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• 《東京》グロービス経営大学院　研究員/教員（ファカルティ）

  事業内容／About GLOBIS 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げ、このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 業務内容／Responsibilities 学校法人グロービス経営大学院に所属し、ご活躍いただきます。詳細：下記業務を個々人の能力と希望に応じて複数の業務を担当することになります。 （1）ビジネススクールにおける講師 （2）専門分野における研究、知の発信 （3）高い教育効果を上げる教材とティーチングメソッドの開発・管理 （4）講師となる実務家の方々の養成・サポート 応募資格／Qualifications 必須要件／Required ビジネス経験7年程度以上 実務経験をお持ちで、知識と実践のバランスをお持ちの方 世界の経営の潮流に強い興味を持ち、向上心を持って学び続けることができる方 密な思考力 多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred 修士以上の学位 経営に近い領域における企業実務や、コンサルティング（経営全般、財務、人事など）の経験、M&Aアドバイザリー業務、シンクタンクなどにおける調査・研究の経験 続きを見る

  • 研究
  • ビジネススクール部門
  • 東京
  • ファカルティ職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• オープンポジション

  職務内容 概要 個別ポジションへの応募よりも、まずは広く検討したいという方については、こちらよりエントリーください。人事にて選考部署を検討致します。 ■概要 グロービスの事業部いずれかに配属となります。業務を通じて会社に貢献して頂くと共に、グロービスのノウハウを身につけていただきます。将来的には、チームリーダー・部門長など経営幹部になって頂くと共に、講師やコンテンツ開発を通じて教育プログラムの設計・実施・展開に携わって頂くことを期待しています。 ※下記は代表例。詳細な職務内容は、ご希望や適性に応じて相談の上決定します。 ①組織課題解決、提案業務： 企業の経営課題を人・組織の側面から教育を通じて解決する仕事です。企業顧客の課題を見極めるコンサルテーション、グロービスの多岐にわたるソリューションを理解して課題解決策をコーディネートし、実際のクラスが設計意図通りの効果を上げているか、フォローを行います。 ②事業立上げ、発展、改善業務： 英語プログラムの事業開発や日本語プログラムの拠点展開。 個人顧客向けの各種マーケティング施策やカウンセリング業務。 志やネットワークを育むイベント展開。 受講生の学びが最大化される環境設定でリーダーシップを発揮します。 ③教育価値向上業務: グロービスの教育価値向上のため、講師育成や各種コンテンツ開発などを行います。将来的にはご自身も講師として活躍することに是非チャレンジして頂きたいです。 応募資格 必須条件 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 グロービスのミッション・ビジョンに共感・共鳴される方 特にグロービスの「革新性」と「社会貢献性」に共感される方 大局観を持って、日々の仕事に取り組まれている方 企業での実務経験3～10年程度 高い論理的思考力とリーダーシップをお持ちの方 英語力：読み書きに困らない程度 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎条件 MBAをお持ちの方 講師でご活用いただけるビジネス上の専門性をお持ちの方 続きを見る

  • オープンポジション
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】 他(2)

• 《東京》マーケティングプランナー(イベント／セミナー／その他施策)（エキスパート職）

  BtoB領域での展示会や自社開催のイベント、セミナー企画を中心に担当し、グロービスの提供する価値を顧客に広くお伝えいただくポジションです。【フレックス・ハイブリッドワーク可】【WEB面接可】【未経験可】 業務内容 関わるサービス 日経225の8割以上の企業様に組織開発支援を実施している法人事業領域でのマーケティング活動において、展示会や自社開催のセミナー等の企画・運営から分析・改善まで担当いただくポジションです。その他、イベント以外にも、各種マーケティング施策に取り組んでいただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ 法人サービスの認知とリード獲得を目的としたマーケティング活動の企画と実行 新規マーケティングチャネルの開拓 登壇資料・外部向け資料などのコンテンツの企画 各代理店、媒体社との調整やハンドリング 目標設定と数値・予算管理 各種マーケティングツールを活用した効果測定 ※獲得したリードをどのようにナーチャリングしていくかをナーチャリング担当チームと共に企画するなど、他のマーケティングプロセス業務に携わることも可能です。 業務詳細 グロービスの法人事業は経営層や人事部、人材育成担当などをカウンターパートナーに人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。 当ポジションは、法人サービスの認知とリード獲得を目的としたマーケティング活動の企画と実行を担っていただきます。 人材育成に関する重要なテーマについて学べるセミナーや、グロービスの提供価値を広く認知していただくイベントの企画をしていただきます。 1.自社イベント、セミナーに関する業務 イベント、セミナーの企画・実行 登壇コンテンツの企画立案 集客に関するメディアプランニング 当日の運営、制作管理 効果測定、予算管理 2.外部媒体のセミナーに関する業務 外部媒体を活用したセミナーの企画・運営 外部パートナーとの折衝・調整 外部媒体でのプロモーションプランニング 当日の運営サポート 効果測定、予算管理 3.外部出展イベントに関する業務 年間の出展計画の策定、折衝 ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務 運営計画の策定、実行 当日の運営、現場管理 効果測定、予算管理 使用ツール例 セミナー運営：Zoom、Creative Survey、Event Hub SFA：Salesforce BI：Lookerstudio MA：MarketoEngage 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。 今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長を支える「BtoBマーケティング部門創設」に伴い、更なるパワーアップを目指してのものとなります。 【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】 BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を遂げています。 【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】 研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など 【グロービス法人向け研修事業の強み】 グロービスはこれまで6,700社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約88％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約97％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 以下いずれかの経験のある方 マーケティング領域において、自ら課題を設定してPDCAを回し、成果を出した経験 人材育成業界での業務経験（営業・コンサルティング・研修プランニング、講師等） 企業の人事部・育成担当業務経験 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 【業務経験】 プロジェクトをリードした経験 BtoBマーケティング経験 プロダクト開発や営業企画の経験 デジタルマーケティングツールの操作経験 【人材像】 未知の領域でも仮説や想像力を駆使して解決に向けて進められる方 新しい挑戦にワクワクする方 突発的な事象にも明るく冷静に対応できる方 優先順位を見極めながらマルチタスクを遂行できる方 自分の業務範囲を狭く捉えず、チームの目的を理解し、率先して行動できる方 必要な学習を自ら行い、成果を創出できる方 多様な人と円滑にコミュニケーションが取れる方 続きを見る

  • ビジネス
  • BtoBマーケティング部門
  • 東京
  • エキスパート職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 《東京》マーケティングプランナー(イベント／セミナー／その他施策)（プロフェッショナル職）

  BtoB領域での展示会や自社開催のイベント、セミナー企画を中心に担当し、グロービスの提供する価値を顧客に広くお伝えいただくポジションです。【フレックス・ハイブリッドワーク可】【WEB面接可】【未経験可】 業務内容 関わるサービス 日経225の8割以上の企業様に組織開発支援を実施している法人事業領域でのマーケティング活動において、展示会や自社開催のセミナー等の企画・運営から分析・改善まで担当いただくポジションです。その他、イベント以外にも、各種マーケティング施策に取り組んでいただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ 法人サービスの認知とリード獲得を目的としたマーケティング活動の企画と実行 新規マーケティングチャネルの開拓 登壇資料・外部向け資料などのコンテンツの企画 各代理店、媒体社との調整やハンドリング 目標設定と数値・予算管理 各種マーケティングツールを活用した効果測定 ※獲得したリードをどのようにナーチャリングしていくかをナーチャリング担当チームと共に企画するなど、他のマーケティングプロセス業務に携わることも可能です。 業務詳細 グロービスの法人事業は経営層や人事部、人材育成担当などをカウンターパートナーに人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。 当ポジションは、法人サービスの認知とリード獲得を目的としたマーケティング活動の企画と実行を担っていただきます。 人材育成に関する重要なテーマについて学べるセミナーや、グロービスの提供価値を広く認知していただくイベントの企画をしていただきます。 1.自社イベント、セミナーに関する業務 イベント、セミナーの企画・実行 登壇コンテンツの企画立案 集客に関するメディアプランニング 当日の運営、制作管理 効果測定、予算管理 2.外部媒体のセミナーに関する業務 外部媒体を活用したセミナーの企画・運営 外部パートナーとの折衝・調整 外部媒体でのプロモーションプランニング 当日の運営サポート 効果測定、予算管理 3.外部出展イベントに関する業務 年間の出展計画の策定、折衝 ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務 運営計画の策定、実行 当日の運営、現場管理 効果測定、予算管理 使用ツール例 セミナー運営：Zoom、Creative Survey、Event Hub SFA：Salesforce BI：Lookerstudio MA：MarketoEngage 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。 今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長を支える「BtoBマーケティング部門創設」に伴い、更なるパワーアップを目指してのものとなります。 【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】 BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を遂げています。 【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】 研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など 【グロービス法人向け研修事業の強み】 グロービスはこれまで6,700社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約88％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約97％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 以下いずれかの経験のある方 マーケティング領域において、自ら課題を設定してPDCAを回し、成果を出した経験 人材育成業界での業務経験（営業・コンサルティング・研修プランニング、講師等） 企業の人事部・育成担当業務経験 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 【業務経験】 プロジェクトをリードした経験 BtoBマーケティング経験 プロダクト開発や営業企画の経験 デジタルマーケティングツールの操作経験 【人材像】 未知の領域でも仮説や想像力を駆使して解決に向けて進められる方 新しい挑戦にワクワクする方 突発的な事象にも明るく冷静に対応できる方 優先順位を見極めながらマルチタスクを遂行できる方 自分の業務範囲を狭く捉えず、チームの目的を理解し、率先して行動できる方 必要な学習を自ら行い、成果を創出できる方 多様な人と円滑にコミュニケーションが取れる方 続きを見る

  • ビジネス
  • BtoBマーケティング部門
  • 東京
  • プロフェッショナル職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 《東京》マーケティング部門　サポート担当（エキスパート職）

  【未経験可・時短勤務可】顧客のナーチャリングチームとインサイドセールスチームのサポートとして、グロービスの法人マーケティング活動を支える仕事です。 業務内容 関わるサービス ■デジタルマーケティングのサポート業務 メール配信設定 MAツールの設定変更 外部パートナーとのやりとり マニュアルの更新 顧客情報の入力 リストの作成 オペレーションフローの改善提案 など 業務詳細 グロービスの法人部門は経営層や人事部、人材育成担当などをカウンターパートナーに人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。 当ポジションは法人事業のBtoBマーケティング部門のサポート担当として、施策実行におけるオペレーション業務を支援していただきます。 ▼担っていただきたい業務 顧客に対するメール配信のオペレーション マーケティングツールの操作及び設定 外部パートナーとのメール・slack等でのやりとり マニュアルの作成、更新 システムへの顧客情報の入力 リストの作成（Excel） オペレーションフローの改善提案 その他部門内の事務的対応 ※利用ツール例：Marketo Engage、Salesforce等 ※未経験でもマーケティングツールの使い方からインプットします ※将来的にマーケティング施策の企画やデータ分析などにチャレンジいただくことも可能です 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。 今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長を支える「BtoBマーケティング部門創設」に伴い、更なるパワーアップを目指してのものとなります。 【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】 BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を遂げています。 【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】 研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など 【グロービス法人向け研修事業の強み】 グロービスはこれまで6,700社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約88％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約97％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修　　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 事務・営業・企画等の経験が3年以上ある方 Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルのある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 【業務経験】 営業事務などのバックオフィスでのサポート業務の経験 事業会社でのデジタルマーケティング業務経験 デジタルマーケティング支援会社での業務経験 【人材像】 マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方 自らの業務範囲を限定して捉えず、チームの目的を理解し柔軟に動くことができる方 指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方 相手の意図を汲み取り、円滑なコミュニケーションが図れる方 「改善意識・全体最適」の観点で能動的に提案ができる方 マーケティング領域への興味関心をお持ちの方 続きを見る

  • ビジネス
  • BtoBマーケティング部門
  • 東京
  • エキスパート職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 《東京》BtoBデジタルマーケター（エキスパート職）

  インサイドセールスへのパス＝MQLを生み出すことをミッションに、他のマーケティング担当者やインサイドセールスと連携しながら、セミナーやメールマーケティングによるリード育成のための戦略を立案し、実行から成果測定、継続的改善までの一連のプロセスを手掛けていただきます。【フレックス・ハイブリッドワーク可】【WEB 面接可】 業務内容 関わるサービス グロービス法人事業のマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策のリードナーチャリング施策（企画から実施、結果分析など） を担当するポジションです。 人材育成ご担当者向けの有益なセミナー・メールマーケティングなどの企画立案をし、Marketo Engage、Salesforceなどのツールを活用して実行、検証していただきます。（ナーチャリング施策業務の中から経験や適性、ご志向に応じて担当を決定していきます ） ＜法人事業＞ 法人事業サイト： https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 グロービスの法人事業は経営層や人事部、人材育成担当などをカウンターパートナーに人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。 当ポジションは法人事業のBtoBマーケティング部門の一員として、マーケティング施策のナーチャリング領域に携わっていただきます。 ＜リードナーチャリングの仕組構築、改善＞ より顧客ニーズに沿った施策を企画実行できるようにするための仕組を構築・改善していただきます。 リードスコアリング設計 セグメント管理 データ分析 ＜セミナー業務＞ 人材育成に関する重要なテーマについて学べるセミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。 セミナー企画立案 プロジェクトマネジメント オペレーション設計 当日運営 施策結果分析 ＜メールマーケティング業務＞ グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。 メール企画 ターゲットに合わせたメール文面の作成 メール配信設定 施策結果分析 ※利用ツール例：下記のツールの全てのご経験がある必要はございません。 Marketo Engage、Salesforce、GA4、GRC、Ahrefs、Google Search Console、Looker studio、Big Query、CData Sync、Zapier、Notion　等 ※コミュニケーションツール： Gmail、Slack、Zoom 等 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。 今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長を支える「BtoBマーケティング部門創設」に伴い、更なるパワーアップを目指してのものとなります。 【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】 BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を遂げています。 【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】 研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など 【グロービス法人向け研修事業の強み】 グロービスはこれまで6,700社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約88％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約97％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修　　　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 応募資格 必須要件 社会人経験3年以上の方 デジタルマーケティング領域において、自ら課題を設定してPDCAを回し、成果を出した経験のある方 MAツールを用い実務を行った経験のある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 【業務経験】 事業会社でのデジタルマーケティング業務経験 デジタルマーケティング支援会社での業務経験 データを活用した意思決定経験 プロジェクトをリードした経験 BtoBマーケティング経験 【人材像】 仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見をすることが好きな方 突発的な事象にも明るく冷静にふるまえる方 マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方 自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方 指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決をしようとする方 成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方 続きを見る

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  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 《東京》BtoBデジタルマーケター（プロフェッショナル職）

  インサイドセールスへのパス＝MQLを生み出すことをミッションに、他のマーケティング担当者やインサイドセールスと連携しながら、セミナーやメールマーケティングによるリード育成のための戦略を立案し、実行から成果測定、継続的改善までの一連のプロセスを手掛けていただきます。【フレックス・ハイブリッドワーク可】【WEB 面接可】 業務内容 関わるサービス グロービス法人事業のマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策のリードナーチャリング施策（企画から実施、結果分析など） を担当するポジションです。 人材育成ご担当者向けの有益なセミナー・メールマーケティングなどの企画立案をし、Marketo Engage、Salesforceなどのツールを活用して実行、検証していただきます。（ナーチャリング施策業務の中から経験や適性、ご志向に応じて担当を決定していきます ） ＜法人事業＞ 法人事業サイト： https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 グロービスの法人事業は経営層や人事部、人材育成担当などをカウンターパートナーに人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。 当ポジションは法人事業のBtoBマーケティング部門の一員として、マーケティング施策のナーチャリング領域に携わっていただきます。 ＜リードナーチャリングの仕組構築、改善＞ より顧客ニーズに沿った施策を企画実行できるようにするための仕組を構築・改善していただきます。 リードスコアリング設計 セグメント管理 データ分析 ＜セミナー業務＞ 人材育成に関する重要なテーマについて学べるセミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。 セミナー企画立案 プロジェクトマネジメント オペレーション設計 当日運営 施策結果分析 ＜メールマーケティング業務＞ グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。 メール企画 ターゲットに合わせたメール文面の作成 メール配信設定 施策結果分析 ※利用ツール例：下記ご経験がある必要はございません。 Marketo Engage、Salesforce、GA4、GRC、Ahrefs、Google Search Console、Looker studio、Big Query、CData Sync、Zapier、Notion　等 ※コミュニケーションツール： Gmail、Slack、Zoom 等 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。 今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長を支える「BtoBマーケティング部門創設」に伴い、更なるパワーアップを目指してのものとなります。 【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】 BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を遂げています。 【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】 研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など 【グロービス法人向け研修事業の強み】 グロービスはこれまで6,700社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約88％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約97％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修　　　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 応募資格 必須要件 社会人経験3年以上の方 デジタルマーケティング領域において、自ら課題を設定してPDCAを回し、成果を出した経験のある方 MAツールを用い実務を行った経験のある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 【業務経験】 事業会社でのデジタルマーケティング業務経験 デジタルマーケティング支援会社での業務経験 データを活用した意思決定経験 プロジェクトをリードした経験 BtoBマーケティング経験 【人材像】 仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見をすることが好きな方 突発的な事象にも明るく冷静にふるまえる方 マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方 自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方 指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決をしようとする方 成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方 続きを見る

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• 《東京》BtoBデジタルマーケター（テクノロジー職）

  インサイドセールスへのパス＝MQLを生み出すことをミッションに、他のマーケティング担当者やインサイドセールスと連携しながら、セミナーやメールマーケティングによるリード育成のための戦略を立案し、実行から成果測定、継続的改善までの一連のプロセスを手掛けていただきます。【フレックス・ハイブリッドワーク可】【WEB 面接可】 業務内容 関わるサービス グロービス法人事業のマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策のリードナーチャリング施策（企画から実施、結果分析など） を担当するポジションです。 人材育成ご担当者向けの有益なセミナー・メールマーケティングなどの企画立案をし、Marketo Engage、Salesforceなどのツールを活用して実行、検証していただきます。（ナーチャリング施策業務の中から経験や適性、ご志向に応じて担当を決定していきます ） ＜法人事業＞ 法人事業サイト： https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 グロービスの法人事業は経営層や人事部、人材育成担当などをカウンターパートナーに人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。 当ポジションは法人事業のBtoBマーケティング部門の一員として、マーケティング施策のナーチャリング領域に携わっていただきます。 ＜リードナーチャリングの仕組構築、改善＞ より顧客ニーズに沿った施策を企画実行できるようにするための仕組を構築・改善していただきます。 リードスコアリング設計 セグメント管理 データ分析 ＜セミナー業務＞ 人材育成に関する重要なテーマについて学べるセミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。 セミナー企画立案 プロジェクトマネジメント オペレーション設計 当日運営 施策結果分析 ＜メールマーケティング業務＞ グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。 メール企画 ターゲットに合わせたメール文面の作成 メール配信設定 施策結果分析 ※利用ツール例：下記のツールの全てのご経験がある必要はございません。 Marketo Engage、Salesforce、GA4、GRC、Ahrefs、Google Search Console、Looker studio、Big Query、CData Sync、Zapier、Notion　等 ※コミュニケーションツール： Gmail、Slack、Zoom 等 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。 今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長を支える「BtoBマーケティング部門創設」に伴い、更なるパワーアップを目指してのものとなります。 【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】 BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を遂げています。 【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】 研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など 【グロービス法人向け研修事業の強み】 グロービスはこれまで6,700社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約88％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約97％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修　　　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 応募資格 必須要件 社会人経験3年以上の方 デジタルマーケティング領域において、自ら課題を設定してPDCAを回し、成果を出した経験のある方 MAツールを用い実務を行った経験のある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 【業務経験】 事業会社でのデジタルマーケティング業務経験 デジタルマーケティング支援会社での業務経験 データを活用した意思決定経験 プロジェクトをリードした経験 BtoBマーケティング経験 【人材像】 仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見をすることが好きな方 突発的な事象にも明るく冷静にふるまえる方 マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方 自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方 指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決をしようとする方 成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方 続きを見る

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• 《東京》SEOマーケティング担当（SEOスペシャリスト／コンテンツSEO）（エキスパート職）

  BtoB領域でのWEBコンテンツ（コラム・インタビュー記事・ホワイトペーパーなど）の企画から執筆・編集・分析・改善までを担当し、クライアントの経営課題・組織課題解決につながるマーケティングを実現いただくポジションです。【フレックス・ハイブリッドワーク可】【WEB面接可】 業務内容 関わるサービス 日経225の8割以上に組織開発支援を実施しているBtoB領域でのWEBコンテンツ（コラム・インタビュー記事・ホワイトペーパーなど）の企画、SEO対策から執筆・編集・分析・改善までを担当いただくポジションです。    1．マーケティング課題解決のためのSEOコンテンツ施策を滞りなく実施するために、各施策のゴールから逆算し、業務フローの設計、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担を設計、実行します。実行後は、検証のためのデータ分析、次回に向けた示唆出しまでをお任せします。  2．円滑なコンテンツマーケティング施策推進のための業務フロー改善、標準化や効率化のための企画設計及び、プロジェクトマネジメントもお任せします。 業務詳細 SEO対応コンテンツの企画・執筆・ディレクション業務 記事のリライト・編集業務 コンテンツの品質管理 SEO対策 上記における仮説構築および改善策の提案、実施 UI/UXデザイン設計・制作・改善・管理（CTA含む） サイトCV設計・サイトの導線設計 Google Analyticsやその他計測ツールを使用した、コンテンツパフォーマンスの分析・レポート作成及びPDCAサイクルの運用 保守・運用を行っていただいている外部パートナー企業とのディレクション 外部パートナー企業の選定 ※利用ツール例： ワードプレス、GA4、Googleサーチコンソール、 Googleタグマネージャー、Marketo、Microsoftクラリティ、Ahrefs、ビッグクエリ、Lookerstudio等 ※コミュニケーションツール： Gmail、Notion、Slack、Zoom等 ※ご参考：グロービス法人顧客向けサイト（ https://gce.globis.co.jp/ ）の月間UU数は約3万～4万です（過去30日間） ※コンテンツイメージ：他にも動画学習サイト・LMSサイトなど多数のサイトのコンテンツを執筆・編集いただきます コラム「次世代リーダー研修」（ https://gce.globis.co.jp/solution/b-4 ） インタビューページ（ https://gce.globis.co.jp/interview/ ） 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。 今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長を支える「BtoBマーケティング部門創設」に伴い、更なるパワーアップを目指してのものとなります。 【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】 BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を遂げています。 【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】 研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など 【グロービス法人向け研修事業の強み】 グロービスはこれまで6,700社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約88％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約97％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修　　　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/ 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 SEOコンテンツの執筆・編集経験1年以上かつ就業経験5年以上の方 ユーザーニーズに向き合いながらキーワードを選定し、テキストコンテンツ・ホワイトペーパーを執筆した経験がある方 HTML/CSSコーディング、CMSでの実務経験がある方 コンテンツの効果検証→課題整理→UI/UX、CVR改善を実際に行った経験 企業における組織課題・人材育成・研修に興味がある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 【業務経験】 Google アナリティクス 4、Googleサーチコンソールでの分析経験 企業での「何らかの企画・検証・データ分析・示唆だしの一連の経験」あるいは、「何らかの業務フロー設計・改善の経験」をWEBマーケティング領域、社内SE領域で経験のある方 プロジェクトマネジメント力（マルチタスク管理能力、進行管理能力） 月次レポート等のドキュメント作成能力（書面で要点をわかりやすく伝える力） BtoB業界（法人向けビジネス）での業務経験のある方 【人材像】 仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見をすることが好きな方 突発的な事象にも明るく冷静にふるまえる方 自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方 指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決をしようとする方 成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方 続きを見る

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• 《東京》SEOマーケティング担当（SEOスペシャリスト／コンテンツSEO）（プロフェッショナル職）

  BtoB領域でのWEBコンテンツ（コラム・インタビュー記事・ホワイトペーパーなど）の企画から執筆・編集・分析・改善までを担当し、クライアントの経営課題・組織課題解決につながるマーケティングを実現いただくポジションです。【フレックス・ハイブリッドワーク可】【WEB面接可】 業務内容 関わるサービス 日経225の8割以上に組織開発支援を実施しているBtoB領域でのWEBコンテンツ（コラム・インタビュー記事・ホワイトペーパーなど）の企画、SEO対策から執筆・編集・分析・改善までを担当いただくポジションです。    1．マーケティング課題解決のためのSEOコンテンツ施策を滞りなく実施するために、各施策のゴールから逆算し、業務フローの設計、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担を設計、実行します。実行後は、検証のためのデータ分析、次回に向けた示唆出しまでをお任せします。  2．円滑なコンテンツマーケティング施策推進のための業務フロー改善、標準化や効率化のための企画設計及び、プロジェクトマネジメントもお任せします。 業務詳細 SEO対応コンテンツの企画・執筆・ディレクション業務 記事のリライト・編集業務 コンテンツの品質管理 SEO対策 上記における仮説構築および改善策の提案、実施 UI/UXデザイン設計・制作・改善・管理（CTA含む） サイトCV設計・サイトの導線設計 Google Analyticsやその他計測ツールを使用した、コンテンツパフォーマンスの分析・レポート作成及びPDCAサイクルの運用 保守・運用を行っていただいている外部パートナー企業とのディレクション 外部パートナー企業の選定 ※利用ツール例： ワードプレス、GA4、Googleサーチコンソール、 Googleタグマネージャー、Marketo、Microsoftクラリティ、Ahrefs、ビッグクエリ、Lookerstudio等 ※コミュニケーションツール： Gmail、Notion、Slack、Zoom等 ※ご参考：グロービス法人顧客向けサイト（https://gce.globis.co.jp/）の月間UU数は約3万～4万です（過去30日間） ※コンテンツイメージ：他にも動画学習サイト・LMSサイトなど多数のサイトのコンテンツを執筆・編集いただきます コラム「次世代リーダー研修」（https://gce.globis.co.jp/solution/b-4） インタビューページ（https://gce.globis.co.jp/interview/） 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。 今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長を支える「BtoBマーケティング部門創設」に伴い、更なるパワーアップを目指してのものとなります。 【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】 BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を遂げています。 【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】 研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など 【グロービス法人向け研修事業の強み】 グロービスはこれまで6,700社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約88％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約97％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修　　　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/ 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 SEOコンテンツの執筆・編集経験1年以上かつ就業経験5年以上の方 ユーザーニーズに向き合いながらキーワードを選定し、テキストコンテンツ・ホワイトペーパーを執筆した経験がある方 HTML/CSSコーディング、CMSでの実務経験がある方 コンテンツの効果検証→課題整理→UI/UX、CVR改善を実際に行った経験 企業における組織課題・人材育成・研修に興味がある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 【業務経験】 Google アナリティクス 4、Googleサーチコンソールでの分析経験 企業での「何らかの企画・検証・データ分析・示唆だしの一連の経験」あるいは、「何らかの業務フロー設計・改善の経験」をWEBマーケティング領域、社内SE領域で経験のある方 プロジェクトマネジメント力（マルチタスク管理能力、進行管理能力） 月次レポート等のドキュメント作成能力（書面で要点をわかりやすく伝える力） BtoB業界（法人向けビジネス）での業務経験のある方 【人材像】 仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見をすることが好きな方 突発的な事象にも明るく冷静にふるまえる方 自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方 指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決をしようとする方 成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方 続きを見る

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• 《東京》コンテンツディレクター（プロフェッショナル職）

  グロービスのtoC向けサービス（経営大学院、ナノ単科、GLOBIS 学び放題）のブランディングとマーケティングを、コンテンツ企画・制作の面からドライブする、コンテンツディレクターを募集します。 業務内容 関わるサービス グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。 グロービス経営大学院　ナノ単科：グロービス経営大学院が提供する、オンラインでライブ授業とグループワーク、自習とを組み合わせたユニークなプログラム。大学院の単位に算入することもでき、キャリアアップを目指す人たちへの入門的講座として一層の発展に取り組んでいます。 GLOBIS 学び放題：グロービスの提供する定額制動画学習サービス。ビジネススクール運営で培った知見を教育動画として実現、初級から実践編までビジネスパーソンとして必要な知識をスキマ時間でも手軽に学べます。当部門では個人会員の開拓を担当しています。 GLOBIS 学び放題×知見録：グロービス・グループのオウンドメディアとして、ビジネスが身近になる記事・動画を無料サイト／アプリ／YouTube上で公開。毎日数記事ペースで新記事を投下。ビジネスパーソンに役立つ情報を提供するとともに、上記GLOBIS 学び放題への送客を担います。 業務詳細 弊社が所有するオウンドメディアおよびSNSに掲載、投稿するコンテンツ(動画)の制作、および弊社が所有するおよびプロダクト・サービスを顧客に認知していただき、興味関心を喚起し、購買していただけるようなマーケティング活動を合わせた、コンテンツのディレクションをご担当いただきます。 部門戦略を把握したうえで、企画段階からコンテンツの公開・効果検証に至るまで、自立自走できることを期待します。 コンテンツ企画 制作進行 （外注の場合）外注先選定、発注 進行管理、ディレクション、品質管理 （内製の場合）撮影（外注可）or 執筆、編集、校正 対出演者交渉 露出戦略の企画・実行 実績計測 部門紹介 ブランディング・マーケティング部門 グロービスの対個人顧客（toC）向け事業（各事業の内容は上記「関わるサービス」参照）におけるブランディングとマーケティングを推進し、全社的なブランディングを強化する部門です。 応募資格 必須要件 【職種経験】 下記の経験を１つ以上お持ちの方。 映像制作会社、テレビ局等にて、ディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上） 実務において、ビデオカメラ等を使用した動画撮影の経験 Adobe Premiere Pro等を使用した、ノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験 【必須要件】 社会人就業経験3年以上 既存の事業領域にとらわれず、新しい発想をもってコンテンツ開発が出来る方 実務でのマーケティング経験がない場合、ただコンテンツを作るだけでなく、より多く見てもらい、そこから自社プロダクトを購入してもらうためにはどうすべきか、というマーケティング視点を今後養っていきたい方  BtoCマーケティングに興味・関心がある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 （下記職種経験を2つ以上お持ちの方は尚可） 高額商品や無形商材など、差別化されたユニークな製品のマーケティング経験 YouTube、Instagram、TikTokなど、動画に関するSNSの運用経験 SEOを重視した記事もしくは動画の制作・編集など、SEO対策経験 自社（もしくは発注者の）オウンドメディアの運用経験 動画SNSプラットフォーム上の自社アカウントの運用経験（3年以上） 顧客視点・自社視点を併せ持ち、企画立案から実行、効果測定までを自力で行える方 Google Analytics、Google Tag Manager等の利用経験をお持ちの方 Adobe Photoshop、Illustratorの使用経験がある方（実務経験問わず） Zoom等を使用したイベント配信経験 【求める人物像】 他部門を動かす仕組みづくりをリードしたご経験または興味・関心がある方 プロマネとしての推進力・実行力・折衝力などをお持ちの方 明るく前向きで、自発的な方 続きを見る

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• 《東京》 SNSマーケティング企画/運用担当 （エキスパート職）

  グロービスのtoC向けサービス（経営大学院、ナノ単科、GLOBIS 学び放題）のSNSを中心としたデジタルマーケテング業務をお任せしたします。 業務内容 関わるサービス グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。 グロービス経営大学院　ナノ単科：グロービス経営大学院が提供する、オンラインでライブ授業とグループワーク、自習とを組み合わせたユニークなプログラム。大学院の単位に算入することもでき、キャリアアップを目指す人たちへの入門的講座として一層の発展に取り組んでいます。 GLOBIS 学び放題：グロービスの提供する定額制動画学習サービス。ビジネススクール運営で培った知見を教育動画として実現、初級から実践編までビジネスパーソンとして必要な知識をスキマ時間でも手軽に学べます。当部門では個人会員の開拓を担当しています。 GLOBIS 学び放題×知見録：グロービス・グループのオウンドメディアとして、ビジネスが身近になる記事・動画を無料サイト／アプリ／YouTube上で公開。毎日数記事ペースで新記事を投下。ビジネスパーソンに役立つ情報を提供するとともに、上記GLOBIS 学び放題への送客を担います。 業務詳細 グロービス経営大学院やGLOBIS 学び放題のSNSアカウント運用、投稿するコンテンツ(動画・画像・テキスト記事)の制作、および弊社が所有するプロダクト・サービスを顧客に認知していただき、興味関心を喚起し、購買を促進するマーケティング活動の企画・提案を担っていただきます。特に、社会との接続において、重要なコンタクトポイントであるX（旧Twitter）、Instagram、Facebook、YouTube、TikTok、LINE等のSNSを活用したコンテンツマーケティング企画の立案から実行、運用まで自律して取り組んでいただける仲間を募集しております。将来的には部門戦略を把握したうえで、自らさまざまなデジタルマーケティング施策のディレクションを担っていただける人材となっていただきたいと考えています。           主な役割： 各種公式SNSアカウントの戦略策定およびコンテンツの企画、制作、運用、対出演者交渉 （外注の場合）外注先選定、発注、進行管理、ディレクション、品質管理 （内製の場合）撮影（外注可）or 執筆、編集、校正 プロモーションキャンペーン施策の企画および実行 数値分析、改善提案と実行 自社内の広報担当・マーケティング担当者との協力 社外協力会社との調整および折衝 部門紹介 ブランディング・マーケティング部門 グロービスの対個人顧客（toC）向け事業（各事業の内容は上記「関わるサービス」参照）及びコーポレートに関するブランディングとマーケティングを推進・強化する部門です。 応募資格 必須要件 実務でのSNSマーケティング業務経験のある方（3年以上） 法人SNSアカウント運用経験のある方（3年以上） SNSでの情報発信や収集を個人でも日常的に行っている方 社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 ネット上のコミュニケーション能力（SNSでの発信等）が高く、ご自身でも積極的に発信をされている方（ご自身のSNSのフォロワー数等を履歴書・職務経歴書にご記載ください。選考途中で確認させていただく可能性があります） SNS広告運用経験 企業広報の経験 SEO対策、WEBサイトの動線改善、マーケティング・オートメーションツールの運用、WEB接客ツールの企画・設計・運用 ソーシャルリスニングによる会話収集・分析経験（1年以上） レピュテーション管理経験（1年以上） Adobeソフト(Illustrator/Photoshop/Premire Pro等)を使用した制作経験 データ解析・改善・接客等の各種マーケティングツール(Google analytics/MIERUKA/KARTE等)の操作経験 SNS向けの動画撮影・編集経験 【人材像　歓迎要件】 正解や方法論が確立していない未知の領域に対して、試行錯誤できる方 （顧客アプローチや企画検討をする際の）仮説検証が好きな方 周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで当事者意識を持って実行できる方 業務上の違和感を放置せず、確認することができる方 扱っているテーマにより、社内各部署と連携しながらネットワークを築ける方 続きを見る

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• 《東京》 SNSマーケティング企画/運用担当 （プロフェッショナル職）

  グロービスのtoC向けサービス（経営大学院、ナノ単科、GLOBIS 学び放題）のSNSを中心としたデジタルマーケテング業務をお任せしたします。 業務内容 関わるサービス グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。 グロービス経営大学院　ナノ単科：グロービス経営大学院が提供する、オンラインでライブ授業とグループワーク、自習とを組み合わせたユニークなプログラム。大学院の単位に算入することもでき、キャリアアップを目指す人たちへの入門的講座として一層の発展に取り組んでいます。 GLOBIS 学び放題：グロービスの提供する定額制動画学習サービス。ビジネススクール運営で培った知見を教育動画として実現、初級から実践編までビジネスパーソンとして必要な知識をスキマ時間でも手軽に学べます。当部門では個人会員の開拓を担当しています。 GLOBIS 学び放題×知見録：グロービス・グループのオウンドメディアとして、ビジネスが身近になる記事・動画を無料サイト／アプリ／YouTube上で公開。毎日数記事ペースで新記事を投下。ビジネスパーソンに役立つ情報を提供するとともに、上記GLOBIS 学び放題への送客を担います。 業務詳細 グロービス経営大学院やGLOBIS 学び放題を顧客に認知していただき、興味関心を喚起し、購買を促進するSNSマーケティング活動の企画・提案を担っていただきます。特に、社会との接続において、重要なコンタクトポイントであるX（旧Twitter）、Instagram、Facebook、YouTube、TikTok、LINE等のSNSを活用したコンテンツマーケティング企画の立案から実行、運用まで自律して取り組んでいただける仲間を募集しております。将来的には部門戦略を把握したうえで、自らさまざまなデジタルマーケティング施策のディレクションを担っていただける人材となっていただきたいと考えています。           主な役割： 各種公式SNSアカウントの戦略策定およびコンテンツの企画、制作 (動画・画像・テキスト記事) 、運用、対出演者交渉 （外注の場合）外注先選定、発注、進行管理、ディレクション、品質管理 （内製の場合）撮影（外注可）or 執筆、編集、校正 プロモーションキャンペーン施策の企画および実行 数値分析 上記における仮説構築および改善策の提案、実施 自社内の広報担当・マーケティング担当者との協力 社外協力会社との調整および折衝 部門紹介 ブランディング・マーケティング部門 グロービスの対個人顧客（toC）向け事業（各事業の内容は上記「関わるサービス」参照）及びコーポレートに関するブランディングとマーケティングを推進・強化する部門です。 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 実務でのSNSマーケティング企画経験のある方（3年以上） 法人SNSアカウント運用経験のある方（3年以上） 企業での「何らかの企画・検証・データ分析・示唆だしの一連の経験」あるいは、デジタルマーケティング領域で「何らかの業務フロー設計・改善の経験」の経験のある方 仮説構築および改善策の提案の経験のある方 社会人教育を通して世の中をよくしていきたいという想いのある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 【業務経験】 ネット上のコミュニケーション能力（SNSでの発信等）が高く、ご自身でも積極的に発信をされている方（ご自身のSNSのフォロワー数等を履歴書・職務経歴書にご記載ください。選考途中で確認させていただく可能性があります） 複数のプロジェクトに参加し、業務を行う力 月次レポート等のドキュメントを作成する力 SNS広告運用経験 企業広報の経験 SEO対策、WEBサイトの動線改善、マーケティング・オートメーションツールの運用、WEB接客ツールの企画・設計・運用 ソーシャルリスニングによる会話収集・分析経験 レピュテーション管理経験 Adobeソフト(Illustrator/Photoshop/Premire Pro等)を使用した制作経験 データ解析・改善・接客等の各種マーケティングツール(Google analytics/MIERUKA/KARTE等)の操作経験 SNS向けの動画撮影・編集経験 【人材像】 自ら企画を考え、提案できる方 正解や方法論が確立していない未知の領域に対して、試行錯誤できる方 仮説検証が好きな方 周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで当事者意識を持って実行できる方 業務上の違和感を放置せず、確認することができる方 扱っているテーマにより、社内各部署と連携しながらネットワークを築ける方 続きを見る

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• 《東京》スタートアップ教育プログラムコーディネーター（プロフェッショナル職）

  社会にインパクトを生む起業家輩出に向けた各種プログラムの企画・設計・運営・審査を担います。近い将来ご自身で講師登壇、もしくは、プログラム開発をリードいただきます。 業務内容 関わるサービス グロービス経営大学院のスタートアップ成長支援プログラムをデザインし、開発提供します。講座開発や、創造の生態系と呼ばれる各種ステージにおける支援施策、GLOBIS 学び放題を提供します。  従事いただくプログラム、サービス一例： 創造系科目群 「ベンチャー戦略プランニング」 「ベンチャー・マネジメント」 「ベンチャー・キャピタルファイナンス」 「ソーシャル・ベンチャー・マネジメント」 「テクノベート・プロダクトマネジメント」 「研究・起業プロジェクト　G-INCUBATE」  GLOBIS 学び放題の事業開発・スタートアップ関連： https://globis.co.jp/services/elearning/ ビジネスプランコンテスト G-CHALLENGE： https://globis.co.jp/news/tag/g-challenge/ 業務詳細 Faculty Group Officeに在籍いただきながら、専門としては起業領域のFaculty Groupに所属いただきます。 Faculty Group業務 FG業務とは: 研究・開発を通じて教育コンテンツを生み出すと共に発信を行います。ご自身が講師登壇を行うのみならず、リレーション活動や登壇に向けたサポートを通じて所属講師の活動を支援します。今回募集中の創造FGでは、創造の生態系構築も業務に含まれます。 開発/発信業務：高い教育効果を上げる教材、創造領域科目とEdTechコンテンツの開発（社内外のプロフェッショナルたちが知見を交換するための場をつくり、その場から生まれてきた知見をプログラムに還元）。海外の教材調査やその翻訳。 講師登壇業務：企業研修やビジネススクールなどでの講師登壇 育成業務：講師となる実務家の方々の募集・育成・サポート 創造の生態系構築業務：ビジネスプランコンテスト、インキュベーションプログラム等のコーディネーターとして、スタートアップ成長支援に向けた社内外のコミュニティ作り、イベントの企画から運営、効果測定までをご担当いただきます。 上記の業務に対し、プロジェクトリーダーとして、自身のテーマ推進と場の創発的な関りによる共進化の実現。ご自身のテーマを探索しながら随時発信し、場に対して影響を与える。同時に現場からのフィードバックを基に、テーマの方向感を再度見定め、テーマへの探索を再度行う。 既存講師の方々とのリレーション構築。具体的には、講師総会の企画・運営業務、講師の皆様との定期面談、など 講師アサイン調整 FG内部の戦略策定会議（リトリート）企画、運営 若手FGメンバーの育成   Faculty Group Office業務 将来的には、教育効果をあげるための、ティーチングメソッドの開発・管理業務 部門紹介 ファカルティ・グループ・オフィス：https://recruiting.globis.co.jp/work/fgo/  応募資格 必須要件 社会に対して問題意識を持ち、社会をアップデートしたいという想いと、その想いに基づいた行動を継続しており、問題が起こる構造に対して洞察を深めている方 コーゼーションとエフェクチュエーションの双方をバランスよく使い分け、プロジェクトを前に進める力 修士号保有 社会人就業経験7年以上 経営教育における講師登壇について前向きにチャレンジできる方 英語の読解能力 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 【人材像】 スタートアップが仕事を進める価値観やスキル（CEOが掲げるMassive Transformative Purposeへの理解、破壊的ビジネスの構築に必要な要素や知見の理解、不確実な環境下における最適な行動（fail fast learn fast、エフェクチュエーション）、間接的なインパクトへの配慮とコントロール）を体現している人が望ましい スタートアップでのプロダクトマネジャー経験、スタートアップ支援でのエコシステム構築 部門横断プロジェクトを推進するリーダーとして、成果を残した経験 学ぶ意欲があり、地道な積み上げも厭わず業務に向き合える方 英語で講師可能なレベルの英語力 続きを見る

  • ビジネス
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  • 東京
  • プロフェッショナル職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• English Faculty

  Overview At GLOBIS, we are dedicated to fostering future leaders in business across Asia and beyond. We invite passionate professionals to join our esteemed faculty and impart their knowledge in our MBA programs and corporate training sessions. Requirements Minimum Requirements At least 10 years of business experience Master’s degree (MBA preferred) High English proficiency Desired Qualities Deep knowledge of the candidate’s area of specialization gained through practical experience Extensive experience in business management A strong desire to support the growth of business professionals Flexibility to adapt to the GLOBIS curriculum and interactive, participant-centered learning approach using the case method A growth mindset shown through the ability to respond positively to feedback and always strive for improvement Note: Previous teaching experience is not mandatory. Doctoral degrees are welcome but not required. Benefits of Teaching at GLOBIS Become an integral member of Japan's top business school, with peers from high-ranking roles and renowned institutions Engage with top companies through corporate training projects Inspire and be inspired through dynamic and stimulating discussions with highly motivated students Access exclusive networking events, including G1 Global (https://g1.org/g1global/) Screening Process Our rigorous selection process ensures that we onboard faculty who align with our vision: 1.Application Submit your resume together with a cover letter (in English) outlining: (1) the reasons for your interest in teaching at GLOBIS, (2) why you are a suitable candidate, and (3) which area you feel you would be most suited to (refer to the curriculum map here: https://www.globis.ac.jp/curriculum/). 2. Interview We will invite suitable candidates to an interview to discuss their application and explain the details of teaching at GLOBIS. 3. Teaching Demo  All candidates will be required to teach a demo class on a subject of their expertise. Advice and support will be provided for preparation. Multiple attempts may be requested depending on the evaluation. For more information about GLOBIS, please check out our recruitment page here: https://recruiting.globis.co.jp/en/  For further inquiries, contact: faculty-inquiry@gg.globis.co.jp Join us on this exciting journey to shape the next era of business leaders in Asia. We look forward to your application! 続きを見る

  • 業務委託
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】、他に名古屋、大阪、仙台、福岡でご登壇を頂く場合もございます。 他(1)

• 《東京》実務家教員 契約社員（ファカルティ職）

  講師登壇、経営学領域の研究に加え、AI・教育計測手法やEdTech領域の研究を推進いただきます。 事業内容／About GLOBIS グロービスは「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指しています。キーワードはグローバル×テクノロジー。日英両言語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。 グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて900名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAプログラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。 また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 募集背景／Overview ビジネス教育の分野において、日本国内そしてグローバルレベルでも評価されるよう、研究活動、教育手法やコンテンツの開発を更に加速していきます。 ご担当いただくコンテンツには、大学院や企業研修で活用するケースやティーチングマテリアルなどの教材、「GLOBIS 学び放題」「GLOBIS Unlimited」等のデジタルラーニングプロダクトがあります。さらにコンテンツ開発のみならず、自らが講師となって、スクールや研修にも登壇できる仲間を募集します。 業務内容／Responsibilities ご専門とご経験を踏まえ、経営学領域、成人教育領域におけるコンテンツの開発、講師業務、論文執筆、および研究業務を担っていただきます。 コンテンツ開発： 学習目標の設定、教育手法の選択、教育内容の企画及び執筆を担当いただきます。コンテンツ領域はご自身の専門分野を中心に担っていただきます。 講師登壇： 受講者を中心としたディスカッションによって理解を深める授業を行います。 具体的には受講者の状態を理解したうえで、論点を予め設定し、受講者の発言を引き出す質問と受け止めを行いながら、学習目標の達成を実現していただきます。 論文執筆： 経営学もしくは成人教育領域における論文の執筆をいただきます。 （研究領域や発表の機会については、ご入社後にご相談させていただきます） ※稼働時間やご志向性によりプロフェッショナル職での採用となり、その他ファカルティ・グル ープ・オフィスの運営業務等が期待役割として含まれる場合があります。 ◆社員紹介 教育業界／カリキュラム開発／2022年入社 魅力／Challenges of the position グロービスグループの持つ国内外のネットワークを駆使し、最先端の潮流に触れながら、高い裁量のもと経営学分野での研究にとどまらず、AI・教育計測手法やEdTechの研究 、及びご専門領域でのコンテンツ開発、講師業務に従事いただくポジションです。 フレックスタイム、ハイブリッドワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。　 応募資格／Qualifications 必須要件／Required ビジネス経験７年程度以上 博士号を取得済みの方（経営学もしくは成人教育領域）、または博士号後期課程に在学中で修了見込みの方 論文などの研究実績（経営分野が望ましい） 緻密な思考力 高いコミュニケーション能力、特に相手の意図を組んで理解する傾聴力 多くの人を巻き込む調整スキルとプロジェクトマネジメント力 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件／Preferred 英語力あれば尚可 技術の社会実装について興味関心があれば尚可 続きを見る

  • 研究
  • ファカルティ・グループ・オフィス
  • 東京
  • ファカルティ職
  • 契約社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 外部講師

  職務内容 概要 学校法人グロービス経営大学院が運営するグロービス経営大学院、株式会社グロービスが提供するグロービス・マネジメント・スクールおよび企業研修に講師として登壇いただきます。 応募資格 必須条件 ご職歴最低10年以上、最長25年程度の方 国内外のMBAあるいは修士号以上の学位を有していること（但し、士業、経営・マネジメント全体に関する知見を有している場合は応相談） 専門分野における5年以上の実務経験があること（2社以上の勤務経験） 専門分野に関する体系的かつ実践的な知見を有すること 高度な双方向のコミュニケーションスキル（ファシリテーション、プレゼンテーションスキル）を有すること 研究以上に、実務家に対して実践的な経営教育をすることに強い情熱を有すること 他の研修会社との講師契約や競合活動と見做される活動がないこと 大学勤務経験不問 歓迎条件 ネイティブレベルの英語力　（会話、読み、書き） ご応募前にご覧頂きたい情報 グロービスについて　https://gms.globis.co.jp/about/feature/ カリキュラムマップ、開講スケジュール　https://gms.globis.co.jp/curriculum/#curriculum_map 授業スタイル　https://gms.globis.co.jp/about/feature/style.html 講師紹介　https://gms.globis.co.jp/faculty/ 続きを見る

  • 業務委託
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】、他に名古屋、大阪、仙台、福岡でご登壇を頂く場合もございます。

• 《名古屋》人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）

  企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。    当ポジションは、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。  ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。  【２つの組織とその特徴】   １．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)   　　より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）  2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)   　　特定顧客の課題解決により深く入り込む（点の深堀）  GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください 【共通のアプローチ】   両組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。  【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】   https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8  2組織のメンバーが登壇し、  ・仕事や組織の特徴についてプレゼン  ・パネルトーク　を行いました。こちらも是非ご覧下さい！    【顧客事例】   1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)   グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供  顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/nissay/ 　　　　　https://gce.globis.co.jp/interview/mecyes/   2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)   テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供  顧客事例：https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-suntory-wellness https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-nttdata/ ※書類応募の段階では2組織共通の職種としてご応募頂きます。 一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】   グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。    【グロービス法人部門の強み】   年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。   株式市場から見るグロービス法人 ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり  ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％    【提供領域】 ※一例  ・理念策定・浸透施策  ・人材要件設計・育成体系構築  ・新規事業・イノベーション創出支援  ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能) ・DX・イノベーション推進人材育成  ・戦略人事・HRBP育成  ・グローバル人材育成  ・ビジネススキル強化研修　　　等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 製造業／人事／2022年入社　 通信業界／法人営業／2021年入社 通信業界／人事／2021年入社 人材業界／法人営業／2016年入社 人材業界／営業系／2015年入社 応募要件 必須要件 【業務必須要件】   原則として社会人経験3年以上  下記何れかの経験のある方 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【求める人材像】   グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方  【言語要件】 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 【業務経験　歓迎要件】   法人営業の中でも下記のご経験 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 無形商材営業経験 【資格・スキル　歓迎要件】   ■資格  MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため）    ■スキル  顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力 続きを見る

  • ビジネス
  • 法人部門
  • 名古屋
  • プロフェッショナル職
  • 正社員
  • 〒450-6627 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー27F【名古屋オフィス】

• 《東京》人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）

  企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。  当ポジションは、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。 【２つの組織とその特徴】   グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）   GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください   【共通のアプローチ】   ２組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】   https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8  2組織のメンバーが登壇し、  ・仕事や組織の特徴についてプレゼン  ・パネルトーク　を行いました。こちらも是非ご覧下さい！    【顧客事例】   1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) 　  グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供 顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/nissay/ 　　　　　https://gce.globis.co.jp/interview/mecyes/ 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)  　　テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供 顧客事例：https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-suntory-wellness/  https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-nttdata/   ※書類応募の段階では2組織共通の職種としてご応募頂きます。 一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。  部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 株式市場から見るグロービス法人部門 ・日経225銘柄のうち86％以上の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率97％ 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)　 ・DX・イノベーション推進人材育成 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・ビジネススキル強化研修　　　等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 製造業／人事／2022年入社　 通信業界／法人営業／2021年入社 通信業界／人事／2021年入社 人材業界／法人営業／2016年入社 人材業界／営業系／2015年入社 応募資格 必須要件 【業務必須要件】   原則として社会人経験3年以上 下記何れかの経験のある方 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【求める人材像】   グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方  【言語要件】 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 【業務経験　歓迎要件】   法人営業の中でも下記のご経験 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 無形商材営業経験   【資格・スキル　歓迎要件】   ■資格  MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため）    ■スキル  顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力 続きを見る

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  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 《Tokyo》Consultant /GLOBIS Corporate Solution Div（Professional）

  Help transform client organizations by providing customized training programs for global, regional, and local leaders (mainly in English).   業務内容/Job Details 関わるサービス/Services Offered by this department We partner with the management teams (CEOs, CHROs, etc.) and human resource divisions of global companies. Our programs are carefully tailored to each client’s unique management issues, as well as the organization’s vision, strategy, philosophy, and organizational culture. Flexibility is key to our work, as we make adjustments to client needs at every stage. This allows us to not only deliver what is promised, but exceed expectations.    https://globis.training/  業務詳細/Job Responsibilities As a professional partner of our clients’ management and the HR departments, you will not only be involved in the transformation of human capital, but of whole organizations.    Your responsibilities will include the following:  Analyze client management issues  Develop and deliver customized training programs that integrate the case method, action learning, business e-learning, market immersion, and other features of our programs  Adapt flexibly to each organization’s needs  Coordinate with various stakeholders and take full responsibility of training programs  部門紹介/Department Introduction  GLOBIS Corporate Education - Global :  https://globis.training/    Global Future Management Development   Honda: https://globis.training/client/honda/ Nagase: https://globis.training/client/nagase/    Regional Leader Development   Mandom: https://globis.training/client/mandom/  Saudi Telecom: https://globis.com/news/corporate-training/globis-digital-transformation-program-one-year-2022-11-09/    Local Leader Development   Randstad Japan: https://globis.training/client/randstad-japan/  Collaborative Program with CEIBS, a top business school in China: https://globis.training/client/globis-ceibs/   社員紹介/Staff Introduction Recruiting Industry／Consultant／Joined in 2017  https://recruiting.globis.co.jp/people/member04/  応募資格/Qualifications 必須要件/Required Strong passion for human development in organizations striving for globalization Customer-oriented with deep insight to understand client business issues  Problem-solving skills to design solutions for human resource development and organizational change  Interpersonal skills to build good relationships with clients across multiple levels A strong interest in GLOBIS’s business and alignment with the GLOBIS Way High Business-level proficiency in English  JLPT N1 or equivalent  *Please see the link below for tests accepted as a substitute for the JLPT  https://globis.box.com/v/japanesetest 歓迎要件/Preferred B2B sales or equivalent working experience  HRM/Talent Development related working experience A master’s degree in any field, preferably MBA 続きを見る

  • 正社員
  • Sumitomo Fudosan Kojimachi Bldg., 5-1 Niban-cho, Chiyoda-ku, Tokyo, Japan【Tokyo office】

• 《名古屋》法人研修オペレーションマネジメント（PMO）（エキスパート職）

  私たちの使命は、「未来を創る人・組織を、創る。」こと。 オペレーショナル・エクセレンスで研修運営や業務改善をリードし、顧客を支援するメンバーを募集しています！     業務内容 関わるサービス 研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。    PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。       ▼下記は当該部門のご紹介サイトとなります。    グロービス・コーポレート・ソリューション　：未来を創る人・組織を、創る。 業務詳細 本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議を行い進捗確認をすることもあります。    ①研修運営の設計・進捗管理   コンサルタントが受注したテーラーメイド型の研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。    　  ②ステークホルダーとのコミュニケーション    ・顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現   ・研修内容に対する問合せ対応   ・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築      ③業務改善・標準化    オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。      ④人材育成    新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。      その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。   ③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。  ▼PMOの仕事内容についてコチラの資料で分かりやすくご紹介 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】     グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。      【グロービス法人部門の強み】     年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。     株式市場から見るグロービス法人  ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり   ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％      【提供領域】  ※一例   ・理念策定・浸透施策   ・人材要件設計・育成体系構築   ・新規事業・イノベーション創出支援   ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)  ・DX・イノベーション推進人材育成   ・戦略人事・HRBP育成   ・グローバル人材育成   ・ビジネススキル強化研修　等  【参考リンク】   採用関連情報：法人部門のご紹介  採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB）  事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。  医療業界／営業／2021年入社 鉄鋼商社/貿易事務・秘書/2020年入社 応募資格 必須要件 【業務経験】   物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方 周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方 営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方 Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方    【人材像】   社会人就業経験3年以上 指示待ちではなく主体的に行動できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 【業務経験】    マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方  段取り力、業務調整力がある方  業務効率化や改善のご経験がある方  営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです  顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験 顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験   人材育成業界での業務経験のある方  英語を使ってのReading、Writing の実務経験がある方        【資格】   TOEIC：650点以上　または　英検2級以上 英語を使ってのReading, Writing の実務経験がある方 Listening, Speakingもできれば尚良 続きを見る

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  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー27F【名古屋オフィス】

• 《東京》法人研修オペレーションマネジメント　日英両言語対応（PMO）（エキスパート職）

  私たちの使命は、「未来を創る人・組織を、創る。」こと。 オペレーショナル・エクセレンスで研修運営や業務改善をリードし、顧客を支援するメンバーを募集しています！ 業務内容 関わるサービス 研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。 PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。 ▼下記は当該部門のご紹介サイトとなります。 グロービス・コーポレート・ソリューション　：未来を創る人・組織を、創る。 業務詳細 本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議上で進捗確認をすることもあります。 ①研修運営の設計・進捗管理　【(例) 日本語研修７割／グローバル研修３割】 コンサルタントが受注したテーラーメイド型研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。 ②ステークホルダーとのコミュニケーション 　【日・英】 ・顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現 ・研修内容に対する問合せ対応 ・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築 ③業務改善・標準化 オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。 ④人材育成 新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。 その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。 ③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。 ▼PMOの仕事内容についてコチラの資料で分かりやすくご紹介 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 株式市場から見るグロービス法人 ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能) ・DX・イノベーション推進人材育成 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・ビジネススキル強化研修　等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 医療業界／営業／2021年入社 鉄鋼商社/貿易事務・秘書/2020年入社 応募要件 必須条件 【業務経験】 物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方 周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方 営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方 Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方 【人材像】 社会人就業経験3年以上 指示待ちではなく主体的に行動できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 【資格】 TOEIC：650点以上　または　英検2級以上 歓迎条件 【業務経験】 マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方 段取り力、業務調整力がある方 業務効率化や改善のご経験がある方 営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです 顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験 顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験 人材育成業界での業務経験のある方 英語を使ってのReading, Writing の実務経験がある方 続きを見る

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• 《東京》法人研修オペレーション マネジメント（PMO）（エキスパート職）

  私たちの使命は、「未来を創る人・組織を、創る。」こと。 オペレーショナル・エクセレンスで研修運営や業務改善をリードし、顧客を支援するメンバーを募集しています！ 業務内容 関わるサービス 研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。 PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。    ▼下記は当該部門のご紹介サイトとなります。   グロービス・コーポレート・ソリューション　：未来を創る人・組織を、創る  業務詳細 本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議を行い進捗確認をすることもあります。 ①研修運営の設計・進捗管理 コンサルタントが受注したテーラーメイド型の研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。  ②ステークホルダーとのコミュニケーション   ・顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現  ・研修内容に対する問合せ対応  ・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築  ③業務改善・標準化   オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。  ④人材育成   新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。  その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。  ③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。 ▼PMOの仕事内容についてコチラの資料で分かりやすくご紹介 部門詳細 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】    グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。    【グロービス法人部門の強み】    年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。   株式市場から見るグロービス法人 ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり  ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％    【提供領域】  ※一例  ・理念策定・浸透施策  ・人材要件設計・育成体系構築  ・新規事業・イノベーション創出支援  ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能) ・DX・イノベーション推進人材育成  ・戦略人事・HRBP育成  ・グローバル人材育成  ・ビジネススキル強化研修　等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 医療業界／営業／2021年入社 鉄鋼商社/貿易事務・秘書/2020年入社 応募要件 必須要件 【業務経験】 物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方 周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方 営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方 Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方 【人材像】 社会人就業経験3年以上 指示待ちではなく主体的に行動できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 【業務経験】   マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方 段取り力、業務調整力がある方 業務効率化や改善のご経験がある方 営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです 顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験 顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験 人材育成業界での業務経験のある方 英語を使ってのReading, Writing の実務経験がある方  【資格】 TOEIC：650点以上　または　英検2級以上 英語を使ってのReading, Writing の実務経験がある方 Listening, Speakingもできれば尚良 続きを見る

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• 研修事業を支える自社業務システムのプロダクトオーナー（テクノロジー職）

  Edtech組織の一員として、社内の業務システムを通して、学びの機会を提供していく、プロダクトオーナーの募集です。 業務内容 関わるサービス ◆グロービスについて グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。  業務詳細 開発エンジニア経験を活かし、事業戦略の実現に向けて自社業務システムの開発戦略立案から、ユーザーの声をもとに要件定義、合意形成をリードいただける方を募集しています。 将来的な事業戦略を見据えた、自社業務システムの戦略立案と合意形成 システム戦略、ロードマップの立案・策定・遂行 オペレーション遂行上の課題・改善策の特定、システムの仕様策定 システムのクオリティ管理・リリース判断 プロジェクトマネジメント・ステークホルダーマネジメント 配属先候補が複数あります。プロダクトの状況や候補者の意向・強みに合わせて決めていきます。 部門紹介 GLOBIS Digital Platform（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、300名以上のメンバーで、そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。 GLOBIS 学び放題（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約70名 GLOBIS Unlimited（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約15名 GLOPLA LMS（大企業向けSaaSプロダクト）約20名 ナノ単科 / nano-MBAプログラム（AIと動画を使った学習プログラム）約25名 GLMS（グロービスの研修を支える学習管理システム）約10名 その他、SREやQA、データサイエンス等の横断組織や管理系（人事、総務）組織、構成比等は下記を参照ください。 デジタル・プラットフォーム部門のご紹介 GLOBIS_基幹_基盤および企業内研修システム開発組織のご紹介 応募資格 必須要件 ▼実務経験 業務系システムの要求定義・要件定義、及びそれに準ずる経験（システム企画・設計）2年以上 システム開発経験（実装・テスト）5年以上 非エンジニア、ステークホルダーとの仕様調整 ▼能力面 論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など） コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、ユーザーやベンダーとの信頼関係を築ける） 関係者を主体的に力強く巻き込み形にしていく強い推進力 システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど） プロジェクトマネジメント能力（プロジェクトメンバー5～10人程度の経験） ▼興味関心 人材育成に関心のある方 ▼マインドセット 物事に率先して取り組める 粘り強く、逆境に強い グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 ▼実務経験 チームメンバーやベンダーのモチベート デザイナーとディスカッションを経て、デザインの意志決定を行う  ▼能力面 初歩的な会計知識（お金に関わるシステムを触ることもあるため） ビジネスレベルの英語力 続きを見る

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• 《東京》HR-Tech SaaS事業 BizDev（プロフェッショナル職）

  企業の戦略人事を実現するため企業の戦略人事の実現に向けてSaaSプロダクトを中心に事業展開するHRTech事業「GLOPLA」のBizDevとして企画～実行をいただくチャレンジングなポジションです！   業務内容 関わるサービス ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。    GLOPLA LMS: https://glopla.globis.co.jp/  GLOBIS 学び放題：https://hodai.globis.co.jp/  GLOBIS Unlimited：https://globisunlimited.com/  業務詳細 ◆本ポジションの担当領域   3年前に立ち上げたHR-Tech事業開発室では、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションに事業開発、プロダクト開発(SaaS)を推進しています。  第一弾としてGLOPLA LMS（ https://glopla.globis.co.jp/ ）をリリースしており、大企業を中心としたお客様にご利用をいただいております。今後はGLOPLA LMSをGLOPLAシリーズとして、プロダクトや機能を拡張し、人材育成、社会人教育のDXにチャレンジをしていきます。    ◆業務内容   HR-Tech事業開発室での事業開発担当として、以下業務をご担当いただきます。  尚、業務詳細に関しては、選考過程で候補者様のスキル・適性、今後のキャリアで取り組みたいことをお伺いしつつ決定いたします。（事業フェーズの異なるプロダクトが存在するため、柔軟なアサインが可能です）  収益計画の作成～予実管理、KPI設定とモニタリング 市場／顧客開発（市場・顧客ニーズの分析、示唆出し） エンジニア、デザイナーとのプロダクト開発議論 新プロダクトの導入コンサルティングの企画・実行 新プロダクトのカスタマーサクセスの企画・実行 PMFに向けたスケール戦略の策定・実行 PMF後のGo to Market戦略の策定・実行  0→1の新規事業立案にあっての新規カテゴリーの発掘及び事業化を通じた収益モデルの実現 既存・新規プロジェクトの企画、推進・進捗管理  部門紹介 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について    2016年にEd-Tech領域に注力すべく設立し、現在は200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名超）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。    「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。    グロービス・デジタル・プラットフォーム部門： https://recruiting.globis.co.jp/work/gdp/ グロービス・デジタル・プラットフォーム部門の記事（GLOBIS HUB） ： https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/gdp/ 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 人材派遣業界/営業・営業企画/2021年入社 応募資格 必須要件 社会人就業経験5年以上 企業の組織・人材育成の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 セルフスターターで複雑な業界課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方 成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方 論理的なコミュニケーション能力と高度なドキュメンテーション能力をお持ちの方 B2B領域におけるクライアント対峙経験をお持ちの方 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上  歓迎要件 スタートアップ、新規事業開発の経験 SaaS開発の理解 組織/人材領域における業務経験、知見 チェンジマネジメントの経験(コンサル、実務問わず) 続きを見る

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• Customer Success Specialist - GLOBIS Unlimited (Professional position)

  We are seeking a passionate individual to support our global corporate clients in transforming their learning experiences through GLOBIS Unlimited, our business microlearning platform. This is the first role of the team, and we are looking for someone entrepreneurial to be the start of it.   業務内容/Job Details 関わるサービス/Services Offered by this department GLOBIS Unlimited: An online platform providing microlearning courses on MBA-level business topics.    https://globisunlimited.com/  業務詳細/Job Responsibilities Plan and create support materials to assist sales members in meeting new acquisition goals.  Interact directly with existing clients to meet expectations.  Facilitate the registration process, product implementation, onboarding training, and ongoing account review.  Assist with the renewal process for renewal targets.  Manage outreach to customers for product feedback requests and internal escalations to product development teams.  Be the voice of the customer as you partner with engineering, marketing, and sales to deliver the best-in-class customer experience.  Make clear both qualitative and quantitative facts about customer usage and needs to better grow the product globally.  部門紹介/Department Introduction GLOBIS Digital Platform Department: Established in 2016 to focus on the Ed-Tech domain, currently consisting of over 300 members, including more than 150 technology personnel such as engineers. We actively promote our business not only domestically but also overseas, aiming to become a leading Ed-Tech company from Japan. 応募資格/Qualifications 必須要件／Required Experience in "corporate sales," "sales planning," or "customer success" in any industry  Experience negotiating with stakeholders inside and outside the company 3+ of practical experience in a company  Flexibility to handle irregular tasks in a multitasking environment  Ability to act while involving stakeholders to achieve goals   Align with GLOBIS' business and the GLOBIS WAY Native or advanced business-level English, and JLPT N2 or equivalent　*The following tests will be accepted as a substitute for the Japanese Language Proficiency Test (JLPT)　https://globis.box.com/v/japanesetest 歓迎要件／Preferred Experience in service companies such as web services  Experience in B2B 続きを見る

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  • Sumitomo Fudosan Kojimachi Bldg., 5-1 Niban-cho, Chiyoda-ku, Tokyo, Japan【Tokyo office】

• EdTech事業 リードフロントエンドエンジニア（テクノロジー職）

  ビジネスパーソンの可能性を拡大するEdTechサービスでフロントエンド開発をリードしませんか？ 業務内容 関わるサービス シニアフロントエンジニアとして、良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題/GLOBIS Unlimited」の開発や設計をリードしていただきます。 スクラムを採用しており、原則としてチームで開発を進めていただきます。希望や状況により、バックエンド、インフラ、モバイルアプリ領域に関わることも可能です。 グロービスが保有するビジネス動画コンテンツサービスの「GLOBIS 学び放題」「GLOBIS Unlimited」のフロントエンド開発のリードを担当いただきます。 スクラムチーム内にいるバックエンドエンジニアやアプリエンジニアと協力しながら、課題を自ら発見し、プロダクト改善を行っていただきます。 アーキテクチャは React / TypeScript + Apollo Client (GraphQL) + Rails + AWS です。主に担当するものは React / TypeScript + Apollo Client (GraphQL) です。 GLOBIS 学び放題 / GLOBIS Unlimited（英語版） https://unlimited.globis.co.jp/ 業務詳細 具体的には以下を想定しています。 プロダクトマネジャー、デザイナーなどと協力しながら、フロントエンド領域における新機能・既存機能の開発リード コード・設計レビュー、若手エンジニアの指導 事業戦略や技術トレンドを考慮した長期的なアーキテクチャ検討と構築推進 開発プロセス改善、フロー効率向上への取り組み 技術的負債の継続的な解消活動、方針策定 ■ 開発環境 言語/フレームワーク：Ruby, Ruby on Rails, React, TypeScript, GraphQL, Swift, Kotlin テスト： RSpec インフラ：AWS, GCP, Docker, Terraform CI：CircleCI, GitHub Actions コミュニケーション：Slack, Google Meet, Zoom ドキュメント：Notion, JIRA, G suite ■ その他 ​​LeSSでアジャイル開発を実施​ MacBook Proを支給 27インチディスプレイ(オフィス)​ GLOBIS 学び放題 開発組織のご紹介 https://speakerdeck.com/globis_gdp/we-are-hiring-635c989b-5419-45fd-b866-14b5fca0ba4b 部門紹介 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 デジタル・プラットフォーム部門のご紹介 デジタル・プラットフォーム部門の記事（GLOBIS HUB） 社員紹介 ポジションは異なりますが、同じプロダクトの開発で活躍中の社員をご紹介します。 インターネットサービス ／エンジニア職／2019年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member09/ IT業界／エンジニア／2017年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member01/ 応募資格 必須条件 技術リーダーとして、設計、プロセス改善、サービスグロース、メンバーの技術力向上など、何らかの形で他者を巻き込みリードした経験がある方 React を用いた中規模以上の保守・運用を含めたフロントエンド開発経験（3年以上） TypeScript を用いた開発経験（3年以上） 曖昧な課題を自ら情報を集めて要件に落とし込み、実装・リリースまで行った経験がある方 テスティングフレームワークを用いた定常的にテストを書く開発の経験(他の言語でも可) 社会人就業経験 3 年以上 グロービスの事業、グロービスウェイに対する強い興味関心がある方 日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上　※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。https://globis.box.com/v/japanesetest 歓迎条件 【ソフト面】   サービスグロースの経験がある 動画、教育系サービスの開発経験 活躍範囲を限定せず、隣接領域への越境を楽しめる方 能動的に問題を発見して解決できる方 UI/UX を考えた意見出し、開発ができる方 学習意欲が高い方 技術イベントへの参加、登壇などに積極的な方    【技術面】   リクエスト・レスポンス、認証、DB などの WEB アプリケーションに対する基礎的な知識・理解 Apollo Client / GraphQL を用いたシステム開発の経験 保守・運用を考慮した UI コンポーネント実装の経験 定性・定量のデータからプロダクトを分析して改善に導く経験 アプリケーション国際化への対応経験（i18n） 続きを見る

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• 《東京》 GLOBIS 学び放題 toB事業_営業企画・カスタマーサクセス （プロフェッショナル職）

  オンライン教育プロダクト各種のマーケットシェア拡大、取引社数最大化に向けて、営業・コンサル部門と連携した営業企画・カスタマーサクセスの推進をしていただきます。 業務内容 関わるサービス ◆展開中のサービスについて   良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。  GLOBIS 学び放題：https://hodai.globis.co.jp/  GLOBIS Unlimited：https://globisunlimited.com/  業務詳細 ◆本ポジションの担当領域  GLOBIS 学び放題は、日本最大のMBA グロービス経営大学院の講義と、累計160万部発行の『グロービスMBA』シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は20万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。    ・いつでもどこでも好きなだけ経営知識が動画で学べる  　「GLOBIS 学び放題」　https://hodai.globis.co.jp/corporation/    ◆主な業務内容：  Ed-Tech法人事業推進チームでの営業企画とカスタマーサクセス担当として、以下業務をご担当いただきます。    ・オンライン教育サービスの営業戦略の立案及び施策の運用  ・営業支援策の企画・実行、営業同行、代理店開拓等の渉外  ・顧客・セールスの声を軸にしたプロダクトの企画、改善  ・顧客のサービス導入後のオンボーディング支援や抱えている課題解決に関する支援  ・導入後定期接点による活用状況のヒアリングと施策提案  ・事業拡大・継続に向けての事業戦略企画の立案と施策の運用  ・各種セミナー企画やイベント運営  ・チラシ・パンフ・セールスツール類の企画  部門紹介 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について   2016年にEd-Tech領域に注力すべく設立し、現在は200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名超）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。    「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。     グロービス・デジタル・プラットフォーム部門のご紹介  グロービス・デジタル・プラットフォーム部門の記事（GLOBIS HUB）  社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。  医療人材業界／医師キャリアコンサルタント／2019入社 応募資格 必須要件 ◆業界問わず「法人営業」「営業企画」「カスタマーサクセス」いずれかの経験をお持ちの方  社内外のステークホルダーとの折衝経験 企業での実務経験3～5年以上    ◆グロービスの新規事業にコミットできる経験・マインドをお持ちの方  グロービスのミッション・ビジョンに共感・共鳴される方 マルチタスクな環境下で、イレギュラー業務にも柔軟に対応してきた経験をお持ちの方 目標達成のために関係者を巻き込みながら、自らも行動できる方 新技術や新サービスなどを積極的に取り入れる姿勢のある方  グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上  歓迎要件 【業務経験　歓迎要件】  Webサービスなど無形サービス企業での経験 ToBの経験     【人材像　歓迎要件】  コミュニケーション力が高く、社内外問わず関係構築が得意 顧客・社内の課題やニーズに対して高い問題意識を持ち解決に向けた行動ができる 目指す目標に対して達成イメージを自ら思考し、チームワークを意識しながら行動ができる 続きを見る

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• 《大阪》HR-Tech SaaS事業 エンタープライズセールス（プロフェッショナル職）

  戦略人事の実現を支援するBtoB SaaSプロダクト「GLOPLA LMS」の成長を、セールス担当として牽引いただくチャレンジングなポジションです！ 業務内容 関わるサービス GLOPLA LMS： エンタープライズ向けの学習管理SaaSです。 これまで6700社の育成を支援してきたグロービスが2021年6月にリリース。エンタープライズ向けLMSの中では最後発での参入となりましたが、累計受講者数はすでに13万人以上。使いやすさ満足度も99％以上となっています。 業務詳細 ◆本ポジションの担当領域 3年前に立ち上げたHR-Tech事業開発室では、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションに事業開発、プロダクト開発(SaaS)を推進しています。 第一弾としてGLOPLA LMS（ https://glopla.globis.co.jp/ ）をリリースしており、大企業を中心としたお客様にご利用をいただいております。 今後はGLOPLA LMSをGLOPLAシリーズとして、プロダクトや機能を拡張し、人材育成、社会人教育のDXにチャレンジをしていきます。 ◆業務内容 SaaSプロダクトのソリューション提案営業 市場・顧客ニーズの分析、示唆出し 市場選定、調査、開拓戦略策定 チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 急速な事業拡大に備えた、営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備等 ※THE MODEL型の組織構造のため、周辺領域（マーケティング/カスタマーサクセス）メンバーとの共同プロジェクト、隣接領域への業務拡大の機会があります。 ※顧客要望をもとにしたプロダクト開発（開発部との連携）の機会も多くあります。 部門紹介 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。  GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 人材派遣業界／営業・営業企画／2021年入社 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 BtoBソリューション営業経験またはそれに準ずる経験（3年以上尚可）  基本的な論理思考力（仮説思考の問題解決力・論理的なコミュニケーション力）    多様なステークホルダーを巻き込んで成果を創出する力  言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 IT業界でのセールス経験、エンタープライズセールス経験 SaaSビジネスでの勤務経験 スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験  プロダクト開発組織との協働経験 組織・人材開発領域での業務経験（または、企業の組織・人材育成の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方）  成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方 続きを見る

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  • 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1　新大阪阪急ビル4F【大阪オフィス】

• HR-Tech SaaS事業　プロダクトマネージャー（テクノロジー職）

  【BtoB】企業の育成DXを推進するプロダクトを一緒に開発していくプロダクトマネージャーの募集です。 業務内容 関わるサービス GLOPLA LMS：新規サービスであるマルチテナント型LMS (Learning Management System) および付帯プロダクトやサービスの企画、スクラム開発と運用（BizdevとDevOps） 学習管理システムの開発および運用 管理画面の設計、実装、および運用 機能開発の優先順位の検討とスケジュール管理 導入顧客環境の他システムへの接続運用 業務詳細 GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。 グロービスにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。 具体的には以下を想定しています。 プロダクトのビジョンやロードマップの策定 プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案 一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など） 事業計画の策定や利用規約等の法務調整 開発案件の整理と優先順位づけ スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割 社内外の多様なステークホルダーとの協働 プロジェクトの計画と推進 担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決めていきます。 【開発環境】 言語/フレームワーク：Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL テスト： RSpec インフラ：AWS, GCP, Docker CI：CircleCI コミュニケーション：Slack、Zoom、Gather town ドキュメント：Notion、G suite 部門紹介 GLOBIS Digital Platform（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、300名以上のメンバーで、そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。 GLOBIS 学び放題（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約70名 GLOBIS Unlimited（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約15名 GLOPLA LMS（大企業向けSaaSプロダクト）約20名 ナノ単科 / nano-MBAプログラム（AIと動画を使った学習プログラム）約25名 GLMS（グロービスの研修を支える学習管理システム）約10名 その他、SREやQA、データサイエンス等の横断組織や管理系（人事、総務）組織、構成比等はこちらを参照ください。 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 通信業界／事業開発／2021年入社 応募資格 必須要件 能力面 論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など） コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける） 関係者を主体的に力強く巻き込み形にしていく強い推進力 システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど） 実務経験 プロダクトマネジメント、要求定義及びそれに準ずる経験 プロダクトやサービスの企画設計 オペレーション設計 非エンジニア、ステークホルダーとの調整 プロジェクトマネジメント スクラムによるアジャイル開発 マインドセット 物事に能動的に取り組む リスク許容度が高い 不確実耐性がある フィードバックを受け入れ学習意欲が高い 人材育成に対する強い興味関心がある その他 社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 サービスのKPIを圧倒的に伸ばした経験 プロダクトライフサイクルの導入期から成長期にかけてのプロダクトマネジメント経験 スクラム開発におけるプロダクトオーナー、またはそれに類する役割の知識と経験 UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験 データ分析（SQL, BigQueryなど）の知識と経験 法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験 チームマネジメントやメンバー育成の経験 企業内人事や人材育成業界での業務経験のある方 企業内で新規サービスや新規事業開発の立ち上げをした経験 続きを見る

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  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 《東京》HR-Tech SaaS事業 エンタープライズセールス（プロフェッショナル職）

  戦略人事の実現を支援するBtoB SaaSプロダクト「GLOPLA LMS」の成長を、セールス担当として牽引いただくチャレンジングなポジションです！ 業務内容 関わるサービス GLOPLA LMS： エンタープライズ向けの学習管理SaaSです。 これまで6700社の育成を支援してきたグロービスが2021年6月にリリース。エンタープライズ向けLMSの中では最後発での参入となりましたが、累計受講者数はすでに13万人以上。使いやすさ満足度も99％以上となっています。 業務詳細 ◆本ポジションの担当領域 3年前に立ち上げたHR-Tech事業開発室では、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションに事業開発、プロダクト開発(SaaS)を推進しています。 第一弾としてGLOPLA LMS（ https://glopla.globis.co.jp/ ）をリリースしており、大企業を中心としたお客様にご利用をいただいております。 今後はGLOPLA LMSをGLOPLAシリーズとして、プロダクトや機能を拡張し、人材育成、社会人教育のDXにチャレンジをしていきます。 ◆業務内容 SaaSプロダクトのソリューション提案営業 市場・顧客ニーズの分析、示唆出し 市場選定、調査、開拓戦略策定 チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 急速な事業拡大に備えた、営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備等 ※THE MODEL型の組織構造のため、周辺領域（マーケティング/カスタマーサクセス）メンバーとの共同プロジェクト、隣接領域への業務拡大の機会があります。 ※顧客要望をもとにしたプロダクト開発（開発部との連携）の機会も多くあります。 部門紹介 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。  GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 人材派遣業界/営業・営業企画/2021年入社 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 BtoBソリューション営業経験またはそれに準ずる経験（3年以上尚可）  基本的な論理思考力（仮説思考の問題解決力・論理的なコミュニケーション力） 多様なステークホルダーを巻き込んで成果を創出する力  言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 IT業界でのセールス経験、エンタープライズセールス経験 SaaSビジネスでの勤務経験 スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験  プロダクト開発組織との協働経験 組織・人材開発領域での業務経験（または、企業の組織・人材育成の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方）  成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方 続きを見る

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• 《東京》HR-Tech SaaS事業 カスタマーサクセス・セールス（プロフェッショナル職）

  戦略人事の実現を支援する人材育成SaaSプロダクト「GLOPLA LMS」の成長を、カスタマーサクセス・セールス担当として牽引いただくチャレンジングなポジションです！ 業務内容 関わるサービス ◆本ポジションの担当領域 人材育成・組織開発がデジタルで大きく変わろうとする今、HR-Tech新規事業開発室はグロービスの社内スタートアップ組織として3年前に立ち上がりました。私たちは「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」というミッションのもと、事業開発及び、複数のSaaSプロダクト開発・サービス開発を推進しています。 第一弾としてGLOPLA LMS（ https://glopla.globis.co.jp/ ）をリリースしており、大企業を中心としたお客様にご利用をいただいております。今後はGLOPLA LMSをシリーズ展開することで、プロダクトを拡張し、人材育成・社会人教育のDXにチャレンジをしていきます。  業務詳細 ◆業務内容 HR-Tech新規事業開発室でのカスタマーサクセス＆セールス担当として、以下業務をご担当いただきます。 顧客のプロダクト導入後のオンボーディング伴走支援 顧客の利用状況のデータ分析、顧客状況に応じた利活用提案 アップセル・クロスセルに向けた提案営業 プロダクトの新規機能開発やUI／UXの改善点などに関する、開発チームへの提案・議論 ディープサクセス実現のためのハイタッチ支援の検証・実践・標準化 部門紹介 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年に、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 BtoBソリューション営業経験またはそれに準ずる経験（3年以上尚可） 基本的な論理思考力（仮説思考の問題解決力・論理的なコミュニケーション力） 複雑多様なステークホルダーを巻き込んで成果を創出する力 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 エンタープライズセールス経験 SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス経験 社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験 スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 プロダクト開発組織との協働経験 組織・人材開発領域における業務経験、知見 成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方 続きを見る

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• EdTech事業 セキュリティエンジニア（テクノロジー職）

  社会人の学びを加速する事業、組織をセキュリティ面からリードしませんか？ 業務内容 関わるサービス ◆グロービスについて グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について 2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆展開中のサービスについて 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 業務詳細 GLOBISのEdTech部門における複数プロダクト、組織において横断的にセキュリティの推進を担当いただきます。  具体的には以下のような業務を担っていただきます。  部門のセキュリティ方針・戦略に基づく各種施策の企画実行、教育等を含む推進 自社プロダクトならびに各種クラウドツールに関わる情報管理、サイバーセキュリティ対策の企画から構築、運用まで一気通貫で推進 利用ツールのアカウント管理と費用対効果を考慮した運用設計のあり方整備 各種チーム業務の型化・自動化等業務効率化の推進 ※ 全社情報システム部門との連携の中で、EdTech部門における情報システム管理およびサイバーセキュリティ対策をリードする組織です。 ■使用ツール バックログ管理：JIRA リポジトリ管理：GitHub ドキュメント・プロジェクト管理：Notion・Miro・figma コミュニケーションツール：Slack・Zoom・GoogleMeet ■ 開発環境 言語 : Ruby, React, Typescript, Swift, Kotlin, Flutter インフラ: AWS CI/CD :Circle CI, Github Actions  コミュニケーション : Slack プロジェクト管理 : Zenhub, JIRA 情報共有 : Notion 部門紹介 グロービス・デジタル・プラットフォーム（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、300名以上のメンバーで、そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。 GLOBIS 学び放題（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約70名 GLOBIS Unlimited（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約15名 GLOPLA LMS（大企業向けSaaSプロダクト）約20名 ナノ単科 / nano-MBAプログラム（AIと動画を使った学習プログラム）約25名 GLMS（グロービスの研修を支える学習管理システム）約10名 その他、SREやQA、データサイエンス等の横断組織や管理系（人事、総務）組織、構成比等はこちらを参照ください。 デジタル・プラット・フォーム部門のご紹介 デジタル・プラット・フォーム部門採用サイト グロービス・テック・マガジン 応募資格 必須要件 WEBアプリケーション開発におけるセキュリティ実装に関する知識をお持ちの方 CSIRT/SOCでのインシデント対応、セキュリティ運用業務の実務経験をお持ちの方 システム開発（仕様設計、実装、テスト）経験をお持ちの方 アジャイル開発におけるセキュリティ担保への関心のある方 社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 自分なりのやり方で自走できる方 中長期のキャリア開発・能力開発を主体的に行い、上長へフィードバックを求め自己能力向上ができる方 セキュリティ推進組織の立ち上げもしくはチームマネジメント業務経験をお持ちの方 リーダー経験がある、もしくは、リーダー経験を積みたいとお考えの方 論理的思考力・学習意欲・研究志向など、学びの素質と意欲がある方 教育やEdTechに対する興味・情熱をお持ちの方 続きを見る

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• 《東京》ミッドマーケット営業担当（従業員数500名未満）（エキスパート職）

  ■企業の組織課題に対して最適な法人向け教育プログラムをご提案。 顧客貢献と高い成果を、仲間と共に効率的に実現します。営業のみならずマーケ施策も活用し、経験の幅を広げた成長が可能。初日から時短も可能な柔軟な環境！【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行のエンジンであるため、多くの企業で優先度の高い経営課題にあげられます。その経営課題解決のパートナーとして、グロービスは「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援し、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見るグロービス法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 募集背景 グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境が不確実かつ、変化のスピードが加速しているため、各企業にて人材育成の必要性が益々高まっています。より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集します。 業務内容 企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、グロービスの教育プログラムで解決提案を行います。グロービスの法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。 取り扱う教育プログラムは、当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテストなどです。質の高い教育プログラムを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。 日々の営業活動に留まらず、顧客への提案活動に関するアイデアを組織内でナレッジとして共有しあったり、マーケティング施策の立案実行を通して営業部門全体の成長に貢献するなど、ご自身の営業としての成長に留まらない活動を行っていただくことが可能な環境です。 具体的な業務としては以下の通りです。 1．既存顧客（100～150社を担当）の継続的活用サポート グロービスのサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。 2．新規顧客対応（繁忙度合いを加味して約60～150件/年を担当） お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、グロービスの教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。※新規顧客は100％インバウンド対応になります。 既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3～5件/週の問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。 上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。またチーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門との連携をご担当いただくこともあります。 所属部署に拘わらず、業務領域横断的な相互支援、および全社的な「知恵・ノウハウの移転」についても積極的な関与が期待されます。 魅力 ●仕事としての魅力 ・新規顧客は100％インバウンド対応で、「探客」ではなく「提案」に集中できる営業 ・単なる「物売り」ではなく顧客起点で課題解決の提案を行うできる点 ・リード獲得やリテンションを高めるためのマーケティング施策の実行（メールマーケティングやホームページの作成）からソリューション営業まで幅広い業務経験を積むことが可能 ●組織・働く環境の魅力 ・メリハリをつけて効率的に営業活動を行うことができる点　　 ・限られた時間の中で高い成果と顧客貢献を実現する仲間がいる環境 ・お互い様の精神で助け合う組織風土 ・生産性向上に向けての改善を常に行っている組織風土 ・チームメンバー同士でサポートし合える環境 （顧客との連絡はメーリングリストを使用するため、常にチームメンバーからのアドバイスを得ることができ、お休みの際にもチームメンバーが代理対応することが可能） ・リモートワークやフレックス勤務を活用し柔軟な働き方が可能 ●キャリアとしての魅力 ・スキルアップ及び自社サービス理解の一環として、一部会社の費用負担でグロービス・マネジメント・スクールや経営大学院をご受講することが可能 ・キャリアの選択肢を拡げることができる環境 （組織内の深耕営業のチームや組織開発コンサルティングを行うチーム、マーケティングチーム、教材開発、講師登壇など中長期的な視野でステップを踏んで、幅広く成長することが可能。定期的な上長との1on1などを通じて本人が希望するキャリアを応援する文化と仕組みがあります） 応募資格 必須要件／Required ■業務経験 社会人就業経験3年以上 営業経験（できれば法人営業）がある方 ■求める人材像 論理的な思考力をお持ちの方 自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方 チームとして成果を出そうという意欲がある方 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件／Preferred ■業務経験 ・業務の中で効率化・仕組化を実現した経験 ・限られた時間の中でも、担当業務を的確に対応してきたご経験 ■資格・スキル・人材像　歓迎要件 ・顧客課題を対話の中で言語化するコミュニケーション能力のある方 ・人材開発・組織開発領域が未経験だが、営業担当として取り組みたい意欲のある方 続きを見る

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• 《東京》ミッドマーケット営業担当（従業員数500名未満）（プロフェッショナル職）

  ■企業の組織課題に対して最適な法人向け教育プログラムをご提案。 顧客貢献と高い成果を、仲間と共に効率的に実現します。営業のみならずマーケ施策も活用し、経験の幅を広げた成長が可能。初日から時短も可能な柔軟な環境！【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 事業内容 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行のエンジンであるため、多くの企業で優先度の高い経営課題にあげられます。その経営課題解決のパートナーとして、グロービスは「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援し、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見るグロービス法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 募集背景 グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境が不確実かつ、変化のスピードが加速しているため、各企業にて人材育成の必要性が益々高まっています。より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集します。 業務内容 企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、グロービスの教育プログラムで解決提案を行います。グロービスの法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。 取り扱う教育プログラムは、当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテストなどです。質の高い教育プログラムを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。 日々の営業活動に留まらず、顧客への提案活動に関するアイデアを組織内でナレッジとして共有しあったり、マーケティング施策の立案実行を通して営業部門全体の成長に貢献するなど、ご自身の営業としての成長に留まらない活動を行っていただくことが可能な環境です。 具体的な業務としては以下の通りです。 1．既存顧客（100～150社を担当）の継続的活用サポート グロービスのサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。 2．新規顧客対応（繁忙度合いを加味して約60～150件/年を担当） お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、グロービスの教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。※新規顧客は100％インバウンド対応になります。 既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3～5件/週の問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。 上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。またチーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門との連携をご担当いただくこともあります。 所属部署に拘わらず、業務領域横断的な相互支援、および全社的な「知恵・ノウハウの移転」についても積極的な関与が期待されます。 魅力 ●仕事としての魅力 ・新規顧客は100％インバウンド対応で、「探客」ではなく「提案」に集中できる営業 ・単なる「物売り」ではなく顧客起点で課題解決の提案を行うできる点 ・リード獲得やリテンションを高めるためのマーケティング施策の実行（メールマーケティングやホームページの作成）からソリューション営業まで幅広い業務経験を積むことが可能 ●組織・働く環境の魅力 ・メリハリをつけて効率的に営業活動を行うことができる点　　 ・限られた時間の中で高い成果と顧客貢献を実現する仲間がいる環境 ・お互い様の精神で助け合う組織風土 ・生産性向上に向けての改善を常に行っている組織風土 ・チームメンバー同士でサポートし合える環境 （顧客との連絡はメーリングリストを使用するため、常にチームメンバーからのアドバイスを得ることができ、お休みの際にもチームメンバーが代理対応することが可能） ・リモートワークやフレックス勤務を活用し柔軟な働き方が可能 ●キャリアとしての魅力 ・スキルアップ及び自社サービス理解の一環として、一部会社の費用負担でグロービス・マネジメント・スクールや経営大学院をご受講することが可能 ・キャリアの選択肢を拡げることができる環境 （組織内の深耕営業のチームや組織開発コンサルティングを行うチーム、マーケティングチーム、教材開発、講師登壇など中長期的な視野でステップを踏んで、幅広く成長することが可能。定期的な上長との1on1などを通じて本人が希望するキャリアを応援する文化と仕組みがあります） 応募資格 必須要件／Required ■業務経験　必須要件 社会人就業経験3年以上 営業経験(法人営業経験尚可／顧客担当数が多い営業経験尚可) ■求める人材像 論理的な思考力をお持ちの方 自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方 チームとして連携を取りながら成果を出そうという意欲がある方・グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件／Preferred ■業務経験 ・業務の中で効率化・仕組化を実現した経験 ・限られた時間の中でも、担当業務を的確に対応してきたご経験 ■資格・スキル・人材像　 ・顧客課題を対話の中で言語化するコミュニケーション能力のある方 ・人材開発・組織開発領域が未経験だが、営業担当として取り組みたい意欲のある方 続きを見る

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  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 《東京》マーケティングオペレーションズ（Mops）スペシャリスト（プロフェッショナル職）

  マーケティングプロセス全般の設計、運用、管理のブレーンとして、データ分析、ツールの選定、オペレーション（仕組み）構築を担っていただきます。 業務内容 関わるサービス マーケティングオペレーションズ（Mops）とは、マーケティングにおける戦略と実行の間をつなぐ役割のことです。マーケティングの戦略設計、企画、実行、検証という全プロセスを支える重要な業務です。 主に下記4つの業務を担っていただきます。 ・データフドリブンなマーケティングを実現するための基盤作り ・データ分析～示唆出し行い、意思決定を支援 ・データ活用できる環境の整備（ツール選定やメンバーの育成） ・マーケティング施策の効率化、最適化支援（フィールドマーケター支援） ▼業務に関する参考記事（取り組みを取材していただきました） https://www.powerweb.co.jp/knowledge/columnlist/interview-33/ https://moltsinc.co.jp/media/project-interview/32203/ 業務詳細 ・データドリブンなマーケティングを実現するための基盤作り MA、CRMのデータをBIでビジュアライズをし、マーケティング施策をデータドリブンで行う基盤作りを担います。 データの取得方法の企画、データ可視化のための設計・実装、データマネジメントを行います。 ・データ分析～示唆出し行い、意思決定を支援 マーケティングプロセスのデータ分析をリードし、課題の抽出、改善提案などを行います。 ・データ活用できる環境の整備（ツール選定やメンバーの育成） 多様なチャネルを通じてマーケティング施策を実施、計測、最適化するために、適切なツールを選定、導入、運用、さらにプロセスの策定を担います。 また、フィールドマーケターが適切にツールを使用し、分析などができるよう支援をします。（勉強会の企画など） ・マーケティング施策の効率化、最適化支援（フィールドマーケター支援） 部門内外でのマーケティング施策のオペレーションの標準化を行い、効率的に成果がでるように支援をします。 ※利用ツール例： Marketo Engage、Salesforce、GA4、GRC、Ahrefs、Google Search Console、Looker studio、Big Query、CData Sync、Zapier、Notion　等 ※コミュニケーションツール： Gmail、Slack、Zoom 等 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する経営大学院事業と、組織の成長を支援する法人事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域からクライアントのパートナーとして解決することで、企業の経営戦略の実現をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約86％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約97％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修　　　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 下記のいずれかの経験があり、マーケティングオペレーションに挑戦したい方 データ分析またはデータ処理経験 システム要件定義経験 プログラミング言語使用経験 業務効率化経験（ツール・システム導入、部門を横断しての折衝等） MAツールやBIツール、CRMの営業経験 BtoBマーケティングに興味関心のある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 【業務経験　歓迎要件】 事業会社でのデジタルマーケティング業務経験 デジタルマーケティング支援会社での業務経験 データを活用した意思決定経験 プロジェクトをリードした経験 Marketo Engage等のMA、Salesforce等のCRMの使用経験（具体的なツールは不問） 【人材像　歓迎要件】 正解や方法論が確立していない未知の領域に対して、試行錯誤できる方 解決が難しい課題に対しても、長期的な視点で粘り強く取り組める方 社内各部署と連携し、ネットワークを築ける方 自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方 成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方 続きを見る

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• 《東京》マーケティングオペレーションズ（Mops）スペシャリスト（テクノロジー職）

  マーケティングプロセス全般の設計、運用、管理のブレーンとして、データ分析、ツールの選定、オペレーション（仕組み）構築を担っていただきます。 業務内容 関わるサービス マーケティングオペレーションズ（Mops）とは、マーケティングにおける戦略と実行の間をつなぐ役割のことです。マーケティングの戦略設計、企画、実行、検証という全プロセスを支える重要な業務です。 主に下記4つの業務を担っていただきます。 ・データフドリブンなマーケティングを実現するための基盤作り ・データ分析～示唆出し行い、意思決定を支援 ・データ活用できる環境の整備（ツール選定やメンバーの育成） ・マーケティング施策の効率化、最適化支援（フィールドマーケター支援） ▼業務に関する参考記事（取り組みを取材していただきました） https://www.powerweb.co.jp/knowledge/columnlist/interview-33/ https://moltsinc.co.jp/media/project-interview/32203/ 業務詳細 ・データドリブンなマーケティングを実現するための基盤作り MA、CRMのデータをBIでビジュアライズをし、マーケティング施策をデータドリブンで行う基盤作りを担います。 データの取得方法の企画、データ可視化のための設計・実装、データマネジメントを行います。 ・データ分析～示唆出し行い、意思決定を支援 マーケティングプロセスのデータ分析をリードし、課題の抽出、改善提案などを行います。 ・データ活用できる環境の整備（ツール選定やメンバーの育成） 多様なチャネルを通じてマーケティング施策を実施、計測、最適化するために、適切なツールを選定、導入、運用、さらにプロセスの策定を担います。 また、フィールドマーケターが適切にツールを使用し、分析などができるよう支援をします。（勉強会の企画など） ・マーケティング施策の効率化、最適化支援（フィールドマーケター支援） 部門内外でのマーケティング施策のオペレーションの標準化を行い、効率的に成果がでるように支援をします。 ※利用ツール例： Marketo Engage、Salesforce、GA4、GRC、Ahrefs、Google Search Console、Looker studio、Big Query、CData Sync、Zapier、Notion　等 ※コミュニケーションツール： Gmail、Slack、Zoom 等 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する経営大学院事業と、組織の成長を支援する法人事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域からクライアントのパートナーとして解決することで、企業の経営戦略の実現をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約86％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約97％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修　　　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 下記のいずれかの経験があり、マーケティングオペレーションに挑戦したい方 データ分析またはデータ処理経験 システム要件定義経験 プログラミング言語使用経験 業務効率化経験（ツール・システム導入、部門を横断しての折衝等） MAツールやBIツール、CRMの営業経験 BtoBマーケティングに興味関心のある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 【業務経験　歓迎要件】 事業会社でのデジタルマーケティング業務経験 デジタルマーケティング支援会社での業務経験 データを活用した意思決定経験 プロジェクトをリードした経験 Marketo Engage等のMA、Salesforce等のCRMの使用経験（具体的なツールは不問） 【人材像　歓迎要件】 正解や方法論が確立していない未知の領域に対して、試行錯誤できる方 解決が難しい課題に対しても、長期的な視点で粘り強く取り組める方 社内各部署と連携し、ネットワークを築ける方 自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方 成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方 続きを見る

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• 《大阪》ミッドマーケット営業担当（従業員数500名未満）（エキスパート職）

  企業の組織課題に対して最適な法人向け教育プログラムをご提案。顧客貢献と高い成果を、仲間と共に効率的に実現します。営業のみならずマーケ施策も活用し、経験の幅を広げた成長が可能。初日から時短も可能な柔軟な環境！【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス グロービスの法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、グロービスの教育プログラムで解決提案を行います。 取り扱う教育プログラムは、当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテストなどです。質の高い教育プログラムを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。 【顧客向けサイト】 https://gce.globis.co.jp/growing-company/ 業務詳細 グロービスの法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、グロービスの教育プログラムで解決提案を行います。 取り扱う教育プログラムは、当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテストなどです。質の高い教育プログラムを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。 日々の営業活動に留まらず、顧客への提案活動に関するアイデアを組織内でナレッジとして共有しあったり、マーケティング施策の立案実行を通して営業部門全体の成長に貢献するなど、ご自身の営業としての成長に留まらない活動を行っていただくことが可能な環境です。 具体的な業務としては以下の通りです。 1．既存顧客（100～150社を担当）の継続的活用サポート グロービスのサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。 2．新規顧客対応（繁忙度合いを加味して約60～150件/年を担当） お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、グロービスの教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。※新規顧客は100％インバウンド対応になります 既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3件程度/週の問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。 上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。また、チーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門と連携して担当いただくこともあります。 ●本ポジションの仕事としての魅力 ・新規顧客は100％インバウンド対応で、「探客」ではなく「提案」に集中できる営業 ・単なる「物売り」ではなく顧客起点で課題解決の提案を行うできる点 ・リード獲得やリテンションを高めるためのマーケティング施策の実行（メールマーケティングやホームページの作成）からソリューション営業まで幅広い業務経験を積むことが可能 ●組織・働く環境の魅力 ・メリハリをつけて効率的に営業活動を行うことができる点　　 ・限られた時間の中で高い成果と顧客貢献を実現する仲間がいる環境 ・お互い様の精神で助け合う組織風土 ・生産性向上に向けての改善を常に行っている組織風土 ・チームメンバー同士でサポートし合える環境 （顧客との連絡はメーリングリストを使用するため、常にチームメンバーからのアドバイスを得ることができ、お休みの際にもチームメンバーが代理対応することが可能） ・リモートワークやフレックス勤務を活用し柔軟な働き方が可能 ●キャリアとしての魅力 ・スキルアップ及び自社サービス理解の一環として、一部会社の費用負担でグロービス・マネジメント・スクールや経営大学院を受講することが可能 ・キャリアの選択肢を拡げることができる環境 （組織内の深耕営業のチームや組織開発コンサルティングを行うチーム、マーケティングチーム、教材開発、講師登壇など中長期的な視野でステップを踏んで、幅広く成長することが可能。定期的な上長との1on1などを通じて本人が希望するキャリアを応援する文化と仕組みがあります） 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行のエンジンであるため、多くの企業で優先度の高い経営課題にあげられます。その経営課題解決のパートナーとして、グロービスは「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援し、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見るグロービス法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 法人部門のご紹介 法人部門の記事（GLOBIS HUB） 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 前職総合印刷メーカー・法人営業職／2019年入社 募集要件 必須条件 ■業務経験 ・社会人就業経験3年以上 ・営業経験(法人営業経験尚可／顧客担当数が多い営業経験尚可) ■求める人材像 ・論理的な思考力をお持ちの方 ・自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方 ・チームとして連携を取りながら成果を出そうという意欲がある方 ・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ■その他 ・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎条件 ■業務経験 ・業務の中で効率化・仕組化を実現した経験 ・限られた時間の中でも、担当業務を的確に対応してきたご経験 ■資格・スキル・人材像 ・顧客課題を対話の中で言語化するコミュニケーション能力のある方 ・人材開発・組織開発領域が未経験だが、営業担当として取り組みたい意欲のある方 続きを見る

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  • 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1　新大阪阪急ビル4F【大阪オフィス】

• 《大阪》ミッドマーケット営業担当（従業員数500名未満）（プロフェッショナル職）

  企業の組織課題に対して最適な法人向け教育プログラムをご提案。顧客貢献と高い成果を、仲間と共に効率的に実現します。営業のみならずマーケ施策も活用し、経験の幅を広げた成長が可能。初日から時短も可能な柔軟な環境！【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス グロービスの法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、グロービスの教育プログラムで解決提案を行います。 取り扱う教育プログラムは、当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテストなどです。質の高い教育プログラムを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。 【顧客向けサイト】 https://gce.globis.co.jp/growing-company/ 業務詳細 グロービスの法人営業部門にて、既存顧客向けのフォローアップ営業と新規顧客の問合せ対応を担当します。企業の経営課題を押さえ、組織課題を特定した上で、グロービスの教育プログラムで解決提案を行います。 取り扱う教育プログラムは、当社が展開するビジネススクール事業や経営大学院への企業派遣、経営大学院で培った動画の学習コンテンツ、アセスメントテストなどです。質の高い教育プログラムを切り口にしながら、顧客の組織課題の解決の提案を行います。 日々の営業活動に留まらず、顧客への提案活動に関するアイデアを組織内でナレッジとして共有しあったり、マーケティング施策の立案実行を通して営業部門全体の成長に貢献するなど、ご自身の営業としての成長に留まらない活動を行っていただくことが可能な環境です。 具体的な業務としては以下の通りです。 1．既存顧客（100～150社を担当）の継続的活用サポート グロービスのサービスを利用している既存顧客に対して研修の目的やゴールを踏まえてサービス利用の効果を振り返り、継続活用の提案を行っていただきます。 2．新規顧客対応（繁忙度合いを加味して約60～150件/年を担当） お問い合わせをいただいた新規顧客に対して、事前にインサイドセールスが案件概要をヒアリング・内容を確認します。その上でインサードセールスから検討確度が高い案件のパスを受け、グロービスの教育サービスを顧客の経営課題に合わせて提案していただきます。※新規顧客は100％インバウンド対応になります 既存顧客への対応6割、新規顧客への対応が4割となります。新規顧客は平均して3件程度/週の問い合わせがあり、常に営業先が確保されています。顧客とのコミュニケーションは電話やメールが主となり、必要に応じてZoomを活用した面談を行います。 上記顧客対応においては、SFDCやMSI(マルケト・セールス・インサイト)といったデジタルツールを積極的に活用いただきます。また、チーム内役割として、ツール活用の企画をマーケティング部門と連携して担当いただくこともあります。 ●本ポジションの仕事としての魅力 ・新規顧客は100％インバウンド対応で、「探客」ではなく「提案」に集中できる営業 ・単なる「物売り」ではなく顧客起点で課題解決の提案を行うできる点 ・リード獲得やリテンションを高めるためのマーケティング施策の実行（メールマーケティングやホームページの作成）からソリューション営業まで幅広い業務経験を積むことが可能 ●組織・働く環境の魅力 ・メリハリをつけて効率的に営業活動を行うことができる点　　 ・限られた時間の中で高い成果と顧客貢献を実現する仲間がいる環境 ・お互い様の精神で助け合う組織風土 ・生産性向上に向けての改善を常に行っている組織風土 ・チームメンバー同士でサポートし合える環境 （顧客との連絡はメーリングリストを使用するため、常にチームメンバーからのアドバイスを得ることができ、お休みの際にもチームメンバーが代理対応することが可能） ・リモートワークやフレックス勤務を活用し柔軟な働き方が可能 ●キャリアとしての魅力 ・スキルアップ及び自社サービス理解の一環として、一部会社の費用負担でグロービス・マネジメント・スクールや経営大学院を受講することが可能 ・キャリアの選択肢を拡げることができる環境 （組織内の深耕営業のチームや組織開発コンサルティングを行うチーム、マーケティングチーム、教材開発、講師登壇など中長期的な視野でステップを踏んで、幅広く成長することが可能。定期的な上長との1on1などを通じて本人が希望するキャリアを応援する文化と仕組みがあります） 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行のエンジンであるため、多くの企業で優先度の高い経営課題にあげられます。その経営課題解決のパートナーとして、グロービスは「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援し、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 ■株式市場から見るグロービス法人部門■ ・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 法人部門のご紹介 法人部門の記事（GLOBIS HUB） 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 前職総合印刷メーカー・法人営業職／2019年入社 募集要件 必須条件 ■業務経験 ・社会人就業経験3年以上 ・営業経験(法人営業経験尚可／顧客担当数が多い営業経験尚可) ■求める人材像 ・論理的な思考力をお持ちの方 ・自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方 ・チームとして連携を取りながら成果を出そうという意欲がある方 ・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ■その他 ・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎条件 ■業務経験 ・業務の中で効率化・仕組化を実現した経験 ・限られた時間の中でも、担当業務を的確に対応してきたご経験 ■資格・スキル・人材像 ・顧客課題を対話の中で言語化するコミュニケーション能力のある方 ・人材開発・組織開発領域が未経験だが、営業担当として取り組みたい意欲のある方 続きを見る

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• 《東京》法人向けインサイドセールス・リードナーチャリング担当（反響型） （エキスパート職）

  顧客からの反響をもとにアプローチし、フィールドセールスに連携。セールスパスを質量両面で向上させるための施策を企画運用する。マーケティング部門内の組織として、インサイドセールスの枠を超えたマーケティング活動の経験も可能。【フレックス・リモート可】【WEB面接可】 業務内容 関わるサービス 「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとするグロービスの法人事業では年間約3,300社の顧客の人材・組織に関する課題解決を支援しています。（日経225登録企業88％と取引あり）    当ポジションではグロービスのソリューションに関心をお持ちの顧客との初期接点を担うマーケティング部門の一員として、顧客ニーズのヒアリングを担当。顧客との対話を通して顧客体験を向上させながら、グロービスとして効率の良い商談化を実現します。    フィールドセールス連携を質量両面で向上させるため、顧客接点から得た定性情報とマーケティングデータ分析を元に、様々な施策を企画運用していきます。  マーケティング部門内の組織として、インサイドセールスの枠を超えたマーケティング活動（顧客インタビュー記事のダイレクション、等）の経験も可能です。    ※顧客インタビュー記事例： https://gce.globis.co.jp/interview/ 業務詳細 【主な担当業務：顧客へのアプローチ】   企業の人材育成担当者を顧客とし、WEBやセミナーへの反響をもとにメールや電話でアプローチ 顧客の経営課題や実現したい内容などをヒアリングし適切なサービスを幅広く紹介 詳細相談、サービス申込を希望する顧客をフィールドセールスに送客 【活動上のポイント】 反響型の活動であるため、アウトバウンドコールの実績はありません フィールドセールスへのパス件数だけでなく、商談化率もウォッチしており、質量両面の向上を追求 顧客ニーズとソリューションのマッチング、フィールドセールスへの送客タイミングを重視。グロービス全体として、顧客に常に最適な対応が取れるよう、全体最適をふまえた判断・コントロールを行います 顧客アプローチだけでなく、フィールドセールスへの送客向上のための取り組みに力を入れており、施策の企画運用も経験可能 【評価・目標数字の持ち方】 マーケティング部門内の組織として、マーケティング部門共通で数値目標を持っています。 数字だけでなく、プロセスや行動も評価の対象となります。  インサイドセールスの各担当者に目標を按分することはなく、チーム総力戦で目標達成を目指します。そのため、顧客対応や営業の仕組みづくり、改善活動など本質的な仕事に集中することが可能です。    【得られる経験】   フィールドセールスと比べ圧倒的に多くの顧客と接点を持つことが可能です。そのため、アプローチの仮説検証をできる機会が多く、営業スキルや課題解決力を高める機会も豊富にあります。  マーケティング部門内のチームであることから、顧客アプローチから得られる示唆をマーケティング施策全般に向けて提言し、顧客体験の向上に活かすことができます。  営業経験のバックグラウンドを元に、キャリアの幅を広げたい方、チームで成果を上げるための仕組作りに関心のある方との親和性が高いです。    顧客アプローチ以外の主な活動例： インサイドセールスの仕組みづくりや企画・業務フロー設計・改善などの企画～プロセス設計 顧客対応データの分析 マーケティング施策の立案と実行(メール配信施策、サイト掲載コンテンツの制作ダイレクション、など)  部門紹介 法人部門のご紹介  法人部門の記事（GLOBIS HUB） 応募資格 必須条件 社会人就業経験3年以上 営業経験(法人営業経験尚可) 論理的に物事を考えられる方 自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方 チームワークを重んじ、チームで成果を上げることに関心のある方 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上  歓迎条件 【業務経験】 スピード感と精緻さをもって仕事を進められる方 顧客やチームメンバーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを楽しめる方 顧客の言葉を尊重しながら適切な言葉に置き換え、コミュニケーションができる方 正解や方法論が確立していない未知の領域において試行錯誤を厭わない方 続きを見る

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• 《東京》法人向けインサイドセールス・リードナーチャリング担当（反響型）（プロフェッショナル職）

  顧客からの反響をもとにアプローチし、フィールドセールスに連携。セールスパスを質量両面で向上させるための施策を企画運用する。マーケティング部門内の組織として、インサイドセールスの枠を超えたマーケティング活動の経験も可能。【フレックス・リモート可】【WEB面接可】 業務内容 関わるサービス 「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとするグロービスの法人事業では年間約3,300社の顧客の人材・組織に関する課題解決を支援しています。（日経225登録企業88％と取引あり）    当ポジションではグロービスのソリューションに関心をお持ちの顧客との初期接点を担うマーケティング部門の一員として、顧客ニーズのヒアリングを担当。顧客との対話を通して顧客体験を向上させながら、グロービスとして効率の良い商談化を実現します。    フィールドセールス連携を質量両面で向上させるため、顧客接点から得た定性情報とマーケティングデータ分析を元に、様々な施策を企画運用していきます。  マーケティング部門内の組織として、インサイドセールスの枠を超えたマーケティング活動（顧客インタビュー記事のダイレクション、等）の経験も可能です。    ※顧客インタビュー記事例： https://gce.globis.co.jp/interview/ 業務詳細 【主な担当業務：顧客へのアプローチ】 企業の人材育成担当者を顧客とし、WEBやセミナーへの反響をもとにメールや電話でアプローチ 顧客の経営課題や実現したい内容などをヒアリングし適切なサービスを幅広く紹介 詳細相談、サービス申込を希望する顧客をフィールドセールスに送客 【活動上のポイント】 反響型の活動であるため、アウトバウンドコールの実績はありません フィールドセールスへのパス件数だけでなく、商談化率もウォッチしており、質量両面の向上を追求 顧客ニーズとソリューションのマッチング、フィールドセールスへの送客タイミングを重視。グロービス全体として、顧客に常に最適な対応が取れるよう、全体最適をふまえた判断・コントロールを行います 顧客アプローチだけでなく、フィールドセールスへの送客向上のための取り組みに力を入れており、施策の企画運用も経験可能 【評価・目標数字の持ち方】 マーケティング部門内の組織として、マーケティング部門共通で数値目標を持っています。数字だけでなく、プロセスや行動も評価の対象となります。  インサイドセールスの各担当者に目標を按分することはなく、チーム総力戦で目標達成を目指します。そのため、顧客対応や営業の仕組みづくり、改善活動など本質的な仕事に集中することが可能です。    【得られる経験】 フィールドセールスと比べ圧倒的に多くの顧客と接点を持つことが可能です。そのため、アプローチの仮説検証をできる機会が多く、営業スキルや課題解決力を高める機会も豊富にあります。  マーケティング部門内のチームであることから、顧客アプローチから得られる示唆をマーケティング施策全般に向けて提言し、顧客体験の向上に活かすことができます。 営業経験のバックグラウンドを元に、キャリアの幅を広げたい方、チームで成果を上げるための仕組作りに関心のある方との親和性が高いです。   顧客アプローチ以外の主な活動例： インサイドセールスの仕組みづくりや企画・業務フロー設計・改善などの企画～プロセス設計  ・顧客対応データの分析 マーケティング施策の立案と実行(メール配信施策、サイト掲載コンテンツの制作ダイレクション、など)  部門紹介 法人部門のご紹介  法人部門の記事（GLOBIS HUB）  応募資格 必須条件 社会人就業経験3年以上 営業経験(法人営業経験尚可) 論理的に物事を考えられる方 自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方 チームワークを重んじ、チームで成果を上げることに関心のある方 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎条件 【業務経験】 スピード感と精緻さをもって仕事を進められる方 顧客やチームメンバーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを楽しめる方 顧客の言葉を尊重しながら適切な言葉に置き換え、コミュニケーションができる方 正解や方法論が確立していない未知の領域において試行錯誤を厭わない方 続きを見る

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• 《東京》WEBサイト企画・アナリスト（プロフェッショナル職）

  BtoB領域でのWEBサイトの企画から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。【フレックス・ハイブリッドワーク可】【WEB面接可】   業務内容 関わるサービス BtoB領域でのWEBサイトの企画から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。     1．マーケティング課題解決のためにWEBサイトの施策を滞りなく実施するために、各施策のゴールから逆算し、業務フローの設計、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担を設計、実行します。実行後は、検証のためのデータ分析、次回に向けた示唆出しまでをお任せします。   2．円滑なWEBサイト運営のための業務フロー改善、標準化や効率化のための企画設計及び、プロジェクトマネジメントもお任せします。 業務詳細 ・複数あるグロービス法人サイト群の関連を踏まえたUI/UXの導線設計・改善  ・UI/UXデザイン設計・制作・改善・管理（CTA含む）  ・サイトパフォーマンス分析に基づいたWEBフォームのテンプレート作成・改善・管理  ・サイトCV設計・サイトの導線設計  ・ Google Analyticsやその他計測ツールを使用した、サイトパフォーマンスの分析・レポート作成及びPDCAサイクルの運用  ・計測ツール選定  ・SEO対策（コンテンツマーケティングチームとの連携しての実施）  ・保守・運用を行っていただいている外部パートナー企業とのディレクション  ・外部パートナー企業の選定    ※利用ツール例： ワードプレス、GA4、Googleサーチコンソール、 Marketo、Microsoftクラリティ、Ahrefs、ビッグクエリ、Lookerstudio等  ※コミュニケーションツール： Gmail、Notion、Slack、Zoom等  ※ご参考：グロービス法人顧客向けサイト（https://gce.globis.co.jp/）の月間UU数は約3万～4万です（過去30日間）  部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。     クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域からクライアントのパートナーとして解決することで、企業の経営戦略の実現をサポートしています。     【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】   グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。  すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。     【グロービス法人部門の強み】   グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。  ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎  ・日経225銘柄のうち約86％の企業への支援実績あり  ・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約97％     企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、  業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。  これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。     【提供領域】 ※一例  ・次期経営人材育成（役員研修）  ・DX・イノベーション推進人材育成  ・理念策定・浸透施策  ・戦略人事・HRBP育成  ・グローバル人材育成  ・新任リーダー課長研修  ・ビジネススキル強化研修　　　等    【ご参考サイト】   https://gce.globis.co.jp/ 応募資格 必須要件 WEB業務3年以上かつ​就業経験5年以上 Webコンサルタント、アナリスト、ディレクター等の経験 Webサイト分析→課題整理→UI/UX、CVR改善を実際に行った経験 Google Analytics、MAツール、CMS、BIツールなどでの分析・それに基づく改善や提案経験 HTML/CSSコーディングの経験  言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 【業務経験　歓迎要件】   企業での「何らかの企画・検証・データ分析・示唆だしの一連の経験」あるいは、「何らかの業務フロー設計・改善の経験」をWEBマーケティング領域、社内SE領域で経験のある方 プロジェクトマネジメント力（マルチタスク管理能力、進行管理能力） 月次レポート等のドキュメント作成能力（書面で要点をわかりやすく伝える力） BtoB業界での業務経験のある方    【人材像　歓迎要件】   仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見をすることが好きな方 突発的な事象にも明るく冷静にふるまえる方 自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方 指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決をしようとする方 成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方 続きを見る

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• 《東京》WEBサイト企画・アナリスト（テクノロジー職）

  BtoB領域でのWEBサイトの企画から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。【フレックス・ハイブリッドワーク可】【WEB面接可】   業務内容 関わるサービス BtoB領域でのWEBサイトの企画から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。     1．マーケティング課題解決のためにWEBサイトの施策を滞りなく実施するために、各施策のゴールから逆算し、業務フローの設計、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担を設計、実行します。実行後は、検証のためのデータ分析、次回に向けた示唆出しまでをお任せします。   2．円滑なWEBサイト運営のための業務フロー改善、標準化や効率化のための企画設計及び、プロジェクトマネジメントもお任せします。 業務詳細 ・複数あるグロービス法人サイト群の関連を踏まえたUI/UXの導線設計・改善  ・UI/UXデザイン設計・制作・改善・管理（CTA含む）  ・サイトパフォーマンス分析に基づいたWEBフォームのテンプレート作成・改善・管理  ・サイトCV設計・サイトの導線設計  ・ Google Analyticsやその他計測ツールを使用した、サイトパフォーマンスの分析・レポート作成及びPDCAサイクルの運用  ・計測ツール選定  ・SEO対策（コンテンツマーケティングチームとの連携しての実施）  ・保守・運用を行っていただいている外部パートナー企業とのディレクション  ・外部パートナー企業の選定    ※利用ツール例： ワードプレス、GA4、Googleサーチコンソール、 Marketo、Microsoftクラリティ、Ahrefs、ビッグクエリ、Lookerstudio等  ※コミュニケーションツール： Gmail、Notion、Slack、Zoom等  ※ご参考：グロービス法人顧客向けサイト（https://gce.globis.co.jp/）の月間UU数は約3万～4万です（過去30日間）  部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。     クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域からクライアントのパートナーとして解決することで、企業の経営戦略の実現をサポートしています。     【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】   グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。  すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。     【グロービス法人部門の強み】   グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。  ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎  ・日経225銘柄のうち約86％の企業への支援実績あり  ・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約97％     企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、  業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。  これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。     【提供領域】 ※一例  ・次期経営人材育成（役員研修）  ・DX・イノベーション推進人材育成  ・理念策定・浸透施策  ・戦略人事・HRBP育成  ・グローバル人材育成  ・新任リーダー課長研修  ・ビジネススキル強化研修　　　等    【ご参考サイト】   https://gce.globis.co.jp/ 応募資格 必須要件 WEB業務3年以上かつ​就業経験5年以上 Webコンサルタント、アナリスト、ディレクター等の経験 Webサイト分析→課題整理→UI/UX、CVR改善を実際に行った経験 Google Analytics、MAツール、CMS、BIツールなどでの分析・それに基づく改善や提案経験 HTML/CSSコーディングの経験  言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 【業務経験　歓迎要件】   企業での「何らかの企画・検証・データ分析・示唆だしの一連の経験」あるいは、「何らかの業務フロー設計・改善の経験」をWEBマーケティング領域、社内SE領域で経験のある方 プロジェクトマネジメント力（マルチタスク管理能力、進行管理能力） 月次レポート等のドキュメント作成能力（書面で要点をわかりやすく伝える力） BtoB業界での業務経験のある方    【人材像　歓迎要件】   仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見をすることが好きな方 突発的な事象にも明るく冷静にふるまえる方 自らの業務範囲を狭く捉えるのではなく、チームの目的を理解し、様々な形で率先して行動していただける方 指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方 変化を厭わず、当事者意識をもって課題解決をしようとする方 成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方 続きを見る

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• 《東京》人材育成サービス「GMAP」営業企画・事業企画（プロフェッショナル職）

  人材・組織開発の育成・昇格試験・採用などに活用されるアセスメントサービスの営業企画・営業推進・事業企画。日経225企業の4割が導入するサービスです【WEB面接、フレックス・リモートワーク可】 業務内容 関わるサービス 企業における人材・組織開発の育成・昇格試験・採用などに活用されるアセスメントサービスで、日経225企業の4割にご活用いただいています。 https://gce.globis.co.jp/service/gmap/ 業務詳細 入社直後はアセスメント・テスト「GMAP」における【営業・営業企画】をメインで担当し、まずは顧客ニーズや営業部門の動きなどサービスの周辺環境を把握していただきます。 その後、習熟度合いに応じて【事業企画やマーケティング】等、他の業務に幅を広げた活躍を期待します。 具体的には以下を想定しています。 中長期的な成長に向けた戦略立案および戦略推進 提供価値向上や顧客満足度向上に向けたサービス改善 営業実績の集計・データ分析および営業推進施策の立案・実行 法人企業へのGMAP提案活動 営業担当者への営業支援（営業同行・問い合わせ対応） 【仕事を通して得られるもの】 特定の職務に限定されることなく、事業全般に携わることができます。 営業企画・事業企画だけでなく、顧客との直接接点も持つことができる為、現場で得られたニーズを、自らの手でサービスに反映させていくことができます。 チームを跨いだナレッジ・経験のシェアが積極的に行われる環境で、人・組織領域の知見を獲得することができます。 【組織の魅力】 全員が中途入社なため、年次や上下関係問わず、提案や意見交換ができるフラットな組織風土です。 服装自由、フレックスタイム可、リモートワーク可です（入社直後のインプット期間ではリアル出社あり） MBA取得支援など、能力開発の場が豊富にあります（業務に関わる内容であれば、社外のセミナーも参加可能です） 部門紹介 人材育成、組織開発のサービス・ソリューション提供を通じて「企業の創造と変革」を促進を支援しています。 法人部門(GED)のご紹介 法人部門(GED)の記事（GLOBIS HUB） 応募資格 必須要件 【人材像】  グロービスでの事業推進にコミットできるマインド・姿勢をお持ちの方 グロービスのビジョン・ミッション、グロービス・ウェイ、および事業領域に共感し、関心がある方 仲間を尊重し、良き文化・良き関係性を醸成することに喜びを感じられる方 対人コミュニケーション能力が高い方 新技術や新サービスなどを積極的に取り入れる姿勢のある方 人事データの活用に興味がある方  【業務経験】  社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 法人営業業務、または営業企画、営業推進業務の経験 事業企画、営業企画などの企画業務経験 社内外のステークホルダーとの折衝経験 Microsoft Office（Word・Excel・Powerpoint）初級程度 企業での実務経験5～10年程度  歓迎要件 データ分析の経験があるなど、数字に強い方 デジタルマーケティング領域に興味がある方 マルチタスクな環境下で、イレギュラーな業務にも柔軟に対応してきた経験をお持ちの方 続きを見る

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• 《福岡》人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）

  企業の掲げるパーパスや経営戦略の実行を人材・組織面から支援する、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。  ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。  【２つの組織とその特徴】    １．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)    より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）   2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)   特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）  ※GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください -------------------------------------------------------------------------- 福岡拠点では、１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)の募集を行っています。ただし、拠点の特性上、顧客課題により、2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)の役割も担うことのできるポジションです。 -------------------------------------------------------------------------- 【共通のアプローチ】 2組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。  【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】 https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8 2組織のメンバーが登壇し、 ・仕事や組織の特徴についてプレゼン ・パネルトーク　を行いました。こちらも是非ご覧下さい！ 【顧客事例】    1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)   グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供  顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/nissay/ 　　　　   https://gce.globis.co.jp/interview/mecyes/ 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)   テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供  顧客事例： https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-suntory-wellness/ https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-nttdata/ 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】    グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。  【グロービス法人部門の強み】    年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。  株式市場から見るグロービス法人部門 ・日経225銘柄のうち86％以上の企業への支援実績あり  ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率97％    【提供領域】 ※一例  ・理念策定・浸透施策  ・人材要件設計・育成体系構築  ・新規事業・イノベーション創出支援  ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)　 ・DX・イノベーション推進人材育成  ・戦略人事・HRBP育成  ・グローバル人材育成  ・新任リーダー・課長研修  ・ビジネススキル強化研修　　　等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 (前職業界／前職職種／入社年度) 製造業／人事／2022年入社　 通信業界／法人営業／2021年入社 通信業界／人事／2021年入社 人材業界／法人営業／2016年入社 人材業界／営業系／2015年入社 応募資格 必須要件 【業務必須要件】 原則として社会人経験3年以上 下記何れかの経験のある方 法人営業経験 企画や戦略提案・実行のご経験 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【求める人材像】 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 【言語要件】 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 【業務経験　歓迎要件】 法人営業の中でも下記のご経験 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 無形商材営業経験 【資格・スキル　歓迎要件】 ■資格 MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため） ■スキル 顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力 続きを見る

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  • 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8番1号 JRJP博多ビル4F

• 《大阪》人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）

  企業の掲げるパーパスや経営戦略の実行を人材・組織面から支援する、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 当ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。  ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。  【２つの組織とその特徴】    １．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)   より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)   特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）  ※GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください ※※※※※ 大阪拠点では、１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)の募集を行っています。 ※※※※※ 【共通のアプローチ】    ２組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。  【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】 https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8 2組織のメンバーが登壇し、 ・仕事や組織の特徴についてプレゼン ・パネルトークを行いました。こちらも是非ご覧下さい！ 【顧客事例】    1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)   グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供  顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/nissay/   　 　　　https://gce.globis.co.jp/interview/mecyes/ 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)   テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供  顧客事例：https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-suntory-wellness/                https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-nttdata/ 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 年間約3,800社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 株式市場から見るグロービス法人部門 ・日経225銘柄のうち86％以上の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率97％ 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)　 ・DX・イノベーション推進人材育成  ・戦略人事・HRBP育成  ・グローバル人材育成  ・新任リーダー・課長研修  ・ビジネススキル強化研修　　　等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 製造業／人事／2022年入社　 通信業界／法人営業／2021年入社 通信業界／人事／2021年入社 人材業界／法人営業／2016年入社 人材業界／営業系／2015年入社 応募資格 必須要件 【業務必須要件】 原則として社会人経験3年以上 下記何れかの経験のある方 法人営業経験 企画や戦略提案・実行のご経験 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【求める人材像】 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 人、組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 【言語要件】 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 【業務経験】 法人営業の中でも下記のご経験 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 無形商材営業経験 【資格・スキル　歓迎要件】 ■資格 MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため） ■スキル 顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力 続きを見る

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• 《東京》法人営業チーム　営業サポート担当（エキスパート職）

  2桁成長を続ける法人部門の営業サポート。社内だけでなくクライアントとも関わることができる、社内外のハブとなるポジションです【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス グロービス法人部門における営業メンバー(3～5名)のサポートがメイン業務です。 営業メンバーが高いパフォーマンスを発揮できるよう、提案活動(訪問・受注など)以外をサポート頂きます。 また、グロービスとして顧客に対して最適な対応となるよう、ステークホルダーと連携し、柔軟に対応することで、顧客満足度を高め、グロービスのファンを増やすこともミッションです。  ※営業が提案するプロダクトは、企業内研修、スクール型研修、eラーニング、アセスメント・テストなどです。そのため、営業サポートとしてもグロービスで販売するほぼ全てのプロダクトに横断的に関わります。  ご参考：グロービス　法人向けサービスサイト： https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 ■営業サポート業務 　・顧客とのリレーション（メール・電話） 　・提案・受注・デリバリーに関わる資料作成（及びそのサポート） 　・複数あるプロダクトごとのオペレーションチームとの社内連携（研修日程調整等） 　・顧客からの問い合わせへの対応（メール・電話） 　・顧客からのリピートに繋がる取り組みやアポイントの提案 ■顧客向け新サービスローンチ時のオペレーションフローの提案、遂行 ■より良いサービス提供の仕組み作りに向けた提案、実践 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。  【グロービス法人部門の強み】 年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。  【株式市場から見るグロービス法人部門】 ・日経225銘柄のうち86％以上の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率97％  【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)　 ・DX・イノベーション推進人材育成 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・ビジネススキル強化研修　　等  【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。  広告代理店／営業／2019年入社 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 【業務必須要件】   企業で事務・営業・企画等の経験が3-5年程度ある方 メールや電話による社内外とのコミュニケーションスキルのある方 Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルのある方   【求める人材像】   明るく前向き、自発的な方 歓迎要件 マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方 自らの業務範囲を限定して捉えず、チームの目的を理解し柔軟に動くことができる方 指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方 相手の意図を汲み取り、円滑なコミュニケーションが図れる方 「改善意識・全体最適」の観点で能動的に提案ができる方 続きを見る

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• 《東京》情報システムリーダー（グループ全体社内SE）(テクノロジー職）

  グロービスのコーポレートITと情報セキュリティ全般に渡り、戦略から仕組みまでの推進や部門マネジメントを幅広くリードしていただきます。 事業内容 グロービスは、グロービス経営大学院をはじめ、法人事業、ベンチャーキャピタル事業等、その事業領域は多岐にわたります。2016年からはEdTech部門を設立し、テクノロジーでイノベーションを創出する「テクノベート」化に向け、テクノロジーカンパニーへと大きく舵を切りました。  創業以来常に成長を続けるグロービスにとって、情報システム基盤の拡充は欠かせません。社内情報システムチームにはIT技術の進化や環境変化などにスピード感をもって成長をけん引する「攻め」と、受講生、クライアント情報など多種多様な情報を有するグロービスならではの情報や環境の安定安全維持ための「守り」の両輪から、社内IT全体に対してリードすることが期待されています。 募集背景 事業規模の拡大やグローバル展開に伴い、あらゆる業務に不可欠なITインフラを更なる安定・安全・利便性を向上すべく、単なる物理的なインフラに止まらず、SaaS利活用とのハイブリッド化をさらに促進し、全社DX推進ための組織強化が急務になっています。 業務内容 グロービスのコーポレートIT全体に対して、IT戦略の提案から現場実行まであらゆるレイヤーをリードし、チームマネジメントも担当いただきます。 IT戦略の立案、経営層への説明と実現のためのアプローチ 各プロジェクトの全体管理とリリース調整 情報セキュリティ強化のための施策立案とその実行 システム課題・障害に対する抜本的に対策の計画と実装 チームマネジメント 関係パートナーとベンダーのコントロール  ■プロジェクト例 全社横断IT推進やセキュリティ部門の立ち上げ(CISRTなど) 魅力 事業部が多岐にわたることや、グロービスが変化を好む社風でもあることから、システム入れ替えも積極的に行っており、新しい技術、システムに常に触れることが可能 少数精鋭のチームだからできるスピーディーの意思決定と個々に認められている高い裁量権 1つの領域に限定することなく、技術現場(インフラ、SaaS、セキュリティ)からマネジメント全体において幅広く携わることが可能 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境 応募資格 必須要件 情報システム部門やそれに準ずる組織でのマネジメント経験 社内ネットワークインフラ、SaaS管理の実務経験 多数ステークホルダーとの連携・調整を含めたプロジェクト推進経験 IT戦略策定やITガバナンスの経験  社会人経験7年以上 ▼マインドセット コミュニケーション力の高い方 自ら手を動かし、主体性をもって動ける方 ゼロベースから物事考えられる方 新しい技術や活用方法への好奇心をお持ちな方 グロービスの事業・グロービス・ウェイに共感をお持ちいただける方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 CSIRTなどセキュリティチームの立ち上げ経験 基幹システム(人事や財務など)への理解や運用管理経験 続きを見る

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• 《東京》グロービスグループ（株式会社・学校法人など）の経理財務　（エキスパート職）

  グローバルNo.1のMBAの実現に向け、その事業戦略推進を、経理財務の企画立案・実行推進の面から支援するポジションです。   業務内容 関わるサービス グロービスグループの経理業務全般（株式会社グロービス、学校法人グロービス経営大学院、株式会社グロービスキャピタルパートナーズ等の法人のうち、1～2法人の月次決算から年次決算までをご担当頂きます）。日々の経理業務を担当頂くことに加えて、現行業務への改善提案や意見具申も歓迎しています。改善提案を行うには、現状を整理し、問題点を明らかにし、上長を巻き込みながら関係者とコミュニケーションしていくことが期待されます。 業務詳細 グロービスグループの経理業務全般（株式会社グロービス、学校法人グロービス経営大学院、株式会社グロービスキャピタルパートナーズ等の法人のうち、1～2法人の月次決算から年次決算までをご担当頂きます）     具体的には以下を想定しています。  請求書処理（部署で作成したデータと請求書のチェックと会計ソフトへのデータ入力、振込データの作成） 立替経費処理（社員が入力したデータと領収書とのチェックと会計ソフトへのデータ入力、振込データの作成） 振込業務（主にファームバンキングにて） 会計ソフトへのデータ入力（仕訳の作成、入力） 月次決算、年次決算など  ※経験・希望に応じ、管理会計の企画・設計・経営陣への報告業務や海外経理に携わっていただく可能性があります 部門紹介 創業30年を超えたグロービスですが、事業は現在も堅調に成長しており、近い将来、社員数1,000人体制での事業運営が目前に迫っています。その1,000人体制の中での事業推進を経理財務の面から盤石に支援していきたい。プロダクトが増え、拠点が拡充し、事業が成長する中、財務会計と管理会計の両面で一層の機能強化が求められています。グロービスの事業戦略推進を、経理財務の企画立案・実行推進の面から一緒に支援していただける方を募集します。（現在、経理財務チームは12名）  応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 経理の実務経験のある方。2年以上のご経験必須。理想は（小さな企業でも良いので）月次の試算表を1人で締めた経験のある方。リーダー経験は不要だが、経理業務をチームメンバーや部下に教えた経験がある方を希望 簿記2級以上または同程度の知識のある方 基本的なPCスキル（Word、Access、PowerPoint、Excel）  定型化されていない業務であっても、自ら行動を起こし、上司や周囲を巻き込みながら（コミュニケーションを取りながら）業務を完遂できる方 明るさや前向きな基本姿勢 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイに共感する方 歓迎要件 ある程度の英語力をお持ちであれば、海外子会社管理の経理業務に従事する可能性も開けます 続きを見る

  • コーポレート
  • 経営管理部門
  • 東京
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• 《東京》情報システムセキュリティエンジニア（グループ全体社内SE）(テクノロジー職）

  グロービスのコーポレートITとや情報セキュリティ全般に渡り、戦略から仕組みまでの推進における設計構築・運用管理業務幅広くリードしていただきます 事業内容／About GLOBIS グロービスは、グロービス経営大学院をはじめ、法人事業、ベンチャーキャピタル事業等、その事業領域は多岐にわたります。2016年からはEdTech部門を設立し、テクノロジーでイノベーションを創出する「テクノベート」化に向け、テクノロジーカンパニーへと大きく舵を切りました。 昨今のセキュリティ脅威はますます高度で巧妙化しており、情報資産の保護は最重要課題となっています。これらの脅威に対抗し、積極的に投資し仕組み化する「攻め」、そして受講生、クライアント情報など多種多様な情報資産を守り、その安全性と安定性を保つ「守り」の両輪から、情報セキュリティ全体に対してリードすることが期待されています。 募集背景／Overview 事業規模の拡大やグローバル展開とセキュリティ脅威増加に伴い、安定・安全なIT環境強化が急務となっており、全社総力で組織と仕組みの強化を急ピッチで進めています。 業務内容／Responsibilities 事業拡大に伴う継続的なITシステムの改善・改革と共に情報セキュリティ全体に対して、戦略・戦術両側面からをリードし、幅広く担当いただきます。 全社CISRTコミュニティの運営 セキュリティ中心のシステムやSaaS企画、設計、導入、及び維持管理と改善 情報セキュリティ関連規程の管理、作成、社内啓発、社内教育 セキュリティ課題・インシデントに対する抜本的な対策の計画と実装 関係パートナーとベンダーのコントロール ■プロジェクト例 情報セキュリティ規程の策定 セキュリティ強化施策の導入（EDR、CASB、WAFの導入など） 魅力／Challenges of the position 事業部が多岐にわたることや、グロービスが変化を好む社風でもあることから、システム入れ替えも積極的に行っており、新しい技術、システムに常に触れることが可能 少数精鋭のチームだからできるスピーディーな意思決定と個々に認められている高い裁量権 1つの領域に限定することなく、インフラ、SaaS、セキュリティなど幅広く携わることが可能 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境 応募資格／Qualifications 必須要件／Required ▼スキルセット 情報システム部門のセキュリティ担当やそれに準ずる組織での実務経験 社内ITインフラ(サーバ、ネットワーク)における技術知見と業務経験 各種セキュリティシステム(CarbonBlack、Netskope、Lanscopeなど)の選定、導入、運用管理経験 ▼マインドセット コミュニケーション力の高い方 自ら手を動かし、主体性をもって動ける方 ゼロベースから物事考えられる方 新しい技術や活用方法への好奇心をお持ちな方 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 ▼その他 社会人就業経験5年以上 歓迎要件／Preferred プロジェクトマネジメント経験 IT戦略策定やITガバナンスの経験 情報セキュリティ規程やガイドラインの作成経験 ゼロトラスト・セキュリティモデルの導入経験 チームメンバーや関係パートナーのマネジメント経験 続きを見る

  • エンジニア
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• 《東京》グロービス経営大学院（日本語）学生向けリレーションチーム（プロフェッショナル職）

  仕事と学びを両立し、自分なりのキャリアを描き、実現していくためのサポートをするお仕事です／履修科目や通い方の相談など、忙しいビジネスパーソンが充実した学びを得られるよう最適な支援を目指します。 業務内容 関わるサービス グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。 業務詳細 ビジネスリーダーを目指す社会人が、大学院での学びに集中でき、通い続けられ、最後にはグロービスに来て良かったと実感いただくことを目指した体験を創出します。そのために受講生のキャリア形成に必要な履修全般に関するサポートや、制度の見直し新規立案を行います。また、学事行事やイベント等の実行サポートの役割も担います。このような営みの中で、在学中だけではなく卒業後も続く受講生との関係性も築くこともできます。 履修サポートを通じ、受講生がどのような悩みを抱えているのか、グロービスがどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務を実行し、リーダーとして組織を牽引することを期待します。 既存の業務の在り方を踏襲するだけではなく、時代・受講生に沿ったサービス提供を目指しています。 １．能力開発を最大化するためのサービス・制度設計 受講生の学びのスタイルや置かれている環境は時代とともに大きく変化していきます。より快適な受講環境や、能力開発の最大化のために新しいテクノロジーも取り入れながら施策を実施していきます。 ２．履修に関するサポート メール・チャットワーク中心に履修に関する相談、制度に関する疑問の解消や対面で受講生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんなキャリアを考えているのか、悩み、不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してどう対応するかを検討していきます。 ３．データを活用した業務改善・新施策を実施 受講生からの問い合わせや面談内容、各種アンケートを中心にデータを活用した業務改善をしています。忙しい社会人学生がスムーズに最後まで学べるように新施策を実施するなど、日々工夫しています。 部門紹介 経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。 ビジネススクール部門のご紹介 ビジネスクール部門の記事（GLOBIS HUB） 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 教育業界／留学生課／2021年入社 応募資格 必須要件／Required ▼ビジネススキル 社内外の方との折衝経験（業務上、社会人のお客様の対応をされた方を想定しています） 自ら企画を考え、提案できる力 複数のプロジェクトに参加し、業務を行う力（マルチタスク能力） 細かいタスクを丁寧かつ正確に行う力 関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み形にしていく推進力   ▼マインドセット・姿勢 人の成長やキャリア形成に関心を持ち、サポートしたいというお気持ちをお持ちの方 ビジネスパーソンの人生を変えるきっかけを提供することに喜びを感じられる方 主体的に業務遂行し、工夫提案ができる方 ▼その他 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件／Preferred 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） チームマネジメントの経験 数値やアンケートの分析から施策を提案・実行した経験 SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験 続きを見る

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• 《東京》ビジネススクール 受講生サポート（エキスパート職）

  ビジネスの最前線で活躍するビジネスリーダーたちの学びをサポートするポジションです。【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス グロービスのビジネススクール部門における顧客対応がメイン業務です。 多種多様な業界・業種からグロービスでクラスを受講される方々に向けて、スムーズなご受講をしていただくよう、対応するお仕事です。主にメールやチャット等で日々のお問い合わせに返答します。また、改善提案を行うことで顧客の満足度を高め、グロービスのファンを増やすこともミッションです。 グロービス・マネジメント・スクール グロービス・エグゼクティブ・スクール 業務詳細 ビジネスリーダーを目指す社会人が、グロービスの受講をスムーズにスタートし、学びに集中でき、最後には受講して良かったと実感いただくようサポートします。 １．受講に関する各種サポート メール・チャットワーク中心に受講に関する相談、制度に関する疑問をヒアリングし、顧客の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんな課題や悩みを抱えているのか肌で感じ、その課題や悩みに対してサポートしていただきます。 対象となる受講生のイメージは、以下からご確認いだたけます。  https://gms.globis.co.jp/student/index.html  https://gce.globis.co.jp/service/training/ges/student/  ２．法人部門との連携 ビジネススクールのほとんどの受講生は法人派遣です。突発的なご事情に対しての受講継続に向けたサポートや、受講の環境、システム等の個別事情によるトラブル解決に向けて、グロービスの法人部門と連携し、ときには派遣元の企業様と連携しながら、協力して課題解決に携わっていただきます。  ３．データを活用した業務改善・新施策を実施 受講生からの問い合わせ件数や、成績不振者の対応履歴、各種アンケートを中心にデータを活用した業務改善をしています。忙しい社会人学生がスムーズに学べるように新施策を実施するなど、日々工夫しています。 部門紹介 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1100名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 経営者やあらゆる職種のビジネスパーソンは当然のことながら、医師や弁護士などの専門資格職、エンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職、NPO職員や公益財団職員などの非営利職、プロスポーツ選手など、実に多様な方学生がグロービス経営大学院で学んでいます。 グロービスで学ぶ多くの受講生がより「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いを持ちながら、日々活動をしています。 なお、部署全体の人員は100名程度です。 募集背景について、この度、新しくテクノロジーを中心にしたカリキュラムを取り入れるなど、部署全体で新しい挑戦するため、組織体制を刷新することになりました。そのため、新設されるチームでの募集となります。 ●「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる方 ●あくなき向上心をもち、仲間と協調しながら良いサービスを作っていきたい方 ●仕事をしながら受講している受講生の悩みに寄り添い、サポートすることに喜びを感じられる方 など、上記キーワードに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 ビジネススクール部門のご紹介 ビジネスクール部門の記事（GLOBIS HUB） 応募資格 必須要件 ▼ビジネススキル 社内外の方との折衝経験（業務上、社会人のお客様の対応をされた方を想定しています） 細かいタスクを丁寧かつ正確に行う力 関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み、形にしていく推進力 課題を発見し、その原因を解決するために取り組む力 ▼マインドセット・姿勢 人の成長やキャリア形成に関心を持ち、サポートしたいというお気持ちをお持ちの方 チームで連携し働くことに喜びを感じたられる方 主体的に業務遂行し、工夫提案ができる方 ▼その他 社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） 続きを見る

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• 《東京》グロービス経営大学院（日本語） ビジネススクール企画営業（プロフェッショナル職）

  事業内容 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」 そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。 具体的には「企業研修・ベンチャーキャピタル事業から得た知見」をもとにして独自のカリキュラムを開発しており、それを「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げています。このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。 加えて、経営を体系的に学ぶと同時に、「自分が本当にやりたいことは何か」を深く考えることを大事にしています。また、その実行にあたって欠かせないさまざまなフィールドで活躍する多様な人とのつながりを築くことにも注力しています。 その結果として、8,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 （例：在校生・卒業生の方の希望する部署への異動や昇進、皆さんが所属する変革期にある組織のV字回復、グロービスで出会った仲間との起業と上場等。詳細はこちら https://mba.globis.ac.jp/beactive/ ） このような「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をひとりでも多く輩出していくという想いに共感いただける方のご応募をお待ちしております。 募集背景 2006年の開学以来、圧倒的な成長を続けるグロービス経営大学院。直近では1100名を越える方々にご入学いただき、国内MBAスクールの中で根強い支持を得ています。 一方で、不確実性が高まる時代において、活躍できるビジネスリーダーをさらに増やすべく、全国で学生募集企画の仕事を担う仲間を募集しております。 ビジネスパーソンとして、以下のようなキーワードに共感できる方のご応募をお待ちしております。 「社会人教育を通して、日本を良くしていきたい」という想いに共感できる方 あくなき向上心をもち、仲間と協調しながら良いサービスを作っていきたい方 変化を歓迎でき、時代に合った学校の在り方や仕事の進め方を追求したい方 【メンバー構成】 全国で60名ほど（東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、水戸、横浜） ※東京校では25名ほど 業務内容 スチューデントオフィスは、社会人学生を募集するチームとして以下の2つの役割を担います。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出し、日本をよりよくしていくために、学生募集の目標数字達成をチームで目指します。 ※顧客には、問い合わせ等をきっかけとしたプル型の対応が主となります。 ＜スチューデントオフィスのチーム構成＞ ■ 新規学生募集チーム ：一人でも多くの方にグロービスでの学びをスタートしていただけるよう、体験クラスやセミナー実施などのマーケティング施策の企画・実行、1on1での個別相談、クロージングなど営業活動に取り組みます。 ■ 既存学生募集チーム ：単科生として学びをスタートをした受講生が、一人でも多く継続受講・大学院進学していただけるよう、顧客コミュニケーションプランの設計、履修・キャリア相談、セミナー企画等に取り組みます。 具体的な業務内容は、以下の通りです。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 ・各種セミナーの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。 最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。 ・1on1コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、「自身のキャリアをこれからどう築いていくか、本当に今、受講すべきなのか、忙しい中でもやり切ることができるのか」などさまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。それでも、グロービスの存在を知り受講を検討してくださっている方は、学ぶことで何かしらの変化を起こしたいという気持ちをお持ちです。このような背景から、グロービスの営業活動は、一般的な営業職と異なり、お客様の内面に向き合い、時に気づきを促し、真摯に対話をすることで、気持ちよく行動ができるよう促します。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 ・コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 実際の仕事内容や仕事のやりがいに関しては以下の社員インタビュー記事も参照ください。 ■企画営業の仕事や組織の特徴を動画（約40分）でご紹介 https://youtu.be/VSgaVY8OhhU 新規・既存のメンバーが登壇し、  ・仕事や組織の特徴、日々の仕事のやりがいについてプレゼン  ・パネルトークを行いました。働くスタッフの生の声になりますので、こちらも是非ご覧下さい！  ■部門長インタビュー・企画営業の展望、働く醍醐味について https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m9kpbc0/ ■事務局スタッフ座談会 https://mba.globis.ac.jp/brand/action/05/ 魅力 ①一人ひとりのキャリアに寄り添い、学ぶ環境を作ることで、人生を変える場面に関われること。 ②「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を作る喜びを感じられること。 ③部内において、業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視ししながら生産性高く仕事ができる。 ④自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長を目指す方にとっての制度が充実している。 https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/ コロナ前までは各拠点ごとで仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルコミュニケーションツールを駆使し、地域を越えた連携を取り合い、より連帯感を高めながら仕事を進めています。 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 医療業界／医療機器営業担当／2018年入社 広告業界／営業担当・営業推進／2020年入社 グロービス経営大学院の「スチューデント・オフィス（SO/学生募集企画）」ってどんな仕事？メンバーに3つの質問 異業界からグロービスへの転職。ビジネススクール部門のメンバーに聞いてみました！ 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 グロービス経営大学院の提供価値に共感し、社会人教育を通して世の中をよくしていきたいという想いがあること 成長意欲が高く、社交的で“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること 企業での実務経験3～7年程度 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） 広告戦略、プロモーション戦略に関わる業務経験 SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験 続きを見る

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• 《東京》 社会貢献・ベンチャー支援事業／広報・PR担当（プロフェッショナル職）

  グロービスのKIBOW社会投資ファンドやG-STARTUP、G1といった社会貢献・起業家支援事業の「ひとり広報・PR担当」として対外コミュニケーションの企画・運営・発信活動をリードすることで、ベンチャー支援や社会課題解決の更なる推進を担う仲間を募集します。 業務内容 関わるサービス グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、事業創造と社会変革を導く様々な活動を行っています。 ベンチャー投資を通じて社会課題を解決に導く「KIBOW社会投資ファンド」 ユニコーン100社の輩出を目指すアクセラレーションプログラム「G-STARTUP」 各界リーダーの集うサミットを運営する「G1」 当ポジションではこれらの活動の対外コミュニケーションのプランニングから実行まで一連を担い、グロービスの社会貢献活動および起業家支援活動推進を各チームと連携しながら進めていきます。   業務詳細 当ポジションでは ベンチャー投資を通じて社会課題を解決に導く「KIBOW社会投資ファンド」 ユニコーン100社の輩出を目指すアクセラレーションプログラム「G-STARTUP」 各界リーダーの集うサミットを運営する「G1」 社会貢献やベンチャー支援を担うこれら3チームの活動に対して、横断的に広報・PR活動をリード頂くことを期待します。 具体的には各事業における下記の取り組みです。 対外コミュニケーションプラン、PR戦略の企画立案、推進 WEBサイト制作および運用 情報発信としてレポート、動画等のPRツール及びコンテンツ制作の企画実行 ニュースリリース発信 SNS運用 イベントの企画立案、運営 パブリシティ活動 メディアや社内外関係者との関係構築(メディアリレーション) 取材誘致、取材対応 これら以外にも、固定概念に囚われずグロービスの社会貢献活動・起業家支援活動に対して主体的な着想と行動力でゼロベースから広報・PR活動をリードいただきます。 グロービスの社会貢献活動・起業家支援活動のビジョンや価値を明確に伝え、各ステークホルダーとの信頼関係を築くことで取り組みの認知向上と更なる社会変革に繋げていきます。 部門紹介 グロービス代表室は代表直属の部署として、事業部門には属さない社会課題解決支援やベンチャー支援、新事業の芽に当たる活動を推進しています。 具体的な活動としては、次のようなものが挙げられます。 ベンチャー投資を通じて社会課題を解決に導く「KIBOW社会投資ファンド」 ユニコーン100社の輩出を目指すアクセラレーションプログラム「G-STARTUP」 各界リーダーの集うサミットを運営する「G1」 地方創生関連事業 応募要件 必須要件 ■ 業務経験 企業広報,プロダクト広報等で広報・PR活動のリードをしたご経験(役職問わず) 記事等メディアコンテンツの作成経験,ライティングスキル 複数の社内外の関係者や組織横断的なコミュニケーション・連携のご経験 対人コミュニケーション力や交渉能力高く、メディアリレーションを強化したご経験 WEB運用(ベンダーコントロールOK) ■人材像 社会課題解決やベンチャー支援に対して深く共感頂ける方 仲間に対して尊敬の念を持ち、良き文化・良き関係性を醸成することに喜びを感じられる方 ■その他 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 ■業務経験 デザインに関する知識・経験のある方 Webメディア、SNSの運営の知識・経験がある方 ベンチャー/スタートアップや社会課題領域への強い関心または就業・活動経験のある方 経済・社会系など弊社情報発信に生きるメディアとのネットワーク構築 SNS発信等ネット上でのコミュニケーション能力が高く、ご自身で積極的に発信をされたご経験 ※今回業務の中での優先順位 対外コミュニケーションプラン、PR戦略の企画立案、推進 情報発信としてレポート、動画等のPRツール及びコンテンツ制作の企画実行 WEBサイト制作運用 SNS運用(各チームアカウント) SNS運用(個人) イベントの企画立案、運営 ニュースリリース発信 パブリシティ活動 取材誘致、取材対応 メディアや社内外関係者との関係構築 続きを見る

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• 《東京》投資ファンド バックオフィス業務担当（エキスパート職）

  日本から100社ユニコーンを輩出し、産業構造の変革を導くエコシステム創出を目指す起業家向けプログラム「G-STARTUP」の一員として、投資のバックオフィス業務及びプログラムの事務局オペレーションを担当いただきます。ベンチャー支援を通じてインパクトを生み出していくメンバーを募集しています！ 業務内容 関わるサービス G-STARTUPは、ユニコーン起業家を目指す方のための3か月間のプログラムの企画運営とベンチャー投資を行っています。年二回のプログラムを通して毎年20社に対して出資を行っており、現在60社超の投資先企業がございます。 https://g-startup.jp/ 業務詳細 ■メインミッション 日本から100社ユニコーンを輩出し、産業構造の変革を導くエコシステム創出を目指すアクセラレーションプログラム「G-STARTUP」に参加するスタートアップへの投資バックオフィス業務のお仕事です。 投資担当者をサポートし、滞りないスムーズな投資実行を行うほか、ファンドの決算業務など投資ファンドのバックオフィス業務をご担当頂きます。 また、アクセラレーションプログラムのオペレーション全般についても主担当者のサポートとして、ご担当いただきます。 ■具体的な業務 ①投資バックオフィス業務 フォロー投資の推進（提出書類の確認、社内の承認手続き等の申請業務、投資契約書の確認・締結、払い込み手続き、着金までの社内外コミュニケーション等） キャピタルコール及び資金繰りの管理 年度決算対応業務（決算書・資本政策書等の内容確認とりまとめ等） 決算報告資料の作成 投資業務に関わるシステムや仕組みの改善業務 ファンドの投資リターン分析業務のサポート（KEPPLEを活用した投資先状況のモニタリング、またその為の情報整理等） 投資後のコミュニティ運営（プロフェッショナル職と連携し企画・運営等） 関係各社とのスケジュール調整業務（主にメール、facebook messenger等） ②G-STARTUPオペレーション業務 ミーティング日程調整 各種起業家及び起業家向けイベントの運営サポート PR/広報活動：アクセラレーションプログラムの認知拡大のため、SNS運用、記事発信（HPのニュース更新） 上記業務の安定的でスムーズなオペレーションに加え、改善策を考えながら主体的に動くことができる「攻め」の姿勢でバックオフィスを担当頂くことを期待します。  ※当チームではG-STARTUPのほか、グロービス経営大学院の学生を対象とした投資ファンドも統括しており、以下二つのファンドのバックオフィス業務も同時に担っていただく予定です。(年2～3社への出資) G-CHALLENGE(グロービス経営大学院が主催するビジネスコンテスト受賞者への出資：シード期) G-GROWTH(グロービス経営大学院卒業のスタートアップへの投資検討：アーリー期) ■本業務の魅力 日本にインパクトを与えようとするエネルギー溢れる起業家が成長する姿に間近に触発されながら、成長を目指せるポジションです。シードVCの投資業務全般について学びを深め、投資オペレーション業務を一人で担当できるスキルが身に付きます。 投資オペレーションの他、スタートアップ支援の各種施策を実行しながら学び、領域での専門的なキャリアを築くことができます。 部門紹介 グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開しています。 代表室ベンチャー・サポート・チームでは、2019年よりビジネススクール部門、ベンチャーキャピタル部門との連携プログラムを推進しながら、グループ全体の価値向上につながるベンチャー支援業務を遂行しています。 グロービス経営大学院生の起業を支援するビジネスプランコンテスト「G-CHALLENGE」、グロービス経営大学院卒業生へのベンチャー投資「G-GROWTH」、グロービス・キャピタル・パートナーズの協力を得て実施するアクセラレーションプログラム「G-STARTUP」の運営を実施しています。チームでのこれまでの投資先は約80社です。 https://recruiting.globis.co.jp/work/poe/ 応募資格 必須要件 ■業務経験 以下の何れかのご経験 投資ファンドでの事務や会計業務等に携わった経験 事業会社で会計業務等、財務諸表を扱ったご経験 事業会社等での決算業務のご経験のいずれかのご経験 契約書締結の一連の何れかに関わったご経験 ■人材像 スタートアップへの強い関心、リスペクトを持っている方 知的好奇心を持って仕事のできる方 突発的な事象にも明るく冷静にふるまい、当事者意識を持って物事を前進させる姿勢 ■その他 社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 ■業務経験 イベントの企画・運営業務経験 SNS、HP等の運用業務経験 スタートアップでの就業経験 ■人材像 ビジネスを起こすことに対して少しでも興味関心を持ったことがある方 ビジネスコンテスト運営、もしくは参加者として関わったご経験 スタートアップとの接点をお持ちの方（副業、起業準備、クラブ活動等も可） 続きを見る

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• 《東京》【代表直下】G1カンファレンス企画運営責任者（プロフェッショナル職）

  「日本を良くする」ことを目的に各界のリーダーが集い、学び、行動に移していくためのプラットフォーム「G1」。G1を運営する事務局の一員として共に考え、行動が生まれる「場」をつくり、より良い日本の創造に向けて活動します。今回募集するG1カンファレンス企画運営責任者の主な役割は「カンファレンスのオペレーション戦略・企画設計」と「カンファレンス運営のディレクション」です。 業務内容 関わるサービス G1とは、2009年に代表の堀義人が「日本を良くする」ことを目的に立ち上げた各界のリーダーが集うプラットフォームです。G1という名称には「GLOBE（世界）がひとつになる」「GLOBALでのNo.1」「GENERATION（世代）が一丸となる」という思いを込めています。 「政治家だけでは、社会は変わらない。多様な領域のリーダーたちが力を合わせなければ国は変わらない。」という堀の思いに共感した各界のリーダーが集うG1は、アドバイザリーボードメンバーに承認された方のみが参加できる完全招待制のコミュニティです。 政治家、首長、経済人、文化人や学者・知識人など各界のリーダーが参画し、数多くのシナジーと行動を生み出しています。 G1事務局は、年間7つのカンファレンス「G1サミット」「G1 Global Conference」「G1経営者会議」「G1ベンチャー」「G1新世代リーダー・サミット（G1U-40）」「G1地域会議」「G1 Silicon Valley」を中心に、約2300名の”G1コミュニティ”を運営しています（各カンファレンスの参加者数約150名～500名）。 G1運営をする体制は ・プロジェクトマネジメントチーム（全体企画・設計） ・メンバーシップチーム（参加者コミュニケーション・管理） の2チーム体制で、双方のチームメンバーがペアを組み、各カンファレンスのセッション企画・構築、コンテンツ・オペレーション企画設計、当日運営を行います。また、カンファレンス当日は、20～50名のグロービススタッフで運営します。 ■ご参考情報 ・G1のご紹介動画 https://youtu.be/vBfoDY3W2Vg 各カンファレンスのセッションは「GLOBIS知見録」でご覧いただけます↓ https://globis.jp/category/5 業務詳細 ■G1チームが大切にしていること 各界のリーダーが集うコミュニティを運営するG1事務局は、「日本を良くする」という目的をいかに実現するのかを共に考え、行動が生まれる「場」をつくるプロフェッショナル集団です。 コミュニティ運営の肝は、カンファレンスという「場」で生まれる感動、驚き、喜び、楽しさ、一体感といったご参加者の「Wow!」という感情にあると考えています。G1でしか味わえない「Wow!」が生まれ続ける場づくりの土台にあるのは、ご参加者から「世界一のオペレーション」と評されるロジスティクスとそれを成し遂げるチームワークです。 G1が総力を挙げてロジスティクスにこだわる理由は「ご参加者の満足/不満足はロジスティクスで決まる」と考えるからです。「一人の不満も生まない」を合言葉に、世界一のオペレーションを目指し、事務局全員で日々試行錯誤しながら取り組んでいます。 今回募集するG1カンファレンス企画運営責任者の主な役割は 「カンファレンスのオペレーション戦略・企画設計」 と 「カンファレンス運営のディレクション」 です。 ■カンファレンスのオペレーション戦略・企画設計 「Wow!」を生み出すために、どこで、何を、どのように提供するのか？カンファレンスのテーマ・ストーリーとご参加者の特性や動線に徹底的に拘って企画設計します。 例えば、テーマとご参加者層に沿うエンタメコンテンツは何か。ご参加者へはどこにフォーカスし、どのようなメッセージを、どのようなトーンで、いつ伝えると盛り上がるのか。食事はなぜそのメニュー構成で、その順序で、そのタイミングで、その形式で提供するのか。隅々まで緻密に設計し、メッセージや言葉一つひとつに拘り、戦略的に遂行します。 更に、コンテンツや目的に応じた会場やステージの装飾、照明や音響等の演出、必要機材や備品の制作・発注に至るまで、外部のプロフェッショナルの方々にもテーマやストーリー、場の目的を共有して最適な提案をいただき、共に創り上げます。 カンファレンスを形成する全ての要素に通じる一貫したストーリー、ご参加者目線のコミュニケーション戦略・動線設計、内外の関係者全体のコーディネート。これら全てが「世界一のオペレーション」の土台となるオペレーション戦略・企画設計です。 ■カンファレンス運営のディレクション カンファレンス前日の会場設営やリハーサル、カンファレンス当日のディレクションもG1カンファレンス企画運営責任者の役割です。 初めての人でもわかる設営方法の説明、設備・機材の不足や故障が生じた際のバックアップ方法等、会場設営全体のディレクションを行うとともに、動線確認や進行リハーサルを繰り返します。 カンファレンス当日は、20～50名のグロービススタッフ全員が、G1カンファレンス企画運営責任者の作成する運営マニュアルとシフト表をもとに動きます。会場・食事・誘導等の直前変更、登壇者の変更やスタッフ欠員時のアサイン変更、オンライン配信トラブル等、何があっても自ら先頭に立ち、明るく冷静に、瞬時に的確なディレクションを行うことが求められます。 その時の状況に応じて、運営スタッフ全員で都度ベストを尽くす。グロービススタッフ、会場や運営にご協力いただく外部のプロフェッショナルの方々が一体となって取り組む「チームワーク」がなせる業です。 毎回、一人ひとりの献身的なホスピタリティと臨機応変な対応に、新たな感動が生まれます。内外の関係者を巻き込み、全員で一つのものをつくる喜びと感動は、G1のカンファレンス運営を通してしか味わえない、この仕事の醍醐味の一つです。 ※ご参考情報：G1に関する記事 代表室の記事（GLOBIS HUB） https://www.wantedly.com/companies/g1summit 部門紹介 代表直轄部門として「社会貢献本業カンパニー」を象徴するG1、KIBOW、G-Startup、水戸・茨城プロジェクトを推進しています。 中でもG1は、「日本を良くする」ことを目的に、7つのカンファレンス、4つのシンクタンク、6つの部会、40を超えるイニシアティブを通し、各界のリーダーの集うコミュニティを運営しています。 代表室のご紹介 代表室の記事（GLOBIS HUB） 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 前職：公務員・行政職／2022年入社 応募資格 必須条件 ▼能力 論理的思考力（一つの事象から生じる影響を論理的に考え、解決策を見出せる） コミュニケーション力（端的かつ簡潔な説明ができ、ドキュメントを作成できる） 計画力/行動力（納期日から逆算して優先順位をつけ、自ら計画・行動できる） 調整しきる力（関係者を巻き込み、最後まで自らやり遂げる） チームワークスキル（チームメンバーと情報共有・連携しながら物事を進められる） ▼マインドセット 変化に適応し何事も楽しめる方（走りながら考える柔軟性と粘り強い思考力・行動力を持ち合わせている方） 当事者意識をお持ちの方（他責にせず、最後まで主体性を持って取り組める方） グロービスの事業・グロービス・ウェイに加え、G1のビジョン・G1事務局ウェイに共感をお持ちいただける方 ▼その他 社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 【ご参考：G1事務局Way～ABC FRESH！～】 Accuracy & Speed：全体を俯瞰して優先順位を意識し、質とスピードを追求する Big Picture：G1のビジョンを常に意識する Cooperation：お互い協力し合い、チームの力を最大化する Fun & Passion：何事も楽しみ、情熱を持って取り組む Responsibility：圧倒的な当事者意識を持ち、都度ベストを追求する Self-Development：向上心を持ち、全てのことから謙虚に学び続ける Hospitality：常に相手の立場に立つ 歓迎条件 ▼プロジェクトマネジメントの実務経験 自ら企画や施策を立案し最後までやり切った経験。 (規模は問わない) 続きを見る

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• 《東京》代表直下、G1セッション企画担当者（プロフェッショナル職）

  「日本を良くする」ことを目的に各界のリーダーが集い、学び、行動に移していくためのプラットフォーム「G1」。G1を運営する事務局の一員として共に考え、行動が生まれる「場」をつくり、より良い日本の創造に向けて活動します。今回募集するG1セッション企画担当者の主な役割は「セッション企画・構築」です。   業務内容 関わるサービス G1とは、2009年に代表の堀義人が「日本を良くする」ことを目的に立ち上げた各界のリーダーが集うプラットフォームです。G1という名称には「GLOBE（世界）がひとつになる」「GLOBALでのNo.1」「GENERATION（世代）が一丸となる」という思いを込めています。  「政治家だけでは、社会は変わらない。多様な領域のリーダーたちが力を合わせなければ国は変わらない。」という堀の思いに共感した各界のリーダーが集うG1は、アドバイザリーボードメンバーに承認された方のみが参加できる完全招待制のコミュニティです。  政治家、首長、経済人、文化人や学者・知識人など各界のリーダーが参画し、数多くのシナジーと行動を生み出しています。  G1事務局は、年間7つのカンファレンス「G1サミット」「G1 Global Conference」「G1経営者会議」「G1ベンチャー」「G1新世代リーダー・サミット（G1U-40）」「G1地域会議」「G1 Silicon Valley」を中心に、約2300名のG1コミュニティを運営しています（各カンファレンスの参加者数約150名～500名）。プロジェクトマネジメントチーム（全体企画・設計）、メンバーシップチーム（参加者コミュニケーション・管理）の2チーム体制で、双方のチームメンバーがペアを組み、各カンファレンスのセッション企画・構築、コンテンツ・オペレーション企画設計、当日運営を行います。また、カンファレンス当日は、20～50名のグロービススタッフで運営します。  G1とは何か？以下の動画をご覧ください↓  https://youtu.be/vBfoDY3W2Vg  各カンファレンスのセッションは「GLOBIS知見録」でご覧いただけます↓  https://globis.jp/category/5 業務詳細 各界のリーダーが集うコミュニティを運営するG1事務局は、「日本を良くする」という目的をいかに実現するのかを共に考え、行動が生まれる「場」をつくるプロフェッショナル集団です。    コミュニティ運営の肝は、カンファレンスという「場」で生まれる感動、驚き、喜び、楽しさ、一体感といったご参加者の「Wow!」という感情にあると考えています。G1でしか味わえない「Wow!」が生まれ続ける場づくりの土台にあるのは、G1ならではの学びと刺激あふれるセッション、ご参加者から「世界一のオペレーション」と評されるロジスティクス、それらを成し遂げるチームワークです。    今回募集するG1セッション企画担当者の主な役割は「カンファレンスのセッション企画・構築」です。    ■カンファレンスのセッション企画・構築  G1のカンファレンスは、1日完結型と数日型の2種類あります。各カンファレンスのセッションは全体会と分科会（同じ時間帯に4～5本同時開催）で構成され、各カンファレンスで20～35セッション（登壇者4～5名のパネルディスカッション）を企画します。ボードメンバーの皆さんからセッションテーマ、ご登壇者のご提案をいただき、なぜ今このテーマなのか？なぜその方でなければならないのか？イベントの開催意義、そしてボードメンバーや堀の意向を紐解きながら、ご登壇者が確定するまで事務局から打診を重ねます。    ご登壇者決定後、全セッションのタイトルとリード文をセッション企画担当者が作成します。タイトルとリード文でコンセプト、企画意図、ゴールイメージを的確に表現する為には、日頃からの情報収集（各分野の最新記事、動向、データ、表現、等）が欠かせません。堀やボードメンバー、ご登壇者の知見を拝借しながら、全ご登壇者の得意分野・課題意識を掛け合わせ、予定調和にならないG1ならではの議論をプロデュースします。    詳細は、以下の記事をご参照ください。  代表室の記事（GLOBIS HUB）  https://www.wantedly.com/companies/g1summit  部門紹介 代表直轄部門として「社会貢献本業カンパニー」を象徴するG1、KIBOW、G-Startup、水戸・茨城プロジェクトを推進しています。中でもG1は、「日本を良くする」ことを目的に、7つのカンファレンス、4つのシンクタンク、6つの部会、40を超えるイニシアティブを通し、各界のリーダーの集うコミュニティを運営しています。  代表室のご紹介  代表室の記事（GLOBIS HUB）  応募資格 必須要件 ▼能力   論理的思考力（一つの事象から生じる影響を論理的に考え、解決策を見出せる） 情報収集/編集力（様々な情報から本質をスピーディに捉え、論理を組み直す） 文章力（多様なテーマの論点を端的な言葉でわかりやすく表現する）  計画力/行動力（納期日から逆算して優先順位をつけ、自ら計画・行動できる）  調整しきる力（関係者を巻き込み、最後まで自らやり遂げる）  チームワークスキル（チームメンバーと情報共有・連携しながら物事を進められる）    ▼マインドセット   変化に適応し何事も楽しめる方（走りながら考える柔軟性と粘り強い思考力・行動力を持ち合わせている方）  当事者意識をお持ちの方（他責にせず、最後まで主体性を持って取り組める方）  グロービスの事業・グロービス・ウェイに加え、G1のビジョン・G1事務局ウェイに共感をお持ちいただける方 ▼その他 社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 【ご参考：G1事務局Way～ABC FRESH！～】  Accuracy & Speed：全体を俯瞰して優先順位を意識し、質とスピードを追求する  Big Picture：G1のビジョンを常に意識する  Cooperation：お互い協力し合い、チームの力を最大化する  Fun & Passion：何事も楽しみ、情熱を持って取り組む  Responsibility：圧倒的な当事者意識を持ち、都度ベストを追求する  Self-Development：向上心を持ち、全てのことから謙虚に学び続ける  Hospitality：常に相手の立場に立つ 歓迎要件 多様な利害関係者の意向をくみ取り、政策や答弁書を取り纏めた経験 様々な分野のリサーチや研究を短期間で調べ上げ、提案・報告した経験 自ら企画や施策を立案し最後までやり切った経験。 (規模は問わない) 続きを見る

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