成長を続ける法人営業チームのメンバーと共に、顧客や社内関係者をつなぐハブとしての役割を担い円滑に営業活動が進むよう尽力いただきます【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】
事業内容
グロービスは創業当時から、個人の成長を支援する「経営大学院・ビジネススクール」事業と、組織の成長を支援する「法人（研修等のソリューション）」事業で、実践的な経営教育を提供しています。
クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、最終的な実行者となる「人」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。
【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。
【グロービス法人部門の強み】
グロービスはこれまで6,000社以上、年間約3,700社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
■株式市場から見るグロービス法人部門■
・日経225銘柄のうち約80％の企業への支援実績あり
・DX銘柄のうち、グロービスデジタルサービスの導入率約75％
企業規模も東証プライム市場上場などの大企業から、外資系企業、中小企業まで多岐に渡り、
業界もサービス・メーカー・IT・流通・金融など、幅広いクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援してきました。
これまでグロービスが培ってきた質の高いコンテンツのみならず、時代の変化などから生まれる新たなニーズに対してもいち早く対応したサービスを提供し続けています。
【提供領域】 ※一例
・理念策定・浸透施策
・人材要件設計・育成体系構築
・新規事業・イノベーション創出支援
・次期経営人材育成（役員研修）
・DX・イノベーション推進人材育成
・戦略人事・HRBP育成
・グローバル人材育成
・新任リーダー課長研修
・ビジネススキル強化研修 等
募集背景
法人向けビジネスは、毎年2桁成長を続けています。営業メンバーの増加と同時に、顧客に提供するサービスも増えているため、営業の業務は年々複雑化しています。それに伴い、営業サポートが担う業務も増えていますので、新たな方に加わっていただき、共に成長していきたいと考えています。
業務内容
グロービス法人事業部門の営業メンバー(3～5名)のサポート業務を担当いただきます。
■営業サポート業務
※営業メンバーがバリューを出す業務（提案・訪問・受注）以外は営業サポートが担当します
・顧客とのリレーション（メール・電話）
・提案・受注・デリバリーに関わる資料作成（及びそのサポート）
・複数あるプロダクトごとのオペレーションチームとの社内連携（研修日程調整等）
・顧客からの問い合わせへの対応（メール・電話）
・顧客からのリピートに繋がる取り組みやアポイントの提案
■顧客向け新サービスローンチ時のオペレーションフローの提案、遂行
■より良いサービス提供の仕組み作りに向けた提案、実践
魅力
【仕事の魅力】
- 営業メンバーと一丸となって業務を遂行するので、チームとして大きな達成感を得られる
- 自分の意見やアイディアが、サービスやオペレーションに反映されるため、サービスが進化する過程にやりがいを感じられる
- 顧客・講師・社内メンバーなど様々な関係者のハブとなりプロジェクトを進めるため、コミュニケーションスキルや調整スキルが身につく
- 営業活動を俯瞰しながらサポートを行うので、企画的な側面・デジタル活用の側面・オペレーションなど様々な経験ができ、キャリアの幅が広がる
【チームの魅力】
- チームがフラットで、互いにナレッジを共有し学びあえる良い関係性
【働く環境としての魅力】
- リモートワーク・フレックスタイム(コアタイムなし)で働くことができる
- 自分の裁量でフレックスや休暇を取りやすい環境
- 執務スペースに無料のカフェコーナーがありリフレッシュしやすい環境
応募資格
必須要件
【業務必須要件】
- 企業で事務・営業・企画等の経験が3-5年程度ある方
- メールや電話による社内外とのコミュニケーションスキルのある方
- Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルのある方
【求める人材像】
- 明るく前向き、自発的な方
- グロービスの事業、グロービスウエイに対する共感がある方
歓迎要件
- マルチタスクを優先順位を見極めながら遂行出来る方
- 自らの業務範囲を限定して捉えず、チームの目的を理解し柔軟に動くことができる方
- 指示待ちではなく、ご自身で考えて仕事に臨んでいただける方
- 相手の意図を汲み取り、円滑なコミュニケーションが図れる方
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》法人営業チーム 営業サポート担当（エキスパート職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 屋内原則禁煙 |
| 待遇 | ・交通費支給（当社規定による） ・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 就業時間 | フレックスタイム制（コアタイム なし） |
| 平均残業時間 | 月20時間程度 |
| リモートワーク | 良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。 週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※入社後3か月は業務やチームに慣れて頂けるよう出社勤務を想定しています(家族都合などでのリモート・フレックス利用はご相談可能です) |
| 休日 | 土日祝休み ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 配属先組織構成 | 正社員5名（女性5名）。1人あたり営業3～5名を担当します。（全営業メンバーは60名ほどで、その半数程度がサポート対象者です） 特定の営業チームに所属するのではなく、チーム横断・拠点横断で担当する体制となっています |
| スケジュール（例） | 月次、週次、日次のスパンで業務があるため、それぞれの締め切りに合わせてスケジュールを調整します。 リモートワーク時の打ち合わせは、オンラインで行います。 ＜スケジュール例＞ 09:30-10:30 slackやメール等の連絡事項チェック 12:00-13:00 ランチ（チームメンバーや他部門他チームの方、個人等自由） 14:00-15:00 自身が担当する営業との案件打合せ 16:00-17:00 チームミーティング 17:00-17:30 チームリーダーとの1on1ミーティング あいている時間は、メール（対社内、対顧客）、電話（対社内、対顧客）、作業（前日の営業からの依頼、見積もり作成、資料作成、等）をご自身のスケジュールで対応頂きます |
| 将来のキャリアイメージ | 自社商品・サービス及び顧客の理解を深め、一連のオペレーションに精通頂いた後、オペレーション改善の企画提案・実施などを通じて業務をリードする体験を積んでいただきます。 将来的にはチームリーダーとしてチームマネジメントを行って頂くことも可能です。 また、チームマネジメントのキャリア以外にも、営業サポートとして経験できる幅(企画系・オペレーション系・マーケティング系など)を生かし、社内の様々なポジションにキャリアを広げて頂くことも可能です。 |
| 学歴 | 短大・大学・大学院卒 |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・リーダー）→3次面接（部門役員）→ 人事役員面接（実施しない場合もあり） ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 グロービスでは社員の自発性を重視した組織運営を行っていることから、改めて候補者の方の自己実現の場となるグロービスで「何をしたいか」を言語化する機会としてエッセイを設けています。他企業の選考ではあまりない形と思いますが、目的ご理解の上、是非考えを棚卸する機会として活用いただけましたら幸いです。 ※日本国籍以外の方については、在留資格の種類（例：技術・人文知識・国際業務）と有効期限を記載ください。 |
| 採用人数 | 3名 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
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