株式会社グロービス 求人一覧

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• 《東京》グロービス経営大学院　研究員/教員

  事業内容／About GLOBIS 「自分を、組織を、社会を変えていきたい」「自分らしいキャリアを歩みたい」そのような強い想いを持ち、またそれを実現できる能力を持ったリーダーを輩出するために、グロービス経営大学院（https://mba.globis.ac.jp/）は開学以来さまざまな先進的な取り組みを行っています。「最前線で活躍する経営者・リーダー」である講師がファシリテーターとなって学びの場を作り上げ、このような場を通じて多くのビジネスパーソンが「ビジネスの成果につながる問題解決力・スキル」を身に付けています。その結果として、12,000名を超える在校生および卒業生一人ひとりの豊かなキャリアの実現を支援することができています。 業務内容／Responsibilities 学校法人グロービス経営大学院に所属し、ご活躍いただきます。詳細：下記業務を個々人の能力と希望に応じて複数の業務を担当することになります。 （1）ビジネススクールにおける講師 （2）専門分野における研究、知の発信 （3）高い教育効果を上げる教材とティーチングメソッドの開発・管理 （4）講師となる実務家の方々の養成・サポート 応募資格／Qualifications 必須要件／Required ビジネス経験7年程度以上 実務経験をお持ちで、知識と実践のバランスをお持ちの方 世界の経営の潮流に強い興味を持ち、向上心を持って学び続けることができる方 密な思考力 多くの人を巻き込むチームワーク・プロジェクトマネジメント力 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 歓迎要件／Preferred 修士以上の学位 経営に近い領域における企業実務や、コンサルティング（経営全般、財務、人事など）の経験、M&Aアドバイザリー業務、シンクタンクなどにおける調査・研究の経験

  • 研究
  • ビジネススクール部門
  • 東京
  • ファカルティ職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• オープンポジション（リファラル採用）

  【リファラル採用：正社員・契約社員での採用を目的としている制度です】 ※必ずご確認ください： https://recruiting.globis.co.jp/recruit_application/#referral ※弊社求人情報はこちらです： https://recruiting.globis.co.jp/jobs/ 職務内容 概要 グロービスの事業部いずれかに配属となります。 ※下記は代表例。詳細な職務内容は、ご希望や適性に応じて相談の上決定します。 ①組織課題解決、提案業務： 企業の経営課題を人・組織の側面から教育を通じて解決する仕事です。企業顧客の課題を見極めるコンサルテーション、グロービスの多岐にわたるソリューションを理解して課題解決策をコーディネートし、実際のクラスが設計意図通りの効果を上げているか、フォローを行います。 ②事業立上げ、発展、改善業務： 英語プログラムの事業開発や日本語プログラムの拠点展開。 個人顧客向けの各種マーケティング施策やカウンセリング業務。 志やネットワークを育むイベント展開。 受講生の学びが最大化される環境設定でリーダーシップを発揮します。 ③教育価値向上業務: グロービスの教育価値向上のため、講師育成や各種コンテンツ開発などを行います。将来的にはご自身も講師として活躍することに是非チャレンジして頂きたいです。 応募資格 必須条件 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 グロービスのミッション・ビジョンに共感・共鳴される方 特にグロービスの「革新性」と「社会貢献性」に共感される方 大局観を持って、日々の仕事に取り組まれている方 企業での実務経験3～10年程度 高い論理的思考力とリーダーシップをお持ちの方 英語力：読み書きに困らない程度 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 ※退職者の1年以内の再応募については、リファラル対象外となります。(退職日/応募日を基準日とします) ※過去応募履歴があり、採用イベントや採用媒体経由の方、エージェントを介した契約になる方は謝礼の対象外となります。HRで照合いたしますので、対象外となる場合はご了承ください。 歓迎条件 MBAをお持ちの方 講師でご活用いただけるビジネス上の専門性をお持ちの方

  • オープンポジション
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】 他(4)

• オープンポジション

  職務内容 概要 個別ポジションへの応募よりも、まずは広く検討したいという方については、こちらよりエントリーください。人事にて選考部署を検討致します。 ■概要 グロービスの事業部いずれかに配属となります。業務を通じて会社に貢献して頂くと共に、グロービスのノウハウを身につけていただきます。将来的には、チームリーダー・部門長など経営幹部になって頂くと共に、講師やコンテンツ開発を通じて教育プログラムの設計・実施・展開に携わって頂くことを期待しています。 ※下記は代表例。詳細な職務内容は、ご希望や適性に応じて相談の上決定します。 ①組織課題解決、提案業務： 企業の経営課題を人・組織の側面から教育を通じて解決する仕事です。企業顧客の課題を見極めるコンサルテーション、グロービスの多岐にわたるソリューションを理解して課題解決策をコーディネートし、実際のクラスが設計意図通りの効果を上げているか、フォローを行います。 ②事業立上げ、発展、改善業務： 英語プログラムの事業開発や日本語プログラムの拠点展開。 個人顧客向けの各種マーケティング施策やカウンセリング業務。 志やネットワークを育むイベント展開。 受講生の学びが最大化される環境設定でリーダーシップを発揮します。 ③教育価値向上業務: グロービスの教育価値向上のため、講師育成や各種コンテンツ開発などを行います。将来的にはご自身も講師として活躍することに是非チャレンジして頂きたいです。 応募資格 必須条件 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 グロービスのミッション・ビジョンに共感・共鳴される方 特にグロービスの「革新性」と「社会貢献性」に共感される方 大局観を持って、日々の仕事に取り組まれている方 企業での実務経験3～10年程度 高い論理的思考力とリーダーシップをお持ちの方 英語力：読み書きに困らない程度 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎条件 MBAをお持ちの方 講師でご活用いただけるビジネス上の専門性をお持ちの方

  • オープンポジション
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】 他(4)

• 《東京》BtoBマーケター(セミナー・メール主軸のデマンドジェネレーション) (プロフェッショナル職)

  認知・リード獲得・ナーチャリングのための戦略を立案し、広告、LP作成、カンファレンス、自社開催セミナー、メール等のマーケティング施策の企画から実行、成果測定、継続的な改善までの一連のプロセスを手掛けていただきます。 業務内容 関わるサービス グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識した興味関心を段階的に高めていただくための施策・オペレーションの設計を担っていただきます。 施策の実施にあたっては、WEBチームやインサイドセールスチーム、プロダクトチーム、セールスなどと連携をしながら推進をしていただき、実施後には各種マーケティングツールを使いながらの検証をし、次回施策の改善につなげていただきます。 ＜GCE＞ 法人部門サイト： https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 グロービスの法人事業は企業の経営層や人事部、人材育成担当などを主なカウンターパートとし、企業の人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。 当ポジションは、法人事業の成長を支えるBtoBマーケティング部門のマーケターとして、下記の業務の中から、まずは経験や適性に応じた業務から携わっていただきます。習熟度に応じて業務の幅を広げていただけますので、特定のプロセスや施策にとらわれず、幅広い経験を積むことができるのが魅力です。 ＜セミナー・イベント業務＞ 人材育成に関する潮流や重要なテーマについて学べる自社開催セミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。 セミナー・ウェビナー・イベント・展示会等の企画立案 プロジェクトマネジメント オペレーション設計 当日運営 施策結果分析 ＜広告業務＞ 人材育成担当者の方向けの広告の企画・運用をしていただきます。 （下記は施策例） タクシー広告、エレベーター広告 ビジネス誌などの記事広告 リスティング広告 Facebook広告 その他、Youtubeなどの動画広告等 ＜LP・WEBフォーム改善＞ リード獲得のためのフォームのCV数やCVRの改善を行っていただきます。 ＜メールマーケティング業務＞ グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。 メール企画 ターゲットに合わせたメール文面の作成 メール配信設定 施策結果分析 ※利用ツール例： Marketo Engage、Salesforce、EventHub、SalesMarker、AskOne、GA4、BigQuery、LookerStudio　等 ※コミュニケーションツール： Gmail、Slack、Zoom 等 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。 今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長に伴い、その成長を支える「BtoBマーケティング部門」の更なるパワーアップを目指してのものとなります。 【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】 BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を継続しています。 【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】 研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など 【グロービス法人向け研修事業の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 役員・経営者育成 次世代リーダー育成（選抜研修） 新任管理職研修（課長研修・部長研修） AI・DX・イノベーション推進人材育成 理念策定・浸透施策 戦略人事・HRBP育成 グローバル人材育成 ビジネススキル強化研修　　　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/ 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 BtoB領域におけるマーケティング実務経験のある方 セミナー、カンファレンスの企画・運営経験のある方 MA・CRMツールを基盤としたマーケティングプロセスの運用経験のある方 メールコンテンツの企画・制作経験のある方 マーケティング領域において、自ら課題を定義し、企画立案から実行、改善（PDCA）まで一貫して推進し、成果創出に結びつけた経験をお持ちの方 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方 歓迎要件 【業務経験】   マーケティング実務経験（MA／CRMを用いたメール企画・プロセス運用の経験を含む） データを活用した意思決定経験 デジタルマーケティング支援会社での業務経験   【人材像】   周囲の状況や関係者の意図を的確に捉える観察力・情報感度を持ち、それらを踏まえて適切に行動できる方 自身の業務範囲にとらわれず、チームや組織の目的を理解したうえで、必要な役割を自ら見出し、率先して行動できる方 マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方 変化を前向きに捉え、高い当事者意識をもって課題解決に取り組める方 成果創出のために必要な知識やスキルを、自ら進んで学び、インプットし続けられる方 仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見を業務に活かせる方 突発的な事象にも明るく冷静に判断し、臨機応変に対応できる方

  • ビジネス
  • BtoBマーケティング部門
  • 東京
  • プロフェッショナル職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 《東京》BtoBマーケター(セミナー・メール主軸のデマンドジェネレーション) (テクノロジー職)

  認知・リード獲得・ナーチャリングのための戦略を立案し、広告、LP作成、カンファレンス、自社開催セミナー、メール等のマーケティング施策の企画から実行、成果測定、継続的な改善までの一連のプロセスを手掛けていただきます。 業務内容 関わるサービス グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識した興味関心を段階的に高めていただくための施策・オペレーションの設計を担っていただきます。 施策の実施にあたっては、WEBチームやインサイドセールスチーム、プロダクトチーム、セールスなどと連携をしながら推進をしていただき、実施後には各種マーケティングツールを使いながらの検証をし、次回施策の改善につなげていただきます。 ＜GCE＞ 法人部門サイト： https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 グロービスの法人事業は企業の経営層や人事部、人材育成担当などを主なカウンターパートとし、企業の人材育成や組織開発などのサービスを提供しています。 当ポジションは、法人事業の成長を支えるBtoBマーケティング部門のマーケターとして、下記の業務の中から、まずは経験や適性に応じた業務から携わっていただきます。習熟度に応じて業務の幅を広げていただけますので、特定のプロセスや施策にとらわれず、幅広い経験を積むことができるのが魅力です。 ＜セミナー・イベント業務＞ 人材育成に関する潮流や重要なテーマについて学べる自社開催セミナーや、グロービスのサービスを体験できるセミナーの企画、運営をしていただきます。 セミナー・ウェビナー・イベント・展示会等の企画立案 プロジェクトマネジメント オペレーション設計 当日運営 施策結果分析 ＜広告業務＞ 人材育成担当者の方向けの広告の企画・運用をしていただきます。 （下記は施策例） タクシー広告、エレベーター広告 ビジネス誌などの記事広告 リスティング広告 Facebook広告 その他、Youtubeなどの動画広告等 ＜LP・WEBフォーム改善＞ リード獲得のためのフォームのCV数やCVRの改善を行っていただきます。 ＜メールマーケティング業務＞ グロービスへの関心を高めていただくことを目的に、人材育成に関するお役立ち情報や無料セミナー情報、サービスに関する情報などを、顧客ニーズに合わせて適切なタイミングで配信する企画をしていただきます。 メール企画 ターゲットに合わせたメール文面の作成 メール配信設定 施策結果分析 ※利用ツール例： Marketo Engage、Salesforce、EventHub、SalesMarker、AskOne、GA4、BigQuery、LookerStudio　等 ※コミュニケーションツール： Gmail、Slack、Zoom 等 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、企業の成長を支援する「法人向け研修」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 企業が経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人・組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは企業の戦略実行にあたっての課題を「人・組織」の領域から解決することで、企業の経営戦略の実現を支援しています。 今回の募集はこの「法人向け研修」事業の成長に伴い、その成長を支える「BtoBマーケティング部門」の更なるパワーアップを目指してのものとなります。 【BtoBマーケティング部門のミッションと目指す姿】 BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。 すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を継続しています。 【BtoBマーケティング部門が支援する法人向け研修業のサービス・プロダクト】 研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など 【グロービス法人向け研修事業の強み】 グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、 業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 役員・経営者育成 次世代リーダー育成（選抜研修） 新任管理職研修（課長研修・部長研修） AI・DX・イノベーション推進人材育成 理念策定・浸透施策 戦略人事・HRBP育成 グローバル人材育成 ビジネススキル強化研修　　　等 【ご参考サイト】 https://gce.globis.co.jp/ 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/521/ 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 BtoB領域におけるマーケティング実務経験のある方 セミナー、カンファレンスの企画・運営経験のある方 MA・CRMツールを基盤としたマーケティングプロセスの運用経験のある方 メールコンテンツの企画・制作経験のある方 マーケティング領域において、自ら課題を定義し、企画立案から実行、改善（PDCA）まで一貫して推進し、成果創出に結びつけた経験をお持ちの方 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方 歓迎要件 【業務経験】   マーケティング実務経験（MA／CRMを用いたメール企画・プロセス運用の経験を含む） データを活用した意思決定経験 デジタルマーケティング支援会社での業務経験   【人材像】   周囲の状況や関係者の意図を的確に捉える観察力・情報感度を持ち、それらを踏まえて適切に行動できる方 自身の業務範囲にとらわれず、チームや組織の目的を理解したうえで、必要な役割を自ら見出し、率先して行動できる方 マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方 変化を前向きに捉え、高い当事者意識をもって課題解決に取り組める方 成果創出のために必要な知識やスキルを、自ら進んで学び、インプットし続けられる方 仮説・検証、データ分析を通じて、新たな発見を業務に活かせる方 突発的な事象にも明るく冷静に判断し、臨機応変に対応できる方

  • ビジネス
  • BtoBマーケティング部門
  • 東京
  • テクノロジー職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 《東京》BtoC／動画コンテンツ・マーケティング ディレクター（プロフェッショナル職）

  【コンテンツ・マーケティング　ディレクター】主に動画コンテンツを通じて、グロービスのＢtoC向けサービス（経営大学院、ナノ単科、グロービス学び放題）のブランディングとマーケティングを担うポジションです。   業務内容 関わるサービス グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。   グロービス経営大学院 ナノ単科：グロービス経営大学院が提供する、オンラインでライブ授業とグループワーク、自習とを組み合わせたユニークなプログラム。大学院の単位に算入することもでき、キャリアアップを目指す人たちへの入門的講座として一層の発展に取り組んでいます。  GLOBIS学び放題：グロービスの提供する定額制動画学習サービス。ビジネススクール運営で培った知見を教育動画として実現、初級から実践編までビジネスパーソンとして必要な知識をスキマ時間でも手軽に学べます。当部門では個人会員の開拓を担当しています。  GLOBIS学び放題×知見録：グロービス・グループのオウンドメディアとして、ビジネスが身近になる記事・動画を無料サイト／アプリ／YouTube上で公開。毎日数記事ペースで新記事を投下。ビジネスパーソンに役立つ情報を提供するとともに、上記グロービス学び放題への送客を担います。 【参考リンク／YouTubeアカウント】 ・グロービス経営大学院 ・グロービス学び放題×知見録 業務詳細 自社が運営するオウンドメディアおよびSNSで、プロダクトやサービスの魅力を発信し、認知向上・興味喚起・購買行動につなげるためのコンテンツ企画・制作を行う仕事です。 なお、コンテンツの形態は動画がメインとなります。 このポジションでは、事業戦略を理解したうえで、ターゲット層や訴求ポイントといったマーケティング戦略を考え、具体的なコンテンツ制作の企画・進行管理から公開後のデータ分析までを主体的に進めていくことを期待しています。自ら考えて実行できる環境があるため、裁量を持って働きたい方にはぴったりの仕事です。チームメンバーや外部の協力者と連携しながら、成果を生み出すコンテンツ作りに挑戦できる方をお待ちしています。  個別サービスにおけるマーケティング戦略立案 コンテンツ企画  ◦題材選定、原稿／コンテ作成、関係者調整　等 制作進行 ◦外注の場合）外注先選定、発注、ディレクション、進行管理、品質管理  ◦内製の場合）撮影（外注可）／執筆、編集、校正  対出演者交渉  実績計測 、評価 部門紹介 BtoCマーケティング部門 グロービスの対個人顧客（toC）向け事業（各事業の内容は上記「関わるサービス」参照）におけるブランディングとマーケティングを推進し、全社的なブランディングを強化する部門です。  社員紹介 本ポジションではありませんが、同部門のメンバーをご紹介します 医療・保険薬局業界／広報職／2021年入社 応募資格 必須要件 職種として下記のいずれかの経験をお持ちの方。 BtoC商材のコンテンツ・マーケティングのディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上） 事業会社内の映像/動画制作部門、映像制作会社等にて、動画コンテンツ／SNSコンテンツ制作のディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験（2年以上） 加えて、以下の条件にすべて該当する方 既存の事業領域にとらわれず、新しい発想をもってコンテンツ開発が出来る方 実務でのマーケティング経験がない場合、ただコンテンツを作るだけでなく、より多く見てもらい、そこから自社プロダクトを購入してもらうためにはどうすべきか、というマーケティング視点を今後養っていきたい方 BtoCマーケティングに興味・関心がある方 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 高額商品や無形商材など、差別化されたユニークな製品のマーケティング経験 実務において、ビデオカメラ等を使用した動画撮影の経験 Adobe Premiere Pro等を使用した、ノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験 YouTube、Instagram、TikTokなど、動画を用いたSNSの運用経験 SEOを重視した記事もしくは動画の制作・編集など、SEO対策経験 自社（もしくは発注者の）オウンドメディアの運用経験 動画SNSプラットフォーム上の自社アカウントの運用経験（3年以上） Google Analytics、Google Tag Manager等の利用経験 Adobe Photoshop、Illustratorの使用経験（実務経験問わず） Zoom等を使用したイベント配信経験 【求める人物像】 他部門を動かす仕組みづくりをリードしたご経験または興味・関心がある方 プロマネとしての推進力・実行力・折衝力などをお持ちの方 周囲の人と協力しながら仕事を進められる方

  • ビジネス
  • BtoCマーケティング部門
  • 東京
  • プロフェッショナル職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• English Faculty

  Overview At GLOBIS, we are dedicated to fostering future leaders in business across Asia and beyond. We invite passionate business professionals, practitioners, and industry experts to join our esteemed faculty and impart their knowledge in our MBA programs and corporate training sessions. Note: This is a flexible, course-based adjunct position designed for active working professionals. It is an external contract role, not an internal or full-time academic appointment. Requirements Minimum Requirements At least 10 years of business experience Master’s degree (MBA preferred) High English proficiency Note: Currently, we are prioritizing candidates who can teach in person in Tokyo on weekdays, or in person at our hub locations. Please indicate your current living/working location in your resume or cover letter. Desired Qualities Deep knowledge of the candidate’s area of specialization gained through practical experience Substantial experience in business management, with experience in a senior leadership or executive role A strong desire to support the growth of business professionals Flexibility to adapt to the GLOBIS curriculum and interactive, participant-centered learning approach using the case method A growth mindset shown through the ability to respond positively to feedback and always strive for improvement Doctoral degrees are welcome Note: Previous teaching experience is not mandatory. Benefits of Teaching at GLOBIS Make an Impact: Help develop the next generation of business leaders who can create a positive impact in business and society, drawing on your business experience.  Teach Alongside Your Career: Bring your real-world knowledge and experience to the classroom while continuing your professional career. MBA and Corporate Engagement: Facilitate high-impact discussions with driven MBA students and leading corporate clients. GLOBIS Community Access: Join a diverse community of accomplished business professionals, with opportunities to participate in exclusive networking events, including G1 Global (https://g1.org/g1global/) Screening Process Our rigorous selection process ensures that we onboard faculty who align with our vision: Application Submit your resume together with a cover letter (in English) outlining: (1) the reasons for your interest in teaching at GLOBIS, (2) why you are a suitable candidate, and (3) which area you feel you would be most suited to (refer to the curriculum map here: https://www.globis.ac.jp/curriculum/). Note: If you have any references or connections within the GLOBIS community, please let us know as part of your application. Interview We will invite suitable candidates to an interview to discuss their application and explain the details of teaching at GLOBIS. Candidates may be invited to a second interview. Teaching Demo  All candidates who pass their interview(s) will be required to teach a demo class on a subject of their expertise. Advice and support will be provided for preparation. Multiple attempts may be requested depending on the evaluation. For more information about GLOBIS, please check out our recruitment page here: https://recruiting.globis.co.jp/en/  Join us on this exciting journey to shape the next era of business leaders in Asia. We look forward to your application!

  • 業務委託
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】、他に名古屋、大阪、仙台、福岡でご登壇を頂く場合もございます。 他(1)

• 実務家教員（業務委託）

  学校法人グロービス経営大学院が運営するグロービス経営大学院、株式会社グロービスが提供するグロービス・マネジメント・スクールおよび企業研修に講師として登壇いただきます。 事業内容 グロービスは「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指しています。キーワードはグローバル×テクノロジー。日英両言語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。 グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて 1,262名の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAプログラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。 また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。 応募資格 必須条件 ご職歴最低10年以上、最長25年程度の方 国内外のMBAあるいは修士号以上の学位を有していること（但し、士業、経営・マネジメント全体に関する知見を有している場合は応相談） 専門分野における5年以上の実務経験があること（2社以上の勤務経験） 専門分野に関する体系的かつ実践的な知見を有すること 高度な双方向のコミュニケーションスキル（ファシリテーション、プレゼンテーションスキル）を有すること 研究以上に、実務家に対して実践的な経営教育をすることに強い情熱を有すること 他の研修会社との講師契約や競合活動と見做される活動がないこと 大学勤務経験不問 歓迎条件 ネイティブレベルの英語力　（会話、読み、書き） ご応募前にご覧頂きたい情報 グロービスについて　https://gms.globis.co.jp/about/feature/ カリキュラムマップ、開講スケジュール　https://gms.globis.co.jp/curriculum/#curriculum_map 授業スタイル　https://gms.globis.co.jp/about/feature/style.html 講師紹介　https://gms.globis.co.jp/faculty/

  • 業務委託
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】、他に名古屋、大阪、仙台、福岡でご登壇を頂く場合もございます。

• 《東京》人材・組織開発コンサルタントGED・GCS（プロフェッショナル職）

  企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー 業務内容 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。  当ポジションは、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。 法人部門は、ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。現在、東京拠点の法人部門は【GED】【GCS】で募集中です。 ※本求人は、【GED】と【GCS】の共通求人となります。本ポジションを応募の方は、 一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。    ※応募段階で希望が明確な方は、下記の各GED・GCS求人からもご応募いただけます 。 《東京》人材・組織開発コンサルタント GED（プロフェッショナル職）  《東京》経営人材・組織変革プロフェッショナルGCS（プロフェッショナル職） 【２つの組織とその特徴】   グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀） GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください 【共通のアプローチ】   ２組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】   https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8  2組織のメンバーが登壇し、  ・仕事や組織の特徴についてプレゼン  ・パネルトーク　を行いました。こちらも是非ご覧下さい！    【顧客事例】   1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)   グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供  顧客事例： 風土改革事例 組織変革事例 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)   テーラーメイドでベースからコンテンツ・施策を開発し提供  顧客事例： 経営会議支援プロジェクト DXデジタル開発人財 ※書類応募の段階では2組織共通の職種としてご応募頂きます。   一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。    部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 株式市場から見るグロービス法人部門 ・日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％ 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)　 ・DX・イノベーション推進人材育成 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・ビジネススキル強化研修　　　等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 製造業／人事／2022年入社　 通信業界／法人営業／2021年入社 通信業界／人事／2021年入社 人材業界／法人営業／2016年入社 人材業界／営業系／2015年入社 応募資格 必須要件 【業務必須要件】   原則として社会人経験3年以上 下記何れかの経験のある方 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【求める人材像】   グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方  AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 【言語要件】 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 【業務経験　歓迎要件】   法人営業の中でも下記のご経験 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 無形商材営業経験   【資格・スキル　歓迎要件】   ■資格  MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため）    ■スキル  顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力

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  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】

• 《東京》グロービス・キャピタル・パートナーズ／VCバックオフィス（投資実行管理・ファンド運営）（エキスパート職）

  グロービス・キャピタル・パートナーズは、日本の次世代産業を創造し世界で戦うユニコーン企業の創出を目指し、国内外の投資家からの信頼を得て10を超えるファンドを運用しています。小規模な組織でファンドアドミ業務に携わりたい方のご応募をお待ちしています。 業務内容 関わるサービス GCPでは、国内最大規模の7号ファンド（727億円）を含む10以上のファンドを運用していますが、ファンド数の増加に比例して投資家及び投資先の数も増加しています。 投資家の皆様の期待に応えるため、また社内外に安定したパフォーマンスを提供するために、アドミチームの業務も複雑化・多様化しています。 今後ファンドの増加も見込まれているため、特にポートフォリオチームは新しい体制を構築したいと考えています。　 業務詳細 ファンドアドミチームは、ファンド会計チームとポートフォリオ（投資先）オペレーションチームの2つで構成されています。 今回は、主にポートフォリオオペレーションを一緒に担当していただく仲間を募集しています。 ポートフォリオチームは、投資実行から売却までキャピタリストや投資先と密に連携をしながら、臨機応変に業務を進めています。 GCPのアドミニストレーションチームの風景：こちら 主な役割は以下のとおりです。 新規投資クロージング実務： 　契約書締結を含む投資実行に必要な手続きをキャピタリストと連携しながら進めます。 既存投資先管理： 　投資先財務データ・資本政策に関するデータ入力を行い、投資先に関するDBを構築しています。また、投資先の株主となるため株主総会を含む各種手続きを行います。 投資家向け四半期報告書の作成： 　投資先の定点観測を含むファンドの概況を投資家に報告するため各種資料を作成します。 また、投資家から個別に求められる資料作成も行います。 投資先株式売却実務： 　投資株式の売却実行に必要な手続きをキャピタリストと連携しながら進めます。 問合せ対応 　等 部門紹介 グロービス・キャピタル・パートナーズ（GCP）は、日本を拠点に活動するベンチャーキャピタルです。スタートアップに対して投資を行い、経営に参画することでその成長を支援しています。主にテクノロジーやインターネット関連の産業において累計200社を超える企業に投資をしています。 既に3号ファンドまでクローズし複数のファンドが世界VCランキング25％に入るリターンをLP投資家に提供しています。また、2023年には7号ファンド（727億円）の組成を完了し、世の中の課題解決や新しい産業を作り出そうとするスタートアップへの支援を加速しています。 GCPでは、キャピタリスト・Value Upチーム・アドミチームがそれぞれ少人数ながら最大の価値を発揮するために、どういう組織でありたいのか何のための組織なのかといった価値観の共有を重視し、組織内での密なコミュニケーションを大切にしています。 https://www.globiscapital.co.jp/ja ** 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 言語能力と計数能力が高く、複雑性が高いオペレーションを正確かつマルチに処理する仕事の経験がある方 金融関連業務で発生する計数を適切かつ正確に処理し、社内外レポーティング・意思決定などに役立てた経験がある方 仕事を与えられるだけではなく、自身で考えて業務の設計を行った経験のある方 複数の業務の優先順位を柔軟に変更しながら仕事をした経験がある方 社内外のステークホルダーと相手に合わせた適切なコミュニケーションができる能力をお持ちの方 メール等で海外関係先とコミュニケーションが取れるレベルの英語力をお持ちの方 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 電話対応や来客対応レベルの英語会話力 プロジェクトマネジメントやオペレーションの企画・実行・付随する効率化業務等に携わった経験

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• グロービス・キャピタル・パートナーズ／投資先支援チーム

  投資した後のValue-upチーム（GCPX)として、経営支援を行っていただきます 職務内容 GCPXは、投資先スタートアップに対して「経営・組織」に関するハンズオン支援を行うチームです。 経営戦略の実行支援から、組織設計・採用活動・マネジメントシステム構築まで、CEOに並走して企業成長を支援します。 ▼業務内容 ■ CEO/Leadership支援 リーダーシップストラクチャーデザイン／コーチング CXO採用支援（要件定義〜サーチ・面接設計・オンボーディング） ■ Organization支援 組織戦略立案・実行 採用戦略・体制構築（採用チーム設計・プロセス改善・広報支援） ■ Corporate Planning支援 事業・組織戦略の実行計画立案・落とし込み マネジメントシステム整備（OKR・KPI設計、会議体設計） ▼今回の採用ポジションで特に注力いただきたいこと（詳細） ■ CXO採用支援 ・投資先のCEO/CXOと長期的な組織戦略をすり合わせながら、ポジション要件を精緻に定義 ・市場動向やターゲット人材プールを踏まえ、採用要件のアップデート・調整を提案 ・エージェント活用＋ダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いターゲット人材を発掘・アプローチ ・面接設計やクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット ■ Organization支援（今後の成長に応じてや経験に応じてこちらも） ・企業成長フェーズに応じた組織構造、組織開発施策の策定・実行 ・組織課題の発見と、課題解決プロジェクトの推進 ・採用戦略の立案・実行支援、採用チームの体制設計、プロセス改善、採用広報支援 会社紹介 グロービス・キャピタル・パートナーズ（GCP）は、日本を拠点に活動するベンチャーキャピタルです。スタートアップに対して投資を行い、経営に参画することでその成長を支援しています。主にテクノロジーやインターネット関連の産業において累計200社を超える企業に投資をしています。 既に3号ファンドまでクローズし複数のファンドが世界VCランキング25％に入るリターンをLP投資家に提供しています。また、2023年には7号ファンド（727億円）の組成を完了し、世の中の課題解決や新しい産業を作り出そうとするスタートアップへの支援を加速しています。 GCPでは、キャピタリスト・Value Upチーム・アドミチームがそれぞれ少人数ながら最大の価値を発揮するために、どういう組織でありたいのか何のための組織なのかといった価値観の共有を重視し、組織内での密なコミュニケーションを大切にしています。 https://www.globiscapital.co.jp/ja 社員紹介 GCPX チーム（5名） ・Head　小野 https://www.globiscapital.co.jp/ja/team/takehiko-ono ・水野 https://www.globiscapital.co.jp/ja/team/yuki-mizuno ・小花 https://www.globiscapital.co.jp/ja/team/kaori-obana ・前川 応募資格 必須条件 ３年以上の職務経験 日本語が母国語レベル 高い思考力とコミュニケーションスキル グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方

  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 《名古屋》経営人材・組織変革プロフェッショナル GCS（プロフェッショナル職）

  企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。    当ポジションは、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。  法人部門は、ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っていますが、当ポジションは【GCS】部門の所属となり、活動いただきます。 ※現在、名古屋拠点の法人部門は【GCS】のみ募集中です 【２つの組織とその特徴】   １．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)   　　より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）   2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)   　　 特定顧客の課題解決により深く入り込む（点の深堀）   GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください 【共通のアプローチ】   両組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。  【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】   https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8  2組織のメンバーが登壇し、  ・仕事や組織の特徴についてプレゼン  ・パネルトーク　を行いました。こちらも是非ご覧下さい！    【顧客事例】   グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)   テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供  顧客事例：https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/case/interview-segafave/ https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/transformation-business/project/interview-nttdata/ 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】   グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。    【グロービス法人部門の強み】   年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 株式市場から見るグロービス法人 日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％    【提供領域】 ※一例  ・理念策定・浸透施策  ・人材要件設計・育成体系構築  ・新規事業・イノベーション創出支援  ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能) ・DX・イノベーション推進人材育成  ・戦略人事・HRBP育成  ・グローバル人材育成  ・ビジネススキル強化研修　　　等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 製造業／人事／2022年入社　 通信業界／人事／2021年入社 人材業界／法人営業／2016年入社 応募資格 必須条件 【業務必須要件】   原則として社会人経験3年以上  下記何れかの経験のある方 　・法人営業経験 　・企画や戦略提案・実行のご経験 　・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 　・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験   【求める人材像】   AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 【言語要件】 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎条件 【業務経験　歓迎要件】   法人営業の中でも下記のご経験 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 無形商材営業経験 【資格・スキル　歓迎要件】   ■資格  MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため）    ■スキル  顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力

  • ビジネス
  • 法人部門
  • 名古屋
  • プロフェッショナル職
  • 正社員
  • 〒450-6627 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー27F【名古屋オフィス】

• 《東京》役員・経営者向け研修オペレーション企画設計・運営／営業推進（プロフェッショナル職）

  大企業役員やベンチャー起業家が集い、切磋琢磨して学び合う役員向け研修「知命社中」。その運営を担う事務局の中核として、経営への理解を深めながら、研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）と営業推進をプロフェッショナルとして遂行いただきます。既存のオペレーションを改善しながら着実に進めつつ、前例や型のない領域でも自ら考え、創意工夫しながら、前に進めていく手応えのあるポジションです。 業務内容 関わるサービス 【グロービス法人部門】  年間約3,600社、企業規模や業界も多岐に渡るクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援しつづけています。 【「知命社中」プログラム】  上記グロービス法人部門で立ち上げた、役員向け研修「知命社中」は、2016年の開講以来10年間で、大手企業役員・起業経営者など、多様な参加者累計約300名となり、濃密でパワフルなエグゼクティブコミュニティへと拡大を続けています。  各界の第一線で活躍する講師による異次元の刺激、そして参加役員同士の本気の議論による切磋琢磨を通じて、日本のリーディングカンパニー変革の後押しに貢献しています。  ■ご参考情報 知命社中のご紹介動画 講師、修了生登壇のセミナー動画 業務詳細 大企業役員や起業家が集う研修「知命社中」プログラムの事務局業務をメインとして、社内外の様々な関係者と協業しながら、「研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む）と営業推進」を担っていただきます。  【主な業務内容】   ①研修オペレーションの企画設計～運営全般（ディレクション含む） オペレーションプロセス＆リソース構築・業務改善 研修全体のプロセスマネジメントと実行（スケジュール管理、会場手配・打合せ）、研修運営サポートメンバーに対するディレクション ステークホルダー（顧客/参加受講者/講師/社内営業担当者等）との正確かつ迅速なコミュニケーション（案内・問合せ・当日アテンドなど） 単なる接遇やサポートに留まらず、プログラム（カリキュラム含め）企画の趣意を理解した上で、役員・経営者層に対してアサーティブにコミュニケーションを確立し、学びを最大化するための環境・オペレーションを設計・運営いただくことを期待しています。 ②営業推進 HP管理、プログラムの社内外発信（記事・セミナー開催等） 営業推進（申込進捗管理、社内外の問合せ対応など）※スキルに応じて営業同行・顧客面談の機会あり   ③修了生（役員）コミュニティの活性化にむけた施策（リユニオン等）の企画サポート・運営設計・実行 【本ポジションの魅力】   本ポジションの最大の魅力は、役員・経営者層と日常的に接点を持ちながら、「経営とは何か」への理解を実務を通じて深められることです。事務局運営に習熟いただいた上で、ご志向やスキルに応じて、営業同行、カリキュラム/講師編成の提案にも携わる機会もあります。「自由と自己責任」を重んじる組織文化のもと、与えられた業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけ、創意工夫しながら前に進める裁量があります。オペレーション設計・業務改善ではAIも積極的に活用して生産性を高めることを志向する方を歓迎します。 部門紹介 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアント企業、経営トップ・経営リーダーから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。  株式市場から見るグロービス法人部門 ・日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％   【参考リンク】  採用関連情報：法人部門のご紹介  採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB）  事業関連情報：法人向けサービスサイト　 動画でみるGCS部門：紹介動画 応募資格 必須要件 対顧客経験（営業、営業アシスタントなど）または、社内外との折衝経験が3年以上ある方 　※上記に加えて、経営層・事業責任者と折衝・協働したご経験があれば尚良し Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方 9月₋3月、5月は研修運営のため、月1回土日勤務が可能な方（年間計8回。うち4回は宿泊を伴う国内出張） 定型業務（細かさ・正確さを求められる業務）／非定型（前例や型のない業務）を楽しみながら両立できる方 チーム・社内外問わず複数の関係者と協働できる方（チームメンバーと情報共有・連携しながら物事を進められる） マルチタスクで、納期日から逆算して優先順位をつけ、自ら計画・行動できる方 状況や方針の変化を前向きに捉え、走りながら考えて柔軟に対応できる方（いわゆる「朝令暮改」にも耐性があり、変化を楽しめる方） 「自由と自己責任」の文化のもと、当事者意識を持ち、他責にせず、最後まで主体性を持って取り組める方 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 社会人就業経験3年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 ベンチャー・スタートアップ等で一定の裁量を持ち、定型業務に留まらない幅広い業務をご経験された方、その上で業務を一定仕組み化されたご経験がある方 研修事業、またはセミナー、説明会、カンファレンス、展示会など各種イベントの企画・運営業務の実務経験がある方 自ら企画・施策を立案し、最後までやり切ったご経験（規模・分野は問いません）

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• 《東京》経営人材・組織変革プロフェッショナルGCS（プロフェッショナル職）

  顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 業務内容 関わるサービス クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアント企業の文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、柔軟にカスタマイズしたプログラムを提供しています。 GCSの紹介サイトはこちら https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/ 業務詳細 我々GCSコンサルタントは、クライアント企業の変革を導くべく、経営の意図を読み解き、パーパスやビジョンの実現、戦略づくりの支援、そして戦略を実現させるための組織文化や能力開発を伴走支援を行っています。 組織を変えることを通して、本当の意味で「企業の変革」を支援できる、他にはないユニークな存在です。 アカウント責任者として、担当クライアント企業の経営課題分析から人材・組織上の課題を特定し、課題に応じたカスタマイズソリューションの設計・提案・ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 ■具体的な担当業務は以下です。 クライアント企業を分析し、アプローチすべき経営課題を提示する クライアントの文脈に合わせ、カスタマイズしたプログラムの設計・開発、提供を行う 変化するニーズをとらえ、高品質なプログラム提供を目指して柔軟に対応する クライアント企業の担当者、実務を担うプロジェクトマネジメント担当者、プログラムに登壇する講師など、社内外の関係者との調整を行い、プログラム遂行の責任を持つ 担当プログラムに責任者として同行（現地開催/オンライン）し、プログラムの品質維持に努める 【プロジェクト内容（あくまで一例です）】 ・数兆円企業における経営陣の後継者育成 ・大企業のパラダイムシフトチェンジを担う次世代経営者の育成 ・経営会議のファシリテーション設計と実行支援 ・パーパスやビジョンの策定・実現に向けた組織づくり支援 顧客事例： 経営人材変革事例 DXデジタル開発人財育成事例 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 株式市場から見るグロービス法人部門 日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％ 法人部門には、ソリューション特性に応じた2組織があり、『グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)』と『グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)』が連携して活動しており、本求人は、『 グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 』の求人となります。 ※応募段階で【GED】と【GCS】のどちらの部門がご自身に適しているか明確でない場合は、総合募集窓口である【《東京》人材・組織開発コンサルタント GED・GCS（プロフェッショナル職）】よりご応募ください。 一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。 【２つの組織とその特徴】    １．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)  より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)  特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）  GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)　 ・DX・イノベーション推進人材育成 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・ビジネススキル強化研修　　　等 【参考リンク】 採用関連情報：GCS部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 通信業界／人事／2021年入社 製造業界／人事職／2022年入社 応募資格 必須要件 【業務必須要件】   原則として社会人経験3年以上 下記何れかの経験のある方 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方  AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 【業務経験　歓迎要件】   法人営業の中でも下記のご経験 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 無形商材営業経験 【資格・スキル　歓迎要件】   ■資格  MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため）    ■スキル  顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力

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  • 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】

• 《Tokyo》Consultant /GLOBIS Corporate Solution Div（Professional）

  Help transform client organizations by providing customized training programs for global, regional, and local leaders (mainly in English).   業務内容/Job Details 関わるサービス/Services Offered by this department We partner with the management teams (CEOs, CHROs, etc.) and human resource divisions of global companies. Our programs are carefully tailored to each client’s unique management issues, as well as the organization’s vision, strategy, philosophy, and organizational culture. Flexibility is key to our work, as we make adjustments to client needs at every stage. This allows us to not only deliver what is promised, but exceed expectations.    https://globis.training/  業務詳細/Job Responsibilities As a professional partner of our clients’ management and the HR departments, you will not only be involved in the transformation of human capital, but of whole organizations.    Your responsibilities will include the following:  Analyze client management issues  Develop and deliver customized training programs that integrate the case method, action learning, business e-learning, market immersion, and other features of our programs  Adapt flexibly to each organization’s needs  Coordinate with various stakeholders and take full responsibility of training programs  部門紹介/Department Introduction  GLOBIS Corporate Education - Global :  https://globis.training/    Global Future Management Development   Honda: https://globis.training/client/honda/ Nagase: https://globis.training/client/nagase/    Regional Leader Development   Mandom: https://globis.training/client/mandom/  Saudi Telecom: https://globis.com/news/corporate-training/globis-digital-transformation-program-one-year-2022-11-09/    Local Leader Development   Randstad Japan: https://globis.training/client/randstad-japan/  Collaborative Program with CEIBS, a top business school in China: https://globis.training/client/globis-ceibs/   社員紹介/Staff Introduction Recruiting Industry／Consultant／Joined in 2017  https://recruiting.globis.co.jp/people/member04/  応募資格/Qualifications 必須要件/Required Strong passion for human development in organizations striving for globalization Customer-oriented with deep insight to understand client business issues  Problem-solving skills to design solutions for human resource development and organizational change  Interpersonal skills to build good relationships with clients across multiple levels Have a mindset and attitude toward using AI to improve productivity and work quality At least 3 years of professional experience A strong interest in GLOBIS’s business and alignment with the GLOBIS Way High Business-level proficiency in English  JLPT N1 or equivalent  *Please see the link below for tests accepted as a substitute for the JLPT  https://globis.box.com/v/japanesetest 歓迎要件/Preferred B2B sales or equivalent working experience  HRM/Talent Development related working experience A master’s degree in any field, preferably MBA

  • ビジネス
  • 法人部門
  • 東京
  • プロフェッショナル職
  • 正社員
  • Sumitomo Fudosan Kojimachi Bldg., 5-1 Niban-cho, Chiyoda-ku, Tokyo, Japan【Tokyo Headquarters】

• 《東京》人材・組織開発コンサルタント／グローバルチーム所属（プロフェッショナル職）

  グローバル、リージョナル（地域）、およびローカル（現地）のリーダーを対象にカスタマイズされた研修プログラムを提供することで、クライアント企業の組織変革を支援します。 業務内容 関わるサービス クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアント企業の文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、柔軟にカスタマイズしたプログラムを提供しています。 GCS-Globalについて https://globis.training/ GCS-Globalの説明動画： https://www.youtube.com/watch?v=oqAV-chaQ88 業務詳細 クライアント企業のグローバル規模での経営・組織変革パートナーとして、海外で活躍できる次世代リーダー候補の育成といったテーマを中心にプロジェクトを担当頂きます。 アカウントマネジャーとしてクライアント企業（5社程度）を担当します。プロジェクトには通常、1～2名のコンサルタントが担当としてアサインされます。 提供するプログラムは大半が英語となります。ただし、担当いただくクライアント企業は現時点では日本企業が多いため、プログラム企画や顧客との調整は日本語で行う場面もあります。 コンサルタントは以下業務責任を担います。 クライアント企業を分析し、アプローチすべき経営課題を提示する クライアントの文脈に合わせ、カスタマイズしたプログラムの設計・開発、提供を行う 変化するニーズをとらえ、高品質なプログラム提供を目指して柔軟に対応する クライアント企業、講師など、社内外の関係者との調整を行い、プログラム遂行の責任を持つ 担当プログラムに責任者として同行（現地開催/オンライン）し、プログラムの品質維持に努める 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 【グローバルチームの特徴】 グローバルチームは、世界各地（中国・シンガポール・タイ・北米・ヨーロッパ）の拠点およびハブキャンパスを最大活用し、複数のタイムゾーンでプログラムを提供しています。 Global Future Management Development   Honda: https://globis.training/client/honda/ Nagase: https://globis.training/client/nagase/  Regional Leader Development   Mandom: https://globis.training/client/mandom/  Saudi Telecom: https://globis.com/news/corporate-training/globis-digital-transformation-program-one-year-2022-11-09/  Local Leader Development   Randstad Japan: https://globis.training/client/randstad-japan/  Collaborative Program with CEIBS, a top business school in China: https://globis.training/client/globis-ceibs/  社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 人材業界／法人営業／2016年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/member04/  観光業界／法人営業／2023年入社 https://recruiting.globis.co.jp/people/discovering-kokorozashi-purpose-driven-leadership-for-lasting-impact/ 応募資格 必須要件 【業務必須要件】   AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 原則として社会人経験5年以上 ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方（英語でのビジネス実務経験） グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上   【求める人材像】 グローバル化を目指す企業における人材育成に強い関心をお持ちの方 顧客志向を持ち、クライアントのビジネス課題を深く理解することができる方 人材育成と組織変革のためのソリューションを設計できる問題解決力をお持ちの方 クライアントや関係者との良好な関係を築ける対人スキルをお持ちの方 歓迎要件 法人営業経験 人材開発関連の職務経験​ 修士号（MBAが望ましい）

  • ビジネス
  • 法人部門
  • 東京
  • プロフェッショナル職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】

• 《東京》法人研修オペレーションマネジメント　日英両言語対応（PMO）（エキスパート職）

  私たちの使命は、「未来を創る人・組織を、創る。」こと。 オペレーショナル・エクセレンスで研修運営や業務改善をリードし、顧客を支援するメンバーを募集しています！ 業務内容 関わるサービス 研修運営や業務改善をリードするプロジェクト・マネジメント・オフィス（PMO）でのお仕事です。 PMOはクライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する法人部門において、研修・プロジェクト運営だけでなく、オペレーションの標準化、プロジェクト間の調整、人材育成などを担い、組織内外における各プロジェクトが円滑に進められるよう導いていくことを目的としているチームです。 ▼下記は当該部門のご紹介サイトとなります。 グロービス・コーポレート・ソリューション　：未来を創る人・組織を、創る 業務詳細 本ポジションは運営面の責任者として、受注契約から研修終了までの全工程を管理し、顧客側の担当者と連携、進捗管理を行っていただいています。対外コミュニケーションの基本はメールとなりますが、Zoom等のオンライン会議上で進捗確認をすることもあります。 ①研修運営の設計・進捗管理　【(例) 日本語研修5割／グローバル研修5割】 ※経験・ご希望によって、割合は調整可能です コンサルタントが受注したテーラーメイド型研修を滞りなく実施するため、ゴールの設定、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担の設計、進捗管理といった、一連の研修運営をお任せします。 ②ステークホルダーとのコミュニケーション 　【日・英】 ・顧客、受講者、講師などの各ステークホルダーに対する正確かつ迅速なコミュニケーションの実現 ・研修内容に対する問合せ対応 ・一連のプロセスを通じた関係者との関係構築 ③業務改善・標準化 オペレーションプロセスの改善の他、効率化、標準化の企画・実行をお任せします。 ④人材育成 新入社員への業務指導やチーム内メンバーの育成サポートをお任せします。 その他、研修設営、部門内外のイベントサポートがあります。 ③④は個人の特性や能力に応じて入社直後からチャレンジすることも可能です。 ▼PMOの仕事内容についてこちらの資料で分かりやすくご紹介 ▼PMOで働くメンバー・業務内容についての記事はこちら 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 株式市場から見るグロービス法人部門 日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％ 【提供領域】 ※一例 理念策定・浸透施策 人材要件設計・育成体系構築 新規事業・イノベーション創出支援 役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能) DX・イノベーション推進人材育成 戦略人事・HRBP育成 グローバル人材育成 ビジネススキル強化研修　等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 応募要件 必須条件 【業務経験】 営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方 物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方 周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方 マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方 段取り力、業務調整力がある方 業務効率化や改善のご経験がある方 基本的なPCスキルがあり、メールやslackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方 【その他】 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 【英語力】 ビジネス文書を作成・読解できうる英語力（目安 TOEIC：750点以上） 歓迎条件 【業務経験】 営業経験の中でも下記のような折衝経験があるとより望ましいです 顧客対話を通じて課題を特定する中で、表層課題だけでなく本質的な課題特定に向け問いを重ねたご経験 顧客の課題に対して複数の提案を行ったご経験 人材育成業界での業務経験のある方 英語を使ってのReading, Writing の実務経験がある方

  • ビジネス
  • 法人部門
  • 東京
  • エキスパート職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】

• 《東京・大阪・名古屋・福岡》EdTech事業 リードAndroidエンジニア（テクノロジー職）

  教育でビジネスパーソンの可能性を拡大する「EdTech」サービスを創りませんか？ 業務内容 関わるサービス 良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」、「GLOBIS Unlimited」（toB、toC） 業務詳細 GLOBIS 学び放題 / GLOBIS Unlimited のプロダクト開発組織 紹介資料 「学び放題」の事業意義を部門長の鳥潟が語っている動画はこちら！ ◆本ポジションの主な担当領域 GLOBIS 学び放題は、日本最大のMBA グロービス経営大学院の講義と、累計183万部発行の『グロービスMBA』シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は累計146万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。  ■具体的な業務 ・「GLOBIS学び放題」（国内向け）、「GLOBIS Unlimited」（海外向け）のAndroidアプリ開発 ・テクノロジー、学習データを活用した新たな社会人教育の在り方の企画等  ■ 開発環境 言語 : Kotlin 開発環境 : Android Studio 主な利用ライブラリ : RxJava2（Coroutineに移行中）, Dagger2, OkHttp3, GraphQL, Spek, Jetpack Compose アーキテクチャ: MVP（MVVMに移行中）+レイヤードアーキテクチャ, マルチモジュール 利用サービス：GitHub, CircleCI, Firebase, Amplitude, KARTE コミュニケーション : Slack デザインツール：Figma プロジェクト管理 : JIRA 情報共有 : Notion 開発体制 : Scrum 部門紹介 2016年には、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆AI活用 グロービスは、テクノベート時代の世界No.1 MBAに向けて加速しており、全社AI活用を促進しています。 GDPでは、プロダクトのAI実装を始め、AI開発チームを発足しています。 グロービス・デジタル・プラットフォーム部門のご紹介 Devinに関する記事 Cursorに関する記事 社員紹介 インターネットサービス業界／エンジニア／2019年入社 応募資格 必須条件／Required 社会人就業経験3年以上 Androidアプリ（Kotlin）の開発について ・アーキテクチャ設計の経験 ・開発経験 （目安：5年以上） ・リリース、運用経験（目安：3年以上） ・Jetpack ComposeでのUI構築経験 コードレビューやプルリクエストなどを活用したチームでの開発経験 ・プロダクト開発におけるタスクマネジメント能力がある ・ステークホルダーと連携しプロダクト開発ができてタスクの調整ができるコミュニケーション能力がある 論理的思考力があり、誠実かつ謙虚に仕事に取り組める方 技術リーダーとして、設計、プロセス改善、サービスグロース、メンバーの技術力向上など、何らかの形で他者を巻き込みリードした経験がある方 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎条件／Preferred 【ソフト面】 新たな技術に対して好奇心を持って学び、本番導入をした経験（解決したい課題や提供したい価値は何か？の判断を含む） サービスグロースの経験がある 動画、教育系アプリの開発経験 活躍範囲を限定せず、隣接領域への越境を楽しめる方 能動的に問題を発見して解決できる方 UI/UX を考えた意見出し、開発ができる方 学習意欲が高い方・技術イベントへの参加、登壇などに積極的な方 開発チーム(3名程度 ※業務委託を含む)の開発をリードした経験 【技術面】 RxJava, Coroutineを用いた開発経験 DDDに則ったアーキテクチャでの開発経験 GraphQLを用いた開発経験 iOSアプリの開発経験（Swift） Media3 (ExoPlayer) を用いた動画プレイヤーアプリの実装経験

  • エンジニア
  • デジタル・プラットフォーム部門
  • 東京
  • テクノロジー職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】 他(4)

• 《東京・大阪》研修事業の「基幹システム」を支えるアプリケーションエンジニア（テクノロジー職）

  事業理解を深めながら設計・実装スキルを伸ばし、将来的にテックリードを目指せる環境です！ 業務内容 関わるサービス Business Successチーム紹介資料 各10〜15名ほどの２チーム体制で基幹業務システムの開発・運用を行なっています。そのうちの１チームに参画いただき、以下のいずれかの業務システムを担当いただく予定です。 研修デリバリー系基幹システム 講師管理系基幹システム 顧客管理系基幹システム 会計・請求管理系基幹システム 老朽化したシステムの刷新を行なっています。開発エンジニアとして、ユーザー業務とアーキテクチャを把握し、以下等の業務に取り組んでいただきます。 システム仕様設計：エンジニア観点での仕様調整 アプリケーション製造：プログラム設計／開発／テスト システム運用：現行システムおよび新システムの運用作業 業務詳細 Business Successチームは基幹システムの設計・実装・運用を通じて研修事業の基盤を支える役割を担っています。 現在、事業の次なる成長を見据えた大規模なシステム刷新プロジェクトを推進しており、開発エンジニアとしてプロダクトオーナー、デザイナー、他のエンジニアと連携しながら以下の業務に取り組んでいただきます。 研修事業の業務ドメインの整理・モデリング 要求・要件に基づくシステム設計と実装 コードレビューを通じた可読性・保守性の高いコードの実現 技術課題の調査・検証・改善、及び技術的負債の解消 チームメンバーと連携した開発プロセスの最適化 ユーザーにとって使いやすく、運用しやすいプロダクトを形にするため、業務モデリングから設計・実装・品質改善まで一貫して関われるポジションです。 将来的にはテックリードとして、技術方針の策定やチームの技術的基盤を支える役割を担っていただくことを期待しています。 仕事を行っていく環境として、以下のような特徴があります。 ①　開発チームの立場でありながら、ビジネス要求段階から深く携わることができる 複数のビジネス部門の課題解決を調整するなどの背景から、関係各所からマトリクス的なプロジェクトを立ち上げてビジネス要求と向き合っています。 プロジェクトの立ち上げはビジネス部門、開発部門のどちらからも行っています。 ②　裁量が大きく主体性を発揮できる グロービス・ウェイという理念が土台にあり、自ら考え、行動することが求められます。その分、裁量も大きく、自らの意見を提案することができます。 経歴の長さや立場に関係なく、良くなる提案については意思決定が早く実行していける環境です。 ③　チームの枠を超えたコミュニケーションを行える グロービスでは組織間が協力しやすい組織戦略をとっており、他チームのノウハウや技術支援などの協力関係を築きやすい環境です。 OKRを取り入れており、チームやメンバーの成長、仕事のPDCAを回す取り組みを行っています。 継続して、自他ともに成長したい方に楽しんで仕事に向き合っていただける環境です。 部門紹介 ◆グロービス（ホームページ） グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（紹介資料） 2016年には、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（以下、GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆Business Successチーム（紹介資料） グロービスの研修事業のサービス提供、バリューチェーン全体をシステム開発・運用によって支えています。30名ほどのメンバーでビジネス要求定義から携わり、システムの開発と運用をリードしています。「技術力を通して、学びの価値創造に挑戦し続ける」ことをミッションに掲げ、ビジネス状況の複雑性と変化の早さに対応するため、システム刷新や機能拡張に取り組んでいます。 チームの魅力紹介記事 ◆AI活用 グロービスは、テクノベート時代の世界No.1 MBAに向けて加速しており、全社AI活用を促進しています。 GDPでは、プロダクトのAI実装を始め、AI開発チームを発足しています。 Devinに関する記事 Cursorに関する記事 社員紹介 こちらのチームの社員インタビュー： 受託から自社サービスへ。SIer出身の私が、グロービスで『事業を育てる』POを選んだ理由 未来の仲間が誇りを持って開発するシステムを遺す 先生志望から社会人教育の世界へ 不確実性の高い課題に挑む 応募資格 必須要件 ■実務経験 Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（5年以上） コードレビュー、ユニットテストの実務経験 Java (Spring Boot) / SPA（React等） の開発経験 システム要件定義や基本設計における、システム仕様策定の経験（3年以上） ■能力面 論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など） コミュニケーション能力（専門用語を非エンジニアにもわかりやすく伝えられる） オーナーシップ（設計から品質管理まで一貫して責任を持ち、主体的に取り組める） 継続的な学習・改善の姿勢（技術トレンドをキャッチアップし、導入やプロセス改善を提案・実行できる） ■興味関心 人材育成に関心のある方 ■その他 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 ■実務経験 レガシーシステムの刷新（モダナイゼーション）、および技術的負債の解消経験 CI/CD、コンテナ技術を用いた開発経験 ■能力面 技術的なトレードオフ（メリット・デメリット）を整理し、異なる意見を持つチームメンバーの納得感を醸成できる

  • エンジニア
  • デジタル・プラットフォーム部門
  • 東京
  • テクノロジー職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】 他(2)

• 《東京・大阪》HR-Tech SaaS事業　（エンジニアリング・ビジネス推進）プロダクトマネージャー（テクノロジー職）

  エンジニアの力を最大化し、事業を勝たせる。技術とビジネスの結節点として、企業の育成DXを牽引するプロダクトマネージャーを募集します。 業務内容 関わるサービス GLOPLA：大企業向けの人材育成システムです。 GLOPLAは大企業を中心に年間3,600社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。 現在GLOPLAは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。 学習管理プラン：ホリゾンタル型のLMS スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS 業務詳細 GLOPLA Devチーム紹介資料 GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。 グロービスにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。 具体的には以下を想定しています。 プロダクトのビジョンやロードマップの策定 プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案 一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など） 事業計画の策定や利用規約等の法務調整 開発案件の整理と優先順位づけ スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割 社内外の多様なステークホルダーとの協働 プロジェクトの計画と推進   担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決めていきます。 【開発環境】 言語/フレームワーク：Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL テスト： RSpec インフラ：AWS, GCP, Docker CI：Github Actions デザイン：Figma コミュニケーション：Slack, Zoom, Gather town ドキュメント：Notion, G suite 部門紹介 GLOBIS Digital Platform（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、300名以上のメンバーで、そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。 GLOBIS 学び放題（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約70名 GLOBIS Unlimited（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約15名 ナノ単科 / nano-MBAプログラム（AIと動画を使った学習プログラム）約25名 GLOPLA LMS（大企業向けSaaSプロダクト）約20名 GLOPLA Solution（グロービスの研修を支える学習管理システム）約10名 グロービス・デジタル・プラットフォーム部門のご紹介 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 通信業界／事業開発／2021年入社 チームメンバーインタビュー： ・ブレないミッションに惹かれて ・教育ドメインにおける「次の当たり前」を作る 応募資格 必須要件 ◆実務経験 スクラム開発におけるプロダクトオーナーのご経験 社会人就業経験3年以上 ◆能力面 論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など） コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける） 関係者を主体的に巻き込み、形にしていく推進力 ◆マインドセット 物事に能動的に取り組む 不確実耐性がある フィードバックを受け入れ学習意欲が高い 経営課題に対する強い興味関心がある その他 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 プロダクトの新機能の企画、検討、開発推進 スクラムマスターのご経験 法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験 プロダクトの開発ロードマップ策定のご経験 エンジニアとしてBtoB SaaSのプロダクト開発のご経験 経営課題を解決に導いたご経験 BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験 エンタープライズ企業での業務経験 新規サービスや新規事業開発の立ち上げをしたご経験 システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど） UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験 チームマネジメントやメンバー育成の経験

  • エンジニア
  • デジタル・プラットフォーム部門
  • 東京
  • テクノロジー職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】 他(2)

• 《東京・大阪》HR-Tech SaaS事業　（デザインマネジメント・UX戦略）プロダクトマネージャー（テクノロジー職）

  プロダクトの成長は、デザイン組織の進化から。UX戦略の立案と組織リードを通じ、学びの体験を再定義するプロダクトマネージャーを募集します。 業務内容 関わるサービス GLOPLA：大企業向けの人材育成システムです。 GLOPLAは大企業を中心に年間3,600社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用し使いやすさや満足度も99％以上となっています。 現在GLOPLAは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。 学習管理プラン：ホリゾンタル型のLMS スキル管理プラン：小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS 業務詳細 GLOPLA Devチーム紹介資料 GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当していただきます。 グロービスにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「ユーザー価値を届けるためにいつ何を作るか」に責任を持ち、あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を最大限引き出しながら、プロダクトのアウトカムを最大化することです。 具体的には以下を想定しています。 プロダクトのビジョンやロードマップの策定 プロダクトのメトリクス設計、データ分析、改善案の提案 一次情報の収集と分析（ユーザーインタビュー、市場調査など） 事業計画の策定や利用規約等の法務調整 開発案件の整理と優先順位づけ スクラム開発におけるプロダクトオーナーの役割 社内外の多様なステークホルダーとの協働 プロジェクトの計画と推進 デザイン組織のリード   担当いただくプロダクトや領域は、事業状況や候補者の意向と強みに合わせて決めていきます。 【開発環境】 言語/フレームワーク：Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL テスト： RSpec インフラ：AWS, GCP, Docker CI：GitHub Actions デザイン：Figma コミュニケーション：Slack, Zoom, Gather town ドキュメント：Notion, G suite 部門紹介 GLOBIS Digital Platform（GDP）は、2016年に出来た組織ですが、300名以上のメンバーで、そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。 GLOBIS 学び放題（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約70名 GLOBIS Unlimited（受講者向けプロダクト、法人向けプロダクト）約15名 ナノ単科 / nano-MBAプログラム（AIと動画を使った学習プログラム）約25名 GLOPLA LMS（大企業向けSaaSプロダクト）約20名 GLOPLA Solution（グロービスの研修を支える学習管理システム）約10名 グロービス・デジタル・プラットフォーム部門のご紹介 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 通信業界／事業開発／2021年入社 チームメンバーインタビュー： ・ブレないミッションに惹かれて ・教育ドメインにおける「次の当たり前」を作る 応募資格 必須要件 ◆実務経験 プロダクトの新機能の企画、検討、開発推進 スクラム開発におけるプロダクトオーナーのご経験 プロダクトデザインのご経験 社会人就業経験3年以上 ◆能力面 論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など） コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる、非エンジニアの他、顧客や取引先との信頼関係を築ける） 関係者を主体的に巻き込み、形にしていく推進力   ◆マインドセット 物事に能動的に取り組む 不確実耐性がある フィードバックを受け入れ学習意欲が高い 経営課題に対する強い興味関心がある ◆その他 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 プロダクトの開発ロードマップ策定のご経験 経営課題を解決に導いたご経験 BtoB SaaSのプロダクトマネジメント経験 エンタープライズ企業での業務経験 新規サービスや新規事業開発の立ち上げをしたご経験 システムアーキテクチャの基本的な知識（RDB、APIなど） UXデザイン、情報設計などを行い、ユーザー視点に立ったプロダクトの設計・開発をした経験 法人向けシステム導入のプロジェクトマネジメント経験 チームマネジメントやメンバー育成の経験

  • エンジニア
  • デジタル・プラットフォーム部門
  • 東京
  • テクノロジー職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】 他(2)

• 《東京・大阪》研修事業を変革する「学習支援システム」のアプリケーションエンジニア（テクノロジー職）

  IT技術を発揮して学びの機会提供を変革するアプリケーションエンジニアを募集します！    業務内容 関わるサービス グロービスの法人向け研修の学習を支援するシステム（LMS） 全体30名ほどの３チーム体制の組織です。そのうち、グロービスが提供する企業内研修における学習支援システム（LMS）を担当するチームに参画いただく予定です。 グロービスの研修業務を支える学習支援システムの開発チームのエンジニアとして、プロダクトオーナーやデザイナー、他エンジニアと密に連携しながらシステム開発の推進やプロダクトコードの品質向上などに取り組んでいただきます。 研修事業の業務理解、業務ドメインの整理・モデリング、要件を踏まえたデータ構造設計と実装 コードレビューを通じた品質向上や可読性・保守性の高いコードの実現 技術的な課題の調査・検証・改善提案、技術的負債の解消 チームメンバーとの連携を通じた開発プロセスの最適化 業務詳細 研修事業を支える学習管理システム（LMS）の開発において、事業・業務理解をもとにした設計・実装を通じて、研修体験の価値を高めることがミッションです。 プロダクトオーナーやデザイナー、他エンジニアと密に連携しながら、ビジネス要求を適切に理解し、最適なアプリケーション設計・実装へ落とし込んでいただきます。 ユーザーにとって使いやすく、運用しやすいプロダクトを形にするため、業務モデリング・設計・実装・品質改善 の各工程に一貫して関わるポジションです。 現在は、事業の次なる成長を見据え、大規模な基幹システム刷新プロジェクトを推進しています。このプロジェクトでは、ビジネス側が利用するシステムとの連携を強化し、事業全体のビジネスプロセスをより最適な形へ組み上げていくことを目指しています。そのため、日々の開発だけではなく、事業・業務理解をもとにシステムのあるべき姿を共に検討し、設計に反映していく役割を担っていただきます。 経験に応じて、事業戦略やプロダクトの方向性を見据えたアーキテクチャ設計・改善への関与も可能です。 仕事を行っていく環境として、以下のような特徴があります。 ■開発チームの立場でありながら、ビジネス要求段階から深く携わることができる 複数のビジネス部門の課題解決を調整するなどの背景から、関係各所からマトリクス的なプロジェクトを立ち上げてビジネス要求と向き合っています。 AIの活用も含め、プロダクト開発チームからの価値創造・提案をしていくこともできます。 ■裁量が大きく主体性を発揮できる グロービス・ウェイという理念が土台にあり、自ら考え、行動することが求められます。その分、裁量も大きく、自らの意見を提案することができます。 経歴の長さや立場に関係なく、良くなる提案については意思決定が早く実行していける環境です。 ■チームの枠を超えたコミュニケーションを行える グロービスでは組織間が協力しやすい組織戦略をとっており、他チームのノウハウや技術支援などの協力関係を築きやすい環境です。 OKRを取り入れており、チームやメンバーの成長、仕事のPDCAを回す取り組みを行っています。 継続して、自他ともに成長したい方に楽しんで仕事に向き合っていただける環境です。 部門紹介 ◆グロービス（ホームページ） グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（紹介資料） 2016年には、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（以下、GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆Business Successチーム（紹介資料） グロービスの研修事業のサービス提供、バリューチェーン全体をシステム開発・運用によって支えています。30名ほどのメンバーでビジネス要求定義から携わり、システムの開発と運用をリードしています。「技術力を通して、学びの価値創造に挑戦し続ける」ことをミッションに掲げ、ビジネス状況の複雑性と変化の早さに対応するため、システム刷新や機能拡張に取り組んでいます。 ◆AI活用 グロービスは、テクノベート時代の世界No.1 MBAに向けて加速しており、全社AI活用を促進しています。 GDPでは、プロダクトのAI実装を始め、AI開発チームを発足しています。 Devinに関する記事 Cursorに関する記事 開発チームでは、業務での取り組みをさまざまな媒体で発信しています。以下のURLもあわせてご参照ください。 ・現場メンバーによるPodcast Podcast: 事業とプロダクト背景、チーム体制、文化、価値観について Podcast: 今後のプロダクトの方向性、チームの挑戦、キャリアとの接点、チームメッセージ 社員紹介 こちらのチームの社員インタビュー： 受託から自社サービスへ。SIer出身の私が、グロービスで『事業を育てる』POを選んだ理由 つまずいたときに乗り越えるための仕組みを社会人教育でつくる 自社サービスで教育に挑む 応募資格 必須要件 ▼実務経験 Webアプリケーションの設計・開発・運用の経験3年以上 業務要件を理解し、モデリングを踏まえて設計・実装に落とした経験 可読性・保守性を重視したコード設計・実装の経験 コードレビュー、ユニットテスト、CI／CDが備わった開発プロセスでの実務経験 ▼能力面 論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など） コミュニケーション能力（知識がない人にもわかりやすく伝えることができる） 設計・実装・品質に責任を持てるオーナーシップ 継続的な学習・改善への姿勢 ▼興味関心 人材育成に関心のある方 ▼その他 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 ▼実務経験 SPAの開発経験 業務システムの開発経験 プロダクトにおけるUX設計経験 エンジニア育成、コーチングの経験 ▼マインドセット システム開発に関する情報発信を取り組んでいる方

  • エンジニア
  • デジタル・プラットフォーム部門
  • 東京
  • テクノロジー職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】 他(2)

• 《東京》法人向け人材育成サービス　オペレーション・営業サポート （エキスパート職）

  研修運営の確実なサポートから、業務効率化、中長期のサービス改善まで幅広くお任せします。現場運用と仕組みづくりの両面から事業拡大を支えるオペレーション担当を募集します。 業務内容 関わるサービス 成長を続ける法人向け人材育成サービスのオペレーション担当として、お客様事務局・講師・営業のサポート全般をお任せします。単なる定型事務にとどまらず、業務の仕組み化・DX化、サービス品質向上などの【業務改善・企画】にも主体的に関わっていただける環境です。 法人事業サービスサイト：https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 【オペレーション業務】 顧客（研修事務局）、受講者、講師、営業等とコミュニケーションを行いながら、研修実施に向けたサポート全般をご担当いただきます。 顧客リレーション業務： 定型のオペレーションに基づいた各種連絡・確認・進捗管理（メール／電話） 講師リレーション業務： 研修実施に向けて講師がスムーズに準備・登壇できるよう各種事務連絡 ヘルプデスク業務： オンライン研修環境の設営、およびセッション中の受講生／講師サポート 営業アシスタント： 受注後の契約書類作成業務、顧客の問い合わせ対応 研修に向けたOA事務全般： 社内データベースの入力、請求書作成業務など オペレーション業務改善： 新たな技術の取り入れや仕組みの改善、効率化に向けた企画 【サービス改善業務】 顕在している課題解決に取り組むことはもちろん、中長期を見据えた成果創出、提供価値向上の施策にも積極的に関与いただきます。 サービス企画： 既存サービス範囲の拡大や新サービス導入計画提案、仕組み構築、オペレーション企画など システム改善・改修業務： 外部環境や案件数拡大を見据えた分析、テクノロジー導入、カスタマー・エクスペリエンス向上施策の検討・運用など ヘルプデスクスタッフやアルバイトスタッフの育成・マネジメント： 定常業務を積極的に外部委託することによるスキーム構築やマネジメント業務など 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。  クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行のエンジンであるため、多くの企業で優先度の高い経営課題にあげられます。その経営課題解決のパートナーとして、グロービスは「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援し、企業の成長をサポートしています。 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】    グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。  【グロービス法人部門の強み】    グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。  ■株式市場から見るグロービス法人部門■   ・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり  ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約80％超 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、  業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。  これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。  法人部門のご紹介 法人部門の記事（GLOBIS HUB） https://recruiting.globis.co.jp/work/　 応募資格 必須要件 企業での事務経験のある方（営業サポート経験等）  メールや電話による社内外とのコミュニケーションスキルのある方  PCスキルのある方（Microsoft OfficeやGmail、Slackの基本操作）  担当業務の特性上、月数回の8時出勤や、21時まで等の変動のある勤務、休日の勤務が可能な方 ‐月に3-4回8時出勤あり。2-3ヶ月に1-2回21時までの勤務あり。その場合はいずれもフレックスで勤務時間を調整（8時出勤や、21時までの勤務の場合、リアルでの出勤が必要となります。） -2～3カ月に1回、休日出勤が発生する可能性あり。その場合は平日に振替休日を取得。　 （現時点では発生しても土曜半日限定、リアルでの出勤が必要となります。業務の繁忙時期・状況に応じて勤務時間帯の前後・変更可能性あり。） AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 自発的に自身の業務（主に進捗）の管理ができ、改善の提案ができる方 相手の意図を汲み取り、円滑なコミュニケーションが図れる方

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• 《東京》法人インサイドセールス(経営・組織課題のヒアリング～最適なソリューションの提示、IS施策の企画運用)(プロフェッショナル職)

  顧客からの反響をもとにアプローチし、フィールドセールスへ連携します。一般的なインサイドセールスとは異なり、顧客が抱える課題を丁寧に紐解き「グロービスに相談したい」と感じていただく”質”も重視。トスアップ案件を質量両面で向上させるための施策企画・運用も担います。マーケティング部門内の組織であるため、インサイドセールスの枠を超えた活動機会も豊富にあります。 業務内容 関わるサービス グロービスの法人事業は、顧客企業のパートナーとして『人・組織』の領域から経営課題を解決し、持続的な成長をサポートしています。 当ポジションは、企業人材育成担当者と初期接点を持ち商談を創出、フィールドセールスへ連携する役割を担います。 単なるサービス紹介ではなく、丁寧にヒアリングを進めながら顧客の経営・組織課題を紐解き、案件に即したソリューションを提示、最適なタイミングでの商談化を行います。 商談創出を質量両面で向上させるため、顧客接点から得た定性情報やマーケティングデータ分析を元に、様々な施策を企画運用してくことができるのもこのポジションの面白味です。マーケティング組織の一員として、インサイドセールスの枠を超えたマーケティング領域に関わるユニット間連携機会も豊富にあります。  ※顧客インタビュー記事例： https://gce.globis.co.jp/interview/ 業務詳細 【主な担当業務】 ■顧客（人事・経営層）へのアプローチと商談創出 WEBサイトやセミナーへ参加・反響のあった企業の人材育成担当者へ、メールや電話でアプローチを行います。 顧客が抱える経営・組織課題の背景や、目指したい姿をロジカルにヒアリング。グロービスの多彩なラインナップから最適なソリューションをご紹介します。 より具体的な提案や本格的な商談を希望される顧客を、フィールドセールスへ連携します。 ■インサイドセールス施策の企画推進 フィールドセールスに繋ぐ商談の「質」と「量」を最大化させるため、各種顧客育成施策を企画・推進します。 【活動上のポイント（質量双方を追う環境）】 私たちのチームでは、個人の数値目標を置いていません。そして、大量に架電することを良しとするスタンスも取っていません。 数値目標は私たちのチーム（インサイドセールスチーム）だけでなく、BtoBマーケティング部門全体で持っています。 反響型のアプローチ： 人材育成課題の解決に向けて検討事項をお持ちであることが想定できる顧客へのアプローチが基本となります。 商談の「質」へのこだわり： 単なる「アポ獲得」ではなくフィールドセールスへの連携後の「商談化」の可能性を最重視します。そのため、1件1件の顧客課題を丁寧にヒアリング、仮説を立てて対話する営業スタイルです。 全体最適のコントロール： 顧客のニーズとソリューションの相性、さらには最適な送客タイミングを冷静に見極めます。部分最適ではなく、グロービス全体としてより良いの顧客体験をお届けするためのゲートキーパーの役割を担います。 ※ご参考：note『なぜ、このインサイドセールスチームは「個人の数字」だけを追わないのか』 【評価・目標の持ち方（本質的な顧客対峙と仕組み化への集中）】 チーム総力戦での目標達成： マーケティング部門内の組織として、マーケティング部門共通で数値目標を持っています。インサイドセールスの各担当者への目標按分は現状行っておらず、チーム総力戦で目標達成を目指します。 数字だけでなく、プロセスや行動も評価の対象となります。 本質的な仕事への集中： 目先の個人の数字に追われることがないため、「目の前の顧客の課題解決に向き合うこと」や、「組織として成果を出すための仕組みづくり・業務改善」など、より本質的な仕事に集中できます。 【得られる経験と市場価値】 営業×マーケティング： マーケティング部門内のチームであることから、顧客アプローチから得られる示唆をマーケティング施策全般に向けて提言し、顧客体験の向上に活かすことができます。 プロジェクト推進力：インサイドセールス施策担当の役割を担っていただく中で、プロジェクトの企画・推進力を高めることが可能です。 営業経験のバックグラウンドを元に、キャリアの幅を広げたい方、チームで成果を上げるための仕組作りに関心のある方との親和性が高いです。 部門紹介 グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する経営大学院事業と、企業の成長を支援する法人事業で、実践的な経営教育を提供しています。 このポジションが所属するBtoBマーケティング部門は法人事業をマーケティングで加速させ、グロービス全体の成長に貢献しています。 【部門ミッション】 一貫して企業の問題解決に寄与する価値ある体験の提供を通じて、企業とグロービスとの出会いを創出し、長期的な信頼関係を構築する 【部門ビジョン】 国内外の企業が人材と組織の課題を抱えた際、最初に相談したくなる圧倒的な信頼と専門性を持ったパートナーとして認識され続ける 【目指していること、実現していること】 BtoBマーケティング部門は、市場環境の調査・分析、マーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行を通じて生み出される「商談創出」がミッションです。すべてのクライアントから「経営・組織課題解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しており、支援している「法人向け研修」事業は、昨対比110％超の売上高成長を遂げています。 【BtoBマーケティング部門が支援する法人事業のサービス・プロダクト】 研修（集合研修・スクール型研修）、動画学習アプリ、アセスメントテスト、LMS（SaaS）など 詳細：https://gce.globis.co.jp/service/?tab=training-type 【グロービス法人事業の強み】 グロービスは年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 ◎株式市場から見るグロービス法人部門◎ ・日経225銘柄のうち約89％の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、デジタルサービスの導入率約94％ 企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中堅中小企業まで多岐に渡り、業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 【提供領域】 ※一例 ・次期経営人材育成（役員研修） ・DX・イノベーション推進人材育成 ・理念策定・浸透施策 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・新任リーダー課長研修 ・ビジネススキル強化研修　　　等 【ご参考サイト】 BtoBマーケティング部門のご紹介 BtoBマーケティング部門の記事（GLOBIS HUB） なぜ、このインサイドセールスチームは「個人の数字」だけを追わないのか（note記事） 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 ・総合印刷メーカー／法人営業職／2022年入社 ・飲料メーカー／法人営業／2024年入社 チーム、メンバー紹介記事 ・BtoBインサイドセールスの組織や仕事について伺ってみました！ ・インサイドセールスチームにjoinしての感想を伺ってみました！ 応募資格 必須条件 【業務必須経験】 社会人就業経験3年以上 営業経験(法人営業経験尚可) 【求める人材像】 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 論理的に物事を考えられる方 自律的に仕事をとらえて行動できる力がある方 チームワークを重んじ、チームで成果を上げることに関心のある方 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎条件 【業務経験】 スピード感と精緻さをもって仕事を進められる方 顧客やチームメンバーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めることを楽しめる方 顧客の言葉を尊重しながら適切な言葉に置き換え、コミュニケーションができる方 正解や方法論が確立していない未知の領域において試行錯誤を厭わない方

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  • BtoBマーケティング部門
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• 《東京》アセスメントサービスチーム／カスタマーサポート・サービスオペレーション担当（エキスパート職）

  人材育成・昇格・採用に活用されるアセスメントサービスで顧客対応・オペレーションからサービス改善までを担っていただける方を募集します！ 業務内容 関わるサービス ■アセスメントサービス『GMAP』 企業における人材・組織開発の育成・昇格試験・採用などに活用されるアセスメントサービスで、日経225企業の4割にご活用いただいています。 https://gce.globis.co.jp/service/gmap/   ■アセスメントサービス『GMAP360』 グロービスが独自開発した能力フレームワークに基づいて社員の「強みと伸びしろ」を可視化し、成長を後押しする360度サーベイです。（2026年7月に新しくリリースしたサービスです） https://gce.globis.co.jp/service/gmap/gmap360/ 業務詳細 アセスメントサービス『GMAP』『GMAP360』の受注後の顧客対応と、サービス提供を支えるオペレーションを担当いただきます。お客様がスムーズにサービスを利用できるよう支える、サービス品質の要となるポジションです。 【入社後のステップ】 入社〜3か月：顧客対応・事務処理を通じて、サービスと顧客への理解を深めていただきます 半年頃〜：サービスガイドの運用や業務改善など、運営・改善業務に参加いただきます 1年後以降：改善施策の企画・推進を担っていただくことを期待しています   ■ 顧客対応・オペレーション（入社当初の中心業務） 受注後の問い合わせ対応、申込手続きのフォロー 注文管理、請求書発行などの事務処理 サービスの利用・運営に関する社内外からの問い合わせ対応 ■ 運営・改善業務（段階的に担当） 専用システムの改善提案・要件整理（開発はエンジニアが担当） 顧客向けサービスガイド・チャットボットの運用 アセスメントで出題する設問データの管理・システムへの登録 顧客対応やオペレーションの業務改善   【提案が形になる環境です】 これまでにも、顧客向けシステム操作マニュアルのWebサイト化、ユーザサポート用チャットボットの導入、新サービスのオペレーション設計などを実現してきました。日々の業務で見えた課題を提案いただき、チームで検討・実装まで進めていただけます。 ※システム開発やプログラミングの経験は不要です。必要な知識は入社後に習得いただけます。 【組織の魅力】 全員が中途入社のため、年次や上下関係を問わず、提案や意見交換ができるフラットな組織風土です 服装自由、フレックスタイム可、リモートワーク可（入社直後のインプット期間は原則毎日出社） 自己学習支援など、能力開発の場が豊富です（業務に関わる内容であれば社外セミナーにも参加可能） 部門紹介 グロービスのアセスメント部門は、『測定』と『見える化』で人材育成・組織開発を加速し、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしています。私たちが思い描くのは一人ひとりが自らの可能性に気づき、誰もが成長できる社会です。 ※アセスメントサービスをより強化するため、2025年4月に新たに「GLOBISアセスメント部門（GAD）」を新設いたしました。 アセスメント部門(GAD)のご紹介 アセスメントチームの紹介記事 応募資格 必須要件 【業務必須要件】 社会人就業経験3年以上 企業で事務・営業・企画等の経験が3-5年程度ある方 メールや電話による社内外とのコミュニケーションスキルのある方 Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルのある方 【求める人材像】 明るく前向き、自発的な方 グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 営業事務や営業サポート職の経験がある方がベター マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方 自らの業務範囲を限定して捉えず、チームの目的を理解し柔軟に動くことができる方 相手の意図を汲み取り、円滑なコミュニケーションが図れる方 細かな作業も丁寧にできる方 業務効率化をともに進めていただける方 ITツール（ソフトウェア、SaaSサービス、簡単なプログラミングなど）に関心が興味がある方 オペレーション企画業務、顧客ニーズを踏まえた提案活動に携わった経験

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• 《大阪》人材・組織開発コンサルタント GED（プロフェッショナル職）

  企業の掲げるパーパスや経営戦略の実行を人材・組織面から支援する、組織開発のパートナー 業務内容 関わるサービス クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアントの文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、グロービスの全ての既存サービスを最適に組み合わせて提供しています。 グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 GEDのコンサルタントは 「拡大と浸透」 をテーマに、多くの企業の経営課題を解決するミッションのもと、幅広く市場にリーチし高度に標準化されたソリューションを提供しています。 ご担当いただくクライアントは、大企業やそのグループ企業を中心に、一人あたり50-60社を担当いただきます。 また、部門内に複数立ち上がっている事業戦略系・組織開発系のプロジェクトにも参画し、本業と兼務しながらご活躍いただきます。 併せて、共に事業推進や顧客支援に携わりながら、将来的には講師としての登壇や、プログラム・コンテンツ開発などを通じて「学びを創る側」としても活躍の幅を広げていくことができます。 法人部門は、ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っていますが、当ポジションは【GED】部門の所属となり、活動いただきます。 ※現在、大阪拠点の法人部門は【GED】のみ募集中です。 【２つの組織とその特徴】 １．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) 　　 より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 　　 特定顧客の課題解決により深く入り込む（点の深堀） 【プロジェクト内容（あくまで一例です）】 ・CRM・KPIマネジメント ・ナレッジマネジメント ・育成ナレッジ強化 ・採用戦略 【本ポジションの魅力】 クライアント企業の経営課題に対して、人材・組織面からのアプローチを通して課題解決を支援することができます。コンサルタントとしてクライアントを担当する側面から、数字目標もございますが、あくまでも”本質的な課題解決提案から発注につながること”を大切にしているため、クライアントの経営課題に対して正直に、本質的なアプローチに集中できるのも仕事の魅力です。仕事で対峙する関係者は、クライアントサイドとしては人事担当者のみならず、経営陣・現場の方々、社内では講師やオペレーションメンバー等多岐にわたります。これらの方々を巻き込みながら主体的に業務を進めていくことができます。 【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】 https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8 法人部門の2組織のメンバーが登壇し、 ・仕事や組織の特徴についてプレゼン ・パネルトークを行いました。こちらも是非ご覧下さい！ 【顧客事例】 ・組織風土改革事例 ・経営幹部層の育成を通じて組織変革事例 ・管理職層に“経営視点”を持たせるための人材育成改革 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わっています。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)　 ・DX・イノベーション推進人材育成  ・戦略人事・HRBP育成  ・グローバル人材育成  ・新任リーダー・課長研修  ・ビジネススキル強化研修 等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 通信業界／法人営業／2021年入社 人材業界／営業系／2015年入社 応募資格 必須要件 【業務必須要件】 原則として社会人経験3年～11年目まで 下記いずれかの経験のある方 　◦法人営業経験 　◦企画や戦略提案・実行のご経験 　◦事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 　◦コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【求める人材像】 グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方 人、組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 【言語要件】 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 【業務経験】 法人営業の中でも下記のご経験 　◦法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 　◦無形商材営業経験 無形商材営業経験 【資格・スキル】 ■資格 MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため） ■スキル 顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力

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  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1　新大阪阪急ビル4F

• 《東京》人材・組織開発コンサルタント GED（プロフェッショナル職）

  顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 業務内容 関わるサービス クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアントの文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、グロービスの全ての既存サービスを最適に組み合わせて提供しています。 グロービス法人向けサービス：https://gce.globis.co.jp/ 業務詳細 GEDのコンサルタントは 「拡大と浸透」 をテーマに、多くの企業の経営課題を解決するミッションのもと、幅広く市場にリーチし高度に標準化されたソリューションを提供しています。 ご担当いただくクライアントは、大企業やそのグループ企業を中心に、一人あたり50-60社を担当いただきます。 また、部門内に複数立ち上がっている事業戦略系・組織開発系のプロジェクトにも参画し、本業と兼務しながらご活躍いただきます。 併せて、共に事業推進や顧客支援に携わりながら、将来的には講師としての登壇や、プログラム・コンテンツ開発などを通じて「学びを創る側」としても活躍の幅を広げていくことができます。 【プロジェクト内容】 ※一例 ・CRM・KPIマネジメント ・ナレッジマネジメント ・育成ナレッジ強化 ・採用戦略 【本ポジションの魅力】 クライアント企業の経営課題に対して、人材・組織面からのアプローチを通して課題解決を支援することができます。コンサルタントとしてクライアントを担当する側面から、数字目標もございますが、あくまでも”本質的な課題解決提案から発注につながること”を大切にしているため、クライアントの経営課題に対して正直に、本質的なアプローチに集中できるのも仕事の魅力です。仕事で対峙する関係者は、クライアントサイドとしては人事担当者のみならず、経営陣・現場の方々、社内では講師やオペレーションメンバー等多岐にわたります。これらの方々を巻き込みながら主体的に業務を進めていくことができます。 【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】 https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8 法人部門の2組織のメンバーが登壇し、 ・仕事や組織の特徴についてプレゼン ・パネルトークを行いました。こちらも是非ご覧下さい！ 【顧客事例】 ・組織風土改革事例 ・経営幹部層の育成を通じて組織変革事例 ・管理職層に“経営視点”を持たせるための人材育成改革 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。   【グロービス法人部門の強み】 日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり、年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わっています。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 法人部門には、ソリューション特性に応じた2組織があり、『グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)』と『グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)』が連携して活動しており、本求人は、『グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)』の求人となります。 ※応募段階で【GED】と【GCS】のどちらの部門がご自身に適しているか明確でない場合は、総合募集窓口である【《東京》人材・組織開発コンサルタント GED・GCS（プロフェッショナル職）】よりご応募ください。 一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。 【2つの組織とその特徴】    １．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)   　より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)   　特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）  GED/GCSのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください。 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)　 ・DX・イノベーション推進人材育成  ・戦略人事・HRBP育成  ・グローバル人材育成  ・新任リーダー・課長研修  ・ビジネススキル強化研修　　　等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 通信業界／法人営業／2021年入社 人材業界／営業系／2015年入社 応募資格 必須条件 【業務必須要件】 ・原則として社会人経験3年以上 ・下記いずれかの経験のある方 　法人営業経験 　企画や戦略提案・実行のご経験 　事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 　コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【求める人材像】 ・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ・人、組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 ・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 【言語要件】 ・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎条件 【業務経験】 ・法人営業の中でも下記のご経験 　法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 　無形商材営業経験 【資格・スキル】 ■資格 ・MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため） ■スキル ・顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） ・論理思考力 ・洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） ・マルチタスクへの対応力

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• 《東京》コーポレートIT／基盤リードエンジニア（テクノロジー職）

  グロービスグループ全体の執務環境・共通IT基盤（オンプレ／SaaS／クラウドのハイブリッド環境）のアーキテクチャを統括し、CCoE（Center of Excellence）オーナーとして全社の技術標準・ガバナンス・イネーブルメントをけん引する技術リーダーを募集します。 業務内容 関わるサービス グロービスは、グロービス経営大学院をはじめ、法人事業、ベンチャーキャピタル事業等、その事業領域は多岐にわたります。2016年からはEdTech部門を設立し、テクノロジーでイノベーションを創出する「テクノベート」化に向け、テクノロジーカンパニーへと大きく舵を切りました。 創業以来常に成長をし続けるグロービスにとって、情報システム基盤の拡充は欠かせません。社内情報システムチームにはIT技術の進化や環境変化などにスピード感をもって成長をけん引する「攻め」と、受講生、クライアント情報など多種多様な情報を有するグロービスならではの情報や環境の安定安全維持ための「守り」の両輪から、全社最適を追求し、テクノロジーを活用し仲間と共に様々な課題の解決を進める社内ITリードを期待しています。 業務詳細 インフラおよびSaaS領域におけるコーポレートIT全体の高度化をリードし、戦略から実装、運用改善まで一気通貫で担っていただきます。 ■ 担当領域 執務環境・共通基盤 ：ネットワーク、エンドポイント、ID基盤、Google Workspace、Slack、Notion、Box、クラウド基盤（AWS／GCP）、セキュリティ基盤 CCoE（全社横断機能） ：技術標準、ガバナンス、内製開発・自動化ハブ、技術イネーブルメント ■ 主な業務 執務環境・共通基盤のアーキテクチャ統括 ◦ハイブリッド環境（オンプレ／SaaS／クラウド）全体のグランドデザイン策定 ◦新規システム導入・既存刷新の企画→構築→運用改善まで一気通貫でリード ◦システム課題・障害への構造的対策の立案と実行 CCoE（Cloud Center of Excellence）オーナーとしての機能構築・運営 ◦ 技術標準・ガイドライン・ガバナンスフレームの設計と運用定着 （クラウド利用基準、SaaS選定基準、セキュリティ標準、ID連携標準 等） ◦ 内製開発・自動化・データ連携のハブ機能 の立ち上げと運営（iPaaS基盤、API連携方針、自動化共通テンプレート等） エンジニアチームの技術支援・育成 ◦現場のSaaS／インフラエンジニアの技術支援・レビュー・育成 ◦技術文化の醸成、ナレッジ共有の仕組みづくり ◦採用プロセスにおける技術評価 セキュリティ・ガバナンス観点の統合 ◦ゼロトラスト・ID管理・SaaS統制の中長期設計 ◦セキュリティチームとの協働による全社標準化 ベンダー・パートナー・社内ステークホルダーとの折衝 ◦ベンダー技術評価、アーキテクチャ妥当性判断、契約交渉支援 ◦経営層・他部門責任者への技術戦略の説明と合意形成 ■本ポジションの魅力 技術基盤のアーキテクトとCCoEオーナーを兼ねる、技術組織の中核設計者ポジション 自ドメインの企画から運用まで、さらに全社横断の技術ガバナンスまで、裁量範囲が広い 少数精鋭のチームだからこそできるスピーディーな意思決定と個々に認められている高い裁量権 1つの領域に限定することなく、インフラ、SaaS、セキュリティなど、幅広く携わることが可能 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境 ■本ポジションのチーム紹介記事 攻めのITで組織の未来を創る！グロービスの情報システムチーム 部門紹介 情報システムチームは、大学院、法人企業向け研修、GLOBIS 学び放題など幅広いサービスを展開するグロービスの経営管理本部にて、全社の事業を全方位的に支えています。 https://recruiting.globis.co.jp/work/ghp/ 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 全社を支える情報システムチームのメンバーに聞いてみました！ 応募資格 必須要件 ▼スキルセット インフラ（オンプレ／クラウド）またはSaaS領域における5年以上の実務経験 エンジニアチームやプロジェクトを技術的にリードした経験 Google WorkspaceやNotion、Slackなど主要SaaSの設計・運用スキル クラウド（AWS、GCP、Azureなど）を活用したネットワーク・サーバ構成の設計・運用経験 IT戦略や中長期ロードマップ策定への関与経験 API連携・自動化（iPaaS、Zapier、GAS等）の実装または技術判断経験 ステークホルダーとの折衝・ドキュメンテーション・課題解決能力 ▼マインドセット 技術を活かし事業の成長を追求したい方 コミュニケーション力の高い方 自ら手を動かし、主体性をもって動ける方 ゼロベースから物事考えられる方 新しい技術や活用方法への好奇心をお持ちな方 ▼その他 社会人就業経験5年以上 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 CCoE・Platform Engineering・SRE組織の立ち上げまたは運営経験 エンジニアの育成、メンタリング経験 SaaS統制やID管理、ゼロトラストアーキテクチャの知見 セキュリティやISMS、ITガバナンスに関する基礎知識 生成AI基盤の技術設計・セキュリティ設計経験 エンジニア採用・育成・メンタリング経験

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• 《東京》グロービスグループ（株式会社・学校法人など）の経理財務 （プロフェッショナル職）

  グローバル No.1 の MBAの実現に向け、その事業戦略推進を、経理財務の企画立案・実行推進の面から支援するポジションです。 関わるサービス グロービスグループの経理業務全般（株式会社グロービス、学校法人グロービス経営大学院、株式会社グロービスキャピタルパートナーズ等の法人のうち、1～2 法人の月次決算から年次決算までをご担当頂きます）。日々の経理業務を担当頂くことに加えて、現行業務への改善提案や意見具申も歓迎しています。改善提案を行うには、現状を整理し、問題点を明らかにし、上長を巻き込みながら関係者とコミュニケーションしていくことが期待されます。 業務詳細 グロービスグループの経理業務全般（株式会社グロービス、学校法人グロービス経営大学院、 株式会社グロービスキャピタルパートナーズ等の法人のうち、1～2 法人の月次決算から年次決算までをご担当頂きます） 具体的には以下を想定しています。 請求書処理（部署で作成したデータと請求書のチェックと会計ソフトへのデータ入力、振込データの作成） 立替経費処理（社員が入力したデータと領収書とのチェックと会計ソフトへのデータ入力、振込データの作成） 振込業務（主にファームバンキングにて） 会計ソフトへのデータ入力（仕訳の作成、入力） 月次決算、年次決算など経験・希望に応じ、管理会計の企画・設計・経営陣への報告業務など 部門紹介 創業30年を超えたグロービスですが、事業は現在も堅調に成長しており、近い将来、社員数1,000 人体制での事業運営が目前に迫っています。その1,000 人体制の中での事業推進を経理財務の面から盤石に支援していきたい。プロダクトが増え、拠点が拡充し、事業が成長する中、財務会計と管理会計の両面で一層の機能強化が求められています。グロービスの事業戦略推進を、経理財務の企画立案・実行推進の面から一緒に支援していただける方を募集します。 （現在、経理財務チームは 9名） 応募資格 必須要件 社会人就業経験3年以上 経理の実務経験（2年以上）のある方 月次の試算表を1人で締めた経験のある方 ※リーダー経験は不要ですが、経理業務をチームメンバーや部下に教えた経験がある方を希望します。 具体的には以下の通りです。 簿記3級取得、簿記2級以上または同程度の知識のある方 基本的なPCスキル（Word、Access、PowerPoint、Excel） 定型化されていない業務であっても、自ら行動を起こし、上司や周囲を巻き込みながら（コミュニケーションを取りながら）業務を完遂できる方 明るさや前向きな基本姿勢 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方 歓迎要件 経営企画の経験がある方 ある程度の英語力をお持ちであれば、海外子会社管理の経理業務に従事する可能性も開けます。 スピード感・物量の耐性がある方 複数のステークホルダーを巻き込んだ経験がある方 決算資料作成代行会社にお勤めの方や会計事務所お勤めの方も対象に入ります。 経理プロセスの全体を把握しながら業務推進した経験があれば尚可

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• 《東京》グロービスグループ（株式会社・学校法人など）の経理財務（エキスパート職）

  グローバル No.1 の MBA の実現に向け、その事業戦略推進を、経理財務の企画立案・実行推進の面から支援するポジションです。 業務内容 関わるサービス グロービスグループ（株式会社グロービス、学校法人グロービス経営大学院、株式会社グロービスキャピタルパートナーズ等）の経理財務全般に関わっていただきます（財務会計と管理会計は分断されず、ワンチームでシームレスに業務を行っています）。 適性や状況に応じて、1〜2法人の決算、またはグループ全体の立替経費・請求書精算や支払いを回すチームでの実務とメンバー管理から担当していただきます。日常業務の遂行にとどまらず、変化する環境の中で自ら課題を設定し、上長や関係者を巻き込みながら新しい仕組みの構築や業務改善を前向きに推進していく役割を期待しています。 業務詳細 入社後、半年から1年程度は経理実務の習得から始めていただきます。業務の流れや基礎をしっかりと固めた上で、徐々に生産性向上や法令改正対応などの業務改善プロジェクトにも関わっていただきます。「守破離」の「守」から着実に習得してもらい、次第に「破離」のような取り組みにもチャレンジしていただくイメージです。 1. 経理実務とプロセス管理（全体の約50%） 単なるデータ入力の作業者ではなく、現場の実務を深く理解した上で、チームの業務クオリティをコントロールする役割を担います。 プレイング実務： 担当法人の月次・四半期・年次決算業務の遂行、各事業部からの多様な経理・税務問い合わせ対応。 実務・プロセス管理： チーム全体で行う定型業務（請求書・立替経費処理、振込等）の進捗・タスク管理、最終チェック、フォロー。 ※派遣社員や外注スタッフの方々の実働コントロールを含みます。 ※配属によっては、これら経費・請求書精算や支払いを回すチームにて、メンバーをマネジメントしながら実務を行う場合もあります。 現場運用のリアル面：「前例踏襲が効かない経理判断」が大小様々に発生します。法人ごとに適用している会計基準を基点にしてレギュラーな起票・修正対応など、現場に寄り添った地道な調整業務や実務対応も、自身で主体性を持って実行していただきます。 2. 突発案件・業務改善プロジェクトの推進（全体の約50%） 正解が決まっていない課題に対し、自らハブとなって関係各所を巻き込み、一からルールやスキームを構築します。 新規取引に伴うオペレーション構築：新サービスや新規取引が発生した際、他部門と連携して前工程から経理へのスムーズなデータ・書類の流動フローを設計。 社内システムの最適化： マネーフォワード（債務・経費）、OBIC、Leyser（学校法人会計）等の社内基幹システムと会計データの連携スムーズ化・トラブル対応。 外部専門家との折衝と社内現場への展開： 税理士や監査法人からの対応依頼における折衝や確認を主導。それに基づき、現場への丁寧なヒアリングや事実確認を行い、新たな経理ルールの設定・周知（説明やマニュアル化）までを一貫して担っていただきます。 部門紹介 1,000人規模の事業推進を、財務会計・管理会計の両面で機能強化を進めています。グロービスグループに合った「理想的経理システムの構築」を一緒にリードしていける仲間をお待ちしています。 一人ひとりの担当領域や裁量が大きいため、新サービス、組織の立ち上げに伴う仕組み作りや、税理士・監査法人といった外部専門家との折衝など、付加価値の高い推進業務に深く関わることができます。時には前例やガイドラインがない突発的な課題に直面することもありますが、それが自身の大きな成長に繋がる環境です。 もちろん決して一人で課題を抱え込ませることはありません。9名のメンバー全員の距離が近く、いつでも Slack やリアルで気軽に相談し合える、極めて風通しが良い前向きなカルチャーです。（現在、経理財務チームは 9名） 応募資格 必須要件 実務経験・スキル 経理の実務経験（3年以上目安）をお持ちの方 月次決算を1人で締められる、または年次決算の一連の流れを理解している方 日常の実務において、チームメンバーや複数部門とコミュニケーションを取りながら、タスクを差配・管理した経験（※役職としてのリーダー経験は不問） 日商簿記2級以上、または同程度の会計知識をお持ちの方 基本的なPCスキル（Excel等）があり、Slack、Gmail、Notionなどを用いたデジタルコミュニケーションに抵抗がない方 日本語：ネイティブレベル ／ 英語：簡単な読み書きができるレベル（一部英語の書類を扱うため） マインド・スタンス： 理念への共感：グロービスの事業、および「グロービス・ウェイ」の理念や行動指針に共鳴して実践できる方 変化への高い柔軟性： 組織の拡大や事業の多角化に伴う変化をポジティブに捉え、新しい環境やオペレーションの変化に柔軟・臨機応変に対応できる方 -主体的な課題解決：日々の業務の中から本質的な課題を設定し、周囲を巻き込みながら提案〜解決まで自ら実行できる方 -曖昧さへの耐性：問題の所在や方向性が曖昧な事象（突発的な課題）に対しても、周囲と相談しながら明るく前向きにアプローチできる方 -的確なコミュニケーション：相手の意図を汲み取り、論理的に考えた上で、分かりやすい発信（新ルールの周知やマニュアル化など）ができる方 AIへの関心：AIなどを活用し、業務の生産性や質の向上に前向きに取り組む姿勢がある方 歓迎要件 複数法人（学校法人・株式会社等）の経理を経験され、異なる経理基準への適応力がある方 複数の会計ツール(販売管理、経費精算、WEB銀行、会計ソフトなど)やエクセルを併用しながらの会計処理に抵抗のない方 マルチタスクの中で優先順位を自ら見極めながら業務遂行できる、高い「段取り力」や「業務調整力」をお持ちの方 経理システムのリプレイスなどの経験がある人 経理プロセスの全体を把握しながら、業務効率化やフロー刷新に取り組んだご経験がある方

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• 《東京》中途採用企画担当／英語力を活かして活躍（プロフェッショナル職）

  テクノベート時代の世界No.1 MBAの実現に向け、グローバルビジネスを拡大する中で、日英両言語で中途採用活動を共に推進くださる方を募集しています 業務内容 関わるサービス グロービスはヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、社会人教育事業を軸に、ビジネススクール、法人向け人材育成・組織開発、EdTech/HRTech、ベンチャーキャピタルなど複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。 現在は「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に掲げ、社会人教育の領域テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。国内7拠点（東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸）に加えて、海外10拠点（中国、シンガポール、タイ、米国、ベルギー、フィリピン、インドネシア、台湾、オマーン、インド）へと拡大を続けています。 業務詳細 グロービスの人事採用チームに所属し、日英両言語で全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。 採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。 チームでは年間100名程度の正社員、契約社員の中途採用をメインに、派遣採用、障がい者採用、国内外グループ会社採用支援、これを実現するための採用広報や各種プロジェクトなど幅広な業務を担います。 母集団形成の企画・実行 ：ダイレクトリクルーティング、エージェント連携、リファラル促進、採用サイト/SNS/広告を使った採用広報 採用要件定義 ：戦略を踏まえた採用要件の設計、求人票の作成・改定 採用フロー構築 ：部門と連携し、選考フローの設計・改善 選考プロセスの実施 ：書類選考、日英両言語での面接、オファー、入社までの一連の対応 プロジェクト業務 ：採用目標達成のための各種施策 国内外グループ会社、海外拠点の採用支援   ■ポジションの魅力 採用はグロービスの経営における最重要戦略の一つとして位置づけられ、部門メンバーの採用への関与度・当事者意識も高く、手応えのある環境で採用実務に取り組めます 母集団形成から入社後までの一連のプロセスに携わることが可能なフルサイクル型のポジションです 採用広報施策の企画や各種プロジェクトも充実しており、社内のグローバル推進のPJなど、メンバー各自の志向性を活かした活躍が可能です 日英両ポジションの採用をご担当いただきます。国内外の採用において面接をご担当いただく機会も想定しています 長期的には人事領域での知見拡大に留まらず、経営理解を深めて専門領域を持ち、教育コンテンツの開発や研修講師登壇、拡大を続けるグローバル拠点へのチャレンジなどキャリアの幅を広げることが可能です 部門紹介 経営管理本部のご紹介： 人事、総務、法務、経理、IT、グローバルサポートなど、複数の専門性を持つチームが所属しており、グロービス全社が事業経営をするうえで必要不可欠なコーポレート機能全般を担っています。 社員紹介 ご参考までに、本ポジションではありませんが、経営管理本部で活躍中のメンバーをご紹介いたします。 サービス業界／営業職／2019年入社 応募資格 必須要件 以下①～③いずれかのご経験が3年以上ある方 　①企業人事における中途採用経験 　②RPOで母集団形成及び面接経験 　③両面型エージェントでの経験 日英両軸で業務遂行可能な方 ◦日本語はネイティブレベル、英語面接が可能な英語力を想定しています マルチタスクで量・質・スピードを担保しながら業務遂行可能な方 主体的に課題解決を実行できる方 社内外の複数の関係者や外部パートナーと協働できる主体性、協調性のある方 相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある方 グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 歓迎要件 エンジニア採用のご経験がある方 法人営業経験が3年以上ある方 TOEIC800点以上 海外就学・就労経験 バイリンガル特化型エージェント／外資系人事での勤務経験 グローバル人材・海外拠点の採用経験

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• 《東京》CRMスペシャリスト兼ソリューションエンジニア／グロービス経営大学院（テクノロジー職）

  GLOBIS経営大学院では、英語MBAプログラムの成長を牽引する「CRMスペシャリスト 兼 ソリューションエンジニア」を募集しています。高い意欲と確かな技術スキル、そしてビジネス視点を持った方を歓迎します。 業務内容 関わるサービス グロービス経営大学院（http://www.globis.ac.jp）は開校以来、自身・組織・社会に変革をもたらす意志を持ったリーダーを育成するため、革新的な取り組みを展開してきました。法人向け研修やベンチャーキャピタル事業で培った知見を生かし、独自のMBAカリキュラムを構築しています。実務の最前線で活躍するビジネスリーダーである教員陣が、受講生の課題解決能力やビジネスで成果を上げる力を育む、実践的でエネルギッシュな学びの場を提供しています。 経営学を体系的に学び、計画を実行に移すための重要なネットワークを築くと同時に、「自分が本当に成し遂げたいこと」を深く追及することを大切にしています。グロービス経営大学院は日本No.1のビジネススクールへと成長し、これまでに12,000人を超える在校生・卒業生がキャリアを切り拓く支援をしてきました。 現在、テクノベート時代を牽引するトップクラスのビジネススクールを目指し、英語MBAプログラムを世界規模で急速に拡大しています。拠点は東京、シンガポール、バンコク、マニラ、ブリュッセル、サンフランシスコ、ジャカルタ、台北に広がっています。 業務詳細 英語MBAエコシステム全体を支えるITシステムの管理・運用を担っていただきます。 東京チームや各国のハブキャンパスと連携しながら、Salesforce（CRM）の運用・改善をはじめ、グローバルな営業・マーケティング施策の強化、キャンパス運営の効率化、キャリア支援の向上などをITソリューションの側面から牽引していただきます。 コーディングに重点を置くのではなく、ITやAIを活用して本質的なビジネス課題を解決することが本ポジションのミッションです。専門技術（ハードスキル）と対人能力（ソフトスキル）、論理的思考と戦略的思考の双方をフルに活かせる、非常に刺激的でやりがいのある環境です。システムの構築にとどまらず、ビジネスの成功に直接貢献したいエンジニアに最適なポジションです。 CRM（Salesforce）の運用・管理を中心に、AIをはじめとする最新IT技術を活用して業務プロセスの最適化を図っていただきます。技術的な専門知識と戦略的思考を掛け合わせ、ビジネス課題の解決やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に貢献していただくポジションです。 求める人物像 ビジネス課題を正しく理解できる方 実用的なソリューションの設計・設定から必要なコーディングまでを、柔軟に対応できる技術者 【本ポジションにおける留意点（ミスマッチを防ぐために）】 以下のようなキャリア志向をお持ちの方は、本ポジションの役割とギャップが生じる可能性があります。 プログラミング作業のみに集中したい方（ビジネス全般への関与や課題解決よりも、コーディングに特化したい方） 調整や管理業務のみに専念したい方（自ら手を動かす技術実務を伴わないプロジェクトマネジメントを希望される方） 職務内容は以下の通りです。 システムの運用・保守・管理：アカウント管理、データのクレンジング、Apexコードのデバッグ、トラブルシューティングなど、日常的な運用タスク全般を担当。あわせて、GLOBIS経営大学院の学生ポータルサイト（HTML）の更新・管理を行ないます。 IT・AIソリューションの企画・導入：社内のビジネス課題を吸い上げ、ITやAIを活用した最適なソリューションの設計・構築・推進を行ないます。 ベンダーマネジメント：外部ベンダーへの要件定義、提案書のレビュー、リスク評価、受入テストの実施、および開発スケジュールの進行管理を担当します。 トレーニングとナレッジ共有：新規ユーザー向けトレーニングの実施や、社内・部門内のITリテラシー向上および活用促進をサポートします。 リエゾン業務：自部門と他部門、ならびに外部のSalesforce開発ベンダーとの間に入り、技術的な橋渡し（リエゾン役）を務めます。 ドキュメント・SOP策定：業務マニュアルやSOP（標準作業手順書）の作成・整備を行ないます。 部門紹介 日本最大のビジネススクールであるグロービス経営大学院は、社会を創造・変革するリーダーの育成を目指し、急速な成長を続けています。 テクノベート時代における「世界No.1のビジネススクール」という目標の実現に向け、私たちは共に働く仲間（メンバー）を募集しています。 英語MBAプログラムは、ビジネスパーソンが自らの志や野心を追求し、未来へ向けた第一歩を踏み出す機会を提供しています。 また、多様な文化を持つメンバーとともに、グローバルでスピード感あふれる環境で働き、起業家精神をもって成長事業に携わることで、ご自身を大きく成長させることができます。 部門情報：https://recruiting.globis.co.jp/work/gmse/ 応資募格 Required 【選考に関する注意事項】 ※ご応募の際は、これまでの実務経験や具体的なエピソードを交えた「応募理由（カバーレター）」の提出をお願いしております。（日本語400文字程度もしくは英語150〜200words程度） ※詳細は選考フロー欄に記載 【応募要件】 経験と技術スキル 言語要件： ◦日常会話以上の英語力があり、業務で英語を使うことに抵抗のない方（ビジネスレベル歓迎） ◦日本語能力：JLPT N3以上または同等レベル（日本語ネイティブ可） 4～7年の実務経験（うち3年以上のソフトウェア開発・エンジニアリング経験） *本ポジションは日々のコーディングよりもITソリューションの設計に重きを置いていますが、社内システムやデータ構造を深く理解・運用するため、一定のエンジニアリング経験を必須としています。 ビジネス分析、問題定義、要件定義、ソリューション設計の経験（ビジネスステークホルダーと連携し、課題を理解し技術要件に落とし込む経験を含む） Salesforceまたはその他のCRMシステム（管理および開発を含む）の経験（Salesforce認定資格があれば尚可） プログラミングスキル（HTML/JavaScript（jQuery）、CSS、Java、SQL、PHP、Pythonなど）   ビジネススキル 複雑な技術的・ビジネス的課題を構造化し、解決に導く分析力と問題解決能力 多様なステークホルダーの要望を整理・合意形成できる、高いコミュニケーション能力とリーダーシップ マインドセット ビジネス感覚を持ち、テクノロジーを活用した課題解決に強い意欲がある方 自発的に行動して成果にコミットでき、データに基づく意思決定を重視できる方 テクノロジーへの強い関心と、最新の知識を常に学び続ける探求心をお持ちの方。 AIを活用して業務品質や生産性を向上させる姿勢をお持ちの方 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 Preferred ソフトウェア開発における、要件定義、ソリューション設計からテストまでの全開発サイクルにおける経験 ビジネスプロセス改善（BPR）の経験 Salesforceの管理および開発経験。Salesforce認定資格があれば尚可。 中規模から大規模（30人月以上）のITプロジェクトにおける業務経験 AWS、Azure、Google Cloudなどのクラウドプラットフォーム上でのソリューション設計および管理経験 MBAまたは修士号

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  • 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】

• 《東京》ビジネススクール学生向けリレーション（カスタマーサクセス・顧客体験設計）（エキスパート職）

  社会に創造と変革をもたらすビジネスリーダーを輩出するビジネススクールで、社会人学生の体験価値を最大化させるお仕事です。履修計画の相談や制度運用などをはじめとして、学生が充実した学びを得て、最後まで学び続けていただけるよう最適な支援を目指します。 業務内容 関わるサービス グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。 業務詳細 ビジネスリーダーを目指す社会人が大学院での学びに集中し、「グロービスに来て良かった」と実感いただくことを目的とした体験を創出します。 本ポジションは、「学生コミュニケーション」「履修制度・規約運用」「業務改善・新施策実施」などの領域を横断し、時代やビジネス環境の変化、学生の状況に合わせてカスタマーサクセスの再設計を担っていただく戦略的なポジションです。 日々の受講生とのコミュニケーションや関係構築の営みの中で、受講生がどのようなニーズをもっているのか、悩みを抱えているのか、グロービスがどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務を実行し、リーダーとして組織を牽引することを期待します。 具体的には、ご志向や適性に合わせて以下の業務を担っていただきます。 １．学生コミュニケーション メール・チャット、対面での履修に関するコーチング 学生の悩みや不安を汲み取り、学習を継続できるよう制度の提案 学生コミュニティの活性化や、イベントの企画・実行、学事行事の支援   ２．履修制度・規約運用 受講規約に基づいた適切な制度運用と、イレギュラーケースへの例外対応や判断を行う 講師や他部門（文科省対応チームやシステムチームなど）との連携・調整   ３．データを活用した業務改善・新施策の実施 学生対応から得た「声」やデータを分析し、根本的な課題を特定 「個別対応」で終わらせず、FAQの拡充やルール変更など「再発防止」や「付加価値の創出」に向けた仕組み化 AIツールを活用した定型業務の自動化や、ナレッジマネジメントの設計 部門紹介 経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。  ビジネススクール部門のご紹介 ビジネススクール部門の記事（GLOBIS HUB） 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 教育業界／留学生課／2020年入社 応募資格 必須要件 ▼ビジネススキル 社内外の折衝経験（社会人顧客の対応経験） 顧客の表層的な要望だけでなく、背景にある本質的な課題を見つけ出す力 特定した課題の解決に向けて、関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み形にしていく推進力 優先事案を見極めながら、複数のプロジェクトやタスクを並行して進めるマルチタスク能力 制度と顧客ニーズが相反するような場合に落としどころを見つけられる力 ▼マインドセット・姿勢 人の成長やキャリア形成、変化に関心を持ち、サポートやきっかけの提供に喜びを感じられる方 AI等の新しいテクノロジーを活用し、業務の生産性向上に取り組む学習意欲のある方 受動的ではなく主体性を持って行動できる方 ▼その他 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 歓迎要件 チームマネジメントの経験 カスタマーサクセス（CS）、または無形商材の法人/個人向け営業経験 SaaS企業や事業会社での業務改善、プロセス設計の経験 数値やアンケートデータに基づく分析から、施策を企画・実行した経験 SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験、および運用経験 正解が確立していない未知の領域に対して、仮説検証を繰り返しながら試行錯誤できる方

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  • 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】

• 《東京》ビジネススクール学生向けリレーション（カスタマーサクセス・顧客体験設計）（プロフェッショナル職）

  社会に創造と変革をもたらすビジネスリーダーを輩出するビジネススクールで、社会人学生の体験価値を最大化させるお仕事です。履修計画の相談や制度運用などをはじめとして、学生が充実した学びを得て、最後まで学び続けていただけるよう最適な支援を目指します。 業務内容 関わるサービス グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。 業務詳細 ビジネスリーダーを目指す社会人が大学院での学びに集中し、「グロービスに来て良かった」と実感いただくことを目的とした体験を創出します。 本ポジションは、「学生コミュニケーション」「履修制度・規約運用」「業務改善・新施策実施」などの領域を横断し、時代やビジネス環境の変化、学生の状況に合わせてカスタマーサクセスの再設計を担っていただく戦略的なポジションです。 日々の受講生とのコミュニケーションや関係構築の営みの中で、受講生がどのようなニーズをもっているのか、悩みを抱えているのか、グロービスがどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務を実行し、リーダーとして組織を牽引することを期待します。 具体的には、ご志向や適性に合わせて以下の業務を担っていただきます。 １．学生コミュニケーション メール・チャット、対面での履修に関するコーチング 学生の悩みや不安を汲み取り、学習を継続できるよう制度の提案 学生コミュニティの活性化や、イベントの企画・実行、学事行事の支援 ２．履修制度・規約運用 受講規約に基づいた適切な制度運用と、イレギュラーケースへの例外対応や判断を行う 講師や他部門（文科省対応チームやシステムチームなど）との連携・調整 ３．データを活用した業務改善・新施策の実施 学生対応から得た「声」やデータを分析し、根本的な課題を特定 「個別対応」で終わらせず、FAQの拡充やルール変更など「再発防止」や「付加価値の創出」に向けた仕組み化 AIツールを活用した定型業務の自動化や、ナレッジマネジメントの設計 部門紹介 経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。  ビジネススクール部門のご紹介 ビジネススクール部門の記事（GLOBIS HUB） 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 教育業界／留学生課／2020年入社 応募資格 必須要件 ▼ビジネススキル 社内外の折衝経験（社会人顧客の対応経験） 顧客の表層的な要望だけでなく、背景にある本質的な課題を見つけ出す力 特定した課題の解決に向けて、関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み形にしていく推進力 優先事案を見極めながら、複数のプロジェクトやタスクを並行して進めるマルチタスク能力 制度と顧客ニーズが相反するような場合に落としどころを見つけられる力 ▼マインドセット・姿勢 人の成長やキャリア形成、変化に関心を持ち、サポートやきっかけの提供に喜びを感じられる方 AI等の新しいテクノロジーを活用し、業務の生産性向上に取り組む学習意欲のある方 受動的ではなく主体性を持って行動できる方 ▼その他 社会人就業経験3年以上 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方 歓迎要件 チームマネジメントの経験 カスタマーサクセス（CS）、または無形商材の法人/個人向け営業経験 SaaS企業や事業会社での業務改善、プロセス設計の経験 数値やアンケートデータに基づく分析から、施策を企画・実行した経験 SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験、および運用経験 正解が確立していない未知の領域に対して、仮説検証を繰り返しながら試行錯誤できる方

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• 《東京》業務システムプロジェクトリード・社内SE／ビジネススクール事業（テクノロジー職）

  ビジネススクール事業の根幹を支える基幹業務システムを対象に、現場の課題・業務改善の牽引、およびシステムの最適化を一気通貫で主導するポジションです。現場とコミュニケーションを取り、技術とビジネスの架け橋となって自ら手を動かすリーダーとしての活躍を期待しています。 業務内容 関わるサービス 日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれて、延べ1万人以上の卒業生を輩出しています。 グロービス経営大学院 グロービス・マネジメント・スクール グロービス・エグゼクティブ・スクール 業務詳細 【業務内容】 基幹業務システムの開発・保守・運用を通じ、スクール事業の進化を支える役割です。 主な業務は以下の2つですが、今回は特に「1. 業務改善プロジェクトの推進」をリードいただける方を求めています。 1. 業務改善プロジェクトの推進（業務の7割程度） ・現場課題の特定とソリューション提案： スクール運営現場の課題を深く分析し、効率化やコスト削減に直結するIT施策を立案・実行します。 ・システムライフサイクルの牽引： 新規システムの導入や既存システムのリプレイスを企画。要件定義から設計・テスト・導入後の定着から更なる改善まで、一気通貫で主導します。 ・プロジェクトリード： プロジェクトリーダーとして、部門間の調整やベンダーコントロールを行い、プロジェクトを完遂へと導きます。   2. 既存システムの保守・運用・エンハンス（業務の3割程度） 安定稼働の追求と機能拡張：基幹システムの安定稼働を堅持しつつ、現場のニーズに応じた柔軟な改修や機能追加を継続的に行います。 リソース・進行管理：現場との調整、および外部ベンダーや内製開発チームのリードを行い、開発サイクルを円滑に回します。 【本ポジションの魅力】 ◆ 自分発信でビジネスを動かす面白さ 「誰かの指示で動く形ではなく、自ら課題立案や提案を行う面白さのあるポジションです。経営教育のリーディングカンパニーだからこそ、日常的にビジネスの最先端の知見に触れながら、「自分発信で」企画やシステムを提案し、プロジェクトを動かすことが可能です。 ◆組織・事業の全体像を「面」で俯瞰する経験 スクール運営、講師業務、コンテンツ業務から、会計・請求や出願業務まで、経営大学院の根幹を支える幅広い領域に関わることができます。他部門との連携機会も多く、点ではなく「面」で組織を支える、汎用性の高いスキルと組織全体を俯瞰する力が身につきます。また、「この改善が事業・組織にどう影響するか」という視点を養うことも可能です。 ◆「自ら考え、変革をリードする」──現状維持に甘んじず、挑戦を称賛する文化 グロービスには、自己成長とチャレンジを心から推奨する文化があります。「もっとこうすれば現場が良くなる」というアイデアを歓迎し、システムの改善から業務の変革まで、主体的に舵取りができる環境です。 ◆ 現場の課題に向け、エンジニアとしてのチャレンジを追求 「これが現場のためになる」「この技術のほうが最適だ」という妥当性があれば、新しいアプローチや技術の導入も歓迎します。既存の枠組みに縛られることなく、現場のリアルな課題解決に向け、手を動かしながら大きな自由度と裁量を持っていただくことが可能です。 ◆「柔軟な働き方」──自律的な高いパフォーマンスを支える自由度 リモートワークやフルフレックス制度を活用し、自分らしいスタイルで働くことが可能です。自由度の高い環境だからこそ、無駄な負荷なく自律的にアウトプットを出し、着実にキャリアアップを目指せます。 本ポジションのチーム紹介記事 ビジネスとITの知識を融合させ、事業成長を加速させる！「Business × IT（BIT）」チーム 部門紹介 経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。 ビジネススクール部門のご紹介 ビジネスクール部門の記事（GLOBIS HUB） 応募資格 必須要件 【経験・スキル】 ・業務システムにおける開発・運用の実務経験（5年以上） 　システムライフサイクル（要件定義・設計・開発・運用）の一連の流れをトータルで理解されている方を想定しています（※運用のみの経験ではなく、要件定義や設計・開発を中心とした総合的な技術経験を重視します） ・プロジェクトを主導・推進した経験（PLもしくはPM経験） 　※「プロジェクト計画の策定」のような管理特化ではなく、実行フェーズ・技術ベースでの推進力をお持ちの方 ・非エンジニアに対しても「わかりやすく伝えられる」コミュニケーションスキル ・以下いずれかの領域における、主導的な強み（※候補者様の強みに応じていずれかの役割を検討します） 　◦① 上流工程の強み： 要件定義フェーズからのご経験。より手前の「現場の課題特定」や「目的策定（超上流）」から携わった経験があれば歓迎します。 　◦② 技術・開発の強み： クラウド（AWS等）をベースとした方式設計〜基本設計のスキル。技術的な壁の突破や、ベンダー・内製チームとのハイレベルな技術対話・推進ができること。 【その他】 ・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある ・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 ・BPR（業務プロセス改善）の経験やプロジェクトリーダー経験 ・クラウド（AWS/Azure等）を活用したシステム構築・運用経験 ・AI活用、またはDX推進プロジェクトへの関心・経験

  • エンジニア
  • ビジネススクール部門
  • 東京
  • テクノロジー職
  • 正社員
  • 東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京本社】

• 《大阪》ビジネススクール企画営業（プロフェッショナル職）

  「人生を変える経験」を提供する、唯一無二のビジネススクールにおける、学生募集企画の仕事です。 業務内容 関わるサービス グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。 業務詳細 スチューデントオフィスは、社会人学生を募集するチームとして以下の2つの役割を担います。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出し、日本をよりよくしていくために、学生募集の目標数字達成をチームで目指します。 ※顧客には、問い合わせ等をきっかけとしたプル型の対応が主となります。 ＜スチューデントオフィスのチーム構成＞ ■ 新規学生募集チーム ：一人でも多くの方にグロービスでの学びをスタートしていただけるよう、体験クラスやセミナー実施などのマーケティング施策の企画・実行、1on1での個別相談、クロージングなど営業活動に取り組みます。 ■ 既存学生募集チーム ：単科生として学びをスタートした受講生が、一人でも多く継続受講・大学院進学していただけるよう、顧客コミュニケーションプランの設計、履修・キャリア相談、セミナー企画等に取り組みます。 ※※※※※ 現在は、新規学生募集チームでの募集を行っています。 ※※※※※ 具体的な業務内容は、以下の通りです。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 ・各種セミナーの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。 最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。 ・1on1コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、「自身のキャリアをこれからどう築いていくか、本当に今、受講すべきなのか、忙しい中でもやり切ることができるのか」などさまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。それでも、グロービスの存在を知り受講を検討してくださっている方は、学ぶことで何かしらの変化を起こしたいという気持ちをお持ちです。このような背景から、グロービスの営業活動は、一般的な営業職と異なり、お客様の内面に向き合い、時に気づきを促し、真摯に対話をすることで、気持ちよく行動ができるよう促します。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 ・コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 ③新たな価値の創出 グロービス経営大学院は「創造と変革の志士を輩出する」というミッションを掲げており、自組織においても新しいチャレンジを推奨しております。上記①②を土台としつつ、社員ひとりひとりの好きや得意を掛け合わせこれまでにない新しい価値を組織内外に創出が重要です。これまでの実績ですと音声メディアVoicy「ちょっと差がつくビジネスサプリ」の立ち上げ（2026年現在11万フォロワー超。記事はこちら）、公式youtubeチャンネルの企画立案および出演（例 20代でも経営企画で活躍するには？）など柔軟な発想でさまざまなアクションをしています。新しい企画に対して建設的にディスカッションする文化があるため、大小問わず挑戦する機会を楽しんでいます。 本ポジションの魅力 ①一人ひとりのキャリアに寄り添い、「学びをスタートする大きな一歩」を踏み出すための背中押し・サポートができること。 ②「進化し続ける唯一無二のビジネススクール」を創る喜びを感じられること ③部内において、業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視しながら生産性高く仕事ができる ④自身の「好き」や「得意」を発揮し、新しい価値を生み出せること ⑤自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等があり、自己成長を目指す方にとっての制度が充実していること https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/ コロナ前までは各拠点ごとで仕事を進めることが主でしたが、コロナ以後はデジタルツールを駆使して拠点を越えて協働し、密にコミュニケーションを図りながら仕事を進めています。 仕事のやりがいについては、以下の社員インタビュー記事も参照ください。 ■企画営業の仕事や組織の特徴を動画（約40分）でご紹介 https://youtu.be/VSgaVY8OhhU 新規・既存のメンバーが登壇し、  ・仕事や組織の特徴、日々の仕事のやりがいについてプレゼン  ・パネルトークを行いました。働くスタッフの生の声になりますので、こちらも是非ご覧下さい！  ■部門長インタビュー・企画営業の展望、働く醍醐味について https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m9kpbc0/ 部門紹介 経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。 ビジネススクール部門のご紹介 ビジネススクール部門の記事（GLOBIS HUB） 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 医療業界／医療機器営業担当／2018年入社 異業界からグロービスへの転職。ビジネススクール部門のメンバーに聞いてみました！ 応募資格 必須条件 【経験・スキル】 社会人就業経験3年以上 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） 成長意欲が高く、社交的で“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること   【その他】 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 一人ひとりのキャリアに寄り添い「学びをスタートする大きな一歩」を踏み出すための背中押し・サポートがしたいという想いがあること グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 企画・プロジェクトマネジメント経験 SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験

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  • 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1　新大阪阪急ビル4F【大阪オフィス】

• 《横浜》ビジネススクール企画営業（プロフェッショナル職）

  「人生を変える経験」を提供する、唯一無二のビジネススクールにおける、学生募集企画及び受講生サポートの仕事です。 業務内容 関わるサービス グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。 業務詳細 地域に根差したリーダーを育て、地域のビジネスや地域そのものをヒトの軸から発展させることを目的に開校した特設キャンパスにおける仕事です。 スチューデントオフィスは、社会人学生を募集するチームとして以下の2つの役割を担います。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出し、日本をよりよくしていくために、学生募集の目標数字達成をチームで目指します。 ※顧客には、問い合わせ等をきっかけとしたプル型の対応を主としつつ、場合によって地域の企業や自治体、各種団体へのプッシュ型営業をしていく機会もあります。 ＜スチューデントオフィスのチーム構成＞ ※新規・既存どちらの領域をメインでご担当いただくかは、選考過程にてご志向性やご経験等を総合的に判断し、決定いたします。 ■ 新規学生募集チーム ： 一人でも多くの方にグロービスでの学びをスタートしていただけるよう、体験クラスやセミナー実施などのマーケティング施策の企画・実行、1on1 での個別相談、クロージングなど営業活動に取り組みます。 ■ 既存学生募集チーム ： 単科生として学びをスタートをした受講生が、一人でも多く継続受講・大学院進学していただけるよう、顧客コミュニケーションプランの設計、履修・キャリア相談、セミナー企画等に取り組みます。 具体的な業務内容は、以下の通りです。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること グロービス経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、営業戦略の企画・実行、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。 ・営業戦略の企画・実行 グロービスに興味を持っていただきたいターゲットを定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、他部門やチームを含むステークホルダーと連携・協業しながら営業施策の企画と実行を一気通貫で行います。  ・各種セミナーの企画運営 グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。 ・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行 CRM・MA・BI ツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します（ツール例：Salesforce・Marketo・Tableau）。 最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。 ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1 でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。 ・1on1 コミュニケーションの実施 グロービスでの学びを検討されている方は、「自身のキャリアをこれからどう築いていくか、本当に今、受講すべきなのか、忙しい中でもやり切ることができるのか」などさまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。それでも、グロービスの存在を知り受講を検討してくださっている方は、学ぶことで何かしらの変化を起こしたいという気持ちをお持ちです。このような背景から、グロービスの営業活動は、一般的な営業職と異なり、お客様の内面に向き合い、時に気づきを促し、真摯に対話をすることで、気持ちよく行動ができるよう促します。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。 ・コミュニティ・マネジメント 学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。 また、在学中はもちろん、卒業後も卒業生が社会で「創造と変革」を推進していけるように、その活躍を促進するために、キャンパス内に留まらず、地域(自治体・企業・大学・コミュニティ)等と連携した関係性構築のサポートなどもしています。 受講生と近い距離で関われるため、一人ひとりの学びの変化や成長の瞬間に立ち会えるのが大きな魅力です。単なる「教育の提供者」ではなく、学びを通じてキャリアや人生が変わるプロセスを伴走できる、やりがいのある仕事です。 ③その他 横浜キャンパスの人員構成は4名程度となるため、主たる業務以外（受講生や参加者が安心してクラスやイベントに臨めるようにするための、クラス・イベントオペレーション業務等）も含めて、バリューチェーン全体に関わりながら、自身の主たる業務を超えて、他のメンバーとも柔軟に連携しながら、積極的に協力し合い、拠点全体の業務にも携わっていただきます。 ※なお、拠点を超えて全国のメンバーとオンラインで連携しながら日々の業務やイベント運営を進めていくことも多いため、横浜校や東京校のメンバー以外とのコミュニケーションも多く発生し、様々な方と柔軟にコミュニケーションを取りながら、日々進めていきます。 ※試用期間中は週の半分ほど、横浜校と東京校（麹町）にわけての勤務となります。 ※試用期間があけた以降も月に2回程、東京校（麹町）への勤務となります。 実際の仕事内容や仕事のやりがいに関しては以下の社員インタビュー記事も参照ください。 ■企画営業の仕事や組織の特徴を動画（約40分）でご紹介 https://youtu.be/VSgaVY8OhhU 新規・既存のメンバーが登壇し、仕事や組織の特徴、日々の仕事のやりがいについてプレゼン・パネルトークを行いました。 働くスタッフの生の声になりますので、こちらも是非ご覧下さい！ ■部門長インタビュー・企画営業の展望、働く醍醐味について https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/m9kpbc0/ ■事務局スタッフ座談会 https://mba.globis.ac.jp/brand/action/05/ ■スクール部門の地方拠点で働く醍醐味 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/870/ 部門紹介 経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。  ビジネススクール部門のご紹介 ビジネスクール部門の記事（GLOBIS HUB） 社員紹介 こちらのポジションに類似したポジションで活躍中の社員をご紹介します。 医療業界／医療機器営業担当／2018年入社 広告業界／営業担当・営業推進／2020年入社 応募資格 必須要件 【経験・スキル】 社会人就業経験3年以上 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず） マルチタスク環境下で、複数のタスクを管理し細かい業務も丁寧に最後までやりきった経験、イレギュラー業務にも柔軟に対応してきた経験 成長意欲が高く、社交的で“明るく気持ちの良い”コミュニケーションがとれること 【その他】 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービス経営大学院の提供価値に共感し、社会人教育を通して世の中をよくしていきたいという想いがあること グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 企画・プロジェクトマネジメント経験 広告戦略、プロモーション戦略に関わる業務経験 SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験 大局観と当事者意識を持って自律的に仕事を進められる方

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• 《東京》海外子会社_経理財務・人事実務担当（エキスパート職）

  グローバル No.1 MBA の実現に向けたグローバル事業戦略の推進を、会計・財務・税務・人事（給与）を実務担当として伴走支援するポジションです。 業務内容 関わるサービス 海外法人が展開する①スクール系事業（送客、現地コミュニティ形成）および②企業研修事業（研修提供、デジタルアプリ販売）の成長を、会計・財務・税務・人事（給与）の側面から一手に支援しているチームです。 単なる守りのバックオフィス業務に留まらず、海外拠点の会計経理フローの整理や会計システムのクラウドツール導入などを検討し、他部門や現地子会社と連携しながら標準化・効率化を推進します。急成長する組織の拡大スピードに耐えうる、強固で強靭なグローバル経営管理基盤の構築に貢献しています。 業務詳細 ・ グローバルサポートチーム／オペレーションユニットに所属をしていただき、財務会計・人事の実務に関して、専門性を発揮し担当業務を自律的に遂行していただきます。 ・ チームは2026/6 月末現在、チームメンバーは 5 名（企画調整ユニット 正社員 2 名、オペレーションユニット 正社員 1 名、派遣社員 1 名、業務委託１名）で構成されています。 ＜業務内容＞ 現地コンサルティングパートナーと連携し、海外子会社（シンガポール、米国、ベルギー、タイ、フィリピン、インドネシア、台湾、インドなど）の月次・年次決算の実務、資金関連業務、および人事・給与支給業務に従事していただきます。 具体的には、ご経験に応じて以下の業務を担っていただきます。 1. 財務会計 ※ 現地の会計コンサル事務所と連携しての業務となります 各海外子会社の年次・四半期・月次決算業務対応（会計記帳、会計データの品質保証を対応） 現地会計士や経理委託先との連携による税務処理対応（法人税、源泉税、消費税（VAT/GST））  Gr 会社間債権債務の処理 派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導 2.管理会計  親会社への損益情報のレポーティング 3.財務業務 銀行支払データの作成業務（使用システム：SMAR&TS、RCBC Portal、BNP Paribas など） キャッシュフロー（CF）の管理（定期的な口座残高の維持）、および親会社へのレポーティング  派遣社員、業務委託社員へのオペレーションフローの指示、指導 4.海外子会社人事業務 ※ 現地の HR コンサル事務所と連携しての業務となります 現地採用社員に関する人事関連業務全般の補佐（オペレーションユニットリーダーと連携し、雇用時受入対応、給与計算処理、現地社会保険加入、福利厚生制度の検討などを補佐）  駐在員に関する人事関連業務全般の補佐（企画調整ユニットと連携し、出向契約書の締結、更新、確定申告に関するコミュニケーションなどを補佐） 5.標準化・効率化 他部門や現地子会社と連携して業務の標準化、効率化を推進。特に、海外子会社の会計・経理処理のフローの整理、会計システムのクラウド化、他周辺システムとのAPI 連携の推進 などを対応。 6.チームへの貢献 チーム文化醸成、勉強会の企画 チーム内で使用するナレッジベースの構築 部門紹介 創業 30 年を超えたグロービスですが、事業は現在も堅調に成長しており、近い将来、社員数 1,000 人体制での事業運営が目前に迫っています。この成長の一角を担うのが、グロービスの海外事業です。 2026 年 8 月末現在でグロービスの海外拠点は 10拠点となり、その内の 3 拠点は直近2025~2026 年に設立したものです。これら拠点のマネジメントサポート、実務サポートの両面における一層の機能強化が求められています。 経営管理本部（GHQ）グローバルサポート（GS）チームは、海外拠点マネジメント、事業推進メンバーの価値創造に貢献できるよう、良き相談者、良き伴走支援者としての役割を担っています。 https://recruiting.globis.co.jp/work/　 応募資格 必須要件  社会人経験 5 年以上  国内外問わずグローバル環境での会計、税務、財務、人事、総務領域いずれかでの実務担当経験3年以上 会社決算の一連の実務経験（決算整理仕訳、会計士往査、税務調査対応の経験など） 定型化されていない業務であっても、自ら行動を起こし、周囲を巻き込みながら業務を完遂する力 グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 日本語ネイティブレベル、日英両言語で業務遂行可能な方（目安：TOEIC 700 点以上） AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 歓迎要件 会計システムの導入・統合プロジェクトの経験 多言語対応（英語 ＋ タガログ語、タイ語、インドネシア語など） 海外子会社における制度検討、および立案業務の経験（特に現地福利厚生制度、給与体系の整備など）

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• 《東京》イベント事務局候補 【G1サミット】（エキスパート職）

  日本を代表する各界のリーダーが集い、学び、議論し、行動に移す日本版ダボス会議「G1サミット」。その事務局として、ご参加者との各種調整・手配業務、イベントの運営等、コミュニティの形成・発展を支えていただきます。 業務内容 関わるサービス ＜G1サミットについて＞ 「政治家だけでは、社会は変わらない。多様な領域のリーダーたちが力を合わせなければ国は変わらない」という代表の堀の思いに共感した各界のリーダーが集うG1は、アドバイザリーボードメンバーに承認された方のみが参加できる完全招待制のコミュニティです。G1という名称には「GLOBE（世界）がひとつになる」「GLOBALでのNo.1」「GENERATION（世代）が一丸となる」という思いが込められ、2009年の設立以来、「日本を良くする」ことを目的に活動しています。 これまで、石破茂氏、岸田文雄氏、菅義偉氏、安倍晋三氏などの総理経験者をはじめとする与野党の政治家、熊谷俊人千葉県知事、髙島宗一郎福岡市長などの首長、有働由美子氏、落合陽一氏、辰巳琢郎氏、為末大氏、山崎直子氏などの文化人、竹中平蔵氏、中室牧子氏、松尾豊氏、山中伸弥氏などの学者、そして川邊健太郎氏、髙島宏平氏、南場智子氏、藤田晋氏、山田進太郎氏などの起業家・経営者等、各界のリーダーにご参加いただいています。 （G1についてはこちら : https://g1summit.com/whatG1.html )   現在G1は、年間7つの大型イベント「G1サミット」「G1 Global Conference」「G1経営者会議」「G1ベンチャー」「G1新世代リーダーサミット」「G1地域会議」「G1 Silicon Valley」を中心に、多くのイベントやイニシアティブを企画運営しています。さらに、「G1政策研究所」「G1テクノロジー研究所」「G1文化研究所」「G1海洋研究所」等のシンクタンクを創設、社会への発信を強化するなど活動を拡大しています。 業務詳細 代表の堀が直接リーダーとして率いる「一般社団法人G1」のイベント運営業務をご担当いただきます。 ● G1事務局の顔として、イベント参加者とのメールならびに電話でのコミュニケーション ● イベントの新規招待者募集・管理 ● イベント招待者の出欠管理 ● データベースの管理・イベント申込フォームの構築 ● WEBプログラム・WEB名簿の作成 ● リーフレットの作成 ● 当日運営に向けた準備（受付フロー検討、リスト作成、備品手配等） ● イベント当日の運営 ● G1ウェブサイトの更新 ※イベントやボードミーティングなどにも事務局として同席し、場の理解を深められることは本ポジションの大きな魅力の一つです。 ※業務の特性上、フルタイム勤務を想定しており、泊りがけの出張が年間5回程度あります。 ※週末イベントは年間6回程度、早朝のボードミーティングは年間5～10回程度あります（リアル開催の場合は7時半出社、オンライン開催の場合は8時開始が半々程度のイメージです） 部門紹介 代表直轄のもと、アクセラレータープログラム、社会投資など事業間のシナジーを意識した活動や、地方創生、カンファレンス運営など広範な社会貢献活動を行っています。 代表室 | グロービス採用サイト 社員紹介 https://recruiting.globis.co.jp/people/member06/ 応募資格 必須要件 企業での事務経験があり、ビジネス基礎力の高い方 メールや電話による社外とのコミュニケーション経験が豊富な方 PCスキルExcel：入力、四則演算、基本関数を正確かつスピーディに扱える方 グロービスの事業/G1に対する興味関心がある方 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 社会人就業経験3年以上 グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方 歓迎要件 役員や経営陣の秘書経験がある方 正確な事務作業ができる方 何事にも臨機応変に対応してくださる方 能動的に業務に取り組んでいただける方

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