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《東京》Ed-Tech新規プロダクト フルスタックエンジニア(テクノロジー職)

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事業内容/About GLOBIS

現在グロービスでは、「教育×テクノロジー」で世界 No.1 を目指すという目標を掲げ、デジタルでの社会人教育事業(Ed-Tech)を推進しています。その実現のために約5年前にEd‐Tech新規事業部門を創設し、質とスピードの両方を保ったプロダクト開発を行うためのエンジニア組織も構築し、現在は部門全体で160人、テック人材が90名程の組織規模になっています。 

部門内で運営・内製開発しているサービスの具体例としては、ビジネス動画のサブスクリプションサービスである「GLOBIS 学び放題」や法人向けの学習管理を目的としたプラットフォーム「GLOPLA LMS」などがあります。新型コロナウイルス感染症が拡大するなか、オンラインでの「学び」のニーズは着実に増加しており、さらに新たなサービスの展開や、海外進出も推進中です。 

2021年10月よりグロービス経営大学院と連携し、新たなオンライン学習プロダクトの立ち上げを行うことになりました。まずは、日本語での展開になりますが、2022年度には英語で海外市場にも展開する予定です。 

グロービス経営大学院では年間約2万人、GLOBIS 学び放題/GLOBIS Unlimitedでは年間15万人以上のユーザーが学習しております。グロービス経営大学院は日本最大のビジネススクールで、今回のプロダクト開発はGLOBIS 学び放題から大学院へのステップアップを促す新規事業となります。

提供するコンテンツは、現時点では、動画コンテンツ、自然言語AIを利用した記述式演習コンテンツ(GAiL)、講師によるリアルタイムでのオンライン授業で構成されております。ユーザーのニーズや、学習のログ解析を通じたより効果の高い学習方法の開発を起点に、新しいフォーマットのコンテンツも増やしていきます。 

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GLOBIS is currently promoting a digital education business for working adults (Ed-Tech) with the goal of becoming the world's No. 1 in "education x technology”. In order to achieve this goal, we established the Ed-Tech New Business Division about five years ago, and have also built an engineering organization to develop products with both quality and speed. Examples of services operated and developed in-house include "GLOBIS Unlimited," a subscription service for business videos, and "GLOPLA LMS," a platform for corporate learning management. Amidst the spread of the new coronavirus infection, the need for online "learning" is steadily increasing, and we are also promoting further development of new services and overseas expansion. 
 
In October 2021, we will launch a new online learning product in collaboration with the Graduate School of Management, GLOBIS University. At first, the product will be available in Japanese, but we plan to expand it to overseas markets in English in fiscal 2022. 
The Graduate School of Management, GLOBIS University has approximately 20,000 users per year, and GLOBIS Unlimited has more than 150,000 users per year. The Graduate School of Management, GLOBIS University is the largest business school in Japan, and the development of this product will be a new business that encourages users to step up from GLOBIS Unlimited to graduate school. 
At present, the content to be provided consists of video content, content for written exercises (GAiL) using natural language AI, and online classes taught by instructors in real time. We will increase the number of contents in new formats based on user needs and the development of more effective learning methods through learning log analysis. 

募集背景/Overview

この新しい学習プロダクトの立ち上げは2021年1月から動き出し、2021年5月から本格的に開発を開始されました。そして、10月のリリースを予定しております。リリース後の運用体制の強化および、新機能の開発に向けて、新規に採用を開始しました。具体的なネクストアクションは、サービス運用に則したDevOpsの構築と、初期リリースから漏れた機能の開発、そしてユーザーの学習行動から見えてきた新しい機能の検証・開発と考えております。 
今の開発体制は、プロダクトオーナーとエンジニア7名、デザイナー3名、データアナリスト1名となり、このタイミングで本募集以外にもデザイナーの採用も並行して行なっております。価値を基準としてユーザー体験を設計しており、興味関心があれば、職種に関わらず、体験設計から機能実装まで幅広く取り組んでいただける方を歓迎しております。 

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Launching this new learning product has been in motion since January 2021. The development of the project started in earnest in May 2021. And it is scheduled to be released in October. We have started hiring new employees to strengthen the operation system and to develop new functions after the release. Our next actions are to build a DevOps system in line with the service operation, to develop features that were omitted from the initial release, and to verify and develop new features based on user learning behavior. 
Our current development team consists of the product owner, 7 engineers, 3 designers, and data analyst. We are also hiring designers at this time in addition to this recruitment. We design user experiences based on value, and if you are interested, we welcome people who can work on a wide range of tasks from designing experiences to implementing functions, regardless of your job title. 

業務内容/Responsibilities

エンジニアとして、新しい学習体験を提供するためのサービス開発を行います。新しく開発する機能の要件策定プロセスにも貢献していただきます。どんな価値を提供するかをプロダクトオーナー、デザイナー、エンジニア、データアナリストと議論して、一緒に検討します。

具体的には以下の内容になります 

  • 設計や実装、サービスの保守運用までのプロダクト開発全般の作業を行います
  • 主に、バックエンド、フロントエンドの開発業務 
  • 他チーム(主にインフラやQA)とのコミュニケーションおよび仕様決定 
  • 開発効率、品質、サービスの価値を向上するためのアイディア出しとその実行 

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As an engineer, you will develop services to provide a new learning experience. 
You will also contribute to the process of developing requirements for new features to be developed. Discuss and decide together with product owners, designers, engineers, and data analysts what kind of value to provide. 
Specifically, you will be responsible for the following 

  • Work on overall product development from design and implementation to service maintenance and operation. 
  • Mainly back-end and front-end development 
  • Communicate with other teams (mainly infrastructure and QA) and determine specifications 
  • Generate and implement ideas to improve development efficiency, quality, and service value 

魅力/Challenges of the position

  • プロダクトのゴール達成のために、何を新しく作るべきか、どのように実現するかを自ら考えられる環境である
  • 新しい技術ややり方を自由に提案することができ、積極的に採用される(例: Flutterの採用)
  • 全開発メンバーが運用、問い合わせを対応するので、ユーザーの声をダイレクトに聞くことができる
  • 契約形態に依らず、技術力が高く、建設的なディスカッションを行えるチームである

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  • An environment that allows you to think about what you need to create and how to achieve the goals of the product. 
  • New technologies and ways of doing things can be freely proposed, and are actively adopted (e.g., the adoption of Flutter as a development language). 
  • All development members handle operations and inquiries, so you can hear directly from users. 
  • Regardless of the type of contract, the team has high technical skills and can have constructive discussions. 

応募資格/Qualifications

必須要件/Required

  • 3年以上のwebサービスやアプリの開発、運用の経験があり、テストコード実装およびDB設計の経験がある 
  • Railsなどフレームワークでシステム開発ができる 
  • FlutterやReactなどのフロントエンドのフレームワークでシステム開発できる、あるいは、RiverpodかReduxなどの状態管理ライブラリに詳しく、アプリ開発の経験がある 
  • 前向きなコミュニケーションで、積極的に意見を出すことができる。他のメンバーの意見に耳を傾けることができる 
  • 新しいこと、難しいことへ挑戦するのが好き 
  • グロービスの事業・グロービスウェイに共感をお持ちいただける方 
  • 日本語でコミュニケーションが十分に取れる方(JLTP N3以上) 

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  • Native English or equivalent 
  • JLPT N3 or equivalent 
  • +3 years of experience in developing and operating web services and applications, with experience in test code implementation and DB design 
  • Able to develop systems with frameworks such as Rails 
  • Able to develop systems with front-end frameworks such as Flutter or React, or familiar with state management libraries such as Riverpod or Redux, and have experience in app development 
  • Communicate in a positive manner and be able to proactively give opinions. Able to listen to the opinions of other members. 
  • Likes to take on new and difficult challenges 
  • Have empathy for GLOBIS businesses and the GLOBIS WAY

歓迎要件/Preferred

  • Riverpodを使った経験がある 
  • Flutter Webの開発経験がある 
  • Graphqlを使った経験がある 
  • Javascript, reactの経験がある 
  • k8sなどを利用して、インフラ運用の経験がある 
  • 開発プロジェクトのリーダー経験がある 
  • 複数の開発手法でサービス運用をした経験がある 

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  • Experience with Riverpod 
  • Have experience with Flutter Web development 
  • Have experience with Graphql 
  • Experience with Javascript, react 
  • Experience with infrastructure operations using k8s, etc. 
  • Experience in leading a development project 
  • Experience in operating services with multiple development methods
職種 / 募集ポジション 《東京》Ed-Tech新規プロダクト フルスタックエンジニア(テクノロジー職)
雇用形態 正社員
給与
非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年2回1・7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による。年2回支給。)
勤務地
  • 102-0084  東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス/Tokyo office】
    地図で確認
屋内原則禁煙
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No Smoking in the office.
雇用形態/Position type
正社員
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Full-time employee
給与/Salary
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年2回1・7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による。年2回支給。)
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Salary depends on work experience, skills, and abilities
・Annual salary revisions in January/July
・Profit-sharing (as per company rules and regulations)
待遇/Benefits
・交通費支給(当社規定による)
・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り
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・Commutation expenses covered
・Health insurance, employment insurance, workers accident compensation insurance, pension
・Retirement age: 60
・Stock-holding system
就業時間/Working hours
フレックスタイム制
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Flexible Working Hours
休日/Holidays
土日祝休み
・有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)<試用期間中は最大5日まで使用可/入社日により按分>
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
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・Saturdays, Sundays, and holidays
・20 paid holidays (can be rolled over to the following year for a maximum of 40 total days). During the 3-month probation period, a maximum of 5 days can be granted, calculated on a pro-rata basis from the start date.
・Annual holidays: New Year’s period (ex. Dec 29-Jan 4), marriage leave, condolence leave, natural disaster leave, maternity leave, sabbatical (after 5 and 10 consecutive years with the company)
教育制度及び資格補助/Self-development benefits
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援(年間上限20万円)
・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担)

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
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・GLOBIS MBA partial subsidy*
・Short-term study abroad support*
・Self-development subsidy (max 200,000 JPY/year)
・Support for attending training courses required for work (all expenses covered by the company at the discretion of the department head)
*The employee is requested to repay the abovementioned support/subsidy for the following cases.
-Employee leaves GLOBIS not completing the programs.
-Employee leaves GLOBIS during enrollment of the programs.
-Employee leaves GLOBIS within two years after completing programs.
平均残業時間/Overtime
10時間未満 
※残業は最大45時間/月(内 深夜10時間を含む)
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less than 10 hours per month
※The maximum OTW allowed is 45hrs/month.
配属先組織構成/Department/Team
グロービス・デジタル・プラットフォーム nano-MBA Programチームに所属いただきます。nano-MBA Programチームは、プロダクトオーナー(1名)とエンジニア(7名)、デザイナー(3名)、データアナリスト(1名)で構成されています。今後の事業展開に応じて体制は変わっていく予定です。 
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You will join the nano-MBA Program team in GLOBIS Digital Platform department, which consists of a product owner, 7 engineers, 3 designers, and a data analyst. The structure will change as the business develops in the future.
1日のスケジュール(例)/Typical Workday
完全リモートワークですが、出社して作業してもよいです。 

09:30-09:45 一日やることを決める 
09:45-10:00 Slack、メールの確認、対応 
10:00-11:30 他のメンバーの設計、コードのレビュー 
11:30-12:00 設計、実装  
12:00-13:00 ランチ 
13:00-14:30 設計、実装 
14:30-15:00 MTG 
15:00-15:30 他のメンバーの相談、ヘルプを対応 
15:30-18:00 設計、実装 

※業務中は適宜休憩を取ってください 
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This is completely remote work, but you may come to the office to work. 

09:30-09:45 Decide what to do for the day 
09:45-10:00 Check and respond to Slack and emails 
10:00-11:30 Review other members' designs and code 
11:30-12:00 Design and implementation  
12:00-13:00 Lunch 
13:00-14:30 Design and implementation 
14:30-15:00 MTG 
15:00-15:30 Consult other members and help them 
15:30-18:00 Design and implementation 

※Please take a break during work.
将来のキャリアイメージ/Career Trajectory
エンジニアとして経験を積みつつ、知見を更に高めていただいた後は、プロダクトオーナーやプロダクトマネジャー、またはチームマネジメント主体に進めるなど、チーム全体をリードしていただけることも期待しています。
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Successful candidates accumulating experiences as an engineer are expected to lead a team as a product owner or a product manager in the future.
選考フロー/Interview Process
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接(部門マネジャー・リーダー)→2次面接(人事担当)→3次面接(部門役員)→ 人事役員面接(実施しない場合もあり)
※途中エッセイ(志望動機書)をご提出いただきます。
※日本国籍以外の方については、在留資格の種類(例:技術・人文知識・国際業務)と有効期限を記載ください。

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CV Submission/Screening →1st interview with Manager/Leader → 2nd interview with  HR of Department →3rd interview with Director of Department → 4th interview with Director of HR

*There may not be the 4th interview.
*Applicants are required to submit an essay (Theme: What would you like to do or achieve in our company?).
*Candidates who do not meet the Japanese-Language Proficiency Test requirements may be required to take an online test arranged by GLOBIS during the screening process.
*For non Japanese nationality holders, please tell us your status of residence such as Engineer/Specialist in Humanities/International Services (ESI) and its expiry date.
学歴
高校・高専・専修・短大・大学・大学院卒
会社情報
会社名 株式会社グロービス