ファカルティ本部（講師育成、コンテンツ開発）にて、コンテンツ開発をサポートいただきます。
事業内容
グロービスは創業30年を迎える2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標にさらなる成長を目指します。そのキーワードはグローバル×テクノロジーであり、英語での経営大学院や企業研修向け教育コンテンツ、デジタルプロダクト開発を促進したいと考えています。
グロービス経営大学院は2006年に日本語MBAプログラムを、2009年に英語MBAプログラムを開講。現在では両プログラムあわせて900名以上の入学者を迎える、日本最大のビジネススクールとなりました。英語MBAプログラムは、日本語MBAグラムと同様の質の高いカリキュラムとともに、世界中から集まる学生とグローバルなビジネス感覚を磨ける環境を提供しています。
また、デジタル社会人教育事業(Ed-Tech)についても強化すべく、2017年にAI経営教育研究所(GAiMERi)を立ち上げ、自然言語処理を中心としたAIと長年培ってきた社会人向け経営教育のノウハウやデータをかけあわせて、次世代の経営教育モデルの研究開発を推進しています。
募集背景
休職者の補填のため1名募集します。
現在は、東京・大阪の拠点にコンテンツ開発メンバー全9名が在籍しています。担当する教育コンテンツの領域ごとにそれぞれ2名ずつの体制としているため、経験が少ないメンバーをしっかりサポートします。
業務内容
大学院や企業研修で使用する教材を作成する過程で、プロセス管理を主体的に行い、開発メンバーへの進捗管理や関係者へのコミュニケーションなど、サポート業務全般を担っていただきます。
具体的には以下を想定しています。
- 教材開発アシスタント、開発メンバー間との調整：ゴールから逆算したタスク洗い出しとスケジュール・進捗管理、教材レイアウト変更・編集・校正
- 社内外関係者との円滑コミュニケーション：講師、社内関係者への連絡、講師イベントの運営等。
魅力
- 教材開発の進捗管理、開発メンバーとの調整、他部署との調整をお願いするので、自身で業務を調整しながら進めていく力が身につきます
- 社内外の多くの人と連携する業務の為、プロジェクトマネジメントの能力がつきます
- 多くの人との連携で1つのものを作り上げる達成感を得られる仕事です
- 自分の裁量で休みがとりやすい環境です
応募資格
必須要件
- PCスキル（Word：入力・修正／Excel:入力、四則演算、関数／PPT:入力・編集）
- 基本的なビジネスのスキルが備わり、正確で素早く事務処理ができる方
- 自発的に自身の業務（主に進捗）の管理ができる方
- 多くの人と関わりを持って仕事をするので、明るく前向きな方/笑顔で対応できる方
- 社会人就業経験3年以上
- グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
歓迎要件
・人材育成や教育関連、経営に興味がある方
・英語スキル：日本語のメールの翻訳、英語でのメールやり取り、簡単な会話や電話応対ができるレベル。上級レベル（TOEIC800点以上）であれば可
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》ファカルティ本部 コンテンツ開発サポート 契約社員（契約エキスパート職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 屋内原則禁煙 |
| 採用人数 | 2名 |
| 待遇 | ・交通費支給（当社規定による） ・勤務時間に応じ各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・契約５年満期 ・正社員登用制度有り |
| 教育制度及び資格補助 | ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 就業時間 | 9時30分～18時までの間で週20～30時間程度（曜日・勤務時間は応相談） |
| 平均残業時間 | 原則、残業なし |
| リモートワーク | 良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。 週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 |
| 休日 | ※土日祝休み ・有給休暇：7月1日に勤務日数および勤務時間によって算出し付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・結婚休暇・忌引き休暇・災害ボランティア休暇（いずれも勤続3カ月以上の週4日以上勤務の契約社員が適用）、出産・育児休暇（当社規定による） |
| 配属先組織構成 | 部門：ファカルティ・グループ・オフィス チーム：SVチーム SVチームは9名で構成されています。チームメンバー1名とペアになって対応いただきます。 |
| スケジュール（例） | フレックスを導入している為、ご自身で１か月単位でスケジュールを調整頂きます。 完全フレックスですが、社内のミーティングには、ご参加をお願いしています。 またご希望に応じ、リモートワーク中心の勤務形態も可能です。 例： 09:30-10:00 メール確認等、各種事務作業 10:00-11:00 社内ミーティング（チームメンバーと業務進捗確認） 11:00-12:00 作業 12:00-13:00 休憩 13:00-14:00 作業 14:00-16:00 社内ミーティング（所属ファカルティ・グループにて、議事録作成対応） |
| 学歴 | 短大・大学・大学院卒 |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・リーダー）→3次面接（部門役員）→ 人事役員面接（実施しない場合もあり） ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 ※日本国籍以外の方については、在留資格の種類（例：技術・人文知識・国際業務）と有効期限を記載ください。 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 806名（2023年3月31日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般社団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |