《東京》グローバル・ソリューション・チーム専属コンサルタント（プロフェッショナル職）

■グローバルに事業展開する企業の経営課題を人・組織の観点から解決し、企業変革に関わります。対象は日本企業・外資系企業問いません。【WEB面接・リモートワーク可】

事業内容／About GLOBIS

真のグローバル企業を人・組織の観点からいうと、”国籍を問わず、優秀な人材が、各事業／機能（適材適所）で活躍している”状態を指すと考えます。そのためには、国内・日本人に限定せずに、世界中の社員に学習と成長の機会を創る必要があります。

グロービス法人部門内の英語によるグローバル人材育成スペシャリスト集団として、そのための人材育成ソリューションを提供します。

【提供領域】 ※以下、すべて国籍を問わず

・グローバル経営リーダー育成
・リージョンのリーダー/人材育成
・各国のリーダー/人材育成
・理念策定・浸透施策
・ビジネススキル強化研修　
・人材要件設計・グローバル育成体系構築
・DX・イノベーション推進人材育成　等

※補足：グロービス法人部門全体について

【ミッションと目指す姿】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。

【強み】
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。

■株式市場から見るグロービス法人部門■
・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約75％

企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています

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From a human and organizational perspective, a truly global company is one in which "excellent human resources, regardless of nationality, are active in each business and function (the right people in the right places). To achieve this, it is necessary to create opportunities for learning and growth for employees around the world, without limiting them to domestic or Japanese nationals.

As a specialist group for global human resource development in the corporate division of GLOBIS, we provide human resource development solutions for this purpose.

■Service Areas *All of the following, regardless of nationality

• Global Management Leadership Development
• Region Leader/Human Resource Development
• Leader/Human Resource Development in Each Country
• Philosophy formulation and penetration measures
• Business Skill Training　
• Design human resource requirements and build a global training system
• DX/Innovation promotion, human resource development, etc.

*Supplement: About GLOBIS Corporate Division overall

■The mission and aspirations of this team 
GLOBIS' Corporate Division's mission is to "promote the creation and transformation of companies through human resource development and organizational development" and to be trusted by all clients as a partner in solving their management and organizational issues.

■Strengths of this team
GLOBIS has helped more than 6,000 companies, or approximately 3,700 clients annually, resolve issues related to human resources and organizations. Many of our clients continue to use our services on an ongoing basis, and it is not unusual for us to have a relationship with a client for more than 10 years.

GLOBIS' clients range in size from large corporations to small and midsize companies, foreign-affiliated companies and domestic capital-affiliated companies. We have supported management issues from the perspective of "people and organization" for clients in a wide range of industries, including the service, manufacturing, IT, distribution, and financial sectors.

GLOBIS continues to provide services that respond quickly to new needs arising from changes in the times, as well as the high quality content we have cultivated over the years.

募集背景／Overview

グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。かつ、経営環境のグローバル化が加速し、国籍を問わず人材育成の必要性が大きく高まる中、より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集いたします。グローバルを舞台に、企業の創造と変革を後押しすることで社会貢献したいという志をお持ちの方をお待ちしております。

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GLOBIS' Corporate Division has achieved record profits and continues to grow at an annual rate of more than 10%. As uncertainty in the external environment increases, the pace of change accelerates, and regardless of the nationality of the company, the need for human resource development grows, we are looking for new colleagues to help us deliver value to even more clients. We are looking for people who are motivated to contribute to society by encouraging the creation and transformation of companies on the global stage.

業務内容／Responsibilities

グロービスの人材・組織開発コンサルタントは、顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。

当チームはその中でも、世界中のグローバルな組織やビジネスをリードしているクライアントを支援するためのコンサルティングと英語によるテーラーメイドの研修プログラムを提供します。

• クライアント企業のグローバル経営戦略及び課題分析
• 戦略実現のための組織/人材の課題分析
• 課題解決のための人材育成プログラムの設計・提案、デリバリ

これらを一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。経営者及び人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わりながら業務を進めていきます。

上海、シンガポール、タイ、US、ヨーロッパなどの海外拠点と連携しながら進める案件もあり、面で課題解決を図るとともに、中国やインドのビジネススクールとも連携して、ダイナミックなソリューションを提供しています

グローバルコンサルタントが担当した案件については、下記よりご覧いただけます。

顧客事例：
https://gce.globis.co.jp/interview/honda/

https://gce.globis.co.jp/interview/sap/

https://gce.globis.co.jp/columns/mitsubishi-electric-global-leader

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Consultants in GLOBIS Corporate Solutions Division work as client fronts, taking charge of clients and proposing optimal solutions to their management issues in terms of "human resources and organization.

Within this team, we provide consulting and tailor-made training programs in English to support clients who are leading global organizations and businesses around the world.

• Analysis of the client's global management strategy and issues
• Analysis of organizational/human resource issues to realize the strategy
• Design, proposal, and delivery of human resource development programs to resolve issues

You will take the lead in all of these activities, involving a wide range of people of various nationalities. You will work as a partner of management and the HR department, and as a group of professionals in strategic HR (human resource development and organizational development directly related to management issues) at the intersection of "management x HR", you will be involved in the transformation of the company and promote the work.

We also collaborate with overseas offices in Shanghai, Singapore, Thailand, the United States, and Europe to provide dynamic solutions to issues.

Please click below to view the projects that our global consultants have worked on.

Client case studies:.
https://gce.globis.co.jp/interview/honda/

https://gce.globis.co.jp/interview/sap/

https://gce.globis.co.jp/columns/mitsubishi-electric-global-leader

魅力／Challenges of the position

• クライアントの多くは日本を代表するグローバル企業です。日本人のみならず、世界で活躍するコア人材の育成に深く関与することができます。
• グローバル市場での事業拡大は多くのクライアントにとって重要な戦略課題であるため、「真の経営視点」を肌で感じながら、人材育成・組織開発、そして企業の変革に取り組むことができます。
• グローバル人材育成のポテンシャルは大きいため、事業/組織の成長の伸びしろは非常に大きいです。成長ステージの中、グロービスのグローバル人材育成の事業・組織の成長を創り上げる稀有な経験を積むことができます。
• コンサルティングファームであれば、パートナークラスが行うような経営陣への折衝や提案、そして実際の研修デリバリーまでのプロセスをすべて担うため、大きなやりがいを感じることができます。
• 個人の裁量に任せているため、自由な働き方が可能です（フレックスタイム、コアタイムなし、リモートワーク可能）。
• 海外出張／海外勤務の可能性もあります（ご本人の希望により）。
  チームの半分は外国籍のため、ダイバーシティあふれる風通しの良い組織で働くことができます。
• コンサルタントとしてはもちろん、将来的には講師として活躍していただくことも可能です。

■成長支援の制度：

・自己啓発補助
・経営大学院受講支援制度
・GLOBIS学び放題／GLOBIS Unlimited受講支援
・社内研修，社内勉強会
・斜めメンター制度
・短期海外留学制度　など
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• Many of our clients are Japan's leading global companies. We are able to be deeply involved in the development of core human resources who are engaged not only in the Japanese market, but also in the global market. Expansion of business in the global market is an important strategic issue for many of our clients.
• Since business expansion in the global market is an important strategic issue for many of our clients, you will be able to work on human resource development, organizational development, and corporate transformation while experiencing "a true management perspective" firsthand.
• Since the potential for global human resources development is great, the growth potential for business/organizational growth is very large. You will gain the rare experience of creating the growth of GLOBIS' global human resource development business and organization in the midst of a growth stage.
• The entire process from negotiation and proposal to management and actual delivery of training, which would be done by a partner-level person in a consulting firm, is very challenging and rewarding. 
• We leave our working style to the discretion of our team members, allowing them the freedom to work as they choose (flextime, no core hours, remote work possible).
• Overseas business trips/overseas assignments may be possible (depending on the individual's preference).
• Half of the team is non-Japanese, so you can work in an open organization with a great diversity.
• You can work not only as a consultant but also as a lecturer in the future.

必須要件／Required

【求める人材像】

• 日本人に限らず、世界中の人材に成長機会を創り出したい方
• グロービスの事業、グロービスウェイに対する共感がある方
• 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方

【業務必須要件】

• 原則として社会人経験3年以上
• ビジネスレベル以上の英語力
• ビジネスレベル以上の日本語力

※日本語を母国語としない方に関しては、JLPT等の日本語試験でN2以上
※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

歓迎要件／Preferred

【業務経験　歓迎要件】

• 修士以上の学位をお持ちの方
• 法人営業経験
• 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
• 経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験
• 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
• コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験

※上記について、グローバル環境での業務経験があれば尚好ましい

【資格・スキル　歓迎要件】

■資格
・MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要である背景／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しているため、講師としての登壇も期待役割となる背景）
・MBAに限らずとも、事業/業務に関連した専門性（学位・資格）

■スキル
・人に対する理解・洞察力
・顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
・論理思考力
・洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）
・マルチタスクへの対応力