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《東京》人事採用ブランディング担当

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事業内容/About GLOBIS

グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。
2016年からはEdTechにフォーカスを当てたGlobis Digital Platform 部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。
2022年には、「テクノベート時代の世界No.1MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速しています。

募集背景/Overview

このような変化が激しい環境の中、自社の事業拡大を支える人材採用はグロービスの大きな経営課題の一つです。
人事採用担当として採用計画の立案、運用に関与いただきつつ、採用ブランディングに関する施策をリードいただく方を募集します。

グロービスでは経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会に創造と変革を行うというビジョンに基づき、社会人向けMBA,法人企業向け人材育成事業、Globis Digital Platform 部門によるEdTechサービス事業、G1サミット等を通した社会変革に関わる事業等、幅広い事業を展開し、ほぼすべてのポジションで採用を行っています。
さらに、2022年には、「テクノベート時代の世界No.1MBA」を目標に、アメリカにキャンパス展開を行う予定です。

これらの事業領域、そしてグロービス全体の魅力をわかりやすく候補者に伝え、共感していただけるようなコンテンツ作り、ブランディングを行い、グロービスの仲間となっていただく方のきっかけを作っていきたいと考えています。

加えて、社内に対するコミュニケーションも重要です。グロービスでは採用は戦略課題として位置付けられており、各事業部門のメンバーを巻き込みながら進めています。社員の採用に対する意識も高いと考えていますが、今後はこの意識をさらにリファラル採用につなげるべく、良き仲間を増やす仕組みづくり、コミュニケーションの在り方をデザインしたいと考えています。

業務内容/Responsibilities

自社の採用とサービスに関わるPR企画、コンテンツ開発をリードいただきつつ、通常の採用の企画から一連の選考プロセスにも関与いただきます。

  • 採用ブランディング(社内・社外いずれも)企画、運営、実行
    • 採用におけるメッセージ検討
    • Webサイトの改良、企画、運営
    • 記事コンテンツ企画、制作
    • 動画コンテンツ企画、制作
    • SNS等を用いた日々の発信、候補者とのコミュニケーション
    • 新規メディアの探索、企画、運用
    • リファラル採用活性化に向けた企画、運用
    • 上記内容を遂行するための各事業部門の幹部、採用担当と議論、調整
  • 採用プロセスの関与、実行
    • 採用計画の立案、実行
    • 一連の採用プロセス(母集団形成、面接、入社手続き、入社後のオンボード等)の実行

魅力/Challenges of the position

採用ブランディングは比較的新しい取り組みのため、ゼロベースでプロジェクトを進めることができます。社員採用は経営課題であるため、事業部門の採用に関する意識も高く、現場の協力が得やすい部分も魅力です。

応募資格/Qualifications

必須要件/Required

  • 社会人経験3年以上
  • コンテンツ(動画も含む)制作やサイト制作、SNSの発信等を通したサービスブランディングの企画、運用経験がある方
  • 社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
  • 自身の業務に責任を持ち成果創出にコミットできる方
  • グロービスの事業やグロービスウェイに共感をお持ちいただける方

歓迎要件/Preferred

  • リファラル採用を通して採用母集団形成を行った経験がある方
  • オウンドメディアの運営を行ったことがある方
  • エンジニア、デザイナーの採用に関わった経験がある方
  • 英語での業務経験がある方
職種 / 募集ポジション 《東京》人事採用ブランディング担当
雇用形態 正社員
給与
非公開
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による)
勤務地
  • 102-0084  東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス】
    地図で確認
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
待遇/Benefits
・交通費支給(当社規定による)
・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り
就業時間/Working hours
フレックスタイム制
(コアタイム無し)
休日/Holidays
・週休二日制
・有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)<試用期間中は5日>
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
教育制度及び資格補助/Self-development benefits
・グロービス経営大学院受講支援制度
・海外短期留学支援制度など
・自己啓発支援(年間上限20万円)
・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担)
平均残業時間/Overtime
月10~20時間程度
※残業は最大45時間/月(内 深夜10時間を含む)
配属先組織構成/Department/Team
経営管理本部、人事総務チームに所属いただきます。
人事総務チームは、採用(4名)、育成・文化醸成(3名)、制度・給与・労務・総務(8名)で構成されています
1日のスケジュール(例)/Typical Workday
フレックス、リモートワークを利用しています。業務状況に応じて週1~2日の出社をしています。

<スケジュール例>
9:30-10:30 slackやメール等の連絡確認
10:30-11:30 エンジニア部門と採用コンテンツの打ち合わせ
12:00-13:00 ランチ
13:00-14:00 チームミーティング
14:00-16:00 面接(2件)
16:00-18:00 採用サイトの分析
将来のキャリアイメージ/Career Trajectory
採用ブランディングをリードいただいた後のキャリアとしては、採用後の定着、育成等を主管とすることや、制度設計に関わるなど人事の領域を広げることも可能です。
修士取得後将来的には、ご自身の役割と並行してグロービスの教育コンテンツの開発や、講師としてグロービスの教育を直接受講生に届ける役割を担っていただきます。
選考フロー/Interview Process
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(チームリーダー)→3次面接(部門役員)→ 役員面接(実施しない場合もあり)
※途中エッセイ(志望動機書)をご提出いただきます。
会社情報
会社名 株式会社グロービス