ファカルティ本部（講師育成、コンテンツ開発）にて、コンテンツ開発をサポートいただきます。
業務内容
関わるサービス
グロービスは「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指しています。キーワードはグローバル×テクノロジー。日英両言語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。
グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて900名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAプログラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。
また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。
業務詳細
大学院や企業研修で使用する教材を作成する過程で、プロセス管理を主体的に行い、開発メンバーへの進捗管理や関係者へのコミュニケーションなど、サポート業務全般を担っていただきます。
具体的には以下を想定しています。
- 教材開発アシスタント、開発メンバー間との調整：ゴールから逆算したタスク洗い出しとスケジュール・進捗管理、教材レイアウト変更・編集・校正
- 社内外関係者との円滑コミュニケーション：講師、社内関係者への連絡、講師イベントの運営等
部門紹介
ファカルティ・グループ・オフィスは、グロービスの経営知のR＆D機能を担う部門として、グロービスの提供するコンテンツと講師の供給、品質管理に責任を持っています。
具体的には、ビジネススクールや企業研修のプログラム・教材開発、講師育成、クラスの品質管理を行い、年間2万コマを超える授業を支えています。
加えて、企業経営に関するリサーチをベースに、GLOBIS 学び放題の動画教材、書籍、ウェブサイトなどさまざまなコンテンツを作成し、広く世の中に発信しています。
近年は、独自の研究活動にも注力しています。2017年に立ち上げたAI経営教育研究所では、自然言語処理を中心としたAI技術と、長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウ、データを掛け合わせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。
また、2022年に立ち上げたテクノベート経営研究所では、グロービス経営大学院の経営知とグロービス・キャピタル・パートナーズのベンチャーネットワークを生かしながら、テクノロジーとイノベーションを活用した次世代の成長産業づくりに関する研究を推進しています。
応募資格
必須条件
- 社会人就業経験3年以上
- PCスキル（Word：入力・修正／Excel：入力、四則演算、関数／PPT：入力・編集）
- 基本的なビジネスのスキルが備わり、正確で素早く事務処理ができる方
- 自発的に自身の業務（主に進捗）の管理ができる方
- 多くの人と関わりを持って仕事をするので、明るく前向きな方/笑顔で対応できる方
- グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
- 英語スキル：日本語のメールの翻訳、英語でのメールやり取り、簡単な会話や電話応対ができるレベル
- 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
歓迎条件
・人材育成や教育関連、経営に興味がある方
・英語スキル：上級レベル（TOEIC800点以上）であればなお可
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》ファカルティ本部コンテンツ開発サポート（エキスパート職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （初任地） 東京 （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 |
| 勤務時間 | 標準時間 9:30-18:00 フレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間 1時間 |
| 休日 | 日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、 土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません） ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 福利厚生 | ・交通費支給（当社規定による） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・継続雇用制度有り（65歳まで） ・持ち株制度有り |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 配属先組織構成 | ファカルティ・グループ・オフィス（ファカルティ本部） SVチーム(10名) 所属となります。 思考、ヒト、モノ、カネ、創造、志、テクノベート領域をそれぞれ専門とする大学院教員やスタッフで構成されたファカルティ・グループのSVとして、同じSVチームのメンバー1名とペアになって対応していただきます。 |
| 将来のキャリアイメージ | 一通りの業務を習熟された後は、改善施策の企画、実施などを通して業務をリード頂くことを期待します。 グロービスは「自己実現の場の提供」を理念に掲げています。この理念の通り、キャリアにおけるチャレンジを積極的に受け入れる文化が社内に根付いています。 日常の業務をただこなすだけでなく、ご自身のやりたいことや在りたい姿をイメージしながらチャレンジやスキルアップをしていただくことで、キャリアの選択肢も増えていくことと思います。 |
| 1日のスケジュール（例） | フレックス制度を導入しているため、１か月単位でスケジュールをご自身で調整していただきます。また、リモートワークも多用しているため、打合せはZoom等のオンラインで行うことも多いです。 09:30-11:00 slackやメール等の連絡確認 11:00-12:00 チームミーティング（チームメンバーと業務進捗確認） 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 社内ミーティング（ペアのメンバーとタスク進捗確認） 14:00-15:00 事務作業等 15:00-16:00 社内ミーティング（所属ファカルティ・グループにて、議事録作成対応） 16:00-18:00 事務作業等 18:00 終業 |
| 平均残業時間（月） | 10～15時間程度 |
| リモートワーク | グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 |
| 全社リトリート（宿泊研修） | 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。 |
| 学歴 | 短大・大学・大学院卒 |
| 職掌：エキスパート職とは | ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。 詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/ |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。 テーマ：「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest |
| 採用人数 | 2名 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 806名（2023年3月31日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般社団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |