《大阪》人材・組織開発コンサルタント（プロフェッショナル職）

企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】

事業内容

グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 
 
クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 
 
【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】  
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 
 
【グロービス法人部門の強み】  
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 

■株式市場から見るグロービス法人部門■ 
・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり 
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75％ 
 
企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、 
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 
 
【提供領域】 ※一例 
・理念策定・浸透施策 
・人材要件設計・育成体系構築 
・新規事業・イノベーション創出支援 
・次期経営人材育成（役員研修） 
・DX・イノベーション推進人材育成 
・戦略人事・HRBP育成 
・グローバル人材育成 
・新任リーダー課長研修 
・ビジネススキル強化研修　　　等 

募集背景

グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境の不確実性、変化のスピードが加速し、各企業にて人材育成の必要性が益々高まる中、より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集いたします。企業の創造と変革を後押しすることを通して社会貢献したいという志をお持ちの方をお待ちしております。 

業務内容

顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 
ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織】に分けて活動を行っています。 

※大阪の拠点では現在下記「１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)   」のみ募集を行っています。

【２つの組織とその特徴】  
１．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)  

• より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
• 顧客文脈に合わせて多彩なサービス・プログラムを組み合わせ最適なソリューションを提案を行う
• 育成テーマ・対象層が幅広いため、提案機会が多く、PDCAを早く回すことができる。比較的早期に成長実感・顧客への貢献実感を得ることに志向性が高い方にフィットしやすい
• 業界を問わず、既存／新規、大企業／中小企業と幅広い顧客を担当できる(1人50～60社程度) 

 
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)  

• 特定顧客の課題解決により深く入り込む（点の深堀） 
• 1つのソリューションは1年程かかるものが多く、提案～開発・設計～提供ソリューションの実施当日立ち合いまで全てのバリューチェーンを担う特性がある。比較的時間をかけて試行錯誤しながら成長することに志向性が高い方にフィットしやすい。 
• 限られた数の顧客(既存がメイン、1人5社程度)に対してテーラーメードソリューションを開発・設計し、提供期間中を通じてブラッシュアップも行うため、クライアントに深く入り込み、作り込むことへの関心が高い方にフィットしやすい 

【共通のアプローチ】  
両組織とも、単なるサービス・プログラムの紹介ではなく真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 
 
※それぞれのチームで共通する点、志向性として異なる点もありますので、書類応募の段階では共通の職種としてご応募頂きます。 
 
一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。  

GCS/GEDの組織の特徴はこちら

【ソリューションご提供の形】  
1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)  
グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供 
顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/kokubu/ 
 
2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)  
テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供 
顧客事例：https://gce.globis.co.jp/interview/asahibeer/ 

魅力

【仕事の魅力】  
クライアント企業の経営課題に対して、人材・組織面からのアプローチを通して課題解決を支援することができます。コンサルタントとしてクライアントを担当する側面から、数字目標もございますが、あくまでも”本質的な課題解決提案から発注につながること”を大切にしているため、クライアントの経営課題に対して正直に、本質的なアプローチに集中できるのもグロービスでの仕事の魅力です。（組織としてデジタルマーケティング・インサイドセールスなどを強化しており、新規クライアント開拓は、クライアントが「相談したい」という状況から始まります） 
仕事で対峙する関係者は、クライアントサイドとしては人事の方のみならず、経営陣・現場の方々、社内では講師やオペレーションメンバー等多岐にわたります。これらの方々を巻き込みながら主体的に業務を進めていくことができます。 
 

【組織の魅力】※グロービスの組織観の前提  
社会に価値を発揮し続けるために、常に”変化と変革”を前提とした組織設計を行っています。 
組織の意思決定ではスピードと柔軟性を重視しながら、クローズでなくオープンな情報還流を行い、権限移譲を進めるなど、各自が主体的に動ける組織を目指しています。 
 

【実際にコンサルタントとして働く社員の声】  
●クライアントとの接点 

• 自身がクライアントへの提案を行う仕事を通して、クライアントのポジティブな変化や成長を実感できることが面白味だと思います
• 関わる経営者・人材育成部門のご担当者などからフィードバックや感謝の言葉をダイレクトにいただけることが魅力です
• クライアントと何度となく議論を重ねながら共通のありたい姿を描き、それに必要な要素を落とし込んで…と顧客に本当の意味で向き合うことを実感できています 
   

●仕事に取り組む環境や組織の魅力 

• 同じコンサルタントのメンバーの多くがグロービス経営大学院を受講し、その価値を実感しています。自身も価値実感している「経営知」を自信をもって顧客に提案できることです。 
• 顧客に対しても、自組織に対しても、常にどうあるべきかを徹底的に考え抜き、ベストなアプローチを提案できることです。 
• 社内に研究開発体制があり、顧客と向き合う中で生まれたニーズに対する解決策がまだ存在しない場合は、自ら顧客の声を上げることでスピーディに新たなサービスやコンテンツ開発に関わることができます。自分発信で世の中への価値提供の幅を広げることも実感できるのも魅力です。 
• 知識・経験を個人の中に閉じず、組織内にタイムリーに共有することが当たり前の文化に身を置けることです。「他のメンバーの役に立てる」という考えを大切にする仲間に囲まれて仕事ができるのが自分に合っていると思います。 
• 裁量権が大きく、能力や意欲に応じて仕事を任せてもらうことができるのも面白味です。 
• プロフェッショナル意識の高いメンバーが多く、MBAのみならず自己学習や研鑽に積極的で、互いに刺激し合いながら成長することができるチームだなと感じています 
• 転勤がなく、フレックスタイム・リモート勤務など柔軟に働くことができるのも魅力です 

 
※どういった点が魅力に感じるのか、お一人おひとりによって異なるところだと思いますので、気になるポイントについて面接・面談などの際にご質問下さい。 

 
【キャリアの魅力】  
■前提：グロービスのキャリアの考え方 
グロービスでは、組織としても望む場合は、可能な限り本人の能力と希望を容れ、グロービスという職場を「自己実現の場」として頂くことを模索しています。そして、個人のキャリアは自ら築くものであり、キャリア開発・能力開発は個人が主体的に行うものであることをグロービスのキャリアへの考えの前提としています。 
 
その考えのもと、スタッフの能力開発を組織として後押しする環境を整えています。 
自分自身のキャリアを自発的に考える前提から、異動はジョブポスティング制度や手上げ式の異動希望制度等を取り入れています。 
 
■キャリアの幅 
入社のポジションでの専門性を高めるキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。 
 
① メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる（例：新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等） 
② 法人部門内で異動する 
法人2部門（GED/GCS)で異動する（コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職等） 
③ 法人部門外に異動する 
ビジネススクール部門（個人向け）や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する 
 
尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うことができることも魅力です。 
 
■成長支援の制度
・自己啓発補助 
・経営大学院受講支援制度 
・GLOBIS 学び放題受講支援 
・社内研修，社内勉強会 
・斜めメンター制度 
・短期海外留学制度　など

応募資格

必須要件

【業務必須要件】  

• 原則として社会人経験3年以上 

【求める人材像】  

• グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
• 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 
• 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

歓迎要件

【業務経験　歓迎要件】  

• 法人営業経験
• 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
• 無形商材営業経験
• 経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験
• 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
• コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 

 
【資格・スキル　歓迎要件】  
■資格 

• MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため） 

 
■スキル 

• 顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
• 論理思考力
• 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）
• マルチタスクへの対応力