《Tokyo》EdTech Product Manager - GLOBIS Unlimited (Technology)

無期
Full time employee/Permanent

非公開

経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 
・給与改定は年2回1月と7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） 
・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。

English is listed below

• 102-0084  東京都千代田区二番町5-1　住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
  地図で確認

（初任地） 東京

（変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所

※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。

English is listed below

フレックスタイム制（コアタイム　なし）
休憩時間　1時間
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Flexible Working Hours（Core time　none）
1 hour break

・交通費支給（当社規定による）
・退職金制度有り（定年：60歳）
・継続雇用制度 有り（65歳まで）
・持ち株制度有り
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・Commutation expenses covered
・Retirement age: 60
・Continued Employment System Available (Up to 65 years old)
・Stock-holding system

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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Health insurance, employment insurance, workers accident compensation insurance, pension

屋内原則禁煙（喫煙室あり※大阪・名古屋拠点のみ）
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No smoking indoors in principle

・Annual salary revisions in January and July
・Profit-sharing (per company rules and regulations)
・The annual salary is inclusive of premium wages for 45 hours of overtime work and for 10 hours of nighttime work.

(Initial Assignment) Tokyo

(Scope of Variation) Headquarters and all domestic and international offices designated by the company (including locations for remote work implementation), and in the event of future secondments, all offices designated by the secondment destination

*The assignment of work locations and placements is determined based on considerations such as career and skill development, individual circumstances, and optimal distribution aligned with the company's business expansion.

日曜日（法定休日）、国民の祝日（祝日が日曜日と重複する場合は翌月曜日）、
土曜日、その他会社が指定する日（現時点ではありません）

・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
 
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・20 paid holidays per year. The paid holidays in the first year will be calculated on a pro-rata basis from the start date.
・Annual holidays: New Year’s period (ex. Dec 29-Jan 4), marriage leave, condolence leave, natural disaster leave, maternity leave, sabbatical (after 5 and 10 consecutive years with the company)

・グロービス経営大学院受講支援制度 ※
・海外短期留学支援制度 
・自己啓発支援（年間上限20万円）
・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要
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・GLOBIS MBA partial subsidy*
・Short-term study abroad support*
・Self-development subsidy (max 200,000 JPY/year)
・Support for attending training courses required for work (all expenses covered by the company at the discretion of the department head)
*Employees are requested to repay the above-mentioned subsidy/support in case they: 
-Do not complete the program, or 
-Leave GLOBIS during program enrollment or within two years of program completion.

エンジニア等のテック人材は、MacBook Pro 15inch、27inchディスプレイ貸与(リモート勤務へのディスプレイ貸出は無し)
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A display (MacBook Pro 15inch, 27inch) will be arranged for your work in the office (No display loaned to remote workers).

当社の開発組織は約80名のメンバーで構成されており、以下のチームに分かれています: 
・学習者および管理者体験 
・B2Bビジネス開発 
・B2B登録インフラ 
・B2C支払いインフラ 
・外部システムサポート 

開発チームの構造はビジネスニーズに応じて柔軟に更新されます。この役割はこれらの開発チーム全体でグローバルニーズを伝えることが含まれるため、実際の配置は候補者と協議の上決定します。 

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Our development organization consists of roughly 80 members, working across the following teams: 
・Learner and Admin Experience 
・B2B Business Development 
・B2B Registration Infrastructure 
・B2C Payment Infrastructure 
・External Systems Support 

The structure of the development teams is flexible and often updated depending on business needs. As this role involves working across these development teams to communicate global needs, the actual placement will be discussed with the candidate.

プロダクトマネージャーとしての業務を習得した後は、チームリーダーやシニア社員と協力して、事業成長に必要な戦略を策定し実行します。この役割は、多国籍環境でのプロダクトマネジメントスキル、戦略的思考、プロジェクト管理スキルを向上させたい方に最適です。 

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After mastering the duties as a product manager, you will work with team leaders and senior employees to formulate and execute strategies necessary for business growth. This role is ideal for those who wish to enhance their product management skills in a multinational environment and develop strategic thinking and project management skills.

グロービスではフレックスタイム制を採用しています。通常勤務時間は10:00-18:30（1時間のランチ休憩を含む）。チームは勤務時間よりも成果を重視し、生産性を重視した働き方を推奨しています。 

・09:30-10:00: メール、Slackメッセージの確認とタスクリストの更新 
・10:00-11:00: 開発チームとのスタンドアップミーティングに参加し、プロジェクトの最新情報と現在のタスクを共有 
・11:00-12:00: ステークホルダーとの調整、進行中のプロジェクトに対する要件やフィードバックの収集 
・12:00-13:00: 昼休み 
・13:00-14:00: グローバル製品要件の定義と文書化、および開発チーム向けの詳細な仕様の翻訳 
・14:00-15:00: デザインプロトタイプのレビューとフィードバックの提供 
・15:00-16:00: 製品パフォーマンスデータの分析と改善点の特定 
・16:00-17:00: マーケティングチームとの協力、製品機能と市場ニーズの調整、および今後の製品発売の計画 
・17:00-18:00: クロスファンクショナルコラボレーションミーティングの準備とリード、開発、販売、カスタマーサポートチーム間の整合性確保

GLOBIS adopts a flexible working hours system. Regular working hours are 10:00-18:30 (including a 1-hour lunch break).  Our team prioritizes results over working hours, promoting a productivity-focused work style.

・09:30-10:00: Review emails, Slack messages, and update task lists 
・10:00-11:00: Attend a team stand-up meeting to discuss project updates and current tasks with the development team 
・11:00-12:00: Coordinate with stakeholders to gather requirements and feedback for ongoing projects 
・12:00-13:00: Lunch break 
・13:00-14:00: Work on defining and documenting global product requirements and translating them into detailed specifications for the development team 
・14:00-15:00: Review and provide feedback on design prototypes 
・15:00-16:00: Analyze product performance data and prepare reports to identify areas for improvement 
・16:00-17:00: Collaborate with the marketing team to align product features with market needs and plan upcoming product launches 
・17:00-18:00: Prepare for and lead a cross-functional collaboration meeting to ensure alignment between development, sales, and customer support teams

10-20 時間程度 
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Avg. 10-20 hours per month

良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、テクノロジー職は東京拠点への月1回の出社を原則とし、週2日以上の所属拠点への出社を推奨とします。
※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
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To achieve a positive community, corporate culture, and strong relationships, technology roles are generally required to be present in the Tokyo office once a month as a standard, and are encouraged to be present at their assigned base location for a minimum of two days a week.
*The above is subject to change based on the prevailing social circumstances.

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
・グロービス・ウェイの理解
・経営合宿(全社目標の自分事化)
・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
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The initiative involves discussions in an environment removed from daily business operations, focusing on:

- Understanding the GLOBIS Way
- Management retreat (making company-wide goals personal)
- Cross-departmental communication and team building
*This is conducted annually over a period of one night and two days. 
*Additionally, there is a "Department Retreat" conducted within individual departments with similar objectives.

3ヶ月
3 months

T職：
高校・高専・専修・短大・大学・大学院卒
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・High School Graduate
・Technical College Graduate
・Specialized Training College Graduate
・Junior College Graduate
・University Graduate
・Graduate school graduate

テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。
※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。

詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
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Technology staff play a crucial role in the company by demonstrating expertise in cutting-edge digital technologies and executing assigned tasks. In the course of your career development, you have the option to enhance your technical expertise or choose a path in management while still being rooted in technology.

*For technology professionals, obtaining a master's degree and joining the Faculty Group, as well as participating as a lecturer, are optional.

For more details, please visit: https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 
書類選考→1次面接（チームリーダー）→2次面接（HR・チームリーダー）→最終面接（部門役員） 

※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 
※履歴書・職務経歴書は日本語もしくは英語で作成されたものをご提出ください。 

※原則、三次面接もしくは最終面接前日までにエッセイ（志望動機書）をご提出いただきます（日本語もしくは英語、どちらでも可）

※エッセイのテーマは「グロービスで何をしたいのか」（A4 1枚程度）でご記載ください。 
※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest
※日本国籍をお持ちでない方は、在留資格とその有効期限をお知らせください。

CV Submission/Screening →1st interview with Team Leader → 2nd interview with HR and Team Leader →Final interview with Director of Department  

*Depending on the selection process, there may be another interview with HR Director after the department director’s interview. 

*Applicants are required to submit an essay in English (Theme: What do you want to accomplish at GLOBIS?) by the day before the third/final interview.Japanese or English, either is fine.
*Candidates who do not meet the Japanese-Language Proficiency Test requirements may be required to take an online test arranged by GLOBIS during the screening process.
*For non-Japanese nationality holders, please tell us the status of your residence such as Engineer/Specialist in Humanities/International Services (ESI) and its expiry date.

1名
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1 person

堀 義人

1992年8月（株式会社グロービス）
1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社）
2007年12月（学校法人グロービス経営大学院）

806名（2023年3月31日時点）

https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/

「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。

グロービス経営大学院　
https://globis.co.jp/services/mba-programs/

企業内研修　
https://globis.co.jp/services/corporate-training/

スクール型研修
https://globis.co.jp/services/classroom-training/

能力測定テスト GMAP
https://globis.co.jp/services/gmap/

GLOBIS 学び放題
https://globis.co.jp/services/elearning/

出版・発信
https://globis.co.jp/services/publications/

ベンチャーキャピタル
https://globis.co.jp/services/venture-capital/

一般社団法人G1
https://g1.org/

一般社団法人KIBOW
https://kibowproject.jp/

茨城ロボッツ
https://www.ibarakirobots.win/