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《大阪》人材・組織開発コンサルタント(プロフェッショナル職)

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企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】

事業内容

グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人(研修等のソリューション)」事業で、実践的な経営教育を提供しています。 
 
クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 
 
【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】  
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 
 
【グロービス法人部門の強み】  
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,300社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 

■株式市場から見るグロービス法人部門■ 
・日経225銘柄のうち約80%の企業への支援実績あり 
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率約75% 
 
企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、 
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。 
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。 
 
【提供領域】 ※一例 
・理念策定・浸透施策 
・人材要件設計・育成体系構築 
・新規事業・イノベーション創出支援 
・次期経営人材育成(役員研修) 
・DX・イノベーション推進人材育成 
・戦略人事・HRBP育成 
・グローバル人材育成 
・新任リーダー課長研修 
・ビジネススキル強化研修   等 

募集背景

グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。外部環境の不確実性、変化のスピードが加速し、各企業にて人材育成の必要性が益々高まる中、より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集いたします。企業の創造と変革を後押しすることを通して社会貢献したいという志をお持ちの方をお待ちしております。 

業務内容

顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 
ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織】に分けて活動を行っています。 

※大阪の拠点では現在下記「1.グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)   」のみ募集を行っています。

【2つの組織とその特徴】  
1.グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)  

  • より多くの企業の人材・組織開発を支援する(面の拡大)
  • 顧客文脈に合わせて多彩なサービス・プログラムを組み合わせ最適なソリューションを提案を行う
  • 育成テーマ・対象層が幅広いため、提案機会が多く、PDCAを早く回すことができる。比較的早期に成長実感・顧客への貢献実感を得ることに志向性が高い方にフィットしやすい
  • 業界を問わず、既存/新規、大企業/中小企業と幅広い顧客を担当できる(1人50~60社程度) 

 
2.グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)  

  • 特定顧客の課題解決により深く入り込む(点の深堀) 
  • 1つのソリューションは1年程かかるものが多く、提案~開発・設計~提供ソリューションの実施当日立ち合いまで全てのバリューチェーンを担う特性がある。比較的時間をかけて試行錯誤しながら成長することに志向性が高い方にフィットしやすい。 
  • 限られた数の顧客(既存がメイン、1人5社程度)に対してテーラーメードソリューションを開発・設計し、提供期間中を通じてブラッシュアップも行うため、クライアントに深く入り込み、作り込むことへの関心が高い方にフィットしやすい 

【共通のアプローチ】  
両組織とも、単なるサービス・プログラムの紹介ではなく真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 
 
※それぞれのチームで共通する点、志向性として異なる点もありますので、書類応募の段階では共通の職種としてご応募頂きます。 
 
一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。  

GCS/GEDの組織の特徴はこちら

【ソリューションご提供の形】  
1.グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)  
グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供 
顧客事例:https://gce.globis.co.jp/interview/kokubu/ 
 
2.グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)  
テーラーメイドで0ベースからコンテンツ・施策を開発し提供 
顧客事例:https://gce.globis.co.jp/interview/asahibeer/ 

魅力

【仕事の魅力】  
クライアント企業の経営課題に対して、人材・組織面からのアプローチを通して課題解決を支援することができます。コンサルタントとしてクライアントを担当する側面から、数字目標もございますが、あくまでも”本質的な課題解決提案から発注につながること”を大切にしているため、クライアントの経営課題に対して正直に、本質的なアプローチに集中できるのもグロービスでの仕事の魅力です。(組織としてデジタルマーケティング・インサイドセールスなどを強化しており、新規クライアント開拓は、クライアントが「相談したい」という状況から始まります) 
仕事で対峙する関係者は、クライアントサイドとしては人事の方のみならず、経営陣・現場の方々、社内では講師やオペレーションメンバー等多岐にわたります。これらの方々を巻き込みながら主体的に業務を進めていくことができます。 
 

【組織の魅力】※グロービスの組織観の前提  
社会に価値を発揮し続けるために、常に”変化と変革”を前提とした組織設計を行っています。 
組織の意思決定ではスピードと柔軟性を重視しながら、クローズでなくオープンな情報還流を行い、権限移譲を進めるなど、各自が主体的に動ける組織を目指しています。 
 

【実際にコンサルタントとして働く社員の声】  
●クライアントとの接点 

  • 自身がクライアントへの提案を行う仕事を通して、クライアントのポジティブな変化や成長を実感できることが面白味だと思います
  • 関わる経営者・人材育成部門のご担当者などからフィードバックや感謝の言葉をダイレクトにいただけることが魅力です
  • クライアントと何度となく議論を重ねながら共通のありたい姿を描き、それに必要な要素を落とし込んで…と顧客に本当の意味で向き合うことを実感できています 
     

●仕事に取り組む環境や組織の魅力 

  • 同じコンサルタントのメンバーの多くがグロービス経営大学院を受講し、その価値を実感しています。自身も価値実感している「経営知」を自信をもって顧客に提案できることです。 
  • 顧客に対しても、自組織に対しても、常にどうあるべきかを徹底的に考え抜き、ベストなアプローチを提案できることです。 
  • 社内に研究開発体制があり、顧客と向き合う中で生まれたニーズに対する解決策がまだ存在しない場合は、自ら顧客の声を上げることでスピーディに新たなサービスやコンテンツ開発に関わることができます。自分発信で世の中への価値提供の幅を広げることも実感できるのも魅力です。 
  • 知識・経験を個人の中に閉じず、組織内にタイムリーに共有することが当たり前の文化に身を置けることです。「他のメンバーの役に立てる」という考えを大切にする仲間に囲まれて仕事ができるのが自分に合っていると思います。 
  • 裁量権が大きく、能力や意欲に応じて仕事を任せてもらうことができるのも面白味です。 
  • プロフェッショナル意識の高いメンバーが多く、MBAのみならず自己学習や研鑽に積極的で、互いに刺激し合いながら成長することができるチームだなと感じています 
  • 転勤がなく、フレックスタイム・リモート勤務など柔軟に働くことができるのも魅力です 

 
※どういった点が魅力に感じるのか、お一人おひとりによって異なるところだと思いますので、気になるポイントについて面接・面談などの際にご質問下さい。 

 
【キャリアの魅力】  
■前提:グロービスのキャリアの考え方 
グロービスでは、組織としても望む場合は、可能な限り本人の能力と希望を容れ、グロービスという職場を「自己実現の場」として頂くことを模索しています。そして、個人のキャリアは自ら築くものであり、キャリア開発・能力開発は個人が主体的に行うものであることをグロービスのキャリアへの考えの前提としています。 
 
その考えのもと、スタッフの能力開発を組織として後押しする環境を整えています。 
自分自身のキャリアを自発的に考える前提から、異動はジョブポスティング制度や手上げ式の異動希望制度等を取り入れています。 
 
■キャリアの幅 
入社のポジションでの専門性を高めるキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。 
 
① メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる(例:新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等) 
② 法人部門内で異動する 
法人2部門(GED/GCS)で異動する(コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職等) 
③ 法人部門外に異動する 
ビジネススクール部門(個人向け)や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する 
 
尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うことができることも魅力です。 
 
■成長支援の制度
・自己啓発補助 
・経営大学院受講支援制度 
・GLOBIS 学び放題受講支援 
・社内研修,社内勉強会 
・斜めメンター制度 
・短期海外留学制度 など

応募資格

必須要件

【業務必須要件】  

  • 原則として社会人経験3年以上 

【求める人材像】  

  • グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
  • 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 
  • 言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上

歓迎要件

【業務経験 歓迎要件】  

  • 法人営業経験
  • 法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など)
  • 無形商材営業経験
  • 経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験
  • 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
  • コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 

 
【資格・スキル 歓迎要件】  
■資格 

  • MBA(経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため/グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため) 

 
■スキル 

  • 顧客志向(顧客リレーション構築・顧客業界理解)
  • 論理思考力
  • 洞察力(クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため)
  • マルチタスクへの対応力
職種 / 募集ポジション 《大阪》人材・組織開発コンサルタント(プロフェッショナル職)
雇用形態 正社員
給与
非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による。年2回支給。)
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
勤務地
  • 532-0003  大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル4F【大阪オフィス】
    地図で確認
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
待遇
・交通費支給(当社規定による)
・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り
教育制度及び資格補助
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援(年間上限20万円)
・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担)

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
プロフェッショナル職の職掌要件
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。
入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
就業時間
フレックスタイム制
平均残業時間
月20時間程度
リモートワーク
良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
休日
土日祝休み

・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
配属先組織構成
本求人での配属先は下記2部門のどちらかとなります 

1.グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) 
全体で約120名、うちコンサルタントは50名前後、所属する最小のチーム単位としては10名前後のチームとなります 

2.グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 
全体で約120名、うちコンサルタントは60名前後、所属するチーム単位としては7名前後のチームとなります 


※それぞれのチームで共通する点、志向性として異なる点もありますので書類応募の段階では共通の職種としてご応募頂きます。 
一次面接にお進み頂く際に、グロービスからも両組織について情報提供をしながら、どちらの組織を志望されるかマッチングのサポートをさせて頂きます。
スケジュール(例)
フレックス、リモートワークを利用しています。 
出社日は業務状況やチーム状況、個人の状況に応じて調整しています。 

【GED】 
09:30-10:00 Slackやメールのチェック 
10:00-11:00 顧客商談(初期提案、課題ヒアリング) 
11:00-12:00 ミーティング(提案に向けた事前相談) 
12:00-13:00 ランチ(社内勉強会に参加) 
13:00-14:00 作業(提案資料作成) 
14:30-16:00 ミーティング(リーダーとの1on1、チームミーティング) 
16:00-18:00 顧客商談(最終提案)~商談の振り返り 
19:00-    大学院のクラス受講 

【GCS】 
■研修へ同席する場合の1日 
08:30-09:00 研修プログラム実施に向けた準備  
09:00-17:00   研修プログラムにアテンド(1時間の昼食休憩含む) 
17:00-18:00 顧客・講師との実施後のレビューミーティング 

■研修への同席がない場合の1日 
09:30-10:00 チームのSlackにチェックインして近況の共有・報告、メールチェックなど 
10:00-12:00 リーダーとの1on1、チームでのミーティング 
13:00-15:00 顧客と議論する為の資料作成、顧客訪問・商談 
15:00-18:00 今後の議論・提案に向けた作戦会議 
19:00-    大学院受講
将来のキャリアイメージ
入社のポジションでの専門性を高めるキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。 

① メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる(例:新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等) 

② 法人部門内で異動する 
法人2部門(GED/GCS)で異動する(コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職など) 

③ 法人部門外に異動する 
ビジネススクール部門(個人向け)や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する 

尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うこともできます。
学歴
大学・大学院卒
※学士卒の方は入社後、ご自身のご都合のいいタイミングで修士の学位保有に取り組んで頂きます。
選考フロー
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→一次面接(人事担当)→二次面接(部門マネジャー・リーダー)→最終面接(部門役員)
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※一次面接の中で法人部門2組織のどちらを希望されるか決定頂きます。
https://globis.box.com/s/31ghayrxnvp7i9lxi61uk5eywipkwqv0
※途中エッセイ(志望動機書)をご提出いただきます。
※エッセイのテーマは「グロービスで何をしたいのか」(A4 1枚程度)でご記載ください。
※日本語ネイティブ以外の方:日本語能力試験(JLPT)もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest
試用期間
3ヶ月
(GCS)  
業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間(入社から3か月間)は毎日出社を原則とします。

(GED)  
組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間(入社から3か月間)は毎日出社を推奨とします。
会社情報
会社名 株式会社グロービス
代表者
堀 義人
設立
1992年8月(株式会社グロービス)
1996年12月(グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社)
2007年12月(学校法人グロービス経営大学院)
従業員数(連結)
806名(2023年3月31日時点)
グロービス採用サイト
https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/
事業内容
「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。

グロービス経営大学院 
https://globis.co.jp/services/mba-programs/

企業内研修 
https://globis.co.jp/services/corporate-training/

スクール型研修
https://globis.co.jp/services/classroom-training/

能力測定テスト GMAP
https://globis.co.jp/services/gmap/

GLOBIS 学び放題
https://globis.co.jp/services/elearning/

出版・発信
https://globis.co.jp/services/publications/

ベンチャーキャピタル
https://globis.co.jp/services/venture-capital/

一般社団法人G1
https://g1.org/

一般社団法人KIBOW
https://kibowproject.jp/

茨城ロボッツ
https://www.ibarakirobots.win/