大企業の戦略人事を支援するBtoB SaaSプロダクト「GLOPLA LMS」のデザイン戦略を牽引いただく シニアプロダクトデザイナー 募集!
業務内容
関わるサービス
GLOPLA LMS:業界を特定しない大企業向けの人材育成システム です。
GLOPLAは、大企業を中心に年間3,400社の育成を支援しているグロービスが2021年4月にリリース。シリーズ累計2,900社以上が利用しており、使いやすさや満足度も99%以上となっています。
現在GLOPLAは以下の2つのプラン構成で、大企業の多様なニーズに対応しています。
・学習管理プラン:業界を特定しないホリゾンタル型のLMS
・スキル管理プラン:小売サービス業界などジョブ型人材向けのバーティカル型のLMS
GLOPLA LMSのさらなる事業拡大とマルチプロダクト化に向け、 UX/UIデザインの戦略立案と実行をリード できる経験豊富な方を増員募集します。
業務詳細
BtoB SaaSプロダクト「GLOPLA LMS」において、 プロダクトのデザイン戦略策定から具体的なUI/UXデザインまでを一貫してリード し、事業成長とプロダクトの価値向上に貢献していただきます。SmartHRと同様、単なるルックアンドフィールに留まらず、 ユーザーの課題解決とビジネス要件の達成 を目的とした本質的なデザインを追求していただきます。
▼本ポジションの魅力
デザイン戦略の裁量権 : GLOPLA LMSのデザイン全般を 裁量をもって手掛け、 プロダクトのデザイン戦略に深く関与し、自身のアイデアや判断を反映できます。
事業成長へのインパクト : PMFを達成し、成長期にあるBtoB SaaSプロダクトの デザイン面からの急成長を牽引 できます。
複雑なドメインへの挑戦 : 大企業の戦略人事を支援するという 複雑で社会性の高いドメイン課題 に対し、本質的なデザインを追求できます。
デザイン組織の強化 : デザインシステムの構築・運用など、 デザイン組織の基盤強化 にも深く関与できます。
▼業務詳細
- UX戦略・要件定義への関与
顧客ヒアリング、ユーザーリサーチ、ユーザビリティ調査を実施し、 事業フェーズに応じたデザイン施策を自ら提案・推進。 プロダクトの上流工程からデザインを深く関与させます。
- UI/UXデザインの品質担保とリード
高い専門性をもってUI/UXデザイン、プロトタイピングを実行し、プロダクト全体のインターフェース品質を担保。開発チームをリードし、スムーズな開発進行を支援します。
- デザイン基盤の構築・運用:
デザインシステムやガイドラインの策定・運用 をリードし、デザインの一貫性と開発効率の向上に貢献します。
- チーム連携・巻き込み:
プロダクトマネジャーやエンジニア、ビジネスサイドといった関係者を巻き込み、技術的・ビジネス的な背景を理解した上で円滑なコミュニケーションと意思決定への関与を行います。
▼開発環境
カテゴリ:詳細
使用ツール:Figma, Adobe, Miro, Notion, Slack, Gather, Zoom
開発方法:アジャイル開発(スクラムなど)
部門紹介
GLOPLA事業開発室は、2019年にグロービスの社内新規事業として発足し、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションにHR-Tech領域で事業開発を推進しています。
グロービスの次の事業の柱を目指し、ストック型のプラットフォームビジネスを展開。第一弾プロダクトの「GLOPLA LMS」は2023年にPMFを達成し、大企業を中心に導入が進んでいます。今後はGLOPLA LMSのさらなる成長と、新たなGLOPLAシリーズの展開を通じて、企業の人材育成DXに貢献していきます。
応募資格
必須要件
以下のすべてを満たす方
- UI/UXデザイナーとして5年以上の実務経験
- BtoB SaaS プロダクトの UX/UIデザイン 経験
- 10名以上の開発チームにおける UX/UIデザインのデザインマネジメントとメンバーマネジメント 経験
- デザインシステム や デザインガイドライン の構築・運用経験
- アジャイル開発の実務経験
- 長期(最低3年以上)にわたり、プロダクト開発にフルコミットで従事した経験
- AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
- 社会人就業経験3年以上
- 言語要件:日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験(JLPT)1級相当以上
- グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方
歓迎要件
- スタートアップや社内新規事業での0→1の立ち上げ経験
- アクセシビリティ・マルチプロダクト を考慮したプロダクトデザイン経験
- グローバルプロダクト の開発経験
- OOUIにおけるUIモデリング、またはそれに準ずる概念やプロセスへの理解や関心
- UXデザインの 戦略設計やプロダクト開発の上流工程 に携わった経験
職種 / 募集ポジション | 《東京》HR-Tech SaaS事業 シニアプロダクトデザイナー(テクノロジー職) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | (初任地) 東京 (変更の範囲) 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所(リモートワーク実施場所を含む)、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 |
勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム無し) 標準時間:9:30-18:00 休憩時間 1時間 |
休日 | 日曜日(法定休日)、国民の祝日(祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日)、 土曜日、その他会社が指定する日(現時点ではありません) ・有給休暇:4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇 |
福利厚生 | ・交通費支給(当社規定による) ・退職金制度有り(定年:60歳) ・継続雇用制度有り(65歳まで) ・持ち株制度有り |
加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ・自己啓発支援(年間上限20万円) ・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担) ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
その他 | エンジニア等のテック人材は、MacBook Pro 15inch、27inchディスプレイ貸与(リモート勤務へのディスプレイ貸出は無し) |
配属先組織構成 | GLOBIS Digital Platform(GDP)は、2016年に出来た組織ですが、2025年現在300名以上の組織となっています。そのうち半数以上がエンジニアやデザイナー、データサイエンティスト等のテクノロジー人材です。本件では、GDP内における以下の配属想定となります。 配属チーム:デジタル・プラットフォーム部門 GLOPLA 事業開発室(Devチーム) GLOPLA事業開発室(約50名) ・事業責任者 1名 ・セールス 10名 ・カスタマーサクセス 5名 ・オペレーション 7名 ・プロダクトマネジャー 4名 ・デザイナー 4名 ・エンジニア 23名 |
将来のキャリアイメージ | シニアプロダクトデザイナーとして、マネージャーの業務を通じて得た知識とチーム、ユーザーと構築した関係を軸に、会社経営に関わるチームのマネジメントやプロジェクトへの関与、あるいはGLOBISの他プロダクトのデザインマネジメントを主軸とした職責へとキャリアアップ/チェンジしていくことが可能です。 以下のような経験も積める可能性があります。 ・CDO ・全社組織の開発チームマネージャー ・PO(プロダクトオーナー) ・新規事業立ち上げ責任者 ・エンジニア、スクラムマスター、データサイエンスなど他職能 ・大学院・スクール・法人向け研修の講師 |
1日のスケジュール(例) | ハイブリッドワークを採用しているため、リモートを活用しての業務が可能です。通常勤務時間は9時半-18時(1時間のランチ休憩を含む)ですが、コアなしフレックスタイム制度により柔軟な働き方が可能です。 プロダクト開発チームの中で、エンジニアやPO、デザイナーなど他の職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。各チームのリーダーとも組織に関する情報共有・議論を実施し、チームを越えた活動などに取り組んでいます。 勤務時間はフレックスですが、どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいていて、生産性を重視した働き方を推奨しています。 <スケジュール例> 09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認 10:00-10:30 デイリーでの今日のタスク確認 10:30-12:00 OKRの進捗確認と報告準備 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 各プロダクトのスプリントレビュー 14:00-15:00 チーム横断OKR共有会 15:00-16:00 デザインチームの振り返り会 16:00-17:00 採用面談 17:00-18:00 来スプリント計画 |
平均残業時間(月) | 10-20時間程度/月 |
リモートワーク | 良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、ハイブリッドワークを採用しております。テクノロジー職は週2日以上の所属拠点への出社を原則とします。 ※2028年4月までに週3日オフィス出社に移行予定 |
全社リトリート(宿泊研修) | 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。 |
試用期間 | 3ヶ月 |
学歴 | 高校・高専・専修・短大・大学・大学院卒 |
職掌:テクノロジー職とは | テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。 ※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。 詳細はこちら:https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties |
選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接(チームメンバー+人事)→2次面接(部門担当+事業統括)→最終面接(部門役員) ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております(3次面接もしくは最終面接前日まで)。 テーマ:「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方:日本語能力試験(JLPT)もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest |
採用人数 | 1名 |
会社名 | 株式会社グロービス |
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代表者 | 堀 義人 |
設立 | 1992年8月(株式会社グロービス) 1996年12月(グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社) 2007年12月(学校法人グロービス経営大学院) |
従業員数(連結) | 806名(2023年3月31日時点) |
グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般社団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |