受講生が自らの豊かなキャリアを実現するための学びの環境やコミュニティづくりを支援していく仕事です。日本最大のMBAのコミュニティの活性化やキャリア相談、各種イベントの企画／運営、名古屋校の学校運営を担います。
業務内容
関わるサービス
グロービス経営大学院：日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない「人生をも変える」グロービスの学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれています。
業務詳細
自分らしい豊かなキャリアの実現を目指してグロービス経営大学院で学ぶ社会人学生の皆さんのコミュニティの活性化やキャリア相談、学校行事など様々なイベントの企画／運営を担う仕事です。
また、学生の履修や能力開発のサポート、クラスオペレーションも担っていただきます。
①履修に関するサポート
学生の皆さんが学びに集中できるよう、履修に関する相談、制度に関する疑問の解消など、伴走的な役割を果たしています。学生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんな悩みや不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してどんなサポートができるのかを考え、形にしていきます。お一人おひとりと向き合い、背中をそっと押す、そんな役割が求められています。
②MBAコミュニティの活性化
名古屋校の在校生・卒業生コミュニティを活性化させるために様々な施策を企画し、実施しています。
例えば、大学院生になると年に数回学生が一堂に会して交流や意見交換を行う学事があります。学生が参加することで良いコミュニティを築けるように、学事の企画、準備、運営を担っていただきます。
また、大学院生は「セクション」と呼ばれるホームルームクラス（１セクション４０人程）では、担任のような形で事務局が就き、入学から卒業まで学生の皆さんと伴走していきます。
③イベントの企画／運営
入学式や学長セッションなどの学事イベント等、様々なイベントの企画／運営を担い、学生の皆さんが卒業後も継続的に学ぶための仕組みづくりを行います。学生の皆さんと一緒にイベントを企画・運営することもあり、学生の皆さんと繋がりを深めていくことができます。
※入社してしばらくは、企画のサポート業務で経験を積んでいただきます。
④クラスオペレーション
日々のクラス運営（リアル/オンライン）や学校施設のマネジメント、受講生サポート対応を行います。加えて講師のサポートとして講師からのお問い合わせ対応や講義設計のサポートやクラス運営の改善提案を行います。
部門紹介
経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。
ビジネススクール部門のご紹介
ビジネスクール部門の記事（GLOBIS HUB）
社員紹介
こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
教育業界／留学生課／2021年入社
小売業／店長・採用担当／2022年入社
応募資格
必須要件
▼ビジネススキル
- 社内外の方との折衝経験（業務上、社会人のお客様の対応をされた方を想定しています）
- 複数のメンバーと協働しながら目標を達成できる
- 学生に喜ばれる企画を考え、提案、実行できる力
- 複数のプロジェクトに参加し、業務を行う力（マルチタスク能力）
- 主体的に巻き込み形にしていく推進力
▼マインドセット・姿勢
- 人の成長やキャリア形成に関心を持ち、サポートしたいというお気持ちをお持ちの方
- ビジネスパーソンの人生を変えるきっかけを提供することに喜びを感じられる方
- 主体的に業務遂行し、工夫提案ができる方
▼その他
- 社会人就業経験3年以上
- 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
- グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
歓迎要件
- セミナー、説明会、カンファレンス、展示会など各種イベントの企画・運営業務の実務経験がある方 （イベント会社、広告会社、旅行会社、人材紹介・留学支援、ブライダルなど）
- コミュニティ運営に携わり、コミュニティの価値最大化に取り組んだご経験
- イベントやコミュニティを活用したマーケティング業務に関わったご経験
- 顧客折衝の経験、営業経験（法人向け、個人向け問わず）
- 数値やアンケートの分析から施策を提案・実行した経験
- SalesforceやMarketoなどCRMツールの利用経験
- 「学校運営」というオペレーション業務の大切さを理解している方
| 職種 / 募集ポジション | 《名古屋》ビジネススクール／学生向けイベント企画・リレーション・オペレーション （エキスパート職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （初任地）名古屋 （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制・休憩1時間 【平日】 早番：10時～18時30分 遅番：13時～21時30分、14時～22時30分 【土日】9時～17時30分 ※3か月単位で調整、名古屋校クラス・イベント運営に応じてアサインしています。 |
| 休日 | 完全週休二日制／平日2日ないしは平日＋日曜、祝日休み ※連休となるよう月曜休みとする場合が多い ※土曜は出社 ※原則上記通り、クラスや学事（入学式等）の際は日曜出社の場合あり ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 福利厚生 | ・交通費支給（当社規定による） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・継続雇用制度有り（65歳まで） ・持ち株制度有り |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 配属先組織構成 | 全国グラデュエイトスチューデント＆アルムナイオフィス ※以下概数 東京：18名 大阪：3名 名古屋：2名 福岡：1名 計：24名 ※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に入社日より出向となります。（GMS） |
| 将来のキャリアイメージ | まずは、学生対応やイベント運営、クラス対応を一通り経験していただきます。その後、部門・チームリーダー、または代行・補佐として所管業務の企画・執行、管理を行っていただきます。 |
| 1日のスケジュール（例） | 社内コミュニケーションは主にSlackとZoomを活用しています。 以下、イベントやクラスがない日とある日のスケジュール例となります。 ＜スケジュール例＞（イベントなし） ※勤務時間：10:00 -18:30 ※途中1時間休憩 10:00-12:00 メール確認・問い合わせ対応 12:00-13:00 MTG（学事行事に関して） 13:00-14:00 ランチ休憩 14:00-16:00 作業（参加しているプロジェクトに関して） 16:00-17:00 受講生との個別相談 17:00-18:30 メール確認・問い合わせ対応 ＜スケジュール例＞（クラスやイベントあり） ※勤務時間：14:00 -22:30 ※途中1時間休憩 14:00-15:30 メール確認・問い合わせ対応 15:30-17:00 作業（参加しているプロジェクトに関して） 17:00-18:00 クラスの設営準備 18:00-19:00 クラス開始前の受講生、講師へのご挨拶、質問対応など 19:00-20:00 休憩（夕ご飯） 20:00-22:00 講師コミュニケーション企画、個人タスク（企画書作成など） 22:00-22:30 クラスの後片付け、翌日のTo do整理 |
| 平均残業時間（月） | 20時間程度 |
| リモートワーク | グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 |
| 全社リトリート（宿泊研修） | 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。 ※試用期間中はフレックス勤務の適用無し |
| 学歴 | 短大・大学・大学院卒 |
| 職掌：エキスパート職とは | ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。 詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/ |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。 テーマ：「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest |
| 採用人数 | 1名 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 806名（2023年3月31日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般社団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |