事業内容
グロービスは創業30年を迎える2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指します。そのキーワードはグローバル×テクノロジーであり、英語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。
グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて900名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAグラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。
また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。
募集背景
グロービスでご登壇される講師陣は「100％実務家教員」です。講師陣は、受講生そして企業研修をお受け頂く参加者の皆様に実践的な経営知を提供しています。
テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを実現するためには、ビジネス教育の分野において、日本国内そしてグローバルレベルでも評価されることが不可欠です。
実務家講師陣の拡大の為、経営知のＲ＆Ｄを行うファカルティ部門で、講師採用の採用戦略立案から実行を担当いただける方を募集します。
業務内容
学校法人グロービス経営大学院が提供する授業、および、株式会社グロービスが提供する企業研修にご登壇を頂く講師の皆様の採用業務をご担当いただきます。
- 候補者母集団獲得のための施策検討と実行（人材市場のリサーチ業務含む）
- 選考プロセス対応（書類選考、面接）、及び、社内関係者との連携
- 採用活動の振り返り、分析、中期採用計画の検討
- その他、特別な科目、領域における講師候補者の母集団形成
ご希望次第で、下記業務もお願いします：
- クラス、研修登壇までの各種サポート業務
- 英語プログラムにご登壇を頂くグローバル人材候補者の採用
- ファカルティ・グループ・オフィスの社員採用活動支援
魅力
様々な業界の第一線で活躍されている方と出会える、学びの多いお仕事です！
応募資格
必須要件
- 企業内人事部における中途採用の経験、採用エージェントの両方、または、いずれかの経験（5年以上）
- 高いコミュニケーション力。特に、各業界のエグゼクティブレベル人材とのコミュニケーション経験
- 社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
- 自身の業務に責任を持ち、自律的に成果創出にコミットできる方
- グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
- フレキシビリティの高い方
歓迎要件
- 外資戦略コンサルファーム、IB等でのご勤務経験
- チームマネジメント経験
- ダイレクトソーシングでのスカウティング業務
- ビジネスレベルの英語力（会話、読み、書き）
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》講師採用担当（エキスパート職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 屋内原則禁煙 |
| 待遇 | ・交通費支給（当社規定による） ・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 就業時間 | フレックスタイム制（コアタイム なし） |
| 平均残業時間 | 10～20時間 |
| リモートワーク | 良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。 週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 |
| 休日 | ・土日祝休み ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 配属先組織構成 | 部門：ファカルティ・グループ・オフィス（FGO） チーム：講師採用育成チーム 講師採用育成チームには、採用チームと育成チーム2つのサブチームがあります。合計で計20名ほどのチームです。採用チームは7名です。 |
| スケジュール（例） | フレックスを導入している為、ご自身で１か月単位でスケジュールを調整頂きます。 完全フレックスですが、社内外のミーティング、候補者様との面談には、必ずご参加、ご対応をお願いしています。 またご希望に応じ、リモートワーク中心の勤務形態も可能です。 例： 09:30-10:00 メール確認等、各種事務作業 10:00-11:00 書類選考 11:00-12:00 採用面接 12:00-13:00 休憩 13:00-14:00 人材エージェントと打ち合わせ 14:00-16:00 社内ミーティング 16:00-18:00 作業 |
| 将来のキャリアイメージ | フルサイクルで講師候補者の採用業務をご担当を頂きつつ、ご希望次第でチームメンバーの育成、ファカルティ・グループ・オフィスの社員採用にも携わることが可能です。 また、分析に基づく戦略的な採用活動の提案、業務改善業務への関与も可能です。採用のプロフェッショナルとして長くご活躍いただけます。 |
| 学歴 | 短大・大学・大学院卒 |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・リーダー）→3次面接（部門役員）→ 人事役員面接（実施しない場合もあり） ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 806名（2023年3月31日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般社団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |