グロービスの成長戦略における最重要課題の1つが人材採用です。
採用課題の特定から、実行までの企画、実行をお任せします。
事業内容／About GLOBIS
グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、リーダーを輩出するビジネススクール部門、企業の変革を支援する法人部門、「日本を良くする」ことを目的に各界のリーダーが集い、学び、行動に移していくためのプラットフォーム「G1」の運営、など、複数の事業やプロジェクトを展開し、海外にも事業所を拡大しています。
2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタルプラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。
2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸では、国内拠点の東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール/タイ/上海。さらには、シリコンバレー（アメリカ）、ベルギー（EU）といった拠点立ち上げも加速。社員は720名（2022年4月現在）、外国籍の社員は20か国以上から60名ほどが在籍しています。
募集背景／Overview
変化が激しい環境の中、自社の事業拡大を支える人材採用はグロービスの大きな経営課題の一つです。
経営管理本部・人事採用担当として、採用戦略の立案から実行をお任せできる方を募集しています。
業務内容／Responsibilities
採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。人事部門だけではなく部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し、実行していくことを期待しています 。
- 母集団形成
ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、リファラル促進、SNSや広告を用いた母集 団形成の企画、実行を行います。
- 採用要件定義
部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。
- 採用フロー管理
部門及び採用オペレーションチームと共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
- 選考プロセスの実施
書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います。
魅力／Challenges of the position
ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果創出にチャレンジすることができます。加えて、入社後のオンボードも一部関わることで、候補者一人一人の人生に向き合い、キャリアを応援することもできる仕事です。
応募資格／Qualifications
必須要件／Required
- 社会人就業経験3年以上、日本語ネイティブ
- 企業内における中途採用の経験がある方、あるいはRPOの受託経験で母集団形成だけではなく面接や選考の経験がある方
- 社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
- 自身の業務に責任を持ち、成果創出にコミットできる方
- グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
歓迎要件／Preferred
- 英語での採用業務経験がある方
- エンジニア採用のご経験がある方
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》人事採用企画担当（プロフェッショナル職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 屋内原則禁煙 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | ・交通費支給（当社規定による） ・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| プロフェッショナル職の職掌要件 | プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。 入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。 ※修士学位の分野は問いません。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制（コアタイム なし） |
| 平均残業時間 | 10～30時間程度 |
| リモートワーク | 良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。 週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 |
| 休日 | ※土日祝休み ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 配属先組織構成 | 経営管理本部、採用チームに所属いただきます。経営管理本部は、情報システム、経理財務、人事総務チーム、育成・文化醸成チームがあり、60名弱の組織です（2022年10月現在） 採用チームはチームリーダー1名、メンバー7名で構成されています。 |
| 1日のスケジュール（例） | フレックス、リモートワークを利用しています。業務状況に応じて週1～2日の出社をしています。 ＜スケジュール例＞ 09:30-10:30 Slackやメール等の連絡確認 10:30-11:30 部門と新規採用ニーズについての打ち合わせ 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 チームミーティング 14:00-16:00 面接(2件) 16:00-18:00 書類選考、求人票作成、スカウト送付 |
| 将来のキャリアイメージ | まずは採用の領域で成果を出していただくことを想定していますが、採用ブランディング等にも関わる範囲を広げていくことが可能です。将来のキャリアとしては採用後の定着、育成等を主管とすることや、制度設計に関わるなど人事の領域を広げることも可能です。 修士取得後、将来的には、ご自身の役割と並行してグロービスの教育コンテンツの開発や、講師としてグロービスの教育を直接受講生に届ける役割を担っていただきます。 |
| 学歴 | 大学・大学院卒 |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・リーダー）→3次面接（部門役員）→ 役員面接（実施しない場合もあり） ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 ※日本国籍以外の方については、在留資格の種類（例：技術・人文知識・国際業務）と有効期限を記載ください。 |
| 採用人数 | 1名 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 806名（2023年3月31日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般社団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |