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《東京》HR-Tech SaaS事業 BizDev（プロフェッショナル職）

  • 正社員

株式会社グロービス の求人一覧

企業の戦略人事を実現するため企業の戦略人事の実現に向けてSaaSプロダクトを中心に事業展開するHRTech事業「GLOPLA」のBizDevとして企画～実行をいただくチャレンジングなポジションです！  

業務内容

関わるサービス

◆展開中のサービスについて
良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。 
 
GLOPLA LMS: https://glopla.globis.co.jp/ 
GLOBIS 学び放題：https://hodai.globis.co.jp/ 
GLOBIS Unlimited：https://globisunlimited.com/ 

業務詳細

◆本ポジションの担当領域  
3年前に立ち上げたHR-Tech事業開発室では、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションに事業開発、プロダクト開発(SaaS)を推進しています。 
第一弾としてGLOPLA LMS（ https://glopla.globis.co.jp/ ）をリリースしており、大企業を中心としたお客様にご利用をいただいております。今後はGLOPLA LMSをGLOPLAシリーズとして、プロダクトや機能を拡張し、人材育成、社会人教育のDXにチャレンジをしていきます。 
 
◆業務内容  
HR-Tech事業開発室での事業開発担当として、以下業務をご担当いただきます。 

尚、業務詳細に関しては、選考過程で候補者様のスキル・適性、今後のキャリアで取り組みたいことをお伺いしつつ決定いたします。（事業フェーズの異なるプロダクトが存在するため、柔軟なアサインが可能です） 

  • 収益計画の作成～予実管理、KPI設定とモニタリング
  • 市場／顧客開発（市場・顧客ニーズの分析、示唆出し）
  • エンジニア、デザイナーとのプロダクト開発議論
  • 新プロダクトの導入コンサルティングの企画・実行
  • 新プロダクトのカスタマーサクセスの企画・実行
  • PMFに向けたスケール戦略の策定・実行
  • PMF後のGo to Market戦略の策定・実行 
  • 0→1の新規事業立案にあっての新規カテゴリーの発掘及び事業化を通じた収益モデルの実現
  • 既存・新規プロジェクトの企画、推進・進捗管理 

部門紹介

◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について   
2016年にEd-Tech領域に注力すべく設立し、現在は200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名超）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。   
「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 
 
グロービス・デジタル・プラットフォーム部門：
https://recruiting.globis.co.jp/work/gdp/
グロービス・デジタル・プラットフォーム部門の記事（GLOBIS HUB） ：
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/gdp/

社員紹介

こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。

人材派遣業界/営業・営業企画/2021年入社

応募資格

必須要件

  • 社会人就業経験5年以上
  • 企業の組織・人材育成の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
  • セルフスターターで複雑な業界課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方
  • 成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
  • 自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方
  • 論理的なコミュニケーション能力と高度なドキュメンテーション能力をお持ちの方
  • B2B領域におけるクライアント対峙経験をお持ちの方
  • グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
  • 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 

歓迎要件

  • スタートアップ、新規事業開発の経験
  • SaaS開発の理解
  • 組織/人材領域における業務経験、知見
  • チェンジマネジメントの経験(コンサル、実務問わず)
職種 / 募集ポジション 《東京》HR-Tech SaaS事業 BizDev（プロフェッショナル職）
雇用形態 正社員
契約期間 
無期
給与
非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） 
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
勤務地
  • 102-0084  東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
    地図で確認 
（初任地） 東京
（変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所

※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイムなし） 
休憩時間　1時間
休日 
日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、 
土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません） 

・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
福利厚生 
・交通費支給（当社規定による）
・退職金制度有り（定年：60歳）
・持ち株制度有り
加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内原則禁煙
教育制度及び資格補助 
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
配属先組織構成 
デジタル・プラットフォーム部門　GLOPLA事業開発室　35名
・事業責任者　1名
・プロダクトマネージャー　3名
・セールス　4名
・カスタマーサクセス　4名
・マーケター　2名
・BizDev　2名
・オペレーション　3名
・デザイナー　2名
・エンジニア　14名
将来のキャリアイメージ 
想定できるキャリアイメージ： 
・事業開発→PMM→事業責任者
・事業開発→新規事業立上
1日のスケジュール（例） 
【ワークスケジュール】
フレックス、リモートを活用して動いています。0→1の新規事業のため作業内容は流動的となりますので、一例として頂けると幸いです。

＜スケジュール例＞
09:30-10:00　タスク、メール、Slack等の確認
10:30-11:30　顧客MTG
12:00-13:00　ランチ
13:00-16:00　作業（営業資料、内部ディスカッション準備）
16:00-17:00　エンジニア・デザイナーと新機能についての議論
17:00-18:00　中期的な事業戦略の議論
平均残業時間 
月20時間程度
リモートワーク 
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
全社リトリート（宿泊研修） 
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
試用期間 
3ヶ月
組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
学歴 
大学・大学院卒
職掌：プロフェッショナル職とは 
業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や講師登壇）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
選考フロー 
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 

書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。
テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。
※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest
採用人数 
1名
会社情報
会社名 株式会社グロービス
代表者 
堀 義人
設立 
1992年8月（株式会社グロービス）
1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社）
2007年12月（学校法人グロービス経営大学院）
従業員数（連結） 
806名（2023年3月31日時点）
グロービス採用サイト 
https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/
事業内容 
「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。

グロービス経営大学院　
https://globis.co.jp/services/mba-programs/

企業内研修　
https://globis.co.jp/services/corporate-training/

スクール型研修
https://globis.co.jp/services/classroom-training/

能力測定テスト GMAP
https://globis.co.jp/services/gmap/

GLOBIS 学び放題
https://globis.co.jp/services/elearning/

出版・発信
https://globis.co.jp/services/publications/

ベンチャーキャピタル
https://globis.co.jp/services/venture-capital/

一般社団法人G1
https://g1.org/

一般社団法人KIBOW
https://kibowproject.jp/

茨城ロボッツ
https://www.ibarakirobots.win/