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《東京》グローバル・ソリューション・チーム専属コンサルタント(プロフェッショナル職)

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株式会社グロービス の求人一覧

■企業の経営課題を人・組織の観点から解決し、企業変革に関わります。クライアントはグローバル企業が中心です。

事業内容/About GLOBIS

グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。

すでに、2019年にはシンガポールにキャンパスを立ち上げましたが、創業30年を迎える2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、海外への積極的なキャンパス展開とデジタル・ソリューションにより、グローバル展開を加速します。

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Since its foundation in 1992, GLOBIS has fostered management ecosystems of people, capital, and knowledge. Today, the company is involved in a range of activities, from higher education and corporate training to venture capital. GLOBIS also operates the G1 Institute and the KIBOW Foundation, both non-profit organizations to promote creativity and innovation in society. The GLOBIS MBA and corporate training programs are offered both online and in person across Japan, Shanghai, Singapore, and Thailand. GLOBIS University is the proud home of Japan's No. 1 MBA and is rapidly growing to claim this title for all of Asia.

募集背景/Overview

当チームは、法人事業部門の中で、顧客企業のグローバル化を人の側面から後押しすべく、カスタマイズ型のプログラムを顧客のニーズに応じて、設計、提案し、グローバルに活躍する人材の育成や組織変革のプロジェクトを遂行します。上海、シンガポール、タイなどの海外拠点とも連携しながら、面で課題解決を図るとともに、中国やインドのビジネススクールとも連携して、ダイナミックなソリューションを提供しています。そのために、我々自身が、ダイバシティにあふれる組織作りを目指します。

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Within the Corporate Education Division, this team designs and proposes customized programs according to the needs of clients and supports the globalization of clients from the HR perspective. We execute various projects for the development of global leaders as well as organizational transformation. We also collaborate with our overseas offices in Shanghai, Singapore, and Thailand to solve problems cross-over the region. To this end, we strive to create an organization that is full of diversity.

業務内容/Responsibilities

アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズプログラムの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。経営者、そして人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。
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As a partner of the management and the HR department of clients, you will be able to be involved in the transformation of the company as a professional in strategic HR (human resource development and organizational development areas)

 Your responsibilities will include but not limited to:

  • Analyze the management issues of the client
  • Design and propose customized programs for human resource,  organizational development and change
  • Deliver the solutions in an integrated manner by involving a variety of people from different countries

魅力/Challenges of the position

世界中のグローバルな組織やビジネスをリードしているクライアントを支援するためのコンサルティングと英語によるテーラーメイドの研修プログラムを提供します。

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We are committing to help leaders of our clients, who lead global teams and businesses all over the world, to develop Strategic Thinking, Leadership and  Personal Mission by conducting customized training program in English.​

We often support Managing Directors  in our client companies to develop their organizational competitiveness through the tailor-made training programs.

応募資格/Qualifications

必須要件/Required

  • 社会人就業経験3年以上
  • クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方
  • 人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方
  • 複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方
  • 上記を日本語と英語で進めることができる方 (外国籍の方はJLPT N2以上)※下記テストを日本語能力試験(JLPT)の代替テスト・保有能力として認めます。
    https://globis.box.com/v/japanesetest
  • グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方

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  • Customer-oriented with deep insight to capture and understand the client’s business issues.
  • Problem-solving skills to design and provide solutions for human resource development and organizational change
  • Interpersonal skills to build good relationships with clients across multiple levels.
  • Business level English or equivalent (written and spoken)
  • JLPT N2 or higher for non-Japanese candidates. *The following tests will be accepted as a substitute for the Japanese Language Proficiency Test (JLPT) .
    https://globis.box.com/v/japanesetest

歓迎要件/Preferred

  • 修士以上の学位をお持ちの方
  • 本人のバイリンガルの方で、グローバルな人組織の成長に貢献されたい方
  • 営業経験のある方
  • 将来的に海外勤務できる方
職種 / 募集ポジション 《東京》グローバル・ソリューション・チーム専属コンサルタント(プロフェッショナル職)
雇用形態 正社員
給与
非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による。年2回支給。)
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
勤務地
  • 102-0084  東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス/Tokyo office】
    地図で確認
屋内原則禁煙
雇用形態/Position type
正社員
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Full-time employee
給与/Salary
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による。年2回支給。)
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Salary depends on work experience, skills, and abilities
・Annual salary revision in July
・Profit-sharing (as per company rules and regulations)
待遇/Benefits
・交通費支給(当社規定による)
・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り
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・Commutation expenses covered
・Health insurance, employment insurance, workers accident compensation insurance, pension
・Retirement age: 60
・Stock-holding system
教育制度及び資格補助/Self-development benefits
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援(年間上限20万円)
・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担)

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
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・GLOBIS MBA partial subsidy*
・Short-term study abroad support*
・Self-development subsidy (max 200,000 JPY/year)
・Support for attending training courses required for work (all expenses covered by the company at the discretion of the department head)
*Employees are requested to repay the above-mentioned subsidy/support in case they: 
-Do not complete the program, or 
-Leave GLOBIS during program enrollment or within two years of program completion.
プロフェッショナル職の職掌要件/Requirement for the Professional
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。
入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
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Due to the nature of the role expected of the position, "Professional", holding a master's degree is a requirement at the time of employment.
If you do not have a master's degree at the time of hire, but are willing to work on obtaining a master's degree outside of work hours as part of your self-development after joining the company and meet the requirements of the position, you are eligible for this position.
*The field of the master's degree is not required.
就業時間/Working hours
フレックスタイム制
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Flexible Working Hours
平均残業時間/Approx. Overtime Work
10-20時間
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10-20 hours
リモートワーク/Remote Work
良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。
週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。  
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While emphasizing real "places" that create good communities, corporate cultures, and relationships, we will also actively adopt online and remote working by using cutting-edge technology.
Two days or more per week is recommended, but the policy and rule will be determined by the nature of the work of each department/team.
休日/Holidays
※土日祝休み

・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
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・Saturdays, Sundays, and holidays
・20 paid holidays per year. The paid holidays in the first year will be calculated on a pro-rata basis from the start date.
・Annual holidays: New Year’s period (ex. Dec 29-Jan 4), marriage leave, condolence leave, natural disaster leave, maternity leave, sabbatical (after 5 and 10 consecutive years with the company)
配属先組織構成/Department/Team
企業研修部門のグローバル・ソリューション・チームに所属いただきます。チームは、チームリーダー以下7名のコンサルタントによって構成されており、プロジェクトごとに2~3名で顧客対応にあたります。
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You will be part of the Global Solutions Team in the Corporate Training Division. The team consists of a team leader and seven other consultants, with two to three consultants per project working for a client.
1日のスケジュール(例)/Typical Workday
フレックス、リモートワークを利用しています。業務状況に応じて週1~2日の出社をしています。 

<スケジュール例> 
月曜日:チームミーティング、社内での打合せ、顧客訪問準備 
火曜日:顧客訪問、顧客訪問の振り返り 
水曜日:社内勉強会、翌日の研修実施の準備 
木曜日:研修実施、研修後の振り返り、翌日の準備 
金曜日:研修実施、研修後顧客との打ち合わせ
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GLOBIS employees have flexible working hours and are allowed remote work. Depending on the department and other conditions, staff are asked to commute to the office 1-2 days/week.  

Typical weekly schedule: 
Monday:  Team meeting, Internal meeting, Preparation to visit a client. 
Tuesday:  Meeting with clients, Review of the meeting with the client 
Wednesday: Internal study session, Preparation for the next day's delivery 
Thursday:  Delivery of training program, Post-training review, preparation for the next day 
Friday: Delivery of training program, Post-training meeting with client
将来のキャリアイメージ/Career Trajectory
高度な課題解決力、チームでのソリューション実行力、ファシリテーション力などソリューションプロバイダーとしての基本的な能力を身に着けて、より高度な顧客課題の解決を経験できます。また、大学院や研修プログラムでの講師として、更に専門性を高めるチャンスがあります。また、将来的には海外拠点に勤務するチャンスもあります。
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You can acquire basic skills as a solution provider, such as advanced problem-solving skills, the ability to execute solutions, and facilitation skills. You may also gain experience in solving more advanced customer issues. You will have the opportunity to further develop your expertise as a lecturer at graduate schools and corporate training programs. Opportunities to work in overseas offices are also available.
学歴
大学・大学院卒
選考フロー/Interview Process
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー・リーダー)→3次面接(部門役員)→ 人事役員面接(実施しない場合もあり)
※途中エッセイ(英語による志望動機書)をご提出いただきます。
※日本国籍以外の方については、在留資格の種類(例:技術・人文知識・国際業務)と有効期限を記載ください。

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CV Submission/Screening →1st interview with HR → 2nd interview with Manager/Leader of Department →3rd interview with Director of Department → 4th interview with Director of HR
*There may not be a 4th interview.
*Applicants are required to submit an essay in English (Theme: What would you like to do or achieve in our company?).
*Candidates who do not meet the Japanese-Language Proficiency Test requirements may be required to take an online test arranged by GLOBIS during the screening process.
*For non-Japanese nationality holders, please tell us the status of your residence such as Engineer/Specialist in Humanities/International Services (ESI) and its expiry date.
会社情報
会社名 株式会社グロービス