画、予算の管理を行います。共同研究では必要に応じて論文も執筆いただきます。
魅力
グロービスグループの持つ国内外のネットワークを駆使し、最先端の潮流に触れながら高い裁量のもとチャレンジが可能なポジションです。経営学の分野に留まらず、AI・教育学・教育工学及び専門領域の研究、講師業務が可能です。
フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。
社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
応募資格
必須要件
- 修士をお持ちの方で、PhD 進学意欲のある方
- ビジネス経験5～7年程度
- 自然言語処理、教育工学、教育学、経営系領域のいずれかの研究活動
- 緻密な思考力
- 高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力
- グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
- 日本語能力がN1もしくは同等レベル
歓迎要件
- 英語力あれば尚可
- PhDあれば尚可
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》研究所・研究企画担当メンバー（プロフェッショナル職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 屋内原則禁煙 |
| 待遇 | ・交通費支給（当社規定による） ・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 |
| 平均残業時間 | 10～20時間 |
| リモートワーク | 良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。 週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 |
| 休日 | 土日祝休み ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 配属先組織構成 | ファカルティ・グループ・オフィス（ファカルティ本部）所属となります。 研究者教員が集う研究基盤チーム、研究者教員とエンジニアが共創するAI経営教育研究所(GAiMERi)、それぞれ小チーム編成は8人程度です。固定した体制ではなく、創造、思考、ヒト、モノ、カネ、テクノベート領域をそれぞれ専門とする大学院教員やスタッフで、有機的に連携し、フレキシブルに活動しています。 講師としても登壇できるよう、ファカルティ本部内に育成・指導体制があります。 |
| スケジュール（例） | 我々の部門はフレックスを導入しているため、１か月単位でスケジュールをご自身で調整していただきます。また、リモートワークも多用しているため、打合せはZoom等のオンラインで行うことが多いです。 ＜スケジュール例＞ 09:30-10:30 slackやメール等の連絡事項チェック 10:30-11:30 チームメンバーとの打ち合わせ 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:30 作業：データ分析 14:30-16:00 作業：定例ミーティング用資料作成、ビジネスプラン提出チャネル分析 16:00-17:00 ビジネススクールチームとの定例ミーティング 17:30-18:00 チームリーダーとの進捗確認ミーティング |
| 将来のキャリアイメージ | 最先端の知見のコンテンツ開発・発信、ご専門領域での研究、学会発表等。近い将来、ビジネス・スクールや企業研修での講師登壇をいただきます。 |
| 学歴 | 大学院卒 |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・リーダー）→3次面接（部門役員）→ 人事役員面接（実施しない場合もあり） ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 806名（2023年3月31日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般社団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |