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《東京》HR-Tech事業 SaaSセールス(プロフェッショナル職)

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事業内容

グロービスのデジタル部門で最近立ち上げた事業開発室で、「働く人の可能性を解放し、イキイキ働く人を増やす」をミッションに事業開発、プロダクト開発(SaaS)を推進しています。このプロダクトを通じて、人材育成、社会人教育のDXをしていきます。

募集背景

現在はラーニング・マネジメント・システムの開発を進めており、このプロダクトを急激に成長させていくべく、顧客獲得だけでなく、プロダクト開発への落とし込みやSaaS営業の型化等、多方面で活躍いただける方を募集しています。加えて、今後新たなプロダクトや事業を開発することを考えており、そちらをリードいただける候補となる方を募集しています。

GLOPLA LMSのご紹介: https://glopla.globis.co.jp/

プレスリリース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000052928.html

業務内容

  • SaaSプロダクトの提案営業
  • 新プロダクトの導入コンサルティングの企画・実行
  • 市場・顧客ニーズの分析、示唆出し
  • エンジニア、デザイナーとのプロダクト開発議論

魅力

  • 0→1の新規事業開発におけるビジネス業務を幅広く経験することができます。
  • 0→1の新規事業立案の提案機会もありますので、新規事業ならではの経験を積むことができます。
  • 組織の急成長に伴い早期より事業責任権限を持ちリードしていく機会も豊富にあります。

応募資格

必須要件

  • B2B領域におけるクライアント対峙経験(3年以上が目安)をお持ちの方
  • 当社のビジョンミッションに共感いただける方
  • 企業の組織・人材育成の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
  • セルフスターターで複雑な業界課題に、実行部分まで含め積極的に挑戦できる方
  • 成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
  • 自身の範囲を限定せず「間のボールを拾う」主体的なマインドをお持ちの方
  • 論理的なコミュニケーション能力と高度なドキュメンテーション能力をお持ちの方

歓迎要件

  • スタートアップ、新規事業開発の経験
  • SaaS開発の理解
  • 組織/人材領域における業務経験、知見
  • チェンジマネジメントの経験(コンサル、実務問わず)
職種 / 募集ポジション 《東京》HR-Tech事業 SaaSセールス(プロフェッショナル職)
雇用形態 正社員
給与
非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による)
勤務地
  • 102-0084  東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
    地図で確認
屋内原則禁煙
就業時間
フレックスタイム制
休日
・週休二日制
・有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)<試用期間中は最大5日まで使用可/入社日により按分>
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
待遇
・交通費支給(当社規定による)
・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り
教育制度及び資格補助
・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 ※
・自己啓発支援(年間上限20万円)
・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担)

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
平均残業時間
20時間程度
※残業は最大45時間/月(内 深夜10時間を含む)
配属先組織構成
デジタル・プラットフォーム部門 グロプラ事業開発室
・事業責任者 1名
・Bizリード 1名
・プロダクトマネジャー 1名
・セールス 1名
・マーケター 1名
・カスタマーサクセス 3名
・デザイナー 1名
・エンジニア 6名
スケジュール(例)
我々のチームはフレックスを導入しています。コロナ禍ということもあり、最近は殆どのメンバーが完全リモートで動いています。また、0→1の新規事業のため作業内容は流動的となりますので、一例として頂けると幸いです。

<スケジュール例>
09:30-10:00 タスク、メール、Slack等の確認
10:30-11:30 顧客MTG
12:00-13:00 ランチ
13:00-16:00 作業(資料作成、内部ディスカッション準備)
16:00-17:00 顧客MTG
17:00-18:00 中期的な事業戦略の議論
将来のキャリアイメージ
想定できるキャリアイメージ:
・セールス→セールスチームマネージャー
・セールス→インサイドセールス立ち上げ責任者
・セールス→新規事業立ち上げ・事業開発→事業責任者

【プロフェショナル職とエキスパート職】
プロフェショナル職とエキスパート職の大きな相違は、キャリアの違いであり、プロフェッショナル職が修士取得、講師登壇といったキャリアを想定した職掌に対して、エキスパート職は修士取得や講師登壇を想定していない職掌となります。
選考フロー
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー・リーダー)→3次面接(部門役員)→ 人事役員面接(実施しない場合もあり)
※途中エッセイ(志望動機書)をご提出いただきます。
会社情報
会社名 株式会社グロービス