ビジネススクール事業の根幹を支える基幹業務システムを対象に、現場の課題・業務改善の牽引、およびシステムの最適化を一気通貫で主導するPM／PLポジションです。現場とコミュニケーションを取り、技術とビジネスの架け橋となって自ら手を動かすリーダーとしての活躍を期待しています。
業務内容
関わるサービス
日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。ビジネスの創造や変革に必要な能力開発だけに留まらない学びは、次世代ビジネスリーダーの20代からエグゼクティブまで、多様なビジネスパーソンに選ばれて、延べ1万人以上の卒業生を輩出しています。
グロービス経営大学院
グロービス・マネジメント・スクール
グロービス・エグゼクティブ・スクール
業務詳細
【業務内容】
基幹業務システムの開発・保守・運用を通じ、スクール事業の進化を支える役割です。
主な業務は以下の2つですが、今回は特に「1. 業務改善プロジェクトの推進」をリードいただける方を求めています。
1. 業務改善プロジェクトの推進（業務の7割程度）
・現場課題の特定とソリューション提案：
スクール運営現場の課題を深く分析し、効率化やコスト削減に直結するIT施策を立案・実行します。
・システムライフサイクルの牽引：
新規システムの導入や既存システムのリプレイスを企画。要件定義から設計・テスト・導入後の定着から更なる改善まで、一気通貫で主導します。
・プロジェクトリード：
プロジェクトリーダーとして、部門間の調整やベンダーコントロールを行い、プロジェクトを完遂へと導きます。
2. 既存システムの保守・運用・エンハンス（業務の3割程度）
安定稼働の追求と機能拡張：基幹システムの安定稼働を堅持しつつ、現場のニーズに応じた柔軟な改修や機能追加を継続的に行います。
リソース・進行管理：現場との調整、および外部ベンダーや内製開発チームのリードを行い、開発サイクルを円滑に回します。
【本ポジションの魅力】
◆ 自分発信でビジネスを動かす面白さ
「誰かの指示で動く形ではなく、自ら課題立案や提案を行う面白さのあるポジションです。経営教育のリーディングカンパニーだからこそ、日常的にビジネスの最先端の知見に触れながら、「自分発信で」企画やシステムを提案し、プロジェクトを動かすことが可能です。
◆組織・事業の全体像を「面」で俯瞰する経験
スクール運営、講師業務、コンテンツ業務から、会計・請求や出願業務まで、経営大学院の根幹を支える幅広い領域に関わることができます。他部門との連携機会も多く、点ではなく「面」で組織を支える、汎用性の高いスキルと組織全体を俯瞰する力が身につきます。また、「この改善が事業・組織にどう影響するか」という視点を養うことも可能です。
◆「自ら考え、変革をリードする」──現状維持に甘んじず、挑戦を称賛する文化
グロービスには、自己成長とチャレンジを心から推奨する文化があります。「もっとこうすれば現場が良くなる」というアイデアを歓迎し、システムの改善から業務の変革まで、主体的に舵取りができる環境です。
◆ 現場の課題に向け、エンジニアとしてのチャレンジを追求
「これが現場のためになる」「この技術のほうが最適だ」という妥当性があれば、新しいアプローチや技術の導入も歓迎します。既存の枠組みに縛られることなく、現場のリアルな課題解決に向け、手を動かしながら大きな自由度と裁量を持っていただくことが可能です。
◆「柔軟な働き方」──自律的な高いパフォーマンスを支える自由度
リモートワークやフルフレックス制度を活用し、自分らしいスタイルで働くことが可能です。自由度の高い環境だからこそ、無駄な負荷なく自律的にアウトプットを出し、着実にキャリアアップを目指せます。
本ポジションのチーム紹介記事
ビジネスとITの知識を融合させ、事業成長を加速させる！「Business × IT（BIT）」チーム
部門紹介
経営を体系的に学び、ビジネスに役立ててもらうだけでなく自己実現を通じて、創造と変革をもたらす人材を輩出する経営大学院の企画・運営を行っています。
ビジネススクール部門のご紹介
ビジネスクール部門の記事（GLOBIS HUB）
応募資格
必須要件
【経験・スキル】
・業務システムにおける開発・運用の実務経験（5年以上）
システムライフサイクル（要件定義・設計・開発・運用）の一連の流れをトータルで理解されている方を想定しています（※運用のみの経験ではなく、要要件定義や設計・開発を中心とした総合的な技術経験を重視します）
・プロジェクトを主導・推進した経験（PLもしくはPM経験）
※「プロジェクト計画の策定」のような管理特化ではなく、実行フェーズ・技術ベースでの推進力をお持ちの方
・非エンジニアに対しても「わかりやすく伝えられる」コミュニケーションスキル
・以下いずれかの領域における、主導的な強み（※候補者様の強みに応じていずれかの役割を検討します）
◦① 上流工程の強み： 要件定義フェーズからのご経験。より手前の「現場の課題特定」や「目的策定（超上流）」から携わった経験があれば歓迎します。
◦② 技術・開発の強み： クラウド（AWS等）をベースとした方式設計〜基本設計のスキル。技術的な壁の突破や、ベンダー・内製チームとのハイレベルな技術対話・推進ができること。
【その他】
・AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
・グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
・言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
歓迎要件
・BPR（業務プロセス改善）の経験やプロジェクトリーダー経験
・クラウド（AWS/Azure等）を活用したシステム構築・運用経験
・AI活用、またはDX推進プロジェクトへの関心・経験
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》業務システムプロジェクトリード・社内SE／ビジネススクール事業（テクノロジー職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （初任地） 東京 （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 |
| 勤務時間 | 1カ月単位の変形労働時間制 標準の勤務時間：9:30-18:00 フレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間 1時間 |
| 休日 | 日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、 土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません） ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 福利厚生 | ・交通費支給（当社規定による） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・継続雇用制度有り（65歳まで） ・持ち株制度有り |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 配属先組織構成 | ビジネススクール事業 ビジネスITチーム 13名 ※本ポジションの社員は、学校法人グロービス経営大学院に入社日より出向となります。※旧MITとCRM、PACメンバーは対象外 |
| 将来のキャリアイメージ | 初めは、既存業務の運用を行いながら、業務・顧客、データ構造やシステム理解を深めていただきます。他部門との接点も多いチームですので、業務領域を広げていきながら、横軸での知識を生かした業務改善などの企画を推進していただくことが可能です。 将来は、個々の強みや興味に基づき、ピープルマネジメント、エンジニアリングマネージャー等のマネジメント領域や、特定の技術領域の専門家としてのキャリアパスが選択できます。 |
| 1日のスケジュール（例） | 週３回程度の出社とリモートワークを組み合わせた勤務形態です。 ＜スケジュール例＞ 09:30-10:00 Slackやメール等の連絡事項チェック 10:00-11:00 ユーザからの問い合わせ対応 11:00-12:00 作業（調査等） 12:00-13:00 ランチ 14:00-15:00 会議資料の準備 15:00-16:00 社内ユーザとの打ち合わせ 16:00-17:00 外部ベンダーとの打ち合わせ 17:00-18:00 作業（受け入れテスト等） |
| 平均残業時間（月） | 10～20時間程度 |
| リモートワーク | グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 |
| 全社リトリート（宿泊研修） | 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ※業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。 |
| 学歴 | 高校・高専・専修・短大・大学・大学院卒 |
| 職掌：テクノロジー職とは | テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。 ※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。 詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/ |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。 テーマ：「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest |
| 採用人数 | 2名 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 1,033名（2026年4月1日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般財団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |