職務内容
概要
グロービスでは創業以来、個人の成長を支援する経営大学院やビジネススクールに加えて、法人企業に対して、「世界次元で活躍できる経営人材を数多く育成し、社会の創造と変革をクライアント企業と共に実現する」ことを目指し、経営課題解決を推進するパートナー関係を続けています。
弊社が支援を続けているクライアントは、トヨタ、花王、サイバーエージェント、楽天、リクルートなど一部上場の大企業から、中堅中小企業まで約2100社を有し、サービス、メーカー、IT、小売、流通、金融、など業界も多岐にわたります。我々はそれぞれのクライアントの人材・組織に対する固有課題に対して、幅広いサービスから最適なソリューションを提供し、企業の成長を支援し続けています。
【詳しい業務内容】
自身が担当する80~120社ほどの顧客企業に対して、顧客の課題に応じた提案営業を進めていただきます。 具体的には、当社が展開するビジネススクール事業で培ったサービスをある程度パッケージ化した研修サービスや、経営大学院への企業派遣などを切り口にしながら、深く顧客に入り込みながら取引の拡大を進めていきます。 また、顧客との商談の中でよりカスタマイズが必要なニーズが抽出されてきた際には、コンサルティング部門などと連携し、プロジェクト型で課題解決を進めていくこともあります。
魅力
- より高い視点から、企業の経営課題にアプローチすることで、日本の価値向上につなげられること
上下関係問わずいつでも力を借りれるフラットな組織風土や、ナレッジ共有体制の充実、自ら経営大学院やマネジメントマネジメントスクールへの通学支援制度を活用し、自己成長を実現できること。
組織の雰囲気については、以下動画をご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=gUYtm5e1Qzo&
応募資格
必須条件
- 企業勤務経験3年以上の方、営業経験がある方
- グロービスの事業・グロービスウエイに共感をお持ちいただける方
歓迎条件
- 法人営業を経験され、より視点の高い領域で顧客の課題解決に向き合いたい方
- 自分の力で企業を開拓し、多くの企業の経営課題に人材育成の視点から役に立てることに喜びを感じる方
- 企業を変革したい、業界を何とかしたいという問題意識を持ち、当社の方向性に共感を示して頂ける方
職種 / 募集ポジション | 《大阪》人材・組織開発コンサルタント(GED)(プロフェッショナル職) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 |
|
勤務地 | 屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
就業時間 | フレックスタイム制(入社3か月後以降) |
残業時間 | 月平均20時間程度 ※残業は最大45時間/月(内 深夜10時間を含む) |
休日 | ・土日祝休み ・有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)<試用期間中は最大5日まで使用可/入社日により按分> ・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年目に付与) |
待遇 | ・通勤手当支給(当社規定による) ・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金) ・退職金制度有り(定年:60歳) ・持ち株制度有り |
教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援(年間上限20万円) ・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担) ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
募集背景 | 集合型研修のみならず、オンライン型の研修、ビジネススクール受講、動画(GLOBIS 学び放題)、アセスメント等、社会人教育におけるラインナップの豊富さはグロービスの大きな特徴です。 人材開発にかかわる企業のみならず、コンサルティングファームや大学など多くの競合を抱えておりますが、ソリューション営業部門は毎年2桁の成長を続けています。この成長に伴い、新たな方にお越しいただき、共にチャレンジを続けていきたいと考えています。 |
配属先組織構成 | アカウントエグゼクティブ部門はチームリーダー1名、チームメンバー4~5名の構成となっています。部門全体としては、東京、大阪、名古屋、福岡合わせて120名ほどで構成されており、顧客フロントのメンバー以外にも、オペレーションを担うチームもあり、チーム同士で連携しながら顧客に対して価値発揮を行います。 |
1日のスケジュール | フレックス、リモートワーク(入社3か月後以降)を導入しています。 ■1日のスケジュール例 09:30~10:30 メールチェック 10:30~11:30 顧客への初期提案、課題ヒアリング(オンライン) 11:30~12:00 午後の提案に向けた資料作成 12:00~13:00 ランチ 13:00~14:00 提案資料作成のための作戦会議(社内MTG) 14:30~15:30 上長との1on1 (オンライン) 16:00~ 顧客訪問 提案 19:00~ 大学院のクラス受講(オンライン) |
将来のキャリアイメージ | まずは当ポジションにてご活躍頂くことを想定しておりますが、入社後2-3年以内に経営学修士号の取得をして頂くことを前提に、講師としてご登壇をいただく他、下記のようなキャリアパスがあります。 ・マネジメントラインとして活躍 ・ビジネススクールや企業研修の講師 ・教材やプログラム開発を担う ・他部門に異動し、新規事業責任を担う |
選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー・リーダー)→3次面接(部門役員)→ 人事役員面接(実施しない場合もあり) ※途中エッセイ(志望動機書)をご提出いただきます。 |
会社名 | 株式会社グロービス |
---|---|
代表者 | 堀 義人 |
設立 | 1992年8月(株式会社グロービス) 1996年12月(グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社) 2007年12月(学校法人グロービス経営大学院) |
従業員数(連結) | 806名(2023年3月31日時点) |
グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般社団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |