法人研修部門のテーラーメイド型プログラム（組織開発コンサルティング）の認知向上に向けて、 様々な発信（セミナー・Web・メールマーケ）を企画・実行するチームに所属し、企画から実行までの一連の業務（オペレーション含）をご担当いただきます。
事業内容／About GLOBIS
グロービスでは創業以来、個人の成長を支援する国内最大級の経営大学院やビジネススクールの運営に加えて、法人企業に対して「人材育成・組織開発の側面から、経営課題解決をサポート」し、社会の創造と変革の実現を目指してきました。これまで累計3,800社に経営人材の育成など、実践的なマネジメント教育を提供しています。
私たちの部門では、「未来を創る人・組織を、創る。」をコンセプトに、戦略実行を担う”人・組織の意識や行動を変える”ことにフォーカスすることで、経営者の課題を「再現性」高く解決しています。個社毎の経営課題に応じたテーラーメイド型プログラムを提供し、グローバル、デジタル領域で戦う日本企業の経営トップ・経営リーダーに最も頼りにされる組織開発パートナーとなることを目指しています。具体的には、アセスメントや人事データを踏まえた経営人材の育成や、新規事業創造や事業変革の支援、役員会議のファシリテート等、顧客企業において経営戦略を実行する人・組織を育むサービスを提供することで、経営者の課題解決に伴走しています。
募集背景／Overview
我々のマーケティングチーム（現５名体制）は、別部門の法人デジタルマーケティングチーム（現11名体制）と連携し、法人研修（テーラーメイド型プログラムや組織開発コンサルティング）に特化したマーケティング（ブランディング＆コミュニケーション）施策を推進しています。全社的にグロービス各部門のマーケティングチームへの期待が年々高まっていることや、法人部門が扱うプロダクト・ソリューションが増えている＆複雑化していることから、業務範囲も広がっています。より活動を加速させていきたく、新たな方に加わっていただきたいと考えています。
業務内容／Responsibilities
マーケティング施策の企画・実行業務を担当いただきます。
■マーケティングサポート業務
・セミナー・イベント（100名以上など大型のカンファレンスも含、年数回）の集客・運営・効果検証
・Webサイト「未来を創る人・組織を、創る」のコンテンツ企画及び進捗管理・導線設計・運営・効果検証など
・メールマーケティングの文面チェック・配信設定・効果検証
・上記施策実行にあたって、Marketo・SHANON等MAツールを活用したイベント・メールマーケティングの設計・運用管理
・顧客（企業経営者や役員含む）や社内関係者への対応（メール、slack等）
■各施策のオペレーションフローの改善提案及び遂行
魅力／Challenges of the position
【仕事の魅力】
- 自らが関わるマーケティング施策を通じて、グロービスの法人研修（テーラーメイド型プログラムや組織開発コンサルティング）に対するお客様の興味・関心を喚起し、アクションに繋げていく醍醐味を味わうことができます。
- 日本を率いる企業のトップ経営層や政治家などが参加するカンファレンスの運営に携わることで、自身の視座を高め、コミュニケーション力やプロジェクトマネジメント力を高めることができます。
- 様々な施策を同時進行で進めていくため、業務管理能力、業務遂行能力が身に付きます。
- 楽しみながら、チャレンジを主体的に選択していくチームです。自分の意見やアイディアを反映できるので、業務プロセスにもやりがいを感じていただけます。
- 部内において業務効率化の取り組みが進んでいるため、効率性を重視しながら生産性高く仕事ができます。
- 社外・社内の多様な関係者と関わりながらプロジェクトを進めるため、協働することの喜びや達成感を感じられる仕事です。
【チームの魅力】
- フラットなチームで、遠慮なく相談・フォローしあったり、互いにナレッジを共有し学びあえる良い関係性で仕事をすることができます。
【働く環境としての魅力】
- リモートワーク・フレックスタイム(コアタイムなし)を使いながら自分に合った働き方ができる
- 自分の裁量でフレックスや休暇を取れる環境
- 執務スペースに無料のカフェコーナーがありリフレッシュしやすい環境
応募資格／Qualifications
必須要件／Required
【業務必須要件】
- 企業で企画・営業・マーケティングコミュニケーション業務等の経験がいずれか5年以上ある方
- 社内外関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込んで形にしていく推進力のある方
- 細かなオペレーション業務を丁寧かつ正確に行う力
- PCスキルとして、Word、PPT（入力、図形挿入、アニメーション設定など）、Excel（四則演算、基本関数「sum、IF、VLOOKUP」等、ピポッドテーブルなど使って情報整理や分析に利用できるレベル）
【求める人材像】
- 明るく前向き、自発的な方
- 人材育成や組織開発領域、企業の課題解決に興味・関心をお持ちの方
- グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
- 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
歓迎要件／Preferred
- セミナー・イベント運営やコンテンツ制作等におけるディレクション経験のある方
- 指示待ちではなく、目標や成果に向けて自ら考えて仕事に臨んでいただける方
- マルチタスクを、優先順位を見極めながら遂行出来る方
- 自らの業務範囲を限定することなく目的を理解し柔軟に動くことができる方
- 相手の意図を汲み取り、円滑なコミュニケーションが図れる方
- プロジェクトマネジメント、Web関連、各種MAツールの知識・業務経験のある方
- 成果創出に学習が必要な場合、自らインプットができる方
- 英語でのコミュニケーションスキル
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》法人営業部門 マーケティング・コミュニケーション担当（エキスパート職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 屋内原則禁煙 |
| 待遇 | ・交通費支給（当社規定による） ・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| プロフェッショナル職とエキスパート職の差異 | プロフェショナル職とエキスパート職の大きな相違は、キャリアの違いであり、プロフェッショナル職が修士取得、講師登壇といったキャリアを想定した職掌に対して、エキスパート職は修士取得や講師登壇を想定していない職掌となります。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 |
| 平均残業時間 | 5～25時間程度 |
| リモートワーク | 良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 |
| 休日 | ※土日祝休み ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 配属先組織構成 | 法人事業部 組織開発コンサルティング部門のマーケティングチーム（計5名）に所属いただきます。 |
| 1日のスケジュール（例） | 担当業務内容により月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。 ------------------------------------ ＜スケジュール例＞ ※担当する施策内容によって変わります。基本は、施策実行に向けて、ご自身の業務進捗を踏まえつつ、自らスケジューリングし、遂行いただきます。 9:30-9:45 ・当日の業務確認・施策/プロジェクト関係者への必要事項の連絡 9:45-17:30（お昼休憩を1時間挟む） ・チーム日次ミーティング・メール、slack確認 ・担当施策の実行 ・担当施策の企画・担当施策の業務フロー設計・改善・データ入力・分析・示唆だし ・担当施策の検証・振り返り、施策 ・関係者への報告・各種ミーティング参加 17:30-18:00 ・翌日の業務の棚卸し・業務仕上げ -------------------------------------- ＜主な会議体＞ ・チーム全体で定例ミーティング ・上長と月1回、1on1ミーティング ・担当施策に関するミーティング（関係者と適宜） |
| 将来のキャリアイメージ | ・自社サービス及び顧客の理解を深め、一連のオペレーションに精通頂いた後、オペレーション改善の企画提案・実施などを通じて業務をリードする体験を積んでいただきます。 ・将来的にはチームリーダーとしてチームマネジメントを行って頂くことも可能です また、チームマネジメントのキャリア以外にも、業務経験できる幅(企画系・オペレーション系・マーケティング系など)を広げ、社内の様々なポジションでキャリアを広げて頂くことも可能です。（社員一人ひとりの適性と可能性を信じて常にお互いに話し合いながら、キャリア形成を考えています） |
| 学歴 | 短大・大学・大学院卒 |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・リーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 ※エッセイのテーマは「グロービスで何をしたいのか」（A4 1枚程度）でご記載ください。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest |
| 採用人数 | 1名 業務特性及び、組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を原則とします。 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 806名（2023年3月31日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般社団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |