グロービスの世界No.1戦略実現に向けて、教育事業のITサービスやグローバル展開など事業拡大を加速させていきます。それにともない、法務領域の基盤強化を支えるスタッフを募集します。
事業内容／About GLOBIS
グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。
2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタル・プラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。
2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸では、国内拠点の東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール/タイ/上海、さらには、サンフランシスコ（米国）、ベルギー（欧州）にも拠点を立ち上げました。
社員は720名（2022年4月現在）、外国籍の社員は20か国以上から60名ほどが在籍しています。
募集背景／Overview
「テクノベート時代の世界No. 1 MBA」に向けて、事業成長を加速させています。海外拠点もシンガポール/タイ/上海/サンフランシスコ（米国）/ベルギー（欧州）と拡大しています。
また、教育ＩＴサービスも拡充しより多くのお客様に、グロービスのサービスをお届けできるよう取り組んでいます。
事業規模の拡大にともない、法務・リスクマネジメントの必要性が高まっています。グロービス本社管理部門の強化及びグローバル拠点のサポートに対応するべく、今回募集を開始いたしました。
業務内容／Responsibilities
日本拠点およびグローバル拠点サポート（米・欧・亜）の法務＆リスクマネジメントの担当としての活躍を期待します
詳細は以下の通りです。
- 事業における各種契約書の内容精査、新規契約書の作成、各種規約の作成及び見直し
- 国内・海外の事業展開においてのルール整備と法務相談対応、必要に応じた顧問弁護士との調整業務（個人情報保護など）
- 社内のコンプライアンス委員会のメンバーとして、コンプライアンス施策の見直し・運用・啓蒙について関係法令等の情報収集及び提言
- 社内の事業部門からのリーガル相談窓口
【組織貢献・能力向上 20％】
- チームが管理する全社向けイントラネット（日英両言語）の運用管理（情報のUPDATEなど）
- 経営管理本部のグローバルユニットメンバーとしてユニット運営への貢献
- 英語力・法務領域の知識・経営領域の知識向上
魅力／Challenges of the position
- 法務全般の実務経験＆英語を使った実務経験が積める
- 経営レベルで企業がどのようなことをしているのかを見渡せる立場にいるため、経営視点が養える。
- アジア、米国、欧州各国の法律・労働慣習・商習慣などをリサーチしたり、現地拠点のリーダー陣（日本人が主）と連携しながら法務面からそれぞれの事業会社においての事業運営を支援することができ、グローバル視点が養える。
応募資格／Qualifications
必須要件／Required
- 社会人就業経験5年以上
- 日本語力はネイティブまたは同等レベル、英語力はビジネスレベル（TOEIC850点以上）以上の方
- 法務・契約書の文書作成経験2年以上
- 対人コミュニケーション力が高い方
- グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
歓迎要件／Preferred
- 企業の法務部やコンプライアンス部での経験がある方
- 法務系資格をお持ちの方（弁護士・司法書士等）
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》法務担当（エキスパート職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 屋内原則禁煙 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇 | ・交通費支給（当社規定による） ・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 |
| 平均残業時間 | 20時間程度/月 |
| リモートワーク | 良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。 週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 |
| 休日 | ※土日祝休み ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 配属先組織構成 | 経営管理本部 人事総務チームに所属いただきます。 メンバーは11名（派遣の方を含む） リーダー 1名 人事・労務担当：4名 給与・厚生担当：3名 総務担当：2名 法務・グローバル人事担当：1名 |
| 1日のスケジュール（例） | フレックス、リモートワークを利用しています。業務状況に応じて週1～2日の出社をしています。 ＜スケジュール例＞ 09:30-10:30 slackやメール等の連絡確認 10:30-11:30 海外子会社の現地就業規則見直しのための打ち合わせ 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 事業部門からの法務相談 14:00-15:00 社内向け、法務関連イントラのブラッシュアップ 15:00-18:00 契約書のチェック、顧客企業からの個人情報取り扱いなどの相談 |
| 将来のキャリアイメージ | ご自身で積極的に学ぶ姿勢があれば、人事・総務領域、あるいは法務領域のプロとして自身のスキルを向上させることができます。 |
| 学歴 | 短大・大学・大学院卒 |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（チームリーダー・部門担当者）→3次面接（部門役員）→ 役員面接 ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 ※日本国籍以外の方については、在留資格の種類（例：技術・人文知識・国際業務）と有効期限を記載ください。 |
| 採用人数 | 1名 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
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