法人顧客にとっての「最良」を形にするために、2つの法人部門間のハブとしてリード創出最大化のための施策企画・運用を担当いただきます。
業務内容
関わるサービス
グロービスの法人部門は、クライアントの経営課題に対して「人・組織」の面から解決支援を行うことを目的として、ソリューション特性に応じて2部門が連携して活動しています。
【法人部門の組織構成：GEDとGCSについて】
グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
https://recruiting.globis.co.jp/work/ged/
グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀）
https://recruiting.globis.co.jp/work/gcs/
我々チームは、テーラーメイド型プロダクト提案を行う、グロービス・コーポレート・ソリューション（GCS)部門に所属し、ソリューション型プロダクト提案を行う、グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント部門との連携効果を最大化することを目的とした活動を行っています。
目標や提供するソリューションが異なる組織間で案件の受け渡しが必要となりますが、自部門最適に陥ることなく顧客にとっての最適な対応をすべく、セールス担当やマーケティング部門との協業をしながら、社内連携に関する業績の分析・発信・ルール整備等の仕組みづくり、案件化のための営業等の活動を行っています。
業務詳細
チーム全体としては、各部門からの相談に対応するための顧客への営業活動が約半分、あとの半分が発信や分析などの企画・運営系業務があります。
本ポジションは後者の企画・運営系業務を主としています。初期的には、業績数値の把握や社内での問い合わせへの対応、チームミーティングにおけるアジェンダの進捗管理のような日々の運営面をリードすること、またセールス部門に対して必要な働きかけを考案して実行していく企画面での業務を担っていただきます。中長期的には、マーケティング部門とのより積極的な連携の企画、追うべきKPIの設計や連携の仕組みづくり等、あるべき姿の構想にも一緒に取り組んでいただければと考えています
①業績数値の把握と進捗管理
- セールス部門からの相談等、複数の流入ルートからの問い合わせのリスト管理
- セールス部門からの問い合わせに対する受付とチーム内メンバーのアサイン
- 各案件の進捗を分類、業績として各係数への落とし込み
②会議のスケジュール設定、アジェンダ管理、進捗の確認
- チームミーティング、関連する他部門との協業ミーティングにおけるアジェンダの進捗管理
- 各ミーティングの設定、進行、議事録の発行
- チーム懇親会の設定、事前申請・事後精算等に関する予算管理
③イントラ管理等の環境整備
- パスルールに関する相談窓口、アップデートがある場合の資料化、イントラへの掲載
- 他部門との協業に関する関係各部署との調整窓口
④発信活動
- 業績や取り組みに関するレポーティング、部門全体への報告
- 連携を促進するためのインタビュー企画、組織内への発信
- 勉強会企画に関する部門内スケジュール調整と設定
部門紹介
【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
【グロービス法人部門の強み】
年間約3,400社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。
コーポレートソリューション部門（GCS）のコンサルタントは、担当企業に深く入り込み、個社の課題に応じてテーラーメイドのカスタマイズプログラムを設計、提案することでクライアントと長期間にわたり強固な関係を構築していきます。10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
・株式市場から見るグロービス法人部門
・日経225銘柄のうち88％以上の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％
【参考リンク】
事業関連情報
∟GCSの事業紹介サイト
∟法人向けサービスサイト
採用関連情報
∟法人部門の記事（GLOBIS HUB）
社員紹介
応募資格
必須要件
- 営業または営業アシスタント、企画等の経験が3年以上ある方
- 問題の所在や方向性が曖昧な事象があっても周囲と相談しながら、前向きに対応していける方
- 物事を論理的に考え、的確なコミュニケーションとアウトプットができる方
- Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやSlackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗がない方
- AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
- グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
- 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
歓迎要件
- マルチタスクで優先順位を見極めながら業務遂行できる方
- 段取り力、業務調整力がある方
- 日々の業務の中でも本質的な課題設定を意識し、業務効率化や改善に取り組んだご経験がある
- 周囲を巻き込みながら、課題の提案～解決まで実行できる方
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》オペレーション企画（部門間連携促進）（エキスパート職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （初任地） 東京 （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間 1時間 参考：9:30-18:00（他メンバーの標準的な例） |
| 休日 | 日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、 土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません） ・有給休暇：４月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 福利厚生 | ・交通費支給（当社規定による） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・継続雇用制度有り（65歳まで） ・持ち株制度有り |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 配属先組織構成 | チームリーダーを含めて5名で構成されています。多くのメンバーが他業務との兼務を担っていますが、都度必要なアクションを相談しながら協力して営業、また企画・運営を進めています。 |
| 将来のキャリアイメージ | ご入社後は、法人部門のサービスや特徴を学びながら、既存の施策の運営、管理を行っていただき、入社半年～を目途として、個別施策の仕組み化、構築ができることを目指していただきます。 具体的には、マーケティング視点での仕組みの構想、データを活用した課題特定や企画立案に加えて、フロー分析や業務設計・改善などの企画、プロセス設計を主導いただくことを期待します。 将来的にはスキルを活用した他チームにおける異なる業務との兼務、部門内プロジェクトワークへの参画、あるいは各ミッションをリードすることも含めて、キャリアの幅を広げていただくことも可能です。 |
| 1日のスケジュール（例） | 決まったスケジュールはありません。下記は一例となります。 ・定時バージョン (9:30～18:00) 09:30-10:30 Salesforceの確認、業績の進捗確認とアップデート 10:30-11:00 チームミーティングへの参加、案件の進捗確認と議事録発行 11:00-12:00 インタビュー企画に関する考察、チームリーダーとの相談 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 部門への業績報告の準備、報告アジェンダの確認と資料作成 14:00-15:00 問い合わせへの一次回答、対応するチームメンバーの予定とマッチング検討 15:00-16:00 リードに関するトレンド分析、目標達成や発信企画に向けた構想の準備 16:00-17:00 勉強会企画に関するカレンダー設定、案内メール案の作成 17:00-18:00 イントラ掲載資料のアップデート用下書き |
| 平均残業時間（月） | 5～15時間程度 |
| リモートワーク | グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 |
| 全社リトリート（宿泊研修） | 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。 |
| 試用期間 | 3ヶ月 組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。 |
| 学歴 | 短大・大学・大学院卒 |
| 職掌：エキスパート職とは | ビジネス系の業務に対して専門性を高めていくキャリアです。 詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 【下記以外】 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。 テーマ：「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest |
| 採用人数 | 1名 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 1004名（2025年4月1日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般財団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |