《東京》人材育成サービス「GMAP」営業企画・事業企画（プロフェッショナル職）

無期

非公開

経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） 
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。

• 102-0084  東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
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（初任地） 東京

（変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所

※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。

フレックスタイム制
休憩時間　1時間
標準時間：9時半ー18時

※研修準備のため、2か月に1日程度、朝当番をお願いする場合がございます。（朝当番時の出社時間は8時です）なお、個別のご事情により対応が難しい場合は、社内申請に基づき、当番免除についてご相談いただけます。

日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、
土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません）

・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）

・交通費支給（当社規定による）
・退職金制度有り（定年：60歳）
・持ち株制度有り

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙

・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ 
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援（年間上限20万円） 
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） 

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

新たに新設されたGAD（GLOBISアセスメント部門）のGMAPチームに所属いただきます。

部門全体は16名、GMAPチームは現在4名で構成されており、事業展開に応じて。アセスメント部門内の戦略・企画チーム（8名）の兼務も想定されます。（2025年6月現在の数字）

■前提：グロービスのキャリアの考え方
グロービスでは本人の能力と、それに対して経営としても望む場合は可能な限り本人の希望を容れ、グロービスを「自己実現の場」としていただくことを目指しています。
そして、個人のキャリアは自ら築くものであり、キャリア開発・能力開発は個人が主体的に行うものであることをグロービスのキャリアへの考えの前提としています。

その考えのもと、スタッフの能力開発を組織として後押しする環境を整えています。自分自身のキャリアを自発的に考える前提から、異動はジョブポスティング制度や手上げ式の異動希望制度等など“自発性“に重きを置いたものになっています。

■キャリアの幅
ご入社のポジションでご活躍頂くことをまず前提として考えております。
一方で、そこで専門性を高めていくキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。
・GMAP営業企画・推進から事業企画やマーケティング等へ、業務の幅を広げる
・GMAP営業企画・推進からデータ分析等の専門性を高める
・GMAP企画経験を踏まえた他サービス企画を担うことで専門性を高める
・人材組織コンサルタントとして企業の戦略遂行・変革支援に携わる
・新規事業開発にチャレンジする
・マネジメントポジションを担う
など、ご自身のキャリア志向に応じたステップアップが可能です。

フレックス、リモートワークを利用しています。（オンボーディングや文化醸成の側面から出社は週3回で運用）
 
＜スケジュール例＞
09:30-10:00　slackやメール等の連絡確認
10:00-11:00　ミーティングへの参加
11:00-12:00　顧客折衝・営業同行
12:00-13:00　ランチ
13:00-14:00　施策検討に向けた営業担当者へのヒアリング
14:00-16:00　問い合わせ対応（顧客・営業担当者） 
16:00-18:00　作業（実績集計・分析・資料作成）
※営業同行は月3～5件程度実施

5時間～10時間程度

グロービスは、21世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

3ヶ月
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。

大学・大学院卒

業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 

書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。
テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。
※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

2名

堀 義人

1992年8月（株式会社グロービス）
1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社）
2007年12月（学校法人グロービス経営大学院）

806名（2023年3月31日時点）

https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/

「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。

グロービス経営大学院　
https://globis.co.jp/services/mba-programs/

企業内研修　
https://globis.co.jp/services/corporate-training/

スクール型研修
https://globis.co.jp/services/classroom-training/

能力測定テスト GMAP
https://globis.co.jp/services/gmap/

GLOBIS 学び放題
https://globis.co.jp/services/elearning/

出版・発信
https://globis.co.jp/services/publications/

ベンチャーキャピタル
https://globis.co.jp/services/venture-capital/

一般社団法人G1
https://g1.org/

一般社団法人KIBOW
https://kibowproject.jp/

茨城ロボッツ
https://www.ibarakirobots.win/