1. 株式会社グロービス
  2. 株式会社グロービス 採用情報
  3. 株式会社グロービス の求人一覧
  4. 《東京》HR-Tech SaaS事業 toBマーケティング（プロフェッショナル職）

《東京》HR-Tech SaaS事業 toBマーケティング（プロフェッショナル職）

  • 正社員

株式会社グロービス の求人一覧

戦略人事の実現を支援するBtoB SaaSプロダクト「GLOPLA LMS」の成長を、マーケティング担当として牽引いただくチャレンジングなポジションです！

業務内容

関わるサービス

◆本ポジションの担当領域
4年前に立ち上げたHR-Tech事業開発室では、「人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションに事業開発、プロダクト開発(SaaS)を推進しています。
第一弾としてGLOPLA LMS（https://glopla.globis.co.jp/）をリリースしており、大企業を中心としたお客様にご利用をいただいております。今後はGLOPLA LMSをGLOPLAシリーズとして、プロダクトや機能を拡張し、人材育成、社会人教育のDXにチャレンジをしていきます。
これからグロースフェーズに入り、Go to Marketに向き合っていくGLOPLA LMSのマーケティング戦略を管掌して頂きます。
人事のSaaS導入にあたってのカスタマージャーニーを深く理解し、自社/競合を定量的に分析した上で、最適なマーケティング戦略の立案および実行により、事業をグロースさせることをミッションに業務をお任せします。

◆業務内容
HR-Tech事業開発室でのマーケティング担当として、以下業務をご担当いただきます。

  • 新規顧客獲得のためのマス広告/Web広告等のプロモーション設計・実行
  • リード獲得・イベント等の集客に対するメディアプランニング、媒体折衝
  • 既存の顧客基盤を通じたクロスセル戦略の検討・実行
  • 業務遂行における関係部署との連携・協業
  • 3年後、5年後の中核を担う人材の採用および育成を通じた組織構築

業務詳細

◆魅力

  • 急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。
  • 発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、既存の手法にとらわれずチャレンジできる領域が広いです。（プロダクトコンセプトの検討、事業のコア価値検討等）
  • 組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。

部門紹介

◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門について
2016年には、Ed-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 
GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。

◆展開中のサービスについて
良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。

デジタルプラットフォーム部門のご紹介
グロービス・テック・マガジン

社員紹介

こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。

医療人材業界/医師キャリアコンサルタント/2019年入社
旅行業界/マーケティング担当/2021年入社

応募資格／Qualifications

必須要件／Required

  • インターネットサービスにおけるマーケティング実務経験
  • マーケティング戦略推進経験
  • 顧客体験に沿ったシナリオ、施策の企画立案経験
  • マーケティング施策における投資効果の分析・検証、レポーティング経験
  • BtoBマーケ（グロースフェーズ）での経験
  • 社会人就業経験3年以上
  • グロービスの事業、グロービス・ウエイに対する強い興味関心がある方
  • 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

歓迎要件／Preferred

  • 社内外の複数の関与者と連携した案件進行・プロジェクトマネジメントの経験
  • 目標を達成する為の課題解決を主体となって推進した経験
  • 事業立ち上げ～年間売上100億円までのフェーズで事業成長を実現してきた経験
  • 年間のプロモーション予算策定、事業グロースのドライバー設計/KPI設定経験
  • 営業支援経験・営業部署との連携経験
  • WEB広告のインハウスでの運用経験
  • MA・SFA・CRM・GAなどのデータを活用したマーケティング施策の分析・レポーティング経験
  • SaaSプロダクト／IT業界／製造業でのBtoBセールス・CS経験
  • 組織/人材領域における業務経験、知見
  • チェンジマネジメントの経験(コンサル、実務問わず)
  • メルマガや記事などの文章を用いたコンテンツ企画・制作・進行経験
職種 / 募集ポジション 《東京》HR-Tech SaaS事業 toBマーケティング（プロフェッショナル職）
雇用形態 正社員
契約期間 
無期
給与
非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 
・給与改定は年1回7月に実施します。 
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） 
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。
勤務地
  • 102-0084  東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
    地図で確認 
（初任地） 東京
（変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所

※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイムなし）
休憩時間　1時間
休日 
日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、
土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません）

・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
福利厚生 
・交通費支給（当社規定による）
・退職金制度有り（定年：60歳）
・持ち株制度有り
加入保険 
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内原則禁煙
教育制度及び資格補助 
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
配属先組織構成 
デジタル・プラットフォーム部門　GLOPLA事業開発室　44名
　・事業責任者　1名
　・プロダクトマネジャー　4名
　・セールス　7名
　・カスタマーサクセス　4名
　・マーケター　2名
　・BizDev　1名
　・オペレーション　3名
　・デザイナー　2名
　・エンジニア　20名
将来のキャリアイメージ 
想定できるキャリアイメージ：
・マーケティング→PMM→事業責任者
・マーケティング→マーケティングチームリーダー
1日のスケジュール（例） 
我々のチームはフレックスを導入しています。また、新規事業のため作業内容は流動的となりますので、一例として頂けると幸いです。

＜スケジュール例＞
09:30-10:00　タスク、メール、Slack等の確認
10:30-11:30　マーケティング戦略検討
12:00-13:00　ランチ
13:00-16:00　プロダクトコンセプトの検討（内部ディスカッション）
16:00-17:00　代理店とのマーケ試作検討MTG
17:00-18:00　MAツールを用いた分析作業
平均残業時間（月） 
20時間程度
リモートワーク 
グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。
最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。
原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
全社リトリート（宿泊研修） 
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
試用期間 
3ヶ月

※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。
学歴 
大学・大学院卒
プロフェッショナル職の職掌要件 
プロフェッショナル職は、期待役割の特性から修士学位の保有が職掌要件となっており、入社時に修士の学位保有が求められます。
入社時に保有されていない場合でも、入社後に自己啓発の一環として、業務時間外に修士取得に取り組み、職掌要件を満たす意思がある方は、この限りではありません。
※修士学位の分野は問いません。
選考フロー 
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 

書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。
※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。
※エッセイのテーマは「グロービスで何をしたいのか」（A4 1枚程度）でご記載ください。 
※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest
採用人数 
1名
会社情報
会社名 株式会社グロービス
代表者 
堀 義人
設立 
1992年8月（株式会社グロービス）
1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社）
2007年12月（学校法人グロービス経営大学院）
従業員数（連結） 
806名（2023年3月31日時点）
グロービス採用サイト 
https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/
事業内容 
「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。

グロービス経営大学院　
https://globis.co.jp/services/mba-programs/

企業内研修　
https://globis.co.jp/services/corporate-training/

スクール型研修
https://globis.co.jp/services/classroom-training/

能力測定テスト GMAP
https://globis.co.jp/services/gmap/

GLOBIS 学び放題
https://globis.co.jp/services/elearning/

出版・発信
https://globis.co.jp/services/publications/

ベンチャーキャピタル
https://globis.co.jp/services/venture-capital/

一般社団法人G1
https://g1.org/

一般社団法人KIBOW
https://kibowproject.jp/

茨城ロボッツ
https://www.ibarakirobots.win/