テクノベート時代の世界No.1 MBA実現に向け、採用活動を共に支えてくださる方を募集しています
事業内容
グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタルプラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸は、国内拠点の東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、横浜、水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール、タイ、上海。さらには、シリコンバレー（アメリカ）、ベルギー（EU）といった拠点立ち上げも加速しています。社員は713名（2023年4月現在）、外国籍の社員は20か国以上から60名ほどが在籍しています。
募集背景
テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを目指すグロービスを、”人材”という面から支えているチームで一緒に働いていただける方を募集します。
毎年120名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。
今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。
業務内容
部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。
具体的には以下を想定しています。
- 採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用
- 書類選考、面接、オファーまでのフルサイクルの採用業務
- 新規人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務
※状況とご経験によってはグローバル・国内メンバー両方の採用プロセスに関与頂くことがあります。キャリアのご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります。
- 採用広報（人材獲得に向けた記事制作や発信）
- オンボーディングに関する業務（入社者に対する定期面談等）
魅力
グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からアプローチが求められています。
応募資格
必須条件
- 事業会社における人事採用経験3年以上の方
- 対人コミュニケーション力が高い方
- 最低限の指示のもとで、自律的に業務を遂行出来る方
- 英語での面接対応が可能な方。
- 日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方
- グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方
歓迎条件
- エンジニア・デザイナー採用経験がある方
- 英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が1年以上ある方
（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験（両面（候補者側/企業側））2年以上の方）
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》人事採用担当（エキスパート職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 屋内原則禁煙 |
| 待遇 | ・交通費支給（当社規定による） ・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 |
| 平均残業時間 | 10～20時間程度/月 |
| リモートワーク | 良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。 週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 |
| 休日 | ・土日祝休み ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与） |
| 配属先組織構成 | ■所属：経営管理本部 人事総務 採用チーム ■チーム構成：メンバー10名 採用企画：6名（他部門との兼務含む） 採用オペレーション：4名 |
| スケジュール（例） | ＜スケジュール例＞ 09:30-10:30 slackやメール等の連絡確認 10:30-11:30 部門と新規採用ニーズについての打ち合わせ 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 エージェントに新規採用ポジションに関するインプット 14:00-16:00 面接(2件) 16:00-18:00 作業（書類選考など） |
| 将来のキャリアイメージ | 採用プロセスに関わるだけではなく、採用広報・発信や、入社者のオンボーディング等採用を軸としながらもキャリアの幅を広げることができます。 |
| 学歴 | 短大・大学・大学院卒 |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・リーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 ※エッセイのテーマは「グロービスで何をしたいのか」（A4 1枚程度）でご記載ください。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest |
| 採用人数 | 1名 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
|---|---|
| 代表者 | 堀 義人 |
| 設立 | 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） |
| 従業員数（連結） | 806名（2023年3月31日時点） |
| グロービス採用サイト | https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ |
| 事業内容 | 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1 https://g1.org/ 一般社団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/ |