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株式会社グロービス の求人一覧

■グローバル企業の経営課題を人・組織の観点から解決し、企業変革に関わります。対象は日本企業・外資系企業問いません。【WEB面接・リモートワーク可】

事業内容/About GLOBIS

真のグローバル企業を人・組織の観点からいうと、”国籍を問わず、優秀な人材が、各事業/機能(適材適所)で活躍している”状態を指すと考えます。そのためには、国内・日本人に限定せずに、世界中の社員に学習と成長の機会を創る必要があります。

グロービス法人部門内の英語によるグローバル人材育成スペシャリスト集団として、そのための人材育成ソリューションを提供します。

【提供領域】 ※以下、すべて国籍を問わず

・グローバル経営リーダー育成
・リージョンのリーダー/人材育成
・各国のリーダー/人材育成
・理念策定・浸透施策
・ビジネススキル強化研修 
・人材要件設計・グローバル育成体系構築
・DX・イノベーション推進人材育成 等

※補足:グロービス法人部門全体について

【ミッションと目指す姿】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。

【強み】
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。

■株式市場から見るグロービス法人部門■
・日経225銘柄のうち約80%の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約75%

企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています

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From a human and organizational perspective, a truly global company is one in which "excellent human resources, regardless of nationality, are active in each business and function (the right people in the right places). To achieve this, it is necessary to create opportunities for learning and growth for employees around the world, without limiting them to domestic or Japanese nationals.

As a specialist group for global human resource development in the corporate division of GLOBIS, we provide human resource development solutions for this purpose.

■Service Areas *All of the following, regardless of nationality

  • Global Management Leadership Development
  • Region Leader/Human Resource Development
  • Leader/Human Resource Development in Each Country
  • Philosophy formulation and penetration measures
  • Business Skill Training 
  • Design human resource requirements and build a global training system
  • DX/Innovation promotion, human resource development, etc.

*Supplement: About GLOBIS Corporate Division overall

■The mission and aspirations of this team 
GLOBIS' Corporate Division's mission is to "promote the creation and transformation of companies through human resource development and organizational development" and to be trusted by all clients as a partner in solving their management and organizational issues.

■Strengths of this team
GLOBIS has helped more than 6,000 companies, or approximately 3,700 clients annually, resolve issues related to human resources and organizations. Many of our clients continue to use our services on an ongoing basis, and it is not unusual for us to have a relationship with a client for more than 10 years.

GLOBIS' clients range in size from large corporations to small and midsize companies, foreign-affiliated companies and domestic capital-affiliated companies. We have supported management issues from the perspective of "people and organization" for clients in a wide range of industries, including the service, manufacturing, IT, distribution, and financial sectors.

GLOBIS continues to provide services that respond quickly to new needs arising from changes in the times, as well as the high quality content we have cultivated over the years.

募集背景/Overview

グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。かつ、経営環境のグローバル化が加速し、国籍を問わず人材育成の必要性が大きく高まる中、より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集いたします。グローバルを舞台に、企業の創造と変革を後押しすることで社会貢献したいという志をお持ちの方をお待ちしております。

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GLOBIS' Corporate Division has achieved record profits and continues to grow at an annual rate of more than 10%. As uncertainty in the external environment increases, the pace of change accelerates, and regardless of the nationality of the company, the need for human resource development grows, we are looking for new colleagues to help us deliver value to even more clients. We are looking for people who are motivated to contribute to society by encouraging the creation and transformation of companies on the global stage.

業務内容/Responsibilities

グロービスの人材・組織開発コンサルタントは、顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。

当チームはその中でも、世界中のグローバルな組織やビジネスをリードしているクライアントを支援するためのコンサルティングと英語によるテーラーメイドの研修プログラムを提供します。

  • クライアント企業のグローバル経営戦略及び課題分析
  • 戦略実現のための組織/人材の課題分析
  • 課題解決のための人材育成プログラムの設計・提案、デリバリ

これらを一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。経営者及び人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わりながら業務を進めていきます。

上海、シンガポール、タイ、US、ヨーロッパなどの海外拠点と連携しながら進める案件もあり、面で課題解決を図るとともに、中国やインドのビジネススクールとも連携して、ダイナミックなソリューションを提供しています

グローバルコンサルタントが担当した案件については、下記よりご覧いただけます。

顧客事例:
https://gce.globis.co.jp/interview/honda/

https://gce.globis.co.jp/interview/sap/

https://gce.globis.co.jp/columns/mitsubishi-electric-global-leader

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Consultants in GLOBIS Corporate Solutions Division work as client fronts, taking charge of clients and proposing optimal solutions to their management issues in terms of "human resources and organization.

Within this team, we provide consulting and tailor-made training programs in English to support clients who are leading global organizations and businesses around the world.

  • Analysis of the client's global management strategy and issues
  • Analysis of organizational/human resource issues to realize the strategy
  • Design, proposal, and delivery of human resource development programs to resolve issues

You will take the lead in all of these activities, involving a wide range of people of various nationalities. You will work as a partner of management and the HR department, and as a group of professionals in strategic HR (human resource development and organizational development directly related to management issues) at the intersection of "management x HR", you will be involved in the transformation of the company and promote the work.

We also collaborate with overseas offices in Shanghai, Singapore, Thailand, the United States, and Europe to provide dynamic solutions to issues.

Please click below to view the projects that our global consultants have worked on.

Client case studies:.
https://gce.globis.co.jp/interview/honda/

https://gce.globis.co.jp/interview/sap/

https://gce.globis.co.jp/columns/mitsubishi-electric-global-leader

魅力/Challenges of the position

  • クライアントの多くは日本を代表するグローバル企業です。日本人のみならず、世界で活躍するコア人材の育成に深く関与することができます。
  • グローバル市場での事業拡大は多くのクライアントにとって重要な戦略課題であるため、「真の経営視点」を肌で感じながら、人材育成・組織開発、そして企業の変革に取り組むことができます。
  • グローバル人材育成のポテンシャルは大きいため、事業/組織の成長の伸びしろは非常に大きいです。成長ステージの中、グロービスのグローバル人材育成の事業・組織の成長を創り上げる稀有な経験を積むことができます。
  • コンサルティングファームであれば、パートナークラスが行うような経営陣への折衝や提案、そして実際の研修デリバリーまでのプロセスをすべて担うため、大きなやりがいを感じることができます。
  • 個人の裁量に任せているため、自由な働き方が可能です(フレックスタイム、コアタイムなし、リモートワーク可能)。
  • 海外出張/海外勤務の可能性もあります(ご本人の希望により)。
    チームの半分は外国籍のため、ダイバーシティあふれる風通しの良い組織で働くことができます。
  • コンサルタントとしてはもちろん、将来的には講師として活躍していただくことも可能です。

■成長支援の制度:

・自己啓発補助
・経営大学院受講支援制度
・GLOBIS学び放題/GLOBIS Unlimited受講支援
・社内研修,社内勉強会
・斜めメンター制度
・短期海外留学制度 など
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  • Many of our clients are Japan's leading global companies. We are able to be deeply involved in the development of core human resources who are engaged not only in the Japanese market, but also in the global market. Expansion of business in the global market is an important strategic issue for many of our clients.
  • Since business expansion in the global market is an important strategic issue for many of our clients, you will be able to work on human resource development, organizational development, and corporate transformation while experiencing "a true management perspective" firsthand.
  • Since the potential for global human resources development is great, the growth potential for business/organizational growth is very large. You will gain the rare experience of creating the growth of GLOBIS' global human resource development business and organization in the midst of a growth stage.
  • The entire process from negotiation and proposal to management and actual delivery of training, which would be done by a partner-level person in a consulting firm, is very challenging and rewarding. 
  • We leave our working style to the discretion of our team members, allowing them the freedom to work as they choose (flextime, no core hours, remote work possible).
  • Overseas business trips/overseas assignments may be possible (depending on the individual's preference).
  • Half of the team is non-Japanese, so you can work in an open organization with a great diversity.
  • You can work not only as a consultant but also as a lecturer in the future.

必須要件/Required

【求める人材像】

  • 日本人に限らず、世界中の人材に成長機会を創り出したい方
  • グロービスの事業、グロービスウェイに対する共感がある方
  • 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方

【業務必須要件】

  • 原則として社会人経験3年以上
  • ビジネスレベル以上の英語力
  • ビジネスレベル以上の日本語力

※日本語を母国語としない方に関しては、JLPT等の日本語試験でN2以上
※下記テストを日本語能力試験(JLPT)の代替テスト・保有能力として認めます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

歓迎要件/Preferred

【業務経験 歓迎要件】

  • 修士以上の学位をお持ちの方
  • 法人営業経験
  • 法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など)
  • 経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験
  • 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
  • コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験

※上記について、グローバル環境での業務経験があれば尚好ましい

【資格・スキル 歓迎要件】

■資格
・MBA(経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要である背景/グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しているため、講師としての登壇も期待役割となる背景)
・MBAに限らずとも、事業/業務に関連した専門性(学位・資格)

■スキル
・人に対する理解・洞察力
・顧客志向(顧客リレーション構築・顧客業界理解)
・論理思考力
・洞察力(クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため)
・マルチタスクへの対応力

職種 / 募集ポジション 《東京》グローバル・ソリューション・チーム専属コンサルタント(プロフェッショナル職)
雇用形態 正社員
給与
非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による。年2回支給。)
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
勤務地
  • 102-0084  東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス/Tokyo office】
    地図で確認
屋内原則禁煙
雇用形態/Position type
正社員
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Full-time employee
給与/Salary
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による。年2回支給。)
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Salary depends on work experience, skills, and abilities
・Annual salary revision in July
・Profit-sharing (as per company rules and regulations)
待遇/Benefits
・交通費支給(当社規定による)
・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り
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・Commutation expenses covered
・Health insurance, employment insurance, workers accident compensation insurance, pension
・Retirement age: 60
・Stock-holding system
教育制度及び資格補助/Self-development benefits
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援(年間上限20万円)
・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担)

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
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・GLOBIS MBA partial subsidy*
・Short-term study abroad support*
・Self-development subsidy (max 200,000 JPY/year)
・Support for attending training courses required for work (all expenses covered by the company at the discretion of the department head)
*Employees are requested to repay the above-mentioned subsidy/support in case they: 
-Do not complete the program, or 
-Leave GLOBIS during program enrollment or within two years of program completion.
プロフェッショナル職の職掌要件/Requirement for the Professional
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。
入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
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Due to the nature of the role expected of the position, "Professional", holding a master's degree is a requirement at the time of employment.
If you do not have a master's degree at the time of hire, but are willing to work on obtaining a master's degree outside of work hours as part of your self-development after joining the company and meet the requirements of the position, you are eligible for this position.
*The field of the master's degree is not required.
就業時間/Working hours
フレックスタイム制
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Flexible Working Hours
平均残業時間/Approx. Overtime Work
月20時間程度
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20 hours
リモートワーク/Remote Work
良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。
週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。  
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While emphasizing real "places" that create good communities, corporate cultures, and relationships, we will also actively adopt online and remote working by using cutting-edge technology.
Two days or more per week is recommended, but the policy and rule will be determined by the nature of the work of each department/team.
休日/Holidays
※土日祝休み

・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
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・Saturdays, Sundays, and holidays
・20 paid holidays per year. The paid holidays in the first year will be calculated on a pro-rata basis from the start date.
・Annual holidays: New Year’s period (ex. Dec 29-Jan 4), marriage leave, condolence leave, natural disaster leave, maternity leave, sabbatical (after 5 and 10 consecutive years with the company)
配属先組織構成/Department/Team
グロービスの法人企業研修部門には200名近くの社員がおりますが、その中のグローバル・ソリューション・チームに所属いただきます。リトアニア、韓国、中国、ルーマニア、日本等、多国籍のメンバーで構成された精鋭と共に、1チームあたり5人~10人程度が所属し、プロジェクトごとに2~3名で顧客対応にあたります。
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You will join the Global Solutions Team, one of the nearly 200 employees in GLOBIS' Corporate Training Division. You will work with a team of multinational members from Lithuania, Korea, China, Romania, Japan, and other countries, with two to three members working on each project to support our clients.
1日のスケジュール(例)/Typical Workday
フレックス、リモートワークを利用しています。業務状況に応じて週1~2日の出社をしています。 

■研修へ同席する場合の1日
08:30-09:00 研修プログラム実施に向けた準備 
09:00-17:00   研修プログラムにアテンド(1時間の昼食休憩含む)
17:00-18:00 顧客・講師との実施後のレビューミーティング

■研修への同席がない場合の1日
09:30-10:00 メールチェック
10:00-12:00 リーダーとの1on1、チームでのミーティング
13:00-15:00 顧客と議論する為の資料作成、顧客訪問・商談
15:00-18:00 今後の議論・提案に向けた作戦会議
将来のキャリアイメージ/Career Trajectory
高度な課題解決力、チームでのソリューション実行力、ファシリテーション力などソリューションプロバイダーとしての基本的な能力を身に着けて、より高度な顧客課題の解決を経験できます。また、大学院や研修プログラムでの講師として、更に専門性を高めるチャンスがあります。また、将来的には海外拠点に勤務するチャンスもあります。
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You can acquire basic skills as a solution provider, such as advanced problem-solving skills, the ability to execute solutions, and facilitation skills. You may also gain experience in solving more advanced customer issues. You will have the opportunity to further develop your expertise as a lecturer at graduate schools and corporate training programs. Opportunities to work in overseas offices are also available.
学歴
大学・大学院卒
選考フロー/Interview Process
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー・リーダー)→3次面接(部門役員)→ 人事役員面接(実施しない場合もあり)
※途中エッセイ(英語による志望動機書)をご提出いただきます。
グロービスでは社員の自発性を重視した組織運営を行っていることから、改めて候補者の方の自己実現の場となるグロービスで「何をしたいか」を言語化する機会としてエッセイを設けています。他企業の選考ではあまりない形と思いますが、目的ご理解の上、是非考えを棚卸する機会として活用いただけましたら幸いです。
※日本国籍以外の方については、在留資格の種類(例:技術・人文知識・国際業務)と有効期限を記載ください。
会社情報
会社名 株式会社グロービス